Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35988)
-
Террариум, в котором всем некогда заниматься работой. Они приходят сюда померяться макияжем, маникюром, прическами и тряпками, ради чего и живут. Сказки про то, что здесь какие-то суперкадры с высоким вкусом — это плод их собственного воображения и пойло для собственника с инициалами б.а.м., который уже давно осознал свою ошибку, но ничего не может сделать. Его убедили и запугали, что без ЭТИХ манагеров бизнес встанет. Хотя я, имея существенный опыт в этой сфере, уверен, что и клиенты, и вся компания рванули бы на новый виток развития с новой командой, которая хочет работать. Ошибка собственника в том, что он в своё время допустил набор в команду самых удобных, терпеливых и сереньких существ. Эта биомасса под предводительством начальницы офиса с инициалами с.а.в., много не просит — только не напрягать работой и не вносить никаких изменений в их застой. Вот так и сидят много лет, ухудшая и ухудшая свою работу, а при любой мысли о том, что так дальше нельзя и что можно просто хотя бы начать работать и развиваться, поднимают жуткую истерику типа всё рухнет, клиентов потеряем, мы все уйдём и т.п. бабский шантаж. Собственник б.а.м. думает, что обеспечивает стабильность, а на самом деле несостоятелен в плане... Далее →
-
💬4 комментария
-
Прежде чем устраиваться в данную организацию, советую подумать над тем, имеется ли у вас желание работать бесплатно. Организация продаёт рабочую силу заводам, вся красивая ЗП только на словах, в договоре же у вас будет мизерный оклад в размере 30 000 рублей, но и это еще не всё. В день увольнения никто не выплатит вам расчет даже по данным копеечным условиям оплаты вашего труда. При решении данной ситуации, если вы будете звонить по вышесказанному в отзывах номере, вам ответит просто хам и удостоверит вас в том, что никаких денежных средств вам ждать не стоит. Конечно же, теперь урегулированием всей этой ситуации будет заниматься прокуратура, налоговая и трудовая инспекция. Далее →
-
Для начала — что такое Кореана. Это склочное болото, где никто ничего не решает, а все тупо держатся за свои места и занимаются интригами. Кто кого дольше пересидит. Сохранить под собой стул и пропуск в кармане здесь можно только так. Трудовые подвиги и профессионализм здесь не в цене. Оборот у компании пока есть, он давно мог бы быть больше, но до этого никому дела нет. Посредственностей, которые там занимают рабочие места, всё и так устраивает. А руководство не в состоянии это изменить. Итак, на момент моего знакомства, Т — это менеджер по персоналу, А — директор по продажам. Ищут они старшего руководителя отдела продаж. Странная должность, правда? Вообще, РОПами обычно руководит директор по продажам, но, пообщавшись, становится понятно, зачем Кореане нужна эта прокладка. «А» не справляется с этой задачей. Как он попал на свою должность, неизвестно, но точно не по своему опыту и образованию. Или затыкали кем попало очередную дыру в штатном расписании, или брали по знакомству.Надо сказать, что менеджеры по продажам здесь работают годами, некоторые больше 10 лет и не хотят становиться РОПами. (Менеджеры в Кореане избалованы до невозможности, они даже с клиентами и покупателями разговаривают свысока. Снисходят до них. Они не слушаются никого и плевали... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь не нужны ваши образование, опыт, навыки и достижения. Не вздумайте кичиться этим на собеседовании. Чем вы серее и примитивнее, тем лучше! Они там все такие и главное мастерство, которое должно у вас быть — это лизать [censored] начальству и лично предводителю. Другой язык здесь не принят. Лучший сотрудник — это тот, кто соблюдает все правила. Что от этого нет результата — не важно. Такие конторы все одинаковые. Работают долго только жо..лизы, остальные быстро меняются независимо от должностей. На работу у них нет ни времени, ни способностей, все силы уходят на имитацию бурной деятельности, раздувание собственной значимости, интриги и склоки. Поэтому компания прекрасная для большинства из кандидатов с невысокими данными, непонятно только, зачем изначально на собеседование зовут образованных профессионалов. Думаю, это делает молодой hr КП, которая состоит в секте не так давно и еще не полностью осознает, кто сюда реально нужен и пытается набрать нормальных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиТоталитарная секта под предводительством С. А. Интересно, что так было всегда, я видел отзывы их прозревших работников аж 2014 года. Т.