Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет вообще.. Далее →

Отношение, проживание, проезд.. Работали на этом «складе» 3 месяца от этой агентуры. Хочу сказать, отношение ужасное! Начиная от жилья: жильё полный 0, условия самые ужасные, которые можно себе представить, в блоке 2 комнаты, поселили в ужасную комнату, плесень, холод, запах, канализация ужасная. Название отель, отелем там и близко не пахнет, общежитие хуже, чем у бомжей, кухня одна на весь этаж, и то не всё работает, очередь ужасная. Камеры на кухне, отдельный вид диб… зма. Один вопрос: зачем? Что-то украсть? Чайник самый убитый или плиту, которая не работает? А ещё если вдруг вы зайдёте без маски, вам могут выписать штраф. Лифт тоже отдельная тема, им пользоваться категорически нельзя) на 5 этаж добираться ножками. Но это, наверное, мелочи по сравнению с тем, что нам предоставила фирма. Работа и как добираться: водитель, который вечно опаздывает, обзывает нас всеми словами и при морозе не впускает в автобус, из-за того что он просто сидит и жрет, когда люди после тяжёлого рабочего дня с ног валятся, он может даже не приехать. А Джони и его водитель на спринтере даже трубки не берут, они спят. Вопрос: кто за это должен отвечать?... Далее →

Питание, бесплатное, но снимают налог как за доход Далее →

Плохо всё. Начиная от копеечной зарплаты и заканчивая ответственностью за всё, а не просто разместить гостей и оплату получить. Ты и кассир, и грузчик, т. к. лифты аварийные, ими пользоваться запрещено. Соответственно, чемоданы гостей на 4 этаж таскай на себе или выкручивайся как-нибудь. И за сторожа тоже администратор, т. к. его сократили, и отныне ты отвечаешь за сохранность имущества и постояльцев. За уборщицу тоже, т. к. горничные посылают на хрен запросто, а пожаловаться на них некому — твоя начальница от них получает моющие средства. Все друг на друга стучат, подслушивают, подсматривают. Начальство выдумывает для своих друзей новые должности по 100 тысяч. А чтобы взять денег им на зарплату, сокращает других работников, а их обязанности перекладывает на кого? На администратора, конечно. Премии, поощрения? Об этом забудьте. Тут даже грамоту вам не выпишут, не поздравят с праздником. Переработки не оплачиваются. Деньги, иногда и по миллиону, несёшь сама через лес по темноте в административное здание. Атмосфера в коллективе ужасная: все пытаются друг на друга спихнуть свои обязанности, подставить, оклеветать ради того, чтобы выслужиться, скрыть свои косяки или просто так из вредности. И самый незащищённый в этом смысле администратор, конечно, т. к. всегда на виду, и все знают, что начальница службы приёма и размещения никогда за своих... Далее →

По словам зп достойная Далее →

В отделе кадров сидят ведьмы, они будут вставлять палки в колеса при трудоустройстве и всячески негативить. Особенно выделилась одна особа, которая встревает в каждый разговор и норовит продемонстрировать свое дурное воспитание и отвратительные манеры. После трех посещений данного отдела С. предпочел забить и не связываться с этой конторой. Что странно, ведь отдел кадров — это лицо компании, там всегда улыбчивые и приятные сотрудники, но в О. все наоборот: это шабаш бессердечных необразованных хабалок. Далее →

скидка на продукцию, бесплатная форма Далее →

Работала в ТРК Атмосфера. Все было хорошо до смены директора магазина. Переработки и бешеная нагрузка, как и в любом масмаркетe, но они были не так заметны. Но как пришла [А.], все покатилось «втартарары». Отношение к сотрудникам ужасное. Элементарно не хотят входить в твое положение. Бревна не видят в собственном глазу. Администраторов набирают с улицы, хотя в магазине есть кандидаты, которые справляются лучше. Управ состав может спокойно стоять за кассой в телефоне, пока продавцы пытаются поставку разобрать, зал привести и как-то поработать с покупателями. И управленцы постоянно орут, что ничего не делается. И переворачивают все в сторону: «Вы [censored], а мы богини». Когда пытаешься объяснить ситуацию, говорят, что ты споришь и могут даже заорать матом. Зарплату стали задерживать и несчитано. Некоторые уже почти две недели не могут получить остатки всей зп. Плюс задерживают расчет. И это просто ужас. Франшиза постоянно мухлюет и уходит от налогов. Далее →

Неплохой офис. Заказы администрации СПб. Далее →

1. Основная работа — перебивание штампов в документации с «П» на «Р». 2. Подмена проектной документации, прошедшей экспертизу. 3. Прохождение госэкспертизы чужой проектной документации. 4. Директор со своим замом обещают длительный срок работы и «золотые горы». Однако на самом деле человека берут на решение разовой задачи. После чего увольняют. 5. Высокая текучка. Далее →

