Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36367)
-
Обещают одну сумму, и в итоге дают половину. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо руководству есть А.Э.- хороший руководитель, всегда помогает, можно решить любой вопрос. А. П. Обещает зп и выплачивает ее если косяков нет. Конечно, есть кто выпил, и кого отстраняют от работы. Но в целом, справедливое отношение к сотрудникам. Те, кто пишет негатив, сами подставили. Там сопровождение, где из-за одного -страдают все. Документы делают быстро, я был в других чопах- вот вы не видели, где долго оформляют. Завтраками не кормят, ставят в график сразу как только есть возможность и готовы документы. Далее →✗ НедостаткиПостоянные доклады в сопровождении, но, может, это и правильно, хотя тяжело. Далее →
-
Некоторые сотрудники постоянно перерабатывают, но компания заявляет, что переработки запрещены. Они только говорят, говорят, бесконечно говорят, но ничего не делают из того, что говорят. Просто засирают мозги. Косяк на косяке. Все работает со скрипом. Бардак и условия плохие. Повернутые на контроле. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыли Далее →✗ НедостаткиПеревели с 01.03.2026 сборщиков мебели на персональные договоры по сборке с покупателем, ввели гору очень нужной (им, а не вам) макулатуры, что ложится огромной нагрузкой как на финансы, так и на время. Не имея бесплатного принтера, это работа ради работы получается и полный или почти полный их отказ от ответственности, скинув договор на сборщика. Сломали старую систему, а новая не принесет вам дохода вообще. Одни траты — деньги, время, силы, а выхлоп почти нулевой. [censored] и халявщики, не более того. Сброд.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность совмещать с учёбой Далее →✗ Недостатки1. Задерживают зарплату, хотя два менеджера «втирают», что у них всё официально, но по факту это не так. Бухгалтерия никак не предупреждает о задержках. 2. Увольнительные не прислали в день увольнения как по закону, а выдали вообще наличными. Увольнение оттягивают, заставляя тебя переписывать заявление на другую дату. 3. Требуют выйти на собрание и генуборку в воскресенье в 7:30 утра в твой выходной, хотя в штате есть уборщица, которая получает больше, чем официант и бармен. Плюс угрожают штрафами за невыход на собрание и генуборку. 4. Мизерная зп. Забирают 40 процентов твоих чаевых, так что работаешь чисто за «спасибо». 5. Коллектив отвратительный. Столько крыс я не видела нигде. Они за спиной обсуждают других коллег, смеются над ними, а в лицо улыбаются. К стажёрам хамское отношение, что у старших барменов, что у менеджеров. Было пару классных девчонок среди официантов, все остальные мерзкие люди, с которыми за один стол не сядешь. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх катастрофически мало. Далее →✗ НедостаткиНе работаю в этой школе уже несколько лет, но до сих пор считаю этот опыт самым худшим и заработала ПТСР из-за этой работы. 1. Коллектив в целом хороший, но есть «крысы», которые докладывают обо всём директрисе, которая впоследствии вызывает тебя «на ковёр». Из-за этого атмосфера нездоровая, учителя часто плачут из-за директора в туалете. 2. Директор вроде как психолог, но адекватно общаться с сотрудниками не умеет, всё подаётся «с наездом». Доводить до слёз — это норма в этой школе. Если нужно что-то купить, то надо всё спрашивать у директора, даже туалетную бумагу для детей или персонала не купить, если срочно надо. Закупки для детей тоже даются сложно (обложки, карандаши и т.д.), обо всём надо докладывать, нет никакого доверия своему персоналу и всегда в итоге покупается всё самое дешёвое, и часто сама директор привозит эти покупки. Напоминаю, это частная школа. