Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35996)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткидоговор на руки не дадут, там прописано, что зарплата минималка, у них заставят покупать форму, цена 15 000, комплект, остаток денег не заплатят, в другой город не переведут, 80 объектов по области, остатки миллионные, орудуют двое: бухгалтер Л. и нач. охраны Д. прокуратура, прошу связаться со мною, факты мошенничества и другие налицо. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИнтенсивно растущая компания с очень хорошими условиями труда. Стабильность, постоянное развитие, сильная и дружная команда. Здесь есть все для работника. Карьерный рост, взаимовыручка в коллективе. Полный соцпакет и система поощрений. Руководство заботится о сотрудниках. Далее →✗ НедостаткиХотелось, чтобы комната для приема пищи была больше. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая крупная компания делают окна и потолки. Свои производства. Хорошее качество — не стыдно продавать. Рост зарплаты в соответствии с результатом, мотивация простая и понятная, потолка нет. Нет холодных звонков, большой поток входящих звонков. Дружный коллектив, руководители салонов работают плечом к плечу с командой, ге чувствуешь себя брошенным особенно в начале. Далее →✗ НедостаткиОчень много работы и информации. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофессиональный состав производственного блока Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство планово-экономического блока работает на предприятии менее года, не знает особенностей производственного процесса, не понимает уровень построения учёта в ИУС, реализованный предыдущей командой, из-за этого не может построить нормальную аналитическую и плановую работу. Устраивает слежку за сотрудниками в целях заимствования у сотрудников методологий решения задач, так как сами на это не способны. Любит устраивать застолья посреди рабочего дня, я брезговала принимать в них участие. Поразила жестокость обращения с животными. Вместо того чтобы, согласно 498-ФЗ и закону о защите животных, организовывать их стерилизацию, руководство просто запрещает их кормить. Позор. Такого в СПб не видела до работы на этом предприятии. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофессиональное руководство производственными блоком Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство планово-экономическим блоком. Текущая команда работает меньше года, не знает особенностей производственного процесса и учётной системы, выстроенной в ERP предыдущей командой. Устраивает слежку за сотрудниками, подсматривая, как сотрудники решают задачи, чтобы затем присвоить разработанную ими методологию себе. Любит устраивать застолья в рабочее время, я брезговала принимать в них участие. Поразила жестокость отношения к животным. Вопреки 498-ФЗ и закону СПб об ответственном обращении с животными, не организуют их стерилизацию, а просто запрещают кормить. При попытке кого-то из сердобольных накормить, выкатывается какая-либо бабёнка из администрации завода и начинает орать «не сметь кормить», такого я в СПб не видела, позор руководству и молчаливым сотрудникам. Далее →
-
✓ ПреимуществаУсловия труда, четко поставленные задачи, нравилось что выполняешь конкретную работу, лишь временами меняешь позиции кухня/касса/зал. За плитой мне спокойнее и инетерснее всего. Коллектив очень дружный Далее →✗ НедостаткиЯ в общепите не работала и не знала, что здесь столько разных проверок, местами абсурдные. Для покупателя это, конечно, не минус, а вот для сотрудников конкретная запарка. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаличие в составе сотрудников высококвалифицированного производственного руководства Далее →✗ НедостаткиРуководство планово-экономического блока характеризуется крайне низким уровнем компетенций, не умеет пользоваться типовым аналитическим инструментарием в ERP, из-за этого не способно выстроить эффективную аналитическую и плановую работу. Разработать методологию решения задач не способно. Поразило жестокое отношение на предприятии к животным. Вопреки ФЗ 498 и закону СПб об ответственном обращении с животными, не организуют их стерилизацию, а просто запрещают сотрудникам их кормить. Сотрудники же, выходя из столовой, делают вид, что не видят этих несчастных животных. При попытке кого-то из сердобольных покормить, тут же выкатывается какая-нибудь из бабёнок из администрации и начинает орать: не кормить. Про закон об ответственном обращении с животными не в курсе. