Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Сумели сформировать восхитительную команду в Санкт-Петербурге с июня 2021 по сентябрь 2022. Далее →

Дисклеймер: всё написано по состоянию на февраль 2023 и основано на личном опыте работы в компании с марта 2021. Действия, которые, на мой взгляд, помогут работодателю: 1. Научиться держать профессиональные границы в отношениях начальник-подчинённый. Перестать перекладывать собственную ответственность на плечи работников. 2. Научиться работать с обратной связью. Перестать называть анонимную обратную связь «инфантильной» и рассуждать в духе «мне виднее». Перестать отмахиваться от личной обратной связи словами «уважаю твоё мнение, но давай я объясню тебе ещё раз». 3. Научиться отличать очерчивание личных границ от агрессии. Уважать чужие личные границы. Научиться коммуницировать собственные личные границы. 4. Отрефлексировать собственное поведение в ситуации с условиями работы и учёбы в кампусе Санкт-Петербург с октября 2022 и до июня 2023. Отрефлексировать собственное бездействие и манипуляции недовольными сотрудниками. Отрефлексировать перекладывание ответственности по решению проблемы — делегировать поиск решения работникам и отклонять предлагаемые варианты было неэффективно. 5. Перестать срывать договорённости с работниками. Если нет возможности выполнить обещанное — не заминать проблему, не избегать разговоров и не манипулировать, а проявлять активность и искренне признавать реальность. 6. Перестать менять критерии оценки работы без своевременного информирования работников об этом.... Далее →

зарплата вовремя, платят как и обещали Далее →

много сверхурочек, поселили сначала в страшный хостел. Далее →

Из достоинств ничего Далее →

Итак, с чего бы начать. Устроилась я почти три года назад, сначала все было хорошо, ЗП не обижали, все лучше, чем ФПК. Но со временем начались подкаты и прямые предложения переспать от руководства, причем как от Москвы, так и от Санкт-Петербурга. Отшучивалась, отшучивалась, но даже к моменту увольнения ничего не изменилось. Вот вечер, работаешь, топишь вагон, а тебе руководство пишет: «Приезжай ко мне домой», — класс, что сказать. Когда ушла от рейсов с пассажирами и стала сидеть на охране, мало того, что могли накинуть 10+ вагонов на одно лицо, так вагоны не заряжают, не заправляют ни водой, ни углем. Ладно, стала добиваться, чтобы не давали больше 1−2 вагонов, но проблема с заправкой водой, углем и зарядкой никак не решается. Нужен топочный инвентарь — иди и выписывай, нужен уголь — иди и таскай самостоятельно, нужна подушка — едь на другой склад и выписывай. Вагон разряжен — иди в щитке 380 и на улице заряжай телефон, ведь утром, днем и вечером нужно скидывать отчет, в туалет ходить нельзя, если надо по естественным нуждам — или в пакет. Так называемые командировки и передислокации тоже без веселья не обходятся, если роуминг — сама оплачивай связь и интернет для отчетов, нет никаких адресов по депо и вообще почти никакой... Далее →

Заказывал приложение Karmolis.ru В процессе разработки приложения мои ожидания были более чем оправданы, и я не могу не выразить благодарность команде разработчиков. Я также выражаю признательность за отзывчивость команды поддержки. Все мои вопросы были оперативно решены, и я почувствовал поддержку на каждом этапе взаимодействия с приложением. В целом, приложение Karmolis.ru не просто соответствует моим ожиданиям, а превзошло их. Огромное спасибо команде Entexy за создание настолько функционального, качественного и удобного в использовании продукта! Далее →

Недостатков не выявил. Далее →

Достоинств как-то не наблюдается, поскольку недостатки их перебили. Далее →

Неуважительное отношение к соискателям. Пришла на собеседование, на котором сразу же сообщила свой возраст, рассказала, что выбрала преимущественно компанию Вольчека, так как принимают на работу людей, не достигших 18 лет. На собеседовании никаких возражений на мой возраст не поступило. По итогу собеседования мне сообщили, что позвонят для того, чтобы согласовать время прохождения обучения на их вакансию. Через два дня выясняется в переписке с компанией, что они принимают на работу только лиц старше 18 лет. Такую информацию должны сообщать в самом начале. Я потратила свое время для того, чтобы приехать в офис, пройти собеседование. Очень неуважительно компания Вольчека относится к соискателям и к их времени! Далее →

