Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работаю не недавно и не планирую уходить. Очень нравятся тот факт, что ты ходишь на работу в театр в Петербурге, это очень круто и до сих пор не привычно. Офис новый, всё опрятно и чисто, руководство и коллектив молодой, адекватный. Первый раз решила прочитать отзывы и честно говоря в шоке сейчас. Ребят, чтобы зарабатывать нужно работать, а чтобы добиться карьерного роста нужно много и долго работать. Просто по мнению людей, обычному человеку без опыта должны платить за то что он просто пришёл и повысить его через месяц до директора, ну это перебор. Так что лучше всего прити и своими глазами всё увидеть и сделать выводы лично для себя, а не верить всем подряд. Далее →

Для себя не обнаружила ничего серьёзного, чтобы мне не понравилось. Бывает шумновато, здесь работают громкоголосые ребята, обычно они много продают, так что вряд ли это какой-то минус. Далее →

Красивый бц и офис Далее →

Было собеседование с блаженной [А.], которая чуть не умерла на собеседовании. Зачем-то надо делать медкнижку за свой счет (потом они типа компенсируют, но не факт)! Обещали по телефону одну зарплату, а по факту совершенно другая, меньше! Очень странное представление о компании, когда с тебя требуют ненужную книжку и обманывают по зарплате. Далее →

Относительно «Белая» ЗП, возможность получить ДМС. Далее →

Первым принципиальным недостатком является недостаток маневренности управления, который присущ всем сложным иерархическим структурам, проще говоря, неповоротливость и низкая скорость реагирования на изменения окружающей среды. Формализация является единственным способом сохранения контроля в больших структурах. Вторым крупным «минусом» является низкая заинтересованность персонала — от директора до рабочего — в успехе дела. Всегда есть надежда на помощь процветающего, как будто бы, соседа по корпорации из другого направления, ресурсы которого могут быть привлечены в случае какого-либо финансового провала. Финансовая безответственность работников является также характерным недостатком больших компаний. Третьим, более существенным изъяном, является распыление ресурсов. Недофинансирование — хронический порок широты интересов. Всего на всех не хватит, и продуманное определение приоритетов уже является сложной управленческой задачей само по себе. Четвертым недостатком является продолжением третьего — распыление внимания руководителя и «потеря фокуса». Руководители тоже люди, заметим ради справедливости, и вникать в дела большого количества разноплановых бизнесов просто физически невозможно. Пятым «минусом» является размытие бренда. Компания, которая «делает все», не умеет толком делать ничего — это, в чем-то оправданный, стереотип покупателя. Это тоже потеря фокуса бизнеса, обращенная, в отличие от предыдущего пункта, во внешний мир. В целом,... Далее →

Официальное оформление, приятный ассортимент неплохого чая и кофе. На работе не заставляют стоять и нет регламентированных перерывов, то есть сами условия работы вполне лояльные. Далее →

В «Море чая» вы проходите отбор на место настолько серьёзный, какого нет нигде больше: после собеседования и подтверждения, что вас вроде бы взяли на работу, вы должны будете три дня ездить по разным указанным магазинам и по два часа общаться с продавцами, пытаясь им понравиться. Я этот этап прошла успешно, потому что меня дальше допустили до двух недель стажировки. Вам дадут определённый магазин для стажировки по восемь часов с оплатой девятьсот рублей в день после прохождения всех дней. Эти деньги обсуждались только на словах, никаких документов я не подписывала. Я отработала три дня стажировки. Касса и вся работа оказалась несложной и привычной для меня. Всё было легко и понятно, так как продавцом я работаю давно и на куда более сложных кассах, а ассортимент их чая прекрасно знаю, работала с ним раньше в других компаниях. С обучающим меня все три дня продавцом у меня сложились хорошие отношения и ничто не «предвещало бури», абсолютно ничто. После третьего дня я вышла на два выходных, и вот собиралась идти на стажировку в понедельник. Но утром мне внезапно позвонили с отдела кадров и начали говорить такой абсурд, что это было смешно: что я не справляюсь с работой, что у меня... Далее →

Зарплата вовремя на карту. Состоит из оклада и премии Далее →

Работал в сметном отделе. Начальница была предпенсионного возраста [З.] Л. И. Атмосфера на работе напряженная: никаких разговоров, кроме работы, уход на обед и приход обратно строго по времени. После некоторого времени начались докапывания со стороны [З.]: много говоришь по телефону (без объяснения, когда это было), не так сидишь на стуле, не хочешь оставаться после работы (переработки не оплачиваются). Последние 2 зарплаты полностью не выплатили — [З.] сказала, что «Плохо работал» (без объяснения, когда и что было не так). Судя по тому как рьяно пыталась [З.] оштрафовать — есть предположение, что в ее заинтересованности.. Далее →

Официальная белая заработная плата, коллектив. Далее →

Согласен со всеми ранее оставленными отзывами! Раковой опухолью данной компании является бестолковый назначенный руководитель (подруга генерального директора) [К.] [Н.] Н. Более безграмотного, быдловатого и бестолкового руководителя, чем она, я не встречал. Все-таки мало накачать себе пластмассовыми массами лицо и тело, лучше бы накачала себе мозг (есть же учебные заведения, где дрессируют подобных животных). Очень агрессивная особа, пользующаяся вседозволенностью и властью, самоудовлетворяется и лечит свои комплексы в данной компании, упиваясь властью. Безусловно, такое руководство не приводит ни к чему хорошему, люди бегут из компании благодаря ей. Тупые вопросы данной персоны, безграмотные распоряжения, отчеты ради отчетов, издевательства из серии «стой там — иди сюда», истерики, «ой всё», бесконечные согласования не пойми чего, по несколько дней не решить вопрос… В общем работать в данной компании невыносимо, несмотря на хороший коллектив. Обходите данного работодателя стороной, пока там живет мадам [К.] Н.Н. (ее ненавидит и презирает весь коллектив компании, кроме ее подруги — генерального директора). Далее →

Замечательный коллектив, на котором все держится, как по мне. Далее →

Руководство. Очень плохо налаженный менеджмент. Очень многие моменты зависят от настроения директора, причём его иногда кидает в разные стороны. Беспредел порой устраивает на производстве его отец, который к тому же продаёт бочки на Авито, а производству потом не в чем варить продукцию. Условия труда, старое здание, в котором холодно зимой и невозможно дышать летом. Серые выплаты (маленький оклад + премия); премии обычно лишают при увольнении, даже если ты увольняешься без скандалов, честно отрабатывая 2 недели. Далее →

Есть Далее →

Есть основное начальство, а есть ритейл-менеджер. Лично у нас в Питере была и есть [Г.] [М.]. Человек может позволить в адрес подчинённого грязные вещи (посылать своих подруг как подставных клиентов и потом провоцировать на конфликт). А если уж не взлюбит консультанта, то интриги грязнее нет. Далее →

Красивый офис, интересная специфика компании, отличный руководитель тендерного отдела. Далее →

Самый некомпетентный HR (Е), которого я видел за всю свою жизнь, то сможем с директором поговорить, то не сможем, то да, ищем быстро. Потом оказывается, что мы уже не скоро закроем вакансию. Это понятно. Возможно, я не подхожу им или директор реально занят, но вопросы вообще не по вакансии, не по существу, просто абсурдные. Не пишу отзывы совсем, это первый отзыв, но тут вообще как будто человек закончил курсы АнтиHR.. Далее →