Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36160)
-
✓ Преимуществанет нет и еще раз нет Далее →✗ НедостаткиИсполнительного директора (родственница главного директора) сделали де-факто управляющим всей фирмы. Она приняла решение обновить полностью состав всей команды, сказав директору, что никто в компании не умеет работать. Директор дал ей добро на выживание любого сотрудника из компании. Под выживанием подразумевается прямое давление и моральное насилие, конечно же, нет речи о достойном прощании. Люди стали паниковать и перешептываться про списки на увольнение, некоторые не ждали, пока их выгонят, и увольнялись сами, но часть сотрудников ушли под давлением. Отзывы о компании говорят сами за себя. До неё про фирму ничего плохого и сказать было нечего, а сейчас каждый уволенный уходит с полным непониманием, за что с ним так поступили. Совет всем, кто хоть как-то рассматривает трудоустройство в ООО «А-Инжиниринг»: посмотрите ещё вакансии и ещё компании, в какой отдел вы бы ни пришли, вам всё равно придётся проходить ежедневный «фейс-контроль» у этой женщины. Будете нравиться своему начальнику, но не понравитесь ей — вы не будете работать. Ей подчиняются все, боясь за своё место и зарплату. Вас уберут за любой неудачный взгляд в её сторону, если у неё нет настроения. Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвозка и бесплатный обед. По большей части, хорошие специалисты. Далее →✗ Недостатки1. Парковки нет. Вернее, есть, но очередь на неё очень долгая. Ставить машину за забором не особо реально — дорога узкая, по ней носятся КамАЗы и фуры. 2. В большинстве помещений нет окон. Душно. Кондиционеры работают по полной, а ещё не лето. Летом нагревается потолок. Ощущение сауны, но шорты носить нельзя. 3. З.п. состоит из маленького оклада и премии. Премия нигде не прописывается. Всё зависит от отношения с руководителем. И кумовство там процветает. Если за тебя некому заступиться, не жди ничего хорошего. 4. Работу в выходные не оплачивают — вынуждают брать дни за свой счёт. Вернее, тебе в табеле вместо тебя проставляют отгулы, а потом заставляют подписать приказы и заявления за свой счёт, хотя ты работал. Если всё-таки возьмёшь эти дни — станешь врагом №1. 5. Выходить с территории в рабочее время нельзя, даже если обед. Только по особому разрешению, которое через 1С согласовывается с руководителем, кадрами и службой безопасности. Единственное, что можно — пройтись по периметру территории, обнесённой забором, наперегонки с погрузчиками. Или курить. 6. Адаптации новых сотрудников нет. Ни наставника, ни куратора… Крутись, как хочешь. Сам бегай за всеми и выспрашивай, к кому по каким вопросам... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ их не нашла, компания не заинтересована в том, чтобы люди задерживались у них. Далее →✗ НедостаткиВ этой компании меня удивило всё, начиная с управляющей салона на Пр. Просвещения, которая так и не перезвонила! Сначала надо сдать экзамен, если не сдаешь (а по отзывам я поняла, что его сдает 1% из 99%), управляющая предлагает стажировку, мне подходил платный вариант за 2 тыс. руб. в день. Приехав на стажировку (Невский пр-кт), ожидала получить ответы на свои вопросы, в итоге получила вырывание бумажек из рук, огрызание на все свои вопросы, ни ответа, ни привета, ни что где брать и чем пользоваться. У инструктора А., стаж 15 лет (по информации с сайта), и оно видно, потому что человек явно устал уже от своей работы, в любую свободную минуту убегает, оставляя начинающих мастеров один на один с клиентами. За свои 2 тыс. руб. я получила только разбор ошибок в конце дня в течение 5 минут, потом меня поторопили со сборами домой, хотя до конца стажировки еще оставалось 10 мин. И да, наверное, уложиться в тайминг на экзамене тоже не получится, пока не набьешь руку. Подводя итог, хочу сказать одно, обязательно почитайте отзывы о компании, и не на hh (потому что ощущение, что плохие там удаляют), а на других источниках, т.к. условия труда: — маленькая... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОдними корпоративами (про которые вы везде пишите сами себе) сыт не будешь, господа руководители. Людям важнее атмосфера внутри, зарплата и премии, отпуска (больше 2-х недель они не дают), а главное — человеческое отношение, что у вас отсутствует напрочь. Далее →
-
💬1 комментарий
-
Всем до всего безразлично, главное — деньги. Чего дураков искать? Далее →
-
✓ Преимущества??? Далее →✗ НедостаткиПлохое отношение к людям, постоянно работают только друзья начальников, остальные держатся недолго. Список обязанностей — долг растет с каждой фразой начальника в разговоре и по телефону. Чем мельче вопрос, тем больше въедливость руководства — а серьезные вопросы вы сами должны решать, вы же работаете! Крыша есть в управе, чего париться? Дураков хватит, придут еще, а мы будем котлеты пилить! Далее →