е. ничего не изменилось и не изменится. Собеседования всегда групповые, и на руководящие должности тоже. Они этим гордятся, хотя надо ли объяснять, насколько это непрофессионально? Сразу понятно, что просто ищут очередного козла отпущения. Набивается человек 15 кандидатов, и их просят рассказать о себе… Кто-то уходит сразу, и это самые прозорливые. А далее очень интересно наблюдать за арлифтовцами — они слушают позитивные рассказы кандидатов про их успехи, достижения, стремления и т.д. Но для арлифтовцев это непонятно, они смотрят с недоверием и презрением. И чуть позднее становится понятно, почему — они живут в своем тухлом болотце, в своей измененной реальности. У них даже в этой переговорке висят правила переписки между сотрудниками по эл. почте, в мессенджерах, инструкция, как выполнять задания, проводить совещания и т.п. Напечатано типографским способом, поэтому я не удивлюсь, что такие же плакаты висят у каждого их сотрудника дома. Думаю, что за невыполнение этих правил их подвергают прелюдной порке прямо здесь, у ангарчика. Т.е. набирают такой персонал, который потом нужно учить отвечать на письма и сообщения. Напоминаю, что страшно этим гордятся.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные картинки у продукции, недалеко от метро. Далее →✗ НедостаткиОсторожно! Обманывают сотрудников! Официального договора на испытательный срок нет, а на слово верить нельзя, как выяснилось. Договаривались об окладе 60 000 рублей и рабочих обязанностях, которые я в полной мере добросовестно выполняла. Отработав у А. три дня, ушла по личным обстоятельствам, и мне заплатили всего 1200 рублей вместо почти 9000 положенных, после чего руководитель на контакт не идет и игнорирует. Вежливо и мирно проблему разрешить не удалось, поэтому направлена жалоба в трудовую инспекцию. Если они думают, что людям лень связываться с органами, то это заблуждение. А обманывать работников и незаконно обогащаться — это плохо и должно наказываться. Далее →
-
Спасибо за самый цирковой опыт за последнее время. Вместо собеседования по адекватной вакансии с нормальным диалогом я попала на сольный стендап HRD, которая решила публично самоутвердиться, прикрываясь своей «экспертностью». Фраза «у нас тут не Яндекс тебе» — это просто шедевр. Тётя, ты серьёзно? Ты на оклад в 50 000 включаешь режим бога подбора и вещаешь с таким ЧСВ, как будто раздаёшь офферы на топ-менеджмент в Google. Мне кажется, ты забыла, кто ты, где ты и кого вообще собеседуешь. Вместо нормального разговора про задачи, команду и то, что реально важно кандидату, мне устроили марафон терминологического дрочева про STAR. Причём настолько навязчиво, что казалось, будто главная цель — не нанять сильного рекрутера, а просто поймать кого-то на незнании аббревиатуры и почувствовать себя великой HR-гуру. Если это и есть ваш «сильный HR-бренд», то поздравляю: токсичность и пафос за счёт кандидатов — прекрасно сработали. Атмосфера на собесе — как в дешёвом ток-шоу, только вместо конфеток мне пытались скормить кривое эго и комплекс неполноценности. Профессионализм? Нет. Партнёрство? Забудьте. Адекватность? Не завозили. После такого цирка даже смотреть в сторону этой компании больше не хочется. Впечатление: дно, пробитое с оркестром и фейерверками. Я сама рекрутер, но я искренне сожалею тем,... Далее →
-