Не нашла Далее →

sape Отзывы сотрудников » Санкт-Петербург » ПОЧТА России » Почта России Пожалуйста, ответьте на дополнительные вопросы, по желанию. В каких числах платят зарплату в Почта России? Отправить Пропустить вопрос → Почта России 24.01.2024 | Санкт-Петербург Преимущества: Не нашла Недостатки: Откровенно ненавижу почту. 100 раз пожалела, что туда устроилась оператором. Работала в 13 отделении. Сотрудники много разговаривают не по делу. Я туда работать пришла, а не лясы точить попусту и в псевдодружбу играть. В первый день начальница куда-то отошла, потом подходит и заявляет мне:  — Я вас потеряла. Сказала так, словно я вещь какая-то. Раздевалки нет. Приходилось переодеваться в туалете. На бэк-зоне холод адский. Ноги одубели. Замки и косяки входных дверей промёрзли насквозь, на внутренней части здания были белыми ото льда. Нужно было, чтобы был белый верх, чёрный низ. К концу дня руки и свитер чёрные. Словно ты поросёнок. На кухне во время обеда неоднократно видела тараканов. Пропадало всякое желание есть. Микроволновку в розетку не включить. Почтальоны кадры ещё те. Одна ходила с таким лицом: подойдёшь — убью. Другая рыжая и в очках. Я разговаривала с другим оператором, и почтальонша что-то спросила у меня. Я ничего... Далее →

Прекрасно подобранный коллектив, все приходят заряженными и со своими амбициями (ненадолго), можно зарабатывать хорошие деньги с учетом того, что берут без опыта, обучают на месте. Для тех, кто только начинает свою карьеру — отличный старт. Далее →

Конская нагрузка, норма проектов для проектного менеджера неподъемная. Да, на собеседованиях говорят, что они против переработок, но при этом весь офис задерживается постоянно. Немного про проджектов и про уровень их ответственности — проджект ответственен за все, включая изменения в сметах, коммуникацию в стрессовых ситуациях с клиентами (хотя это задача других отделов), а также получает втык, если не проконтролировал других сотрудников других отделов. Аргументация проста — ну ведь ты же отвечаешь за реализацию проекта? Вот ты и контролируй, ты в этом заинтересован. Отдел ОСП ходит курить раз в полчаса, как будто работы совсем нет, в то время как другие отделы в постоянном пожаре (мое оценочное суждение). Старички в Проектном отделе — это не гуру ОРМ, это люди, которых повысили, потому что нужно было кого-то повышать из-за резкой смены штата, здорово, верно? Болеешь, плохо себя чувствуешь? Ой, такой бедный! Работай как хочешь, но задачи должны быть выполнены, твои болезни и жизненные обстоятельства никого не волнуют. Текучка кадров на 5+, за месяц порой из отдела уходило по 4−5 сотрудников. Винили во всем, конечно, то, что кандидаты не выносили темп работы и специфику агентства, потому что безумно можно... Далее →

Выплаты вовремя Далее →

1. Нет оф. трудоустройства, работаете по ГПХ, а это значит, что в любой день вас могут уволить. При этом у вас есть рабочий график, что приравнивает ГПХ к трудовому (доказывается через суд). 2. Не выдается рабочая техника, на компьютер требуют установить программу-шпион. Не хочешь — до свидания. 3. В работе используют саентологическую литературу. 4. Корпоративной культуры нет. Далее →

Официальное трудоустройство. Производство Далее →

- Оклад обещают 75, по факту 55.  — Производят только четверть из того, что есть на сайте, остальное перекупают в Китае.  — Производство медленно даёт оценку изделия (иногда месяц).  — Заказчик не закрепляется за менеджером.  — Совещания каждый день по 1 часу (абсолютно бесполезные).  — Адски неудобная CRM, которая фиксирует каждый шаг и отнимает массу времени.  — Огромное количество мусорных входящих заявок, на обработку которых уходит много времени.  — Дресс-код.  — Бешеная конкуренция (порядка 40 компаний, которые поставляют аналогичное оборудование, а учитывая, что сегмент весьма узкий, это проблема).  — Продукт сложный, обучение практически нулевое. Далее →

НЕТ никаких преимуществ Далее →

ИП Дивникова Анна Викторовна огрнип 321 784 700 095 073 она же: общество С ограниченной ответственностью «Крашстоун» ОГРН 1 237 800 137 079 общество с ограниченной ответственностью «Алгоритм» ОГРН 1 237 800 058 143 общество с ограниченной ответственностью «Нерудторг» ОГРН 1 207 800 137 434 Состояние парка из 6 машин крайне плачевное. Практически все сцепки битые. В роли механика выступает некий [В.] (7 (-) 35−55), супруг [Д.] Анны [В.]. Отношение к водителям крайне негативное изначально. [В.] винит всех водителей во всех своих неудачах, называя водителей «нищебродами», «пидаболами» и т.д. (цитаты из сохраненной личной переписки). Состояние салона автомобиля напоминает свинарник. При этом [В.] открыто дает понять, что это норма и химчистка никакая не обсуждается. Комплектность автомобиля перед работой не полная. Надо покупать самостоятельно такие вещи, как мясорубку, пистолет подкачки, и хорошо бы иметь свой инструмент, потому как его нет. Покупать вы будете все за свой счет, лишь только потом вам вернут ваши деньги и то не факт (мне за шиномонтаж на 3 с лишним тысячи так и не вернули, при том что я на этой сцепке не работал ни дня). Порядка 7-ми дней я провел под автомобилем, приводя его в рабочее состояние (установил переднее и заднее... Далее →