Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Быстрый карьерный рост, действительно за полгода можно из продавца-консультанта дорасти до зам директора Приятный коллектив готовы подстроиться под нужный график. Я студентка очной формы, работала только по выходным дням по 8−9 часов, прекрасные руководители почти всегда готовы подстроиться под нужное вам время (Но: для них магазин важнее продавцов, может оно и правильно;в любом случае ситуации такие редкие, всегда подстраиваются) Условия труда Для студентов идеальная подработка Далее →

Из огромных минусов это ваш процент от личных продаж. Он зависит не только от вас, но и от сделанного плана. Та ещё дичь. Начиналось всё хорошо. Устроилась в 2022 году, когда в пандемию закрылись многие магазины белья. Конечно, Etam вышел на новый уровень: больший поток людей, больше денег. Соответственно, сделан план — это ваши 1.2 % (пример: за месяц я делала 1 млн личных продаж, и из них мои 11 тыс. довольно нормально, учитывая мои небольшие часы, кто работал больше и делал больше. НО такая история была до осени, люди быстро сориентировались, нашли новые магазины, и поток сократился, к компании ставят планы такие же, как и при большом потоке людей, как результат последние несколько месяцев планы не делались (с 1 млн я получала тыс. 5 в лучшем случае). Рассчитывайте свои возможности, если будете устраиваться. Далее →

Честно говоря, когда зашел к вам на сайт очень удивился что пишут про компанию. Потому сколько работаю в этой компании, ничего такого не слышал ни от одного человека. Генеральный директор и зам.ген. директора достаточны адекватные. Общался со многими отделами, все доброжелательные, по любому вопросу подскажут что и где. Честно говоря, в какой из кабинетов не зайди везде с улыбкой встречаю, было дело даже сладостями угостили. Заработная плата оплачивается во время (15 и 30 числа), оформление по ТК РФ. Честно, я не много в полном ШОКЕ, от того кто такие гадости пишу про компанию. Далее →

15 минут идти до офиса от метро, немного раздражает, когда работаешь долгое время. Отсутствие корпоративной культуры. Далее →

Хорошее приложение Далее →

Компания Яндекс — обманщики, манипулируют понятиями в свою пользу, очень некрасиво, оставят вас в дураках. Суть в следующем: у них действительно классное приложение Яндекс. Про для работы курьером. Удобные подсказки. Все чётко и понятно для работы, пока дело не коснётся финансов. Они в подсказках пишут, что ваш доход будет складываться из двух частей. Примерно половина выплачивается на следующий день на карту. Очень удобно. Вторая половина суммируется за неделю и платится по средам, но в случае, если вы не пропускаете работу более двух дней, называется еженедельная выплата. Звучит странно, но ладно. Я решила попробовать и посмотреть, как они действительно платят. У меня есть основная работа программистом. Просто я искала не запарную подработку, чтобы переключаться на бездумную деятельность и получать дополнительный доход. Ну и в итоге результат — оказывается, компания Яндекс удерживает вторую часть выплаты в виде штрафа. Сумма штрафа не на сумму конкретного заказа, где клиент оставил плохой отзыв, а на сумму равную доставке 5 — 10 заказов. После прецедента они резко переходят с понятия «доход» на понятие «бонус», а штраф называют корректировкой бонусов. Это, видимо, чтобы их было не подтянуть к ответственности за нарушения трудового законодательства. Мне стало понятно, почему они делят выплаты. Потом... Далее →

Когда я работала здесь раньше. Здесь можно было утащить из вагона ресторана пачку сока. МКС меня всегда прикрывала. Раньше я жила в Нью-Йорке там о такой работе можно не мечтать. [censored] в США с одним старым пердуном за это он меня один раз сводил на гольф. После ЕСП пошла в школу работать учительницей. Здесь из плюсов это приятные воспинания перед сном, как меня [censored] наш общий принц. Я сама из бывшей бригады Инны [К.] Была такая МКС колхозница из Калуги. Далее →

Вскоре после того, как его выжил [И] Руманцев, т.к. его жена тоже с принцем [censored] пока [И.] на ночевках, и он растит его ребенка. Так, вскоре мне стало скучно, я закончила [Г.] вуз и пошла работать в школу. Сейчас сама учу [censored] старшеклассников. Далее →