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИз достоинств отмечу: ДМС стандартный, коллектив, расположение предприятия. Далее →✗ НедостаткиЛетом в производственном помещении + 30, зимой от + 12. Качество обедов, предоставляемых сотрудникам, оставляет желать лучшего, индексация заработной платы ниже официальной инфляции, установленной в РФ. С мая 2025 года с нормами труда для рабочих, в частности слесарей, начали происходить удивительные вещи. Нормы труда пересчитали в одностороннем порядке в меньшую сторону, сотрудники нашего участка не расписывались в Приказе о установлении новых норм выработки, что не помешало рассчитывать нашу заработную плату по новым нормам, с которыми мы не согласны. Считаем, что нормы, рассчитанные сотрудниками отдела нормирования, понизили незаконно, не вводили никаких технических средств для ускорения норм выработки, производства. Принесли бумагу с новыми нормами, за подписью директора предприятия. На наши вопросы, почему нормы выработки стали гораздо меньше, отдел нормирования ответил, что рассчитывали нормы, по большей части, «по камерам». А те нормы, которые сотрудники отдела рассчитывали непосредственно на участке, не соответствовали времени, затраченному на производство продукта. В общем, наша заработная плата оказалась меньше на 10−15 т. р. чем средняя зарплата за полгода, предшествующего этим событиям с нормами. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют! Далее →✗ НедостаткиОрганизация, в которой я имела честь трудиться некоторое время, оставила неизгладимое впечатление своей внутренней культурой, мягко говоря, далекой от идеала корпоративного поведения. Руководство поощряло атмосферу двуличия, вследствие чего сотрудники вынуждены были скрывать свое истинное мнение, боясь наказания за прямоту. Лицемерие стало нормой общения как среди коллег, так и при взаимодействии с руководством. Однако хуже всего было другое явление: система внутренних доносов, принятая как норма. Сотрудников вынуждали сообщать руководству о действиях друг друга, создавая токсичную среду недоверия и страха перед собственным окружением. Вместо продуктивной работы внимание персонала отвлекалось на интриги и контроль над действиями коллег. Но наиболее неприятным аспектом стала несправедливость, проявлявшаяся регулярно и повсеместно. Работники сталкивались с несправедливыми оценками труда, предвзятым отношением. Такая атмосфера негативно влияла на мотивацию сотрудников, приводила к высокому уровню стресса и демотивации команды. Таким образом, пребывание в данной организации оставило исключительно негативное впечатление, которое повлияло на мое отношение к коллективному труду и качеству управления. Далее →
-
Хочу написать про отдел маркетплейсов, так как работал там. Про другие отделы ничего сказать не могу, руководство там выглядит адекватным. На складе точно. Если коротко, все проблемы в отделе маркетплейсов упираются в руководителя А.В., которая появилась непонятно откуда около полугода назад. Человек вообще не тянет. Компетенций мало, при этом уверенности и гонора слишком много. В элементарных вещах по маркетплейсам плавает, может задавать базовые вопросы, а потом делать вид, что так и было задумано. Задачи ставит как попало. Сегодня одно, завтра уже другое, потом оказывается, что она имела в виду совсем не это. В итоге ты виноват, хотя нормально объяснить задачу изначально не может. Постоянно дергает по мелочам, контроль ради контроля. Много суеты, созвонов, сообщений, а толку ноль. Работать спокойно невозможно, все время в напряжении. Если что-то пошло не так — виноват сотрудник. Свои ошибки не признает вообще. Может спокойно сказать, что такого не говорила. Любые идеи от сотрудника сразу мимо, если не ее. При этом свои решения меняет по несколько раз, потому что изначально они сырые. Очень странно, что такого человека вообще поставили руководить отделом. Ощущение,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд отзывчивый и приятный руководитель — к ней можно всегда обратиться за помощью, что-то спросить. Далее →✗ НедостаткиИх очень много. 1. Нет оклада, только мизерная поминутная ставка за телефонные переговоры с лидами. Основная часть ЗП от продаж. 2. Агрессивные продажи, основанные по большей части на манипуляциях, и сильно устаревший скрипт общения с клиентами. 3. Максимально сырая бизнес-модель, которую руководство наотрез отказывается улучшать/менять (зачем заново изобретать велосипед, всё и так работает уже 10+ лет). Скорее работала когда-то, а сейчас времена другие, и люди не раз успели обжечься, столкнувшись с мошенниками. 4. Пакет услуг, который консультант должен продавать, вообще не вызывает доверия у потенциальных клиентов. Гарантий у клиента не будет никаких, пусть платит деньги и верит компании/менеджеру на слово. 