Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Очень удобное местоположения для Питера, так как сейчас многие заводы переезжают за город. Пришел сюда весной 2025 года на Инженер-конструктора. с прошлой работы уволился из-за сокращений, наслышан что щас многие производства в Питере закрываются, не стал ждать ушел сам. пригласили в Таурас-Феникс. Что хочу сказать, большое спасибо что позвали, оставили очень хорошие впечатление о себе. Я им тоже понравился, пригласили к себе в команду, что и не пожалел. Оформили очень быстро все за день, а не как у других пока проверять пока все сделают проходят недели чтоб трудоустроится. Подготовили мне рабочие место, полностью его обустроили. В первый месяц обучали их технологии производства. быстро влился! руководитель Конструкторского бюро, позвал меня через 1.5 месяца моей работы. сказал что я молодец и сократил мой испытательный срок. Далее →

Побольше бы корпоративов. Попал пока на один, сделали очень круто. А так говорят, только 4−5 раз в год только. Далее →

Не увидел. Далее →

Не указывают в вакансиях, что обязательное требование для работы в компании — прохождение полиграфа. Далее →

свободный график, легко совмещать с учебой Далее →

низкая зп по городу 250 руб. в час — любые смены: ночные, дневные, праздники, в холод и дождь и т.д.если смену сдал до 15 мин., то считают в свою пользу.Ребята, нигде уже нет таких зп, это дно)) Ушел в Газпром Арену на ставку 450 руб. в час.Коллектив меняется постоянно, наборы каждую неделю, и все бегут.нет официального оформления с социальными гарантиями для рядовых сотрудников, только ГПХ. Далее →

1) Близость к метро 2) Хорошая зп для человека без опыта на старте 3) Для сотрудника без опыта хорошая школа жизни, после которой не страшно устраиваться на любое предприятие и в целом можно понять хочешь ли ты действительно работать инженером-конструктором 4) В среднем нормальный коллектив 5) ДМС, спорт.зал 6) Корпоративное жилье (не для всех плюс, потому что находится за городом, и далеко не всем доступно нормальное жилье, в основном семейным. Остальным — ужасные общаги) 7) Какая-никакая внутренняя жизнь 8) Наверное самый большой с одной стороны плюс — не сложно брать отгулы, можно потом отработать,  если отрабатываешь в выходные то условно 6 часов засчитывают как 8. 9) можно перерабатывать, денег к сожалению за это не доплачивают,  но можешь проставлять себе часы и потом отгулять их (можно так доп. Отпуск себе фармить) 10) Я передумал быть инженером) Далее →

1)Отсутствие нормальной адаптации сотрудников без опыта, да и с опытом тоже. Зависит от сектора, в который попадёшь. Если с руководителем повезло — отлично, нет — выгребай как можешь. 2)Отсутствие карьерного и зарплатного роста. Рост зп как бы есть, но это нужно постоянно выпрашивать, слушать надменные речи, и опять же зависит от руководителя твоего сектора. Но в основном такие просьбы воспринимаются высшим руководством в стиле — «денег он хочет, видите ли…» Ну и это не большие прибавки зачастую. И за рынком ребята не гонятся вообще, обычно если везде зп выросла в сентябре, тут — в феврале. 3)Руководство На всех уровнях. Руководители секторов — как повезёт. Есть как прекрасные люди, понимающие, находящиеся в реальности. Так и есть крайне неприятные персонажи, токсичные, манипуляторы, неорганизованные сами, но ищущие виноватых среди подчинённых. Руководство КБ — надменное, не харизматичное и связанное по рукам и ногам. Отстоять интересы сотрудников — вообще не сюда. Пару раз в год бывает сокращённый рабочий день на час, и то обычно все узнают об этом за полчаса до ухода. И руководство даже не может сообщить об этом вслух, всё на ушко и по тихой передаётся. И потом это выглядит как будто школьники сбегают с уроков, а не с работы отпустили. Смешно. Передача какой-то информации часто осуществляется так же; здесь это... Далее →

Нет. Для тебя, рабочего, нет. Далее →

Пархатые [censored] лучшие во всём своим языком. Что и как бы ты ни делал, хоть старался, хоть нет, всё равно ты [censored] Пархатых пейсов только смерть исправит. Будут ходить, [censored] типа всё кругом хреновое, все лентяи. Ну да, ну да… не все на телефонах работают. Языком и хотелками. Лучшие. Самые лучшие. С которыми никто работать и общаться даже не хочет. Сильно хитрые и наглые. Опять звездюлями лечить? Далее →

