Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

нет. компания принадлежит «СтройТрансГаз» — организовали несколько юридических лиц для строительства СКА арены: ООО " Сфера» — выступает генеральным подрядчиком, «СКА арена» — выступает заказчиком, «Союз проект», «Горка инжиниринг». Строят подрядными компаниями. (а «Стройтрансгаз» принадлежит «Волга групп») Далее →

На проекте строительства СКА арены сменилось 13 генеральных директоров за три года. На Г.Д. Лавленцева открыто уголовное дело и на многих других. Только на [С.] Дементия не открыто, т.к. он типа родственник большого директора в «Волга групп» и, с его слов, ему все можно! Все подрядчики ему дань носят. Сотрудники тоже носят, или он вас уволит. Понятное дело, сам уволить не может, пойдет к очередному новому ГД, и ГД перечить «самому родственнику» не может, и вас уволят, или [С.] похлопочет — и опять уволят четырнадцатого ГД. Далее →

Заработная плата вовремя, компенсация мобильной связи. Далее →

Доброго времени суток. Работал в компании в отделе проф. подбора. В первое время было всё хорошо, пока дело не дошло до работы. Во-первых: много задач, неадекватное руководство, которое на встречах не заступается за свою команду. Коллеги так и ждут, когда ты сделаешь ошибку, и готовы вынести на всеобщее обозрение. Во-вторых: если ты работаешь в одном времени, а твоя зона ответственности в другом, будь добр — отвечай на сообщения и звонки после рабочего времени. Далее →

Нравится возможность лично встречаться с клиентами, не монотонная работа. Коллектив дружный, руководитель адекватный. Оформление по ТК, нет переработок. Далее →

Увеличить время обеда, больше мероприятий внутри коллектива. Иногда нет возможности присутствовать на тренинге, тк встреча с клиентом. Далее →

Из плюсов: • возможность стать старшим продавцом без опыта работы на этой должности или должности кассира Далее →

Из минусов: • заработная плата выходила меньше, чем обещали, в два раза. Оклад непомерно низкий для того количества работы, что производит каждый сотрудник на рабочем месте. • абсолютно непрозрачная система вычета зарплаты и премий. Никто — ни офис, ни руководитель магазина — не мог объяснить, из чего и как складывается премия. И даже с премией заработная плата выходила меньше обещанной в два раза. • организация рабочего процесса: работники выполняют должностные обязанности за себя «и за Сашку», выполняют то, что не прописано в договоре. Если не выполнить, поступит выговор от руководителя магазина или штраф из офиса. • график, указанный в договоре и при приёме на работу (в моём случае был 2/2), совершенно не соблюдался. Могла работать 3/1 или 4/2. • запрещают сидеть за 12 часов работы. Исключением является два перерыва по полчаса. И это единственная возможность работника отдохнуть. Такие условия недопустимы в современном обществе. • каждый месяц (и даже чаще) сотрудников заставляли и контролировали проходить курсы. Сама по себе идея хорошая, но реализация этих курсов была ужасной, потому что теоретический материал был раздут, времени на пролистку слайдов с скучной и вообще бестолковой информацией в виде диалогов уходило... Далее →

Интересные исследования Далее →

Пришла в данное место на собеседование. Была очень удивлена отношением к предполагаемым кандидатам на должность. Во-первых, меня пригласили, прекрасно понимая мои зарплатные ожидания. Когда была озвучена з/п я немножко впала в ступор, и единственный вопрос, который хотелось задать — а что я тут вообще делаю? Во-вторых, все интервью в меня пытались вселить неуверенность в собственных навыках. Тяжело/не сможете/не знаете, прозвучало также: «Зарплата такая, потому что нам вас еще учить за свой счет». Извините, конечно, но это издержки любого работодателя, но точно не кандидата. В-третьих, «К нам приходят ребята каждый раз, ничего не могут, хотя на интервью все знают и все легко». Не знаю, слышали ли вы про такую вещь, как адаптация сотрудника, но очень советую ознакомиться. Итого: уровень зарплаты некоторых вакансий подойдет только для студентов, имейте в виду, что вас могут воспринимать как обузу и как лишние растраты ресурсов (выводы, сделанные из интервью). Всем удачи и благодарю! Далее →

нет! Далее →

Хочу подтвердить и добавить к ранее написанному другим сотрудником отзыву, что работа в филиале на Будапештской оставила самые негативные впечатления. До сих пор вспоминая, ощущаешь омерзение. Если бы каждый, кто уволился, написал здесь свой отзыв, то вы бы поразились масштабам бедствия. В этой клинике нет справедливости. Управляющая а.с.в. — глубоко токсичный человек. Высокомерна. Злопамятна. Самодурка. Избирательно относится к людям. Позволяет себе хамские комментарии. Вылизывая врачам все причинные места, позволяя им хамить и сплетничать, отрывается на других, заклёвывая тех, кто не может дать отпор. Ведь унижая — легче управлять, не так ли, А.С.В? Удивительное дело: когда люди переходят работать сюда, в одночасье многие становятся тупыми и дебилами. Хотя накануне, в своих организациях, они были хорошими и уважаемыми специалистами. Проще всего прикрыть свою несостоятельность как руководителя, навесив на сотрудника ярлык недоумка (хотя подбором персонала занимается сама управляющая. Может, тогда сама а.с.в. не соответствует занимаемой должности?) а.с.в. — посредственный руководитель и никчёмный профессионал. Вместо того чтобы выстраивать отношения в коллективе, основанные на уважении и взаимоподдержке, она поощряет и не пресекает вражду, сплетни, хамство. При увольнении пытается максимально занизить выплаты, помимо того, что зарплата и так серая,... Далее →

Стабильная выплата отвоеванного заработка Далее →

Куча формуляров, убивающих рабочее время, борьба за коэффициенты по зп, масса переработок, в том числе и в выходные, которые оплачиваются по суммам начала 2000-ых. Отдельная статья — «повышение квалификации», чтобы под это дело продать какое-нибудь оборудование: Катарсис оплачивает данное обучение, но с отдельной оговоркой — если захочешь уйти, то не раньше, чем через год, иначе будешь выплачивать остаток суммы… Несмотря на то, что уже несколько продаж с лихвой компенсируют все затраты. Далее →

1) белая заплата. 2) оплачиваемый ежегодный отпуск 3) оплачиваемый больничный лист. Далее →

1) много переработок из-за нехватки персонала. 2) управляющие, которых давно нужно убрать из сети, т.к. многие выжимают из сотрудников все соки. 3) продавец-консультант — это и грузчик, и уборщик, и мерчендайзер, и кассир, и охранник в одном лице и за одну зарплату. 3) постоянные проверки со стороны самой компании. 4) соцпакета нет. 5) чаще всего завышенные планы, от которых сотрудники получают премию. 6) списание просрока: в случае если магазин не сделал определенные условия или проверка нашла хоть одну позицию просрока, то всё, что за месяц будет списано просрока, за счёт сотрудников. 7) бой и кражу покупателя, если не доказать, то тоже за счёт сотрудников. 8) выкладка товара меняется каждую неделю. И по итогу каждую неделю почти весь магазин по выкладке переставлять приходится. 9) переработки оплачиваются как обычно, нет надбавок; в Москве переработки оплачиваются по другой ставке и подработки на 20% выше. 10) карьерный рост — это стать менеджером. Дальше роста почти нет.. Далее →