Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36367)
-
✓ ПреимуществаИмел несчастье поработать в данной шараге. Семейный подряд жуликов. Условий никаких. Зарплату вы не увидите. Егоров старший директор, его сынок инженер пто. Всё делается из-под палки. Люди получают хорошо если половину от обещанной суммы. Надеюсь пожилой жулик плохо закончит. Далее →✗ НедостаткиВрут везде и всегда. Половина сотрудников некомпетентны, взяты как будто случайно с улицы. Люди не получают зарплату. Нет условий труда. Директор алкоголик и сумасброд. В случае чего угрожает связями в полиции. В фирме работают его родственники, которые тоже в преступном сговоре с директором. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗакреплен за одним даркстором, маршруты знакомые, коллеги все свои в доску. В приложении все прозрачно, всегда точно указывается адрес, прописывается доход и твой рейтинг. Велосипед удобный, сумка тоже, не тяжелая. В целом работа спокойная, без неожиданностей Далее →✗ НедостаткиИногда бывают часы, когда заказов меньше, просто сидим на месте Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив внутри магазина, больше плюсов нет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное вышестоящее начальство, в лице директора дивизиона и директора региона, 2 подружки Шмарко и Красильнекова. Две надменные личности, смотрящие на своих подопечных сверху, не имея за собой ничего, кроме таких же подружек в начальстве, за счёт чего и остаются на должностях. Максимально змеиный коллектив, женщинам нельзя доверять такую работу. Особое внимание, если вы попадаете в подчинение к Шмарко. Человек безответственный, врет глядя в глаза, свои обязанности обучения перекладывает на других сотрудников и не желает обучать новых директоров. Даже если вы работаете первый месяц в компании — от вас будут требовать сразу все максимальные показатели, а если вы не справляетесь — искать вам замену, а не помочь и научить. О поиске замены вы тоже не узнаете сразу — это будет делаться за вашей спиной с поддержкой Красильнековой и действующего главного ХР М.М.. Вам могут предложить помощь, но в конечном итоге помогать не будут, а просто выживут из компании. Также большой вопрос к коммуникации между сотрудниками. Во-первых, это бесчисленные звонки, на работе вы заняты, болеете, на выходном — это никого не волнует, вы всегда должны отвечать, быть на связи, по 5−15 звонков в день — это нормально. Во-вторых, коммуникация в рабочих чатах, не считая того, что их там штук 20, с вас постоянно будут спрашивать обратную связь... Далее →
-
✓ ПреимуществаАтмосфера взаимопомощи и поддержки среди коллег была тем, что держало и скрашивало рабочие дни. К сожалению, все это полностью перечеркивается одним человеком — помощником генерального директора. Далее →✗ НедостаткиКрайне негативный опыт, который завершился вынужденным увольнением после 7 месяцев добросовестной работы. Надеюсь, мой отзыв убережет других от подобных проблем. Основные проблемы, с которыми я столкнулась: 1. Целевой прессинг со стороны помощника генерального директора. Именно с её действий началась целенаправленная кампания по выдавливанию меня из компании. После 7 месяцев работы без нареканий в мой адрес начали выдвигаться абсурдные и юридически несостоятельные претензии. Стиль общения с её стороны характеризовался неуважением, постоянным давлением и угрозами дисциплинарного взыскания. 2. Полная некомпетентность в вопросах трудового законодательства. Упомянутый помощник директора систематически нарушала процедуры: инициировала дисциплинарные процедуры, не будучи моим прямым руководителем, выдвигала устные незаконные требования, а её письменные уведомления грубо нарушали правила делопроизводства и нормы ТК РФ. Её действия были не нацелены на выяснение истины, а представляли собой откровенное самоуправство и злоупотребление должностным положением. 3. Нарушение трудового законодательства на системном уровне. Мне, как и многим коллегам, не была предоставлена должностная инструкция, что нарушает ст. 68 ТК РФ. Это создавало почву для произвола со стороны руководства. Поручения формулировались расплывчато, без сроков, а за их «невыполнение» немедленно следовали санкции. 4. Создание искусственных оснований для увольнения.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПока еще коллектив. Далее →✗ НедостаткиПостоянные увольнения. При этом не соблюдается ТК. Директор компании не может внятно объяснить, почему он не соблюдает ТК. Скорее всего, компания прекратит свое существование. Увольняют вне зависимости от заслуг и продолжительности работы. Далее →
-
состав на КАМАЗы «новые». Чинить — не перечинить Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИскала подработку после университета и наткнулась на ВинЛаб. Взяли без опыта, всему научили. Хотела вариант на удаленке, но не так просто оказалось найти. Сначала боялась работать с клиентами люди ведь разные, кто-то грубит, кто-то шутит. Но теперь спокойно справляюсь. Зарплата белая, премии бывают, особенно если хорошо закрываешь месяц. Понравилось, что руководство слушает и реально можно высказать мнение, и его не спустят «в корзину». Сейчас думаю остаться надолго, может, вырасти до старшего продавца. Далее →✗ НедостаткиИногда тяжело стоять весь день, но зато график гибкий. Далее →