Оклад на испытательный срок Рядом с метро Далее →

Пригласили на позицию менеджера по адресу на пр. Славы в дочку Avto3n СПБ 1) Кухни, раздевалки нет 2) Душно 3) Кондиционер стационарный — шумит 4) Постоянные недосказанности 5) как + так и — Подбирать нужно на всю технику, которая ездит 6) В ходе диалога выяснилось, что нужно будет прозванивать СТО поблизости (холодными продажами заниматься — искать оптовых клиентов) Просят заполнить уйму данных для СБ+ 4 теста на их платформе (видимо для руководства, так как для работы вам пригодится информации процентов 30 из всего объёма). По условиям: 60 оклад на 4 месяца, после 48 + 27 премия (при выполненном плане) Я рассказал о своих ощущениях, и меня после просто проигнорировал HR. Сложилось впечатление о непрозрачности компании. Далее →

гибкий график. система зароботка для инструктора позволяет выносить больше чем руководство. 2 парка один на беговой второй на просвещении. если работать официально делают бесплатно допуск на высотные работы. можно работать оф или неоф. так же на пол ставки. зп на руки налом. Далее →

начнём с того, что это бизнес друзей. Соответственно, все денюжки пилятся наверху. На обслуживание парка каждый месяц должно выделяться 150-200к. Эти деньги пилятся между собой в руководстве. Спорные вопросы между сотрудниками решаются на уровне детского сада. Есть любимчик, который лижет, и он прав. Адекватность требований со стороны руководства как у подростка. Основной заработок инструктора — это проведение мероприятий. Для них нужно научиться спасать и работать на высоте. Обучением занимаются старшие инструкторы, из 4-х которых 1 может нормально чему-то научить и показать. Остальным вообще побоку. Добиться экзамена на повышение ставки практически невозможно, так как это не в интересах руководства, да и высокие ставки только у любимчиков. Инструктор — самое первое лицо в сетке должностей. Если тебе что-то нужно, то это приходится вымаливать на коленях. Если не успел забрать з/п, то опять нужно договариваться и ехать на другой конец города. Субординация между админом и инструктором отсутствует совсем. Когда тебя кроют матом или выгоняют со смены — это нормально. Либо дружишь с админом и работаешь, либо тебя не ставят в смены, так как не хотят с тобой работать. Или голая смена без допов. Контры со старшим инструктором... Далее →

Я сотрудник, который работает в ООО «Газинформсервис» 13 лет; устроилась в компанию после окончания магистратуры, имея не очень большой стаж работы по специальности, но повидавшая неадекватных работодателей. За эти года добилась карьерного роста, зарплату даже выше желаемой. Стабильная компания, премии, хороший ДМС, интересные корпоративные мероприятия, уважительное отношение. Учредитель компании умный и очень достойный по человеческим качествам человек. Далее →

Их нет. Далее →

работа в аэропорту северной столицы. Далее →

Компания не ценит своих сотрудников. Легко избавляется от одних и ищет других, при этом используя методы, не соответствующие трудовому кодексу. Сотрудники, которые занимают хорошие должности, часто не соответствуют требованиям, указанным в должностной инструкции. Часто меняется структура компании, а это значит, что в любой момент вы можете остаться без должности или будете доказывать, что у вас очень много работы каждый день и расписывать, чем вы занимаетесь каждый день. Столовая дорогая, и не всегда вам понравится то, что там предлагается. Бесплатная парковка только для «своих», остальным придется платить. ДМС — пакет эконом, стоматология — минимум услуг, и если решитесь полечить зуб, то это будет одна клиника, в которую входит большое количество мелких, неизвестных компашек, готовых раскрутить вас на деньги. Корпоративы только для определенного количества людей и за деньги. Заработная плата ниже рыночной, редко индексируется, и если индексируется, то на пару тысяч. Далее →

На производстве работают прекрасные люди Далее →

С первого дня компания показалась странной — приняли на работу сразу после собеседования, данный факт сначала очень смутил. Позднее выяснилось, что как минимум 2 года менеджеры по закупкам постоянно меняются, и способствует этому некая приближенная к директору, которая выживает всех. Очень странная позиция, учитывая, что некоторые заявки от производства не обрабатывались аж с прошлого года. Оформление на первый месяц по ГПХ — кому-то может быть критично, поэтому имейте в виду. Офис находится на другом конце производства, с учётом лифта до него можно добираться минут 5 от проходной. Когда меня привели в офис, с коллегами не познакомили, не показали, где кухня, туалет. Просто можно сказать бросили. Начальница была сначала на совещании, потом где-то бегала по делам. Пришлось самой знакомиться с коллегами, отвлекать их от работы, чтобы показали что где. Кстати да, у каждого отдела отдельные кофе/чай и даже чайники. Хорошо, хоть микроволновки и холодильник общие. Первый раз с таким столкнулась. Кстати, кондиционеров нет, поэтому в жару дико душно. Про процесс введения в должность: очень поверхностный, вкратце показывают нюансы работы в 1С, а дальше пускают в свободное плавание. Все детали работы с поставщиками узнаются в процессе. Заявок столько, что я две недели... Далее →