Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36319)
-
Директор Санкт-Петербурга Б.А. остановись. Возьми себя в руки. Займись делом, продавай мебель. Хватит писать со своими шакалами «левые отзывы» и на совещаниях внушать всем руководителям, что это пишут бывшие сотрудники. Настолько выйти из ума нужно еще постараться. Иди лечись к психиатру, пока не поздно. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю больше 7 месяцев менеджером на ресепшене. Заработная плата выплачивается без задержек, хороший,веселый коллектив. Далее →✗ НедостаткиШтрафы. Нужно быть готовым к тому, что на ровном месте необоснованные штрафы прилетают: не так поздоровался с пациентом, не так спросил/ответил. Нужно быть очень стрессоустойчивым, ибо работа будет сложной в данном заведении. Далее →
-
✓ ПреимуществаООО «СМ Климат» надежный работодатель. Проработал в этой компании уже много лет. Достаточно серьезно вырос как для себя. так и для компании как сотрудник. Все договоренности при приеме на работу были выполнены полностью, ЗП не задержали не разу. За последние пять лет качество производства выросло очень сильно. Видно что руководству это важно. По мимо качества улучшается и технология сборки оборудования что упрощает работу слесарям, электрикам, холодильщикам. В общем, все кто хочет работать в небольшой уверенной компании. Всем советую. Далее →✗ НедостаткиВ каждой организации есть недостатки. В данной явных недостатков не наблюдается. Далее →
-
Многое в компании зависит от руководителя отдела, поэтому где-то ситуация немного лучше, где-то немного хуже, поэтому я буду писать за учебный центр, т.к. работала именно там. Огромные минусы работы: — очень большая текучка кадров: меньше, чем за год сменился весь коллектив отдела; — переработки становятся нормой, так как объём достаточно большой + добавляются задачи ушедших сотрудников (естественно, без прибавки к заработной плате); — требование строжайшей дисциплины от всех сотрудников: опоздание на 2−3 минуты, когда ты идёшь из раздевалки в свой кабинет, уже считается грубым нарушением. Однако, если ты приближенный к руководству, это тебя не касается; — уходящих сотрудников никто не пытается удерживать, потому что, видимо, надеются быстро найти нового, однако поиски специалистов могут надолго затягиваться, поэтому оставшимся сотрудникам приходится выполнять обязанности за 2−3 сотрудников; — неравномерная нагрузка на сотрудников: в месячном КПЭ у одного может стоять 3 лёгких задачи на 1−2 часа, а у второго — 3 задачи, которые, по-хорошему, выполняются несколько месяцев. Однако нужно успевать, как хочешь; — непрозрачная система выплаты ежемесячных премий: каждому приходит разная сумма в зависимости от заслуг перед компанией, которые также субъективно оцениваются... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбновляют автопарк, ремонтируемся в хорошем сервисе, хорошее отношение начальников коллон к водителям, особенно хочу отметить Владимира Сулина и своего диспетчера Ирину, что особенно хорошо пересменка в регионе проживания, вахта какую сам выберешь, работаю 8й год в верусе и плохого ничего сказать не могу. Я не начальник простой водитель вот телефон 89 005 949 373 звоните, все негативные отзывы 100% написаны связанные с косяками водителей. Есть такие косячные водятлы только они могли так написать Далее →✗ НедостаткиЗа 7 лет работы в компании самое большое задержали зарплату на 7 дней, и то это было после новогодних праздников. Недостатков я не вижу. Что мне при трудоустройстве говорили, так оно и есть, меня устраивает, я работаю. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиОтвратительная организация в плане отношения к сотрудникам. Руководство в лице Генерального директора и его зама (по совместительству жены), которые могут выполнять только функцию сидения в офисе, поступает крайне подло к своим коллегам. Спокойно обсуждают за спиной, говоря в лицо, что всё хорошо и в порядке. Обман по заработной плате (даже при наличии трудового договора) — абсолютно без проблем, выводя часть на своё ИП. Увольнение одним днём, даже учитывая наличие трудового договора — совершенно легко. Отдельно стоит отметить практически полное отсутствие компетенции как у новых менеджеров, так и у заместителя генерального директора, которая хочет показаться просто невероятным специалистом. Идти сюда работать — последняя мысль, которая должна вас посетить. Что касается сотрудничества — дело ваше, но, добавлю от себя, риск не пройти проверку с их документами вполне реален. Далее →