-
✓ ПреимуществаДля «белых» людей (нач. Участка первый, [censored] альбинос в этом вопросе. Далее →✗ НедостаткиПодрядо-откаты в проводах, понты-[censored] даже при отсутствии людей, жадность — будто не участковый, а частый ИП рабовладелец. Красноперая ссыкливая [censored] за ноги и головой об угол. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЧастая смена лиц, работяги не успевают надоесть друг другу. [censored] и палок хватает, чтобы рукожопить даже расходники, Полная свобода выбора инструмента, когда сам себе его купишь в магазине. Сплощные плюсы Далее →✗ НедостаткиПредсказуемый до безобразия участковый. Весь день едет на нескольких фразах. Должно, должны, так вы же, так у вас же, а ЧО, так как так (фраза дятла вообще). Может, за ноги потрясти? А то вы так у нас сам не работаете, своё ИП открыли [censored] на базе участка. Огурцами что ли подавился, или ЧО? Далее →
-
✓ ПреимуществаЧо? Если жрать нечего и как крайний вариант. Далее →✗ НедостаткиНачальник участка застрял в 90-х с фронтами. Устроил из сетей красную сучьую зону. Ходит, как будто яйца мешают, лезет повсюду, конфликтовать — учить норовит, при том, что его подразделение вымирает. Нет льготного стажа, есть звезданько в голове. Да нехеи ты со своим сипом кому сдался. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата в компании в пределах рынка, но не верх рынка однозначно. Далее →✗ НедостаткиЗарплата в компании в пределах рынка, но к верху рынка они не стремятся. Например, когда повысили МРОТ в стране и работодатели должны были поднять зарплату мерчам и промоутерам до минимума, в Пурине просто решили поменять соотношение оклада и бонусной части. Торговым представителям зарплату за год повысили только 1 раз и то на 1000 рублей. В то время как в других компаниях зарплата была повышена в ногу с рынком. Карьерного роста тут особо ждать не стоит. Максимум, куда можно вырасти — это в линейного супервайзера. Компания не стремится к тому, чтобы вырастить кадры, им проще взять готового сотрудника извне. И даже рост в линейного руководителя занимает очень долгий срок, многие торгпреды сидят годами на своей должности и ждут у моря погоды. Взаимоотношение между высшим руководством и более низкими по статусу сотрудниками оставляет желать лучшего. Например, нас заставили выйти на работу 6 января, когда вся страна отдыхала. По мнению высшего руководства, в этот день могли бы отгрузить заказы для зоомагазинов и клиник. По факту дистрибьютеры были зациклены на обслуживании супермаркетов, и корма никто не писал на доставку в праздники. Как итог, торгпреды и мерчи вышли на работу 6 января, отработали полный день за обычную зарплату, а не двойную. И после праздников... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиКомпания — один сплошной недостаток. Отношение ко всем как к рабам, ставка за час работы в тт 100 рублей. Начисляют премию и просят её кому-то перевезти, и так каждый месяц. Узнавал у коллег, честно, кому так переводить приходилось. Обещают одну зарплату — по факту платят гораздо меньше. Раньше получали все одной суммой, теперь разбивают по копейке на каждую неделю, доход никак не отследить. Руководители работать не хотят и не умеют, у всех по 2−3 работы, на Опс времени нет, задаёшь вопрос, и ответа на него найти никто не может и не хочет. Обратная связь отсутствует напрочь, все занимаются своими делами. Ни в одной компании не видел, что Руководители ТАК клали болт на работу, плевать на проекты, плевать на работников, плевать на запросы … главное, чтобы зп платили. Пока компания не сменит руководство на компетентное или хотя бы на тех людей, у кого одна работа, а не 100, она будет катиться в бездну! В компании куча бесполезных людей, которые не понимают, где находятся и как происходит работа мерчей. Лучше увольте бесполезных и увеличите зп работникам, которые заинтересованы в работе и в компании. Но и повышение зарплаты не скрасит того, как тут руководители унижают своих работников, как бы ты ни работал, как бы ни старался. Тебя... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСтановится всё хуже. В день зарплаты вы скорее получите информацию, что её не будет и неизвестно, когда будет, а можете и вообще ничего не получить. Зато ящики повесили, кто эту дурь придумал, типа задавайте вопросы руководителю. Так когда будет зарплата? Далее →
-
✓ ПреимуществаНа тебе поимеют денежек на экономии фонда заработной платы. Работать некому, но у тебя ведь не выросла вторая голова и третья рука, правильно? У тебя нет ведь крыши в управе? За деньгами не гонись! Работай спокойно за себя, вместо монтаж- подрядосов- а деньги они найдут, кому получить. Далее →✗ НедостаткиНе все такие сознательные, чтобы устраиваться в подразделения без вредности, льготных пенсий. Ну не понимают люди своего счастья! Все пытаются получше устроиться. Иди туда, где побольше чпокают мозг, где понторезов, неадекватов побольше, где поближе к проходной. Далее →