Нашёл вакансию на HeadHunter — вроде нормальные условия, зарплата заявлена адекватная. Договорились о встрече, но тут началось: «Можете только завтра к 10 утра? Или в 14:00, но не позднее!» Ладно, выкроил время, приехал — а там, конечно, классика: директор опаздывает на 20 минут, потом ещё десять куда-то исчезает. В итоге вместо обещанных 30 минут собеседование растянулось на два часа, из которых полтора — это монолог о том, какая компания «крутая», какие у них «грандиозные планы» и как один сотрудник (видимо, местный герой-мученик) однажды получил аж 200 тысяч. Я тактично поинтересовался, неужели для них это запредельная сумма, но вопрос деликатно проигнорировали. А потом началось самое весёлое: оказывается, зарплата — не 70, как в вакансии, а 20. В Питере. В прибыльной сфере. Ну окей, думаю, может, хоть условия нормальные? Прихожу на пробный день — и вижу контору, словно из девяностых: потрёпанные мониторы, столы из ДСП, логотипы на каждом квадратном сантиметре (видимо, чтобы сотрудники не забывали, где работают). В комнате размером с кладовку — пять человек, руководитель с перепадами настроения, а «руководство по onboarding» — это 120 страниц самовосхваления и три листа по делу. После такого... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНа период времени работы в данной компании меня окружал добродушный и отзывчивый коллектив. Приятными оказались люди не только моего отдела, но и сотрудники смежных направлений. Это единственный плюс, который я могу подчеркнуть у данного работодателя. Далее →✗ НедостаткиВначале хочу сказать, что не хочу никого оскорбить, обидеть или унизить. Моя цель состоит совершенно в другом: донести до людей правдивую картину сотрудничества с компанией ООО «ЭКО сервис», обеспечить их необходимой информацией, чтобы ни один человек не был введён в заблуждение и не расходовал попусту своё время, ведь время — самый ценный ресурс для человечества. Улучшить на самом деле в данной компании нужно многое. Я буду последовательна, кратка и точна в своём изложении: 1. Условия труда. Безусловно, компания обеспечила сотрудника необходимой для работы оргтехникой, но, к сожалению, не позаботилась о соответствующем освещении и проветривании рабочего помещения, что очень важно при работе в open-space. Поскольку одна из стен главного кабинета офиса разделяет ООО «ЭКО сервис» и холодильники магазина Перекрёсток, помещение назвать тёплым не получится. И зимой и летом от стены «несёт» холодом, и, кроме как обмёрзших ног и спины, сотрудник больше ничего не получает. Люди демисезонно наслаждаются простудой и обмерзанием конечностей. 2. Руководство. Отношение руководства к сотрудникам, мягко говоря, «нечеловеческое». В этой компании не ценят работников и ни за кого не держатся, что приводит к бесконечной текучке кадров — одни сотрудники сменяются другими (из-за чего сильно страдает клиентский... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиХочу оставить отзыв о данном гаражном кооперативе, где сотрудников и заказчиков кидают на деньги. Официально никого не берут, пытаются нанимать граждан из других регионов, так как местные уже наслышаны о Т.Б., в народе — мошенник. Никаких денег и трудового договора не было. Т.Б. — высокомерный лжец, мошенник. В этом подвале все, что есть — собаки, будки, один грязный цех с одним сварочным аппаратом и полное отсутствие условий — нет даже банального туалета и места для приёма пищи. Очень много судебных разбирательств у Т.Б. с заказчиками, он прямо кидает на деньги даже крупные предприятия. Если вы хотите приобрести прицеп — езжайте куда угодно, хоть на Кудыкину гору, но не сюда. Почитайте отзывы в интернете и других ресурсах об этом гараже и о его предводителе, царе Т. Б. Он закрылся со всех сторон забором, собаками и пускает на территорию, как будто это объект ОПК с ядерными головками, а не гараж и будки с грязными собаками. Пожалуйста, не идите работать сюда, не заказывайте ничего. Директору просто плевать на всех, местные охранники строят из себя, что они охраняют невероятно дорогое предприятие, а по факту сторожат будку собачью и всех собак на территории. Отдел кадров — это грязная будка с одним креслом. Ложь и хамство. Такой организации нет. Есть... Далее →
-