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ мастер производства. Управляю довольно большой командой. Очень радует слаженность всех сотрудников и работа на качественный результат. Что касается условий, то с этим тоже все отлично. Трудоустройство здесь официальное, много льгот, график стандартный, задержек по выплатам не бывает. Работой доволен. Далее →✗ Недостаткине нашел. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив бомба в любом магазине всегда помогут . (кроме подмен) На этом все Далее →✗ НедостаткиЛояльность магазина с офисом Перестать запугивать сотрудников депремированием. Начать выполнять обещание о ежегодной индексации зарплаты. Писать честные зарплаты. Продавцу-консультанту обещают от 70 тыс. рублей, на деле вы не увидите, если только не трудитесь без выходных. Старший продавец — так же, все зарплаты, которые указаны, вы получите, если трудитесь без выходных месяц. Так же вы будете выполнять обязанности уборщика (цы). Многие пишут, что у АМ самые большие ставки в час, но посчитайте, сколько предлагают другие сети (оклад), на тысяч 10−20 точно больше будет. (берется расчет из 200 часов) Так же планы ставят ого-го, если вам будут говорить о премиях за выполнение, торговать нечем! Так же, если вы уже в этой компании и собираетесь увольняться, вас надуют с расчетом (не выходите на подработку другой должности, вас рассчитают только по той, на которой вы числитесь). Обман один у них.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКомпания хорошая, я 4 года «работала». По факту платили 200 тыс за то, что я приходила раз в неделю на собрание с главным. Набрала себе дурачков, которые за три копейки работали, а сама занималась своими делами Далее →✗ НедостаткиМеня попросили из-за того, что мне все завидовали, что я дома сижу и деньги получаю. Теперь я всех ненавижу и завалю их отзывами. Далее →
-
-
✓ Преимущества- Отличная корпоративная культура: здесь ценят teamwork и поддерживают инновации. — Возможности для карьерного роста: компании активно развивает сотрудников, предлагая тренинги и менторство. — Конкурентоспособная зарплата и бонусы: достойное вознаграждение за труд. Далее →✗ Недостаткиих нет. Далее →
-
Проходила этапы собеседований в продакшен бренда еще осенью 2024. Поначалу все было хорошо, приветливый и отзывчивый HR, давала оперативно фидбэк, была очная встреча в офисе компании, но по определенным обстоятельствам вакансию закрыли и набор приостановили. В начале 2025 набор снова возобновили и вспомнили про меня, пригласили на повторную встречу в офис, я, конечно же, оперативно согласилась и приехала на следующий день. Все прошло хорошо — была уже другая HR, мы обсудили все детали, договорились с командой и HR, что фидбэк будет через неделю. Проходит неделя — обратной связи нет. Решила написать HR сама, так как очень была заинтересована в вакансии и показалось, что мэтч сложился. Но ответ еще был не готов, я готова была еще подождать. Проходит еще 1−2 недели, со мной никто не связался. Напомнила о себе снова HR, на что она просто прочитала мое сообщение и проигнорировала. В общем, HR-бренд Zarina оставляет желать лучшего. Далее →
-
А. Б. прекрати травлю людей. Лечи психические отклонения. По номеру 112 помогут. Далее →
-
✓ Преимуществаесли у вас первый опыт работы в офисе в принципе, то после института/универа пройти практику вполне нормально Далее →✗ НедостаткиНе выполняют обещания, в начале года вам будут говорить, какие классные премии и бонусы вы получите, а в конце года скажут, что такого не было, вам ничего не должны. Это одна из причин, почему многие ушли — условия на старте не совпадают с тем, что будет потом. Например, после увольнения руководителей многим сотрудникам сказали, что их обещания аннулируются, хотя они же говорили от лица компании! Обещания были связаны и с деньгами, и с условиями работы. Директора снимают с себя ответственность, постоянно говоря, что сотрудники что-то не то делают, но при таком уровне текучести кадрового состава не может быть виноват персонал — если у генерального плохое настроение, в офисе оно будет плохое у всех, сразу придирки и прочее. Далее →