-
Не советую устраиваться на работу в ДО пр. Большевиков д. 2, г. Санкт-Петербург, к таким руководителям, как Титова Е.В. и Антоненко Л. В. Врут, угрожают, намеренно искажают информацию; как руководители, крайне непрофессиональны. Лучше ходите с диктофоном и записывайте все, от своих они отказываются. Нужна проверка прокуратуры по работе этих людей. И сам банк — дно днищенское. Это такая корпоративная культура и отбор всякого сброда на руководящие должности. Держитесь подальше от шараги. Далее →
-
Что нравится заманивают, как всегда, приторными обещаниями. Обещанная зарплата 3000 руб. за время 12:00—22:00, хотя по факту разрешали работать лишь до 21:00, тем самым уже обделяя, так как ведомость под роспись расписываешься четко, да еще хитро придумали не в день работы, как в цивилизованных местах, а по схеме — на следующий. Это теперь новые надуманные обходные схемы такие. Что можно улучшить Никому не советую эту ловушку. Отвратительное место с плохим жестоким коллективом. Договор не составляют намеренно, заставляют работать нелегально. Не знаю, переведут ли обещанные деньги 300 руб. в час работала 4 дня, ни копейки пока не получила. А вот цинизма и хамства сколько угодно. Нужны проверяющие органы на причастность данных сотрудников к использованию неоплачиваемого труда и издевательства над гражданами нашей страны. Меня там сильно ударили по виску и дико ржали, как нацисты какие-то. Отвратительное жестокое обращение — они там все одна банда командамат пере-мат, шуточки злобные, подхалимаж — все, чтобы сделать пребывание на работе невыносимым, орущая музыка для ублажения маргинальной поварни, отвратительная баланда, а не еда. НЕ советую. Но, конечно, каждый... Далее →
-
Некоторые сотрудники постоянно перерабатывают, но компания заявляет, что переработки запрещены. Они только говорят, говорят, бесконечно говорят, но ничего не делают из того, что говорят. Просто засирают мозги. Косяк на косяке. Все работает со скрипом. Бардак и условия плохие. Повернутые на контроле. Далее →
-
✓ Преимущества- офис рядом с метро — возможность работать из дома, если ты заболел Далее →✗ Недостатки- уважать труд, без обесценивания и пассивной агрессии, относиться к сотрудникам уважительно и не как к расходному материалу — уважать личное время — не увольнять людей одним днём, выплачивать отпускные при увольнении — увеличить заработную плату до конкурентного уровня — добавить бенефиты в виде ДМС — обеспечить прозрачность при расчете з.п. — развивать систему адаптации и обучения без раздраженной реакции на любой вопрос — увеличить кол-во удалённых дней — улучшить прозрачность условий работы перед наймом в таких аспектах: реальная нагрузка, возможные штрафы и правила — нет кухни, сделать её — убрать слежку, когда виден монитор каждого сотрудника. это создаёт напряжение и демотивирует из-за недоверия и постоянного контроля — не считать переработки нормой. Далее →
-
✓ Преимущества- Белая зарплата — Есть приятные коллеги — Легкий процесс приема на работу и увольнения Далее →✗ Недостатки- Переработки никак не учитываются, а чтобы выполнять задачи руководства в срок, придется задерживаться, и чем больше работаете, тем больше копится. — В реальности зарплата ниже, чем была в вакансии, до зарплаты из вакансии так и не добрался, даже за год, хотя претензий по работе не было. — Вонь со стороны нефтебазы, которая рядом (думаю, что есть определенный вред здоровью). — Есть неадекватные начальники, с которыми неприятно иметь дело (но не все). — Нет транспорта, который ходит прямо до предприятия, и развозки нет. От метро больше 20 минут пешком. Особенно неприятно по морозу. — Нет никаких перспектив, как для карьерного, так и для зарплатного роста. — В коллективе присутствуют патриоты (ну вы поняли…). Далее →
-
✓ ПреимуществаНе припомню, что бы мне что-то прямо понравилось в компании. На мой взгляд было плохо все. На этапе обучения выглядело все намного лучше. Далее →✗ НедостаткиОсобое внимание компании стоит уделить работе управляющего звена, с которого идёт основной хаос. Беспомощность, низкий уровень образования и культуры этого звена весьма успешно разваливает огромную компанию, остальные проблемы — лишь следствие фундаментально слабого управления. От работы в компании остались очень неприятные впечатления. Вспоминаю с дрожью. Но… Если вы готовы придумывать схемы для увеличения своей зп, если вам нечего терять, вы готовы ходить по головам, если вам не важна личная репутация, то здесь можно неплохо урвать, но готовьтесь к высокому уровню стресса. Далее →