✓ ПреимуществаМелания Константиновна Герасимова из Петергофа. Далее →✗ Недостатки/ Дорогие друзья, мою личную страничку заблокировали из-за подозрительной активности, и дабы вырвать меня из лап злоумышленников. Будут просить денег, не давайте. У меня деньги есть! На жизнь хватает! По всем вопросам пишите в сообщения этой группы. Или же https://vk.com/this_is_gerasimova (сюда) Связаться со мной можно также по телефону +7 (xxx-xxx) 09−66 Или в Skype rimdolph1978 Правильно, нечего так долго залипать в гаджетах. Пойду лучше полы натру! / а я счастлив? Верно… Между их умозрительностью и моей внутренней реальностью по-прежнему лежит непреодолимая дистанция. Тем не менее, в конечном итоге, я пришел к осознанию того, что в определённые фазы нашего существования возможно достижение состояния умиротворения, благополучия и истинного счастья. Несколько дней назад, до того как меня захлестнули эти образы и мысли, я был совершенно один после вечерней пробежки по лесу. В этой тишине я вспомнил, что двадцать лет назад «Арсенал» тоже играл в финале Лиги Чемпионов. Этика. Эстетика. Религия. 12:50 Вот почему правда и фальшь… внутренний душераздирающий конфликт нашей «свининки»… Верно! Верно! Сон оставил гнетущее впечатление своей странностью. Он словно отражал общее безумие, охватившее людей на фоне коронавирусной угрозы.... Далее →
-
✓ ПреимуществаГлавное достоинство этого места, что я там больше не работаю. К счастью для меня (но, к сожалению для законов справедливости), очень хорошие люди порой приходят работать в это место (не все, конечно). Круг знакомств можно расширить прям основательно, ибо текучка бешеная. Были интересные проекты. Правда, очень интересные, потому что разбираться, что вообще там напродавали, с ума сойти, какой интригующий процесс! Также мне действительно удалось чему-то научиться и что-то узнать — за это я респектую (но в основном себе). К плюсам еще отнесу смелость ген.дира компании. Сидеть на алгоритмах, которым место в музее цифрового антиквариата, в упор не видеть прогресс, и искренне верить, что платёжеспособная аудитория до сих пор слепо несет деньги — это не просто смело, а крайне смело. Порекомендовать этот ипподром я могу беззубым джунам: сможете, как никак, прокачать свои навыки, только лишний раз не показывайте, что у вас есть свое мнение. Если земля плоская — она плоская. Ну и в завершение всего вышесказанного в этом блоке желаю компании просветления (себе тоже). И шикарной производительности кофемашине. Далее →✗ НедостаткиНачать руководящему составу этой организации, конечно же, нужно с себя. Ниже я приведу зоны роста, которые просто кричат, чтобы на них обратили внимание. Понимаю, что моих некомпетентных советов не спрашивали, но и разрешение мне не нужно, поэтому я начну. Иерархия компании максимально понятна — в составе руководства ее основатели и… (честно говоря, не знаю, как правильно объяснить роль человека, обязанности которого не ясны даже ему самому. Серьёзно, советую хоть пару умных слов прочитать в интернете, чтобы понимать, как объяснять функционал своей крутой должности, — ну развиться, так сказать, если ты директор в этом деле). И первая моя рекомендация по улучшению: — Расширение вокабуляра фразой: «Твоя работа нас не устраивает, если так будет продолжаться дальше, нам придётся попрощаться, даём тебе такой-то срок для исправления ситуации. Либо мы начинаем искать нового сотрудника, пока ты закрываешь дела и дорабатываешь 2 недели» — этот оборот речи смело можно использовать вместо пассивно-агрессивных охов-вздохов в чатах или нескончаемых пересудов по углам с другими сотрудниками. Далее перейдём к корпоративной культуре (если что, дефиницию загуглите). Компания маленькая, и чтобы обеспечить эту самую культуру, достаточно следовать своим же регламентам (а не вспоминать... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП полностью белая, в срок. ДМС. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиНеплохие базовые условия (белая ЗП, ДМС, комфортный офис с кухней и кофе за счёт заведения) с лихвой компенсируются неадекватным соотношением требований руководства (план продаж) к предоставляемым для их выполнения ресурсам. Руководство регулярно демонстрирует манагерам возможности зарабатывать высокие премии, однако по факту будет заниматься выставлением всевозможных препятствий для нормальной работы, причём делать это с энтузиазмом, достойным лучшего применения. 1С и CRM настроены так, что для выполнения любого действия требуется прожать более 9000 кнопок, кроме того системы не работают в среднем по 4 часа в неделю. Руководство будет грузить тренингами, тоже по 4 часа в неделю. Итого непосредственно для работы остаётся 4 дня в неделю, но план никуда не девается, результаты спрашиваются. Сами по себе тренинги — отдельная песня, достойная самостоятельного очерка по теме. Отсутствует технический отдел, отвечать на вопросы клиентов по технике — также обязанность манагера, но опять же, в понимании руководства это времени не требует. Отсутствует отдел / сотрудники, которые могли бы подменить во время командировки / отпуска, поэтому любое отсутствие у компьютера наносит колоссальный ущерб качеству работы с текущими запросами, что влияет на результаты самым непосредственным образом, но руководство и в командировку направит,... Далее →