-
1. Ужасные условия работы, качающийся пол, отсутствие вентиляции, сотрудники сидят на головах друг у друга. 2. Отсутствие коммуникации между сотрудниками, невозможно решить оперативно текущие вопросы, особенно касается бухгалтерии и склада, спокойно посылают всех и никого не боятся. 3. Столовая небольшая, в обеденное время сложно с посадочными местами. 4. З/п ниже рынка, переработки постоянные, прикрываются тремя дополнительными днями, но за это будешь пахать в доп. смену. 5. Агрессивные сотрудники, которые ведут себя неэкологично по отношению к коллегам. Начальство предпочитает не вмешиваться, на жалобы не реагирует. 6. Основное начальство в Москве, частенько наведывается в Питер для раздачи «ускорения». 7. В начале работы оформила заказ на канцелярию (элементарных вещей не выдают), спустя несколько лет не дождалась своего заказа. 8. Было пару корпоративов за всё это время. 9. Деление на касты, приближённым к руководству позволяется чуть больше, чем остальным. 10. Штат раздут, дела не решаются. 11. Перспективы карьерного роста отсутствуют. Далее →
-
-
Нет достойного ПО для работы, обслуживания, тем более. Программы для строительных расчётов отсутствуют, и руководство не понимает, зачем они нужны. Оргaнизации в компании нет, есть болтливый директор, который обещает, но не выполняет обещаний. Чёрную часть ЗП, как и белую, платят не вовремя. При увольнении не платят чёрную часть совсем. В командировки отправляют за свой счёт. Текучка инженеров колоссальная. Специалистов инженеров в компании уже нет, только подрядчик, который терпеливо ждёт оплаты работ. Далее →
-
✓ Преимуществаз/п стабильно 2 раза в месяц Далее →✗ НедостаткиВ 2025 году компания стала дном. В 2024 они просят подписать офисный договор и говорят, что это формальность — работайте дальше из дома. В этом году ввели обязаловку офис. Если ты из Питера, то с тобой как с %удалено% — гонят в офис, и всё равно, если тебе 2−3 часа ехать. З/п и должности в этом году не повышают. Как сказал нерукопожатный В., нужно создать условия, чтобы сами уходили, и не сокращать с выплатами. Уважайте себя, пусть компания тонет со своими невзлетевшими продуктами — вам могут платить в полтора-два раза больше, чем тут. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроводились корпоративные мероприятия. Редко, но метко Далее →✗ НедостаткиРуководство абсолютно неэффективное, постоянно меняет приоритеты и сроки проектов. Из-за плохой организации процессов приходилось задерживаться допоздна и тратить много личного времени. Рабочее оборудование крайне сильно тупит — 1С тормозит даже при выполнении базовых операций, интернета часто нет вообще! Клиенты жалуются на задержки поставок и качество обслуживания. Обучение сотрудников практически отсутствует, новичкам приходится учиться самостоятельно методом проб и ошибок. Когда устраивался, долго не говорили, как устроена зарплата, — потом понял, что это такая практика. Поэтому если думаете, что з/п будет 100к месяц, — это не так. Работа здесь напоминает бег в никуда. Если бы не опыт, то ушёл бы сразу. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ работе нравится взаимодействие с людьми, не только с клиентами, но и с коллегами, все очень отзывчивы, доброжелательны и всегда помогут. так же нравится то, что при построении графика, всегда учитывают мои пожелания и, если что-то не получается, то всегда сообщают и обсуждают это со мной, в целом нравится, что при любой проблеме всегда можно найти какой-то компромисс Сама компания нравится тем, что тут правда хорошая продукция и когда я что-то рекомендую клиенту, я уверен в том что я ему предлагаю. Всегда своевременная заработная плата, прозрачная система бонусов, штрафов, возможность карьерного роста Так же хочу выделить своего управляющую и ее работу, хоть она вступила в должность не так давно, но за это время у меня никаких вопрос по работе управляющей не возникло Далее →✗ НедостаткиИз улучшений я бы задумался о небольшом поднятии заработной платы или введении каких-то новых финансовых поощрений, так как на моей локации большая текучка персонала. Если приходит кто-то новенький, то не часто остаётся надолго. Я бы также переработал систему бонусов для клиентов. Например, на моей прошлой работе мы могли с кассы регистрировать гостей в бонусной программе, с кассы их также искать, списывать им бонусы и так далее, и тому подобное. Гостям будет гораздо удобнее, если мы будем регистрировать их сами, искать их сами. Думаю, таким образом вовлечённость гостей в бонусную программу в разы возрастёт, будет легче привлекать их к нашим акциям по типу счастливого чека или к регулярным розыгрышам по типу «Вкатывайся в лето.» Далее →