Нет преимуществ. Не их заслуга — хороший БЦ. Далее →

Непрофессионалы в руководстве СПб офиса. Мобильный не оплачивают, при этом заставляют использовать свой телефон, постоянные переработки по выходным не оплачивают, зато делают недовольные важные лица при опоздании на 5 минут, что просто нелепо, учитывая работу в оперативке практически 24/7. Не выстроены процессы, нет понимания, кто и за что отвечает. Начальнички, не понимая основ и понятий перевозок, лезут в процесс оперативки, тем самым просто мешают этому процессу. Выворачивают все ситуации в свою пользу, выдают твои идеи за свои, позволяют грубый тон и даже могут демонстративно не поздороваться, отвернув от тебя свое недовольное страшное лицо. Прочитали за всю жизнь книгу по управлению и пытаются «управлять». Где таких понабрали и зачем они усиленно портят бизнес владельцу — загадка. Что это за контора вообще, может быть, под прикрытием занимаются запрещенной деятельностью? Далее →

Был хороший коллектив, но все наверно разбежались, насколько понимаю Далее →

Это просто ужас. Задержки зарплаты просто невероятные. Главная отмазка — ну это же стройка. Только вот другие компании почему-то так не поступают. Директор балабол, живущий в своём мире, где ему все должны, а он никому не обязан. Мнит себя стратегом и психологом, на деле дальше своего носа не видит. Постоянная говорильня, не приводящая ни к какому результату. И так бесконечно. Зато про задолженности по зарплате говорить не любят. Другая их компания Артвуд. Можно почитать отзывы — все то же. Денег в компании нет. Не суйтесь туда ни в коем случае. Платить будут максимум первое время, чтобы заткнуть вами дыры. Далее →

нет Далее →

Генеральный директор Т. самому себе пишет положительные отзывы. Самый настоящий мошенник. Эта шарашкина контора легко пробивается в любой системе, будь то СБИС, спарк. Куча судов, где Инновация является ответчиком, как с юридическими, так и с физическими лицами. Далее →

Их нет вообще, если только первостольники. Далее →

Хочу оставить негативный отзыв, с начала руководства, если какие-то вопросы, то до офиса вы никогда не дозвонитесь, региональный директор м.л.р. неадекватный руководитель, хочу даю премии, хочу не даю, набрала в штат заведующих 20-летних, без опыта, аккредитаций, куда вообще прокуратура смотрит, одни нарушения, заведующие крема аптечные продают на Авито, никакого контроля, воровство потом списывают с сотрудников, мутят по черному, и да, не понятно, почему по з/выплатам и начислениями именно РД занимается, а если задать вопрос выше, все вопросы к РД! Еще отдел безопасности б.и.н. это вообще отдельная история, сидит бывший мент, воровство по видео не занимается вообще, дальше никуда не идет, никаких заявлений в полицию, запугивает сотрудников об увольнении, видимо, так же с РД занимаются и выносят, потому что нет других объяснений, как оказывается этот товар на Авито у некоторых заведующих. Сотрудников не хватает, работать некому, аптеки закрыты, оплата только первые 3 мес, дальше обман, больше 70 не заработаете. Компанию не рекомендую! Далее →

Офис Далее →

Оставляю отзыв спустя значительное время после увольнения, чтобы максимально исключить эмоции и сохранить объективность.Устраивалась в данную студию, поскольку привлекли представленные на сайте работы, удобное расположение офиса, а также заявленная в вакансии заработная плата, которая на тот момент превышала среднерыночный уровень. На собеседовании сообщили, что требуется дизайнер полного цикла, и предложили два варианта оплаты труда:фиксированная ежемесячная ставка;оплата за проект плюс бонусы с материалов. Выбрав второй вариант, со временем вы неизбежно поймёте, что данная система абсолютно неэффективна — что подтверждается и опытом коллег, выбравших фиксированную ставку. Бонусы в лучшем случае начинают поступать только после сдачи нескольких проектов — обычно через 2–3 месяца. Это важно учитывать. Однако даже впоследствии не стоит ожидать тех сумм, которые так красиво описываются на собеседовании. Тем более честность ведения бонусов со стороны руководства не раз подвергалась сомнению.Если же вы выберете фиксированную заработную плату, весьма вероятно, что она не будет выплачиваться в полном объёме. Причина — система штрафов: за опоздания, за срыв сроков и пр. При этом выполнить проекты в срок физически невозможно даже при режиме 24/7 — объём задач завышен, а число правок со стороны заказчика не ограничено. Такая политика... Далее →