-
Самое худшее место, где я работал. Зарплату платят вовремя, но черную, заставляют делать медкнижку за свои деньги, но это только цветочки. Если вы работаете продавцом в ночь и к вам нагрянет неадекват, из-за которого вы вызовете службу безопасности, то позже вас обязательно спросят, зачем вы это вообще сделали, либо уволят. Смысл этой тревожной кнопки тогда, если, по мнению заведующей магазина, ее нельзя нажимать? Я беспокоюсь о своей безопасности, и, конечно, я нажму ее в случае опасности. Также во всей компании очень сильно развиты сплетни и слухи. Будьте уверены, до вас они тоже доберутся, если вы, конечно, не станете центром этих слухов.. Далее →
-
Дорогой соискатель, настоятельно не рекомендую ООО «Русь Строй» (gkrusstroy.ru) после событий февраля 2026. Меня пригласили руководителем ПТО с огромным фронтом задач: набирать и обучать отдел, курировать проекты, вести документацию, выезжать на объекты и защищать объемы. За достойную ЗП можно поработать, но начался хаос. Директор постоянно перетасовывал сотрудников, увольнял одним днём без выплаты зарплаты, обвиняя в своих же провалах в управлении. Отдельно «хочется отметить» его правую руку (с собственным ИП), которая раздаёт серую зарплату, когда захочет, и сколько решит директор. По сути, через неё отмывают деньги на зарплаты. Коллектив держится дружно, но многие боятся уходить. Текучка колоссальная: и на стройке, и в ПТО. Кто-то выдерживает год, кто-то — три месяца. В итоге никто толком не знает объекты. Берегите себя и держитесь подальше! Обратите внимание: ООО «РСИ» и ООО «ипск» — это та же самая контора. Далее →
-
Директор данной конторы не уважает людей, особенно женщин. Если вы готовы закрыть на это глаза, велком, но обещания по ЗП вряд ли будут выполнены. . Далее →
-
Все отзывы, что здесь написаны, — абсолютная правда, а самое обидное то, что ничего с тех пор не изменилось, а стало только хуже. Текучка кадров стала ещё сильнее, а всё потому, что заказов много, а платить не хотят. Ввели систему (ИСН) — индивидуальная стимулирующая надбавка, которая у одного человека может быть 0%, а у другого 100%, и это не зависит от того, кто как работает. Ты можешь вообще ничего не делать, и у тебя будет 100%, а можешь пахать за троих, и у тебя будет 0% — вот так. Не рекомендую никому идти строителем в ОСНСиК по причине того, что вас каждый день будут морально унижать руководство во главе с главным строителем, а также будет каждый день сидеть на совещаниях сверх рабочего времени. Это называется ненормированный рабочий день. И никого не волнует, что потом вам ещё несколько часов до дома добираться. Ведь у руководства-то машины. Из-за этих их совещаний ушло очень много хороших строителей. Далее →
-
Здравствуйте. Хочу оставить жалобу на эту вакансию и саму компанию https://hh.ru/vacancy/130 976 564?from=share_android Откликнулся. Назначили собеседование на 11 марта на позицию оператор качества на завод на Автозаводской улице 2А на 8.00. За день ещё раз уточнил время, в итоге в день собеседования ближе к 8.00 узнаю, что о моём собеседовании на производстве вообще никто не сообщал и меня перенаправили в офис на улицу Лизы Чайкиной 22. По приезду в офис меня снова обманули и сказали, что график 5/2, хотя в hh.ru и по телефону говорили про 3/3. В итоге: потерял время, вводят в заблуждение, меняют условия в объявлении и вообще говорят одни, а при встрече другие. Далее →
-
ооо РСК, Заставская, 7. Трудовой кодекс не соблюдают, деньги могут заплатить не все.. Далее →
-
Хотела приехать на собеседование. Мне указали время и место, а вот номер автобуса дали неправильный! Звоню водителю автобуса — ваш номер такой-то? Отвечает — нет, совсем другой! Это нонсенс!. Далее →