-
✓ ПреимуществаДолжность — менеджер по работе с клиентами в чатах. Что нравится: 1) Очень хороший коллектив. Между нами неформальное и тёплое общение. Старшие коллеги терпеливые, всегда помогут и подскажут. Если есть какие-то ошибки, то старший коллега разбирает их лично, спокойно, без наездов, объясняет, почему тут ошибка, при возражениях все перепроверяет. 2) Подход к работе с клиентами. При решении проблемы применяется индивидуальный подход к каждому клиенту, нет строгих правил. Самое классное — свой стиль общения с клиентами, нет скриптов. Нам можно достаточно свободно общаться с клиентом, посмеяться с ним, погрустить, обменяться фотками своих котов Далее →✗ Недостатки1) ЗП хотелось бы повыше. Зависит от нагрузки, это понятно, и тут ничего не поделаешь — в осенние месяцы максимально высокая, а вот конец января, февраль, почти весь март — максимально низкая. В итоге средняя за год выходит не такая уж большая, но в целом приемлемо. Как вариант — максимально много работать в остальные месяцы, но не всегда получается вывозить такую нагрузку несколько дней подряд. 2) Больше обращают внимание на скорость работы, чем на качество. За качеством тоже, конечно же, следят, но когда вопрос решается очень хорошо, нас просто хвалят и говорят, какие мы молодцы. Что тоже суперприятно, но, как по мне, такое нужно поощрять бонусами. Далее →
-
✓ Преимущества1. Могут брать без опыта и растить сотрудника сами. Быстрое повышение. Грейд меняется в течение полугода 2. Хороший коллектив, без высшего руководства и эйчара. Все понимают в какой дыре работают, у половины офиса висит резюме на hh, постоянные жалобы и желание уволиться. Многие говорили с эйчаром и руководством об уходе, но остались из-за денег. Это и сплочает коллектив-презирание руководства. 3. Дмс после испытательного. Но времени ходить у вас не будет, руководство не охотно отпускает даже ко врачу 4. Кофе, чай, молоко, кетчуп общий в холодосе. если что-то нужно из канцелярии или заменить кресло, компьютер, клаву-могут сделать. Все, лишь бы ты работал 5. Корпоративная связь, НО только для эйчара и администраторов. Обычные сотрудники, которые общаются с клиентами или с поставщиками/подрядчиками вынуждены общаться со своего. Звонки, мессенджеры, все с личного номеоа Далее →✗ Недостатки1. Тотальный контроль. Система слежения в компьютерах, камеры по офису и не для красоты. Были случаи, когда руководство говорило: «Посмотрим камеры и определим, что ты делал эти 2 часа». 2. Неадекватное руководство. Постоянные унижения, крики, напоминание, что «вы все работаете на меня, думаете, это ваш бизнес? Да вы здесь никто». Их решения не обсуждаются. Если Г.Д. ляпнула на встрече для красного словца, что мы можем сделать исследование и предоставить данные, то сотрудники должны из кожи вон лезть, но сделать невозможное. 3. Отношение к сотрудникам. Оры, крики, унижения, переход на личности. Многих людей доводили до слез или истерик. Корвалол в аптечке — необходимость в этом офисе. Заставляют пахать 24/7, нереальные сроки реализации проектов. Всем управляет 3 человека: Г.Д., зам Г.Д. и акционер. Руководители отделов лишь для структуры, по факту они ничего не решают. Людей на должности специально подбирали «удобных для манипуляции», чтобы они покорно делали и не возникали. Официальные письма на все агентство со словами: «Если вы будете нам угрожать трудовой инспекцией, мы вас засудим. Кто вы такие? Я все решу с трудовой инспекцией, а вы останетесь ни с чем». 4. Хейт в сторону ушедших сотрудников. Все, кто... