Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет Далее →

Начну с того, что имя и период работы не указываю, так как неоднократно был свидетелем того, что генеральный директор М. преследует тех, кто осмеливается говорить прямо о нечестных поступках, несоблюдении законодательства, методов работы с людьми, да и с заказчиками тоже. Уволился совсем недавно, проработав в компании около двух лет. Пожалуй, я был один из последних, кто очень горячо верил в перспективы компании, был предан делу и профессии, мой ум 24/7 работал над идеями, поиском решений. И пока рядом были такие же увлечённые люди, казалось, что всё возможно. Но одна из проблем заключается в том, что гендиректор не доверяет никому, с кем работает. Ты можешь собрать группу, сделать расчёты, приводить аргументы по проектам явно твоей компетенции, но всё так и останется на уровне: давайте попозже или высокопарных речей на собраниях. Недоверие заключается в том, что в ручном управлении гендиректор может влезть в работу менеджера, устроить переписки на несколько часов, поднять пол офиса на уши, а потом оказывается, что менеджер был прав. И это система, которая очень мешает работе. Или, например, годами говорить об оборудовании производства и склада, но в итоге пару недель согласовывать несколько тысяч на стеллажи, то минимальное, чтобы банально... Далее →

Хорошо обещают Далее →

Задержка и невыплата з/платы. Нарушение Трудового Кодекса. Двойная оплата труда 15 000 и премия. Но не надейтесь на получение премии. Её после первой вахты начинают резко уменьшать до нуля. Концы не найдёшь. Специалистов нет. Привозят много людей, которые даже представления о работе не имеют. Обманывают на этапе трудоустройства. Не рекомендую к трудоустройству. Чёрный список навечно. Жаль, что не все читают. А то не было бы у них вообще людей. Далее →

работа не на улице Далее →

это порождение человеческой жадности, безразличия, скотского отношения, рабская зарплата. Наверное, это одно из плохих мест работы, охрана труда нулевая, руководители всячески пытаются урезать, срезать, обмануть работяг, гнилое место. Если есть возможность, просто пройдите мимо этой шараги и нервы, и время сэкономите. Я пожалел, что сунулся туда. Далее →

Удобное расположение офиса, приятная HR Далее →

Собеседовалась в эту компанию на должность аналитика в отдел закупок 11.04. После удачного собеседования с HR было предложено собеседование непосредственно с руководителем. И вот тут начинается цирк. Руководитель, не прочитав до конца резюме, подумала, что я собеседуюсь на более высокую должность. Ладно это, она даже имя не удосужилась моё запомнить. Я вернулась к HR, мне дали стандартную анкету и выслали на почту тестовое задание в Excel. Обещали до конца недели дать ответ. Тестовое задание я отправила им на следующий день в первой половине дня. В пятницу ответа так и не было, позвонила им сама в понедельник. Оказалось, они вообще моё не видели/потеряли. Ну прекрасно… HR всё же нашла его у себя на почте и сказала, что руководитель до конца дня посмотрит и мне позвонят. Сегодня 21-е число, прошло 3 дня, как думаете, мне кто-то позвонил? Нет. И вакансия до сих пор висит на сайте HH. Видимо, вот так им нужны работники. Далее →

Белая чистая и очень красивая клиника. С добредшими врачами Далее →

Пришла на собеседование, задавали кучу вопросов будто на экзамене, старший администратор с самого начала смотрела с презрением, неохотно провела собеседование и сказала приходить на следующий первый стажировочный день с 10−16:00. Но если бы я знала, как обернётся для меня этот день и какое отношение ко мне там будет, я бы ни за что туда не пошла. Ничему обучать меня не стали, отправили работать в архиве, среди кучи мед. карт искать по списку определённые. На часа 4 меня заняли этим делом, при этом в архиве полный бардак, все папки не на своих местах, и из тысячи пациентов я должна была найти ту самую из списка. По завершению этой работы я снова подошла к старшему администратору за новым заданием, на что [К.] [Н.] дала мне огромную папку с теорией для самоизучения. Последние 2 часа я читала и пыталась запомнить всё, что там написано. Если бы я не прочитала это всё, я бы не поняла, как меня развели на собеседовании. Как оказалось, мне многого не договорили. В клинике очень много штрафов, мало того, ты будешь работать не только админом, но и гардеробщицей, оператором кол-центра раз в неделю, продавать и делать снимки по стоматологическим процедурам (хотя мне всегда казалось, этим должен заниматься специальный лаборант)... Далее →