-
Все красиво и обещают светлое будущее. Далее →
-
✓ ПреимуществаПонравилось описание вакансии. Добирался от дома за полчаса пешком. Коллектив рабочий, отношение дружеское. Работа не трудная в плане того, что делать в той или иной ситуации. Далее →✗ НедостаткиВакансия: Оператор ПК 1. При увольнении попытались кинуть и не заплатить за отработанные 4 дня. Через неделю после ухода и 3-х уточнений по расчету помогло упоминание «налоговой», в течение 15 минут после этого написали приходить за расчетом. 2. По итогу все равно не заплатили ту сумму, которую должны были заплатить (оплачено меньше 5к, вместо более чем 10к). Мадам, отчитавшая за угрозы налоговой, обосновала меньшую сумму в общем смысле так: «Вы что, рассчитывали сделать то, что указано в вакансии и получить сумму, которая указана в вакансии? Нужно было догадаться, что только за это вы такие деньги не получите». В последний день при добавленных обязанностях пришлось отработать 7.5 часов без обеда и перерывов в интенсивном режиме, но зачем на это обращать внимание, ведь в первые пару не самых загруженных дней получилось около 4-х часов без доп задач все сделать за счет быстроты выполнения. 3. Хоть сотрудники и говорят, что з.п. белая и официальная, никто с первого дня не трудоустроил, да и в последующие три дня тоже. 4. График 5 часов условный, так как основные задачи ненормированные,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ только зарплата на карту Далее →✗ НедостаткиВозможно, в других отделах все хорошо. Но в отдел кадров никому не рекомендую идти работать. Там не руководитель, а гестапо в юбке. Подчинённые её просто терпят. Она самоутверждается за счёт других. На мой взгляд, у женщины много комплексов, отсюда и такое поведение. Выход — к психологу и не третировать свой коллектив. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую работать с Д.Л. (M1) Хочу поделиться негативным опытом работы в отделе YouTube-продакшена на позиции сценариста. Я работала напрямую с владельцем компании Д.Л., и если вы рассматриваете такую же возможность, советую хорошо подумать. Мне было бы лень писать этот отзыв, но меня обманули с оплатой. 1. Хаос вместо организации: · Отсутствие четких ТЗ. Мне, как опытному специалисту, приходилось самостоятельно ставить себе задачи. Из-за этого не было документа, по которому можно было бы объективно оценить работу и отстоять свою позицию в случае споров о выплатах. · Ноль адаптации. После этапа с HR (который работал отлично) начался полный мрак. Меня не познакомили с командой, я ощущала себя не частью команды продакшна с общей целью и ценностями, а роботом, которому нужно самостоятельно определить, что ему делать, как оценивать, сдать работу и дальше. Минимум обратной связи, нет никакого роста, развития. · Игнорирование инициативы. Меня мотивировала перспектива роста до продюсера, но все мои идеи по развитию канала игнорировались, что в итоге убило всякое желание проявлять инициативу. 2. Токсичный менеджмент и неуважение к команде: Главная проблема, по моему мнению, — это отношение Д.Л. к людям. Команда для него — расходный материал. Продюсеры... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких плюсов. Врут по поводу зарплаты. Проценты директор забирает себе и обманывает работников. Не ходите работать в такую дебильную компанию работать. Они за счёт стажировки бесплатно хотят, чтобы вы им там всё помыли, у них антисанитария полная, тараканов полно. Далее →✗ НедостаткиВсё ужасно: одного плюса — тараканы, грязь, кассиры деньги снимают; директор дебил, на всём экономит. У него денег нет, он платит 3240, а не 9300, это враньё. Азербайджан — его национальность, сами понимаете, что обман. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый вид из окон офиса на Неву.Белое оформление.Парковка. Далее →✗ НедостаткиУвольняют одним днем, единоличное мнение владельца решает все.Нет четких критериев оценки работы.Пятница до 18 00, хотя большинство компаний работают в это время сокращенно днем. Негласно поощряются переработки на час и более, без оплаты. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность удалённой работы после «обучения». Комфортный офис на ст. Елизаровской Далее →✗ Недостатки…Проходила собеседование тут. Руководитель мне понравился на первый взгляд, только спустя несколько дней моей работы — раскрылся — во всей «красе». Да и правда — на психотерапевта и психодога не напасешься с таким отношением к сотрудникам. Данную контору советовать не буду… Жаль, что я заранее не посмотрела отзывы на вашем сайте и пришла устраиваться сюда… Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю курьером, нравится, что всегда выхожу с одного даркстора. Коллеги знакомые, маршрут привычный. Доход видно сразу в приложении, ничего не путается. Бывают часы, когда заказов меньше, тогда просто ждёшь. В целом работа спокойная, главное держать рейтинг Далее →✗ НедостаткиНе обнаружил Далее →