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ данном отзыве речь идет об отделе по продаже пива. Плюс один — возможность изучить огромное количество матов, за это еще и заплатят. Возможно, если поматериться вместе с ними, получишь дополнительную оплату. Далее →✗ НедостаткиСложилось ощущение, что отдел продаж хаотично что-то куда-то продаёт, сами не особо понимая, куда и как. На собраниях, если это можно назвать собраниями, вообще ничего конструктивного не говорят. Сплошной мат. Даже с клиентами говорят с матом. Если на собеседовании вы договорились о том, что вам выделят какую-то базу, — то это не так. Базу супервайзер будет держать для своих друзей и очень переживать, как же её поделить, а может и вообще не делить. Ну и база там не особо уровня. Поэтому всё, о чём договорились на собеседовании, — это пустой разговор, видимо, обманывают во всём. По работе — просто приезжаешь в офис и сидишь, в открытую могут сказать «посиди в инстаграме» или ещё где. Потому что все очень заняты и совершенно не заинтересованы в новом человеке, зачем тогда приглашают? Роп Н. будет всё время пыхтеть, что у него очень много работы и он так завален, супервайзер О. вообще не может без мата 2 слова связать. На собеседовании они, конечно, соберутся, но и разговаривать будут в 2 раза меньше, конечно, т.к. без матов непривычно, видимо. Собрания от супера выглядят там так — «Ну че? Ну че, ребят, ЧЕ», как-то так, ощущение, что если супервайзер в момент собрания ещё куда-нибудь харкнет, это... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗасчёт дефицита кадров есть возможность попрактиковаться при работе с разным механизированным оборудованием и/или спец. технике, неплохой коллектив. Далее →✗ Недостатки1) Нестабильная заработная плата, а именно — осенью, зимой и весной она ниже, чем летом, при том летом она ниже среднерыночной, соответствующей предложениям для аналогичных должностей. Связано это с плохим финансированием организации, а также наличием в ней «мёртвых душ», что, в свою очередь, является огромным нюансом данной организации. 2) Несмотря на существующую статью 113 ТК РФ, порой буквально заставляют выходить работать в субботу, при работе в которую, в свою очередь, нарушаются также 95 и 153 ТК РФ, а именно — рабочий день в субботу мало того что длится 2 часа больше нормы (7 часов), так к тому же не имеет двойной ставки, а также перерыва на питание (в обход 108 ТК РФ, ведь работа более 6 часов). 3) В организации отсутствуют нормы для списывания техники, автомобилей, механизированных инструментов и навесного оборудования, что также, в свою очередь, влечёт за собой мало того что небезопасную работу, так ещё и неудобства при работе. 4) Дефицит кадров. Да, это нюанс в первую очередь для организации, но в данном случае это отражается и на сотрудниках, а именно: 1. Работа в дождь в обход 214 ТК РФ,... Далее →
-
-
Не выдают зарплату, хамское отношение руководства, принимают на работу без документов судимых, травмы по вине организации. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНе знаю, откуда у этих недалеких мой номер, но пользовалась я только доставкой. Заколебали звонить каждое утро (в основном утром, можно будильник не ставить, если звонят, то сразу понятно, что это [censored] самокат, и время 9 утра), просто достали до ужаса. Не представляю, как они достают людей, которые там работают. Это отвратительно. Обходите их стороной, они нездоровые. Далее →
-
Была на собеседовании в ТЦ Галерея. Вакансия менеджер склада. Ставка чуть выше среднего, премия только при выполнении плана. Сразу предупреждают, что работа в очень интенсивном режиме, а если не успели, то задерживайтесь до того, как всё не закончите. Предложили прийти на бесплатную стажировку на 4 часа, причём сразу говорят, что одновременно будут смотреть несколько человек и устройство на работу не гарантировано. Компания таким образом нарушает закон, используя людей бесплатно. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в дэфо, отличная компания и коллектив, как и везде есть изъяны в некоторых руководителях, но мне повезло и попалась отличная команда и отличный руководитель. Дружелюбная атмосфера в офисе, всегда все на позитиве, можно получать хорошую зарплату, выросла до высококвалифицированного специалиста, к сожалению из-за переезда ушла из компании. Далее →✗ НедостаткиМогут отчитать, но если только ты сам виноват. Далее →