-
✓ ПреимуществаНу что, братва, рассказываю, как я 3 месяца пытался разбогатеть на продажах и выбрался из этого квеста живым. Если ты тоже загуглил отзывы и сидишь с лицом, решая, идти или нет, — вот тебе правда-матка без прикрас. Чё вообще за движ? Сразу скажу: агрессивного впаривания нет. Никто не заставляет стоять на улице с каталогами и караулить людей с криком: «подойди покажу ТЕБЕ ЧТО-ТО интересное». Ты просто консультируешь клиентов, помогаешь оформить заказ. Но вот что действительно кринж — люди, которые откликаются на вакансию «руководитель отдела продаж (удалённо)», а потом удивляются, что без опыта их сразу в боссы не берут. Ну, а чё ты хотел? Ты вчера еще за чебупелями в Пятёрочку бегал, а сегодня хочешь управлять командой? Дружище, так не работает. Бабки, алло, где деньги? Новичок 40−50к Если работаешь спустя рукава — получаешь шиш с маслом. Более-менее разбираешься 1000−1500 в час выходило. Если реально впахиваешь (100+к), но таких единицы, тут без мотивации ловить нечего. Первые месяцы надо перебороть свою социофобию и научиться говорить с людьми, не заикаясь. Что ещё кроме денег? Прокачиваешь уверенность. Если ты раньше боялся заговорить с кассиршей, тут тебя научат не бояться людей и жить среди них. Развиваешь навык продаж. Это везде пригодится, даже... Далее →✗ НедостаткиЗа что можно словить кринж? Фиксированной зарплаты нет. Если хочешь сидеть на попе ровно и получать оклад, это не для тебя. Нужно вложить 2700₽ в каталоги. Если ты думаешь, что можно просто прийти и зарабатывать «без вложений», то извини, но в сказки тут не верят. Не всем подойдёт. Если у тебя в соцсетях ник одинокого волка и ты ненавидишь людей, работа с клиентами — это просто пытка. Далее →
-
Смешно смотреть на вакансию на должность продавца с предложенной ЗП от 70к на руки. Не ведитесь! Без личных продаж в прыжке будете получать 50к, но в которую вложена премия, из которой спокойно могут штрафовать. Вам будут долбить мозги за то, что вы не подходите к людям и не пристаете к ним, хотя уже до этого раз 10 подходили. В компании устаревшая техника продаж, о которой нужно забыть и научиться стимулировать продавцов продавать другими методами. В комнате приема пищи СВЧ, кулер с подачей горячей воды и электрический чайник были приобретены силами самих продавцов, компания не заинтересована, чтобы у вас были комфортные условия. Ах, да, ТЦ забраковал холодильник и СВЧ, потому что по пожарной безопасности нельзя, поэтому кушать будете холодную еду, ну либо тратьте деньги на фудкорт. Вода в бутылях для кулера по 19 л заказывается так же силами продавцов. Зато для клиентов с большим чеком в жаркое лето позаботились заказать бутылочки воды :-). Так же будьте готовы платить из своего кармана за ошибки сотрудников офиса, которые несвоевременно присылают информацию о смене ценников. Бывает даже так, что вообще не присылают, а цена поменялась в большую сторону, и, конечно, разницу платить будете вы. Но ради честного отзыва, бывает, и сами... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень достойный завод. Особенно для молодых специалистов. Предоставляются все возможности для личностного и карьерного роста. Очень сильная поддержка как на стадии обучения так и после. Ещё бы заработную плату почаще индексировали, и можно очень долго здесь работать. Далее →✗ НедостаткиБывает, пытаются экономить. Далее →
-
График 6/6 Питер — Москва. Обещают по 4 рейса будете делать, на самом деле 3 рейса делаешь. Большее время тебя держат на складе по 7,8 часов сидишь. В итоге зарплата будет 80−90 тысяч. Зато ЗП без задержек. То, что в рекламе обещают, не верьте. ЗП на человека 9 руб. Еще высчитайте налог с этих 9 рублей. Далее →