5. Консультант не сможет предъявить никаких доказательств благонадёжности компании, нельзя давать новым клиентам референсы на успешные кейсы (вопрос есть ли они вообще). Единственное, на что может опираться консультант, — это уверенность в голосе (читай, умение манипулировать). 6. Структура компании мутная, руководство много чего скрывает от подчинённых и запрещает сотрудникам общаться между собой на тему работы. По-моему, обсуждать работу с коллегами как раз полезно, т.к. идёт обмен опытом и сплочение команды. Открытость есть там, где... Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК, неплохой офис недалеко от метро. Далее →✗ НедостаткиЯ очень хочу написать всё в красках и с теми эмоциями, с которыми оттуда приходят люди, уж поверьте! Но тогда это будет объем первого тома «Война и мир»… поэтому постараюсь сократить, как могу, да и те, у кого голова и мозги есть, надеюсь, сразу поймут, что тут к чему. 1. Энергоинвест — одно название, да и то похоже уже не надолго. МММ помните? Вот не далеко ушли. 2. Называют себя «компанией для людей, которые любят тепло» и идут на встречу сотрудникам, что якобы у них все такие дружные и друг друга любят и ценят. Ага, только не компания для людей, а компания свингеров! Кто угодно, с кем угодно, когда угодно… и при этом «супруги» работают в соседних кабинетах там же… это тихий ужас! Сначала глаза вылезают от удивления, а потом и мозги закипают, когда начинаешь осознавать всю мерзость происходящего вокруг. 3. Начальства стОлько, что должность в 5−6 слов это самый минимум, ну просто отдел один к примеру, а «начальников» сразу 3 или 4 (то гл. инженер, то кадровичка, то директор, то главбух)! Вот и записывают одно поверх другого — «начальник отдела по работе с бла-бла-бла»)))). Да и никого не удивит, полагаю, что абсолютно всё... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую к трудоустройству из-за токсичной управленческой культуры. Работа в этой компании оставила крайне негативные впечатления. К сожалению, здесь полностью отсутствует здоровая атмосфера и понятие коллектива. Все сотрудники работают изолированно, что исключает возможность нормального профессионального взаимодействия и поддержки. Основная проблема заключается в стиле управления руководства. Решения часто принимаются импульсивно, без объективного анализа ситуации и полностью зависят от сиюминутного настроения директора. Критика не воспринимается, а любые инициативы, идущие вразрез с мнением руководства, пресекаются. Наиболее удручающей практикой является процедура увольнения. Расставание с сотрудниками происходит быстро и без объяснения внятных причин. Чувство защищенности и стабильности у работников полностью отсутствует, так как в любой момент можно оказаться «неугодным» и лишиться места по одному лишь щелчку пальцев. Выбирайте эту компанию, только если вы готовы к постоянному стрессу, полному отсутствию командного духа и нестабильности. Далее →
-
Просто некомпетенты: 21 век, есть свободный VPN, IP-телефония подо всё. Нет же, эти талантливые люди продолжают воровать недружественный цисковский софт и нагибать всех в Винду. Потому что, видимо, местный талант другого не умеет строить. Пипец.Ростелеком, конечно, красавцы, что от этого безобразия отделились. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсем кто будет устраиваться в охрану в чоп ю питер надо иметь в виду.- старший по безопасности Громов обманывает людей-кидает на бабки-особенно при увольнении-придумывает какие-то штрафы…хотя сам уже одной ногой в парголово…Собирает с охранников себе в карман.редкостный товарищ.короче барыга еще тот… Далее →✗ НедостаткиЗадержка зарплаты. Коллектив — климаксы с явными необратимыми изменениями в мозгах… Возрастное… Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвозка Далее →✗ НедостаткиНепрофессиональный шеф-повар, не умеющая правильно организовать рабочий процесс и считает себя гуру кулинарного мастерства. Су-шефа ищет и не может найти, все приходят в первый день, и на второй не выходят. Думаю, без комментариев. По её словам, все дураки. Стажировка, 50%, но как правило люди не выходят и деньги им не выплачивают. Далее →