нет Далее →

Данная компания DFX ART была заинтересована в поиске 2D художников. Для того, чтобы попасть к ним в команду, необходимо было выполнить тестовое задание, а именно добавить детализации уже предоставленной картинке. На работу у меня ушло около 12 часов. Чтобы не быть голословной, я просто прикрепляю вариант их исходника, 2 фотомой вариант прорисовки, 3 фотоих эталонный вариант. Я не прошла. Просто сказали: «ответ по Вашему ТЗ отрицательный». Мои просьбы о предоставлении конструктивной критики были отклонены. Насколько мне известно, когда художник не проходит тестовое задание, ему предоставляется список конструктивной критики, а иначе это просто говорит о неуважительном отношении к труду. Далее →

ЗП без задержек Далее →

Я работал в ЦФЗ по адресу ул. Плесецкая 10. В мою смену (с 19−23) совершил грубое нарушение два курьера, за что один из них был уволен без выяснения обстоятельств. Второго простили, т.к. он был новенький. В связи с этим всех курьеров, кто работал до 23, заставили перерабатывать без оплаты на 20 минут, что явно является нарушением. Одни нарушают, а все отдуваются за них, интересная политика, подумал я. Естественно, мне это не понравилось, и я написал отзыв о смене «неоплачиваемая переработка». После чего, через день, в нашем чате «Плесецкая 10» директор разъяренно написала, цитирую: «жду ответа в ЛС, кто это написал, ещё уточню у [С.], кто больше всего возмущался, меры будут приняты, раз вы тут перерабатываете, сидя в телефонах в течение дня по часу и ковыряясь в одном месте, и когда едете, еле-еле на заказ и с него, никаких переработок вы тут не делаете, тут никто». Это при том, что меня в основном смены вечерние и заказов очень много, и некогда даже присесть. Через 3 дня после инцидента, то есть сегодня, мне написала директор ЦФЗ [Д.] [Ж.], цитирую: «[Д.] [Ж.] директор самокт: Добрый... Далее →

Так и не узнала. Далее →

Так и не успела поработать в этой компании. Вердикт со стороны компании был — принята. Связалась со мной управляющая, в ходе переписки из-за необоснованности и каких-то надуманностей в переписке мне дама [Н.] отказала (Колпино). Что ж, надеюсь, вы найдете кандидата, к которому не будете испытывать личное негодование. И дадите возможность ему поработать. Правда, пока это не получается, видимо, за последние месяцы вакансия о работе высвечивается с завидной регулярностью.. Далее →

Приятная менеджер, хорошо обучает, доступно. Официальное оформление сразу. Программа легкая для освоения. Работу оплачивают, но не всю. Далее →

Дают базу, но по сути это холодные звонки. Звонки менее 45 секунд не оплачиваются, а их добрая 1/3 и только 3/4 продуктивных. В день реально заработать 1000, в лучшем случае. Из более чем 200 звонков за день максимум 60−70 более 45 секунд, вот и считайте. Есть, конечно, некоторые люди, которые якобы две-три делают, но что-то с трудом верится. Может, я не справилась, конечно. Хоть бы по 5 рублей оплачивали непроизводительные, времени на них очень много уходит. Решайте сами, конечно. Далее →

Когда-то была стабильная компания, где никого не кидали. Далее →

Развал офиса в Санкт-Петербурге начался уже давно. Этот процесс закрутили наши московские «коллеги». С началом пандемии стали отправлять сотрудников домой за свой счёт, заставляя подписывать заявление на отпуск. В нынешней ситуации московские крысы, пришедшие, так сказать, к власти, решили уволить практически весь офис в Санкт-Петербурге, целыми отделами. Вынуждали подписывать заявления за свой счёт. Однозначно, не рекомендую. Ещё и зарплату свою выбивать будете. Далее →