нет Далее →

Добрый день! Работал в данной конторке директором филиала! Генеральный директор в конторке — поставленный мальчик для битья на случай, если махинации с налогами вскроются, чтобы было кого посадить. Всем управляет учредитель (полностью неадекватный) человек, и его дочь более или менее вменяемая! Директорами филиалов работают в основном отставные военные, которым просто, похоже, некуда деваться (не могу найти другую причину, что они выслушивают в свой адрес постоянные оскорбления, утираются и молчат). Зарплату постоянно срезают — что руководству, продавцам, разнорабочим. Вначале ставят невыполнимый план на месяц, а потом за его невыполнение лишат премии. Если случится чудо и план выполнишь (заслуга не ваша, а просто цены выросли), в следующий месяц план поднимают. В общем, в никаком случае нельзя увольняться с работы, чтобы устроиться в Вимос. p.s. Но я думаю, многие не захотят учиться на чужих ошибках и поедут на собеседование. Осмотритесь в офисе — кругом фото учредителя Г. Он сам сидит в кабинете среди мумий животных. Нельзя работать на психически больного человека. . Далее →

Нет Далее →

Я посетитель галереи и по совместительству режиссёр на телеканале. И произошла вот какая история. Я пришла в галерею, после осмотра экспозиции я подошла к сотруднице и спросила, есть ли у них кресла для инвалидов, так как я хочу привести сюда маму, а она после операции на тазобедренном суставе и не выдержит полный осмотр экспозиции без кресла. Кресел не оказалось, но у меня случился интересный разговор с сотрудницей галереи. Вот краткая выжимка: в галерее работает смотрительница 75 лет. У неё случился некроз тазобедренного сустава. Она легла на операцию и оформила больничный. После операции реабилитация и больничный даются на 6 месяцев. В галерее все в шоке, все хотят, чтобы её уволили, типа почему она скрыла информацию про реабилитацию? Её бы уволили ещё до операции. И все сотрудники говорят, пусть её увольняют, почему она получает зарплату в таком возрасте, находясь на больничном. Ау! С вами всё в порядке? Как можно быть такими злыми и завистливыми. [Ш.] Вы хотите ещё одного скандала? Мы следим за ситуацией с этой сотрудницей. Далее →

гибкий график, возможность выбирать задачу относительно предпочтений и навыков, вежливое общение руководителей Далее →

Большинство материалов приходится создавать вручную, что жутко тормозит работу. Когда вы берёте задачу, в лучшем случае вам скинут архив с прошлыми работами, где вы найдёте иконки и кнопки, всё остальное нужно отрисовывать или искать на Шаттерстоке. Самое интересное, что перед тем как приступить к работе, вам необходимо просмотреть все архивы с сотнями пустых папок, дабы удостовериться, что необходимых материалов вы не нашли, что может занять у вас пару дней. Но и это ещё не всё! Чтобы открыть материалы из архива и удостовериться, что они вам не подходят, их необходимо скачать, так как это PSD, а весят они 2−3 Гб каждый! Ну такое… Дальше вам предстоит очень много правок, и правки эти могут свести с ума, потому что руководитель может написать «круг слишком круглый» или «фон слишком пиксельный», когда это самый качественный оригинал из архива проекта, и он обязательно должен быть в ролике. В целом непонятно — зачем вам архив, если вы туда складываете только ненужное [censored] Ну и вишенка на торте — это руководители проектов) Мне повезло работать под руководством некого [О.], который дико меня невзлюбил. Казалось бы: ну делаю я проект, медленно и терпеливо, но стабильно выкладываю... Далее →

Нет. Далее →

HR компании даже не соизволила позвонить, скинула ссылку на вакансию (отклик по которой они даже не подтвердили на самом hh) и тут же написала 2 странных вопроса — приходилось ли мне разрабатывать корпоративное ПО, и почему хочу сменить место работы. Ну, во-первых, вообще не понятно, что для них значит словосочетание корпоративное ПО, это таск-трекеры или это просто они так CRM называют, или имеется в виду работа в энтерпрайз (если к ним на позицию синьер постоянно приходят без такого опыта, сочувствую), а во-вторых, они реально думают, что в двух словах можно рассказать, почему я хочу сменить работу?) В общем, предложил созвониться и проговорить эти моменты голосом, после чего HR пропала)). Далее →

рядом с метро Далее →

Примитивная кучка людишек, мнящих себя руководителями мира! Они даже близко этого незаслуживают, ничего не хотят делать. Я на них столько лет проработала, а они даже зарплату мне редко повышали, хотя я работала. Отдых не знала, за всем нужно было лично следить. Только отвирнешься — уже всё надо самой переделывать. Я столько училась, чтобы здесь работать, и так я вообще разочарована. Не рекомендую! Далее →