Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Обходите мимо данной шарашкиной конторы. Одни штрафы и больше ничего, требования завышенные. Для административного штата существуют экзамен и тест. Сдал тест, идёшь на экзамен, тянешь билет и тут понеслось… с тобой разговаривают как с отбросом, унижают и т.д., если ты не сдаёшь всю эту [censored], тебя выкидывают как ненужную вещь, т.е. твоя кандидатура не подходит на данную должность, понижают вплоть до кассиров. Существует испытательный срок 2 месяца, для чего, если через год тебя могут выкинуть! За каждую ошибку штраф, ошибок быть не должно, все должны быть как роботы. А ещё придёт внутренняя проверка, и ты можешь вообще остаться без штанов. Серьёзно думайте, идти в Реалъ или всё-таки пройти мимо! Зарплата здесь тоже на половину чёрная. Здесь реально уже нужна трудовая инспекция!. Далее →

Собеседование началось с расспросов о личной жизни и прочих не касающихся работы вопросов, вопросов относительно профильного образования и в принципе о рабочих моментах не было, ах да, потом вас направят на полиграф, на котором будут распрашивать только про наркотики, в течение 2−3 часов Набирают абсолютно некомпетентных людей, по крайней мере в отделе монтажников в П. 1 90% людей либо не имеют образования в принципе, либо повара, продавцы и прочее, что совершенно не относится к профилю отдела, и из этого вытекает другая проблема, которая будет описана дальше. Начальство и администрация — это отдельная тема, которую можно раскрывать бесконечно долго, но если коротко, то это обиженные жизнью некомпетентные свиньи. Хочу особенно выделить администратора того самого замечательного «П. 1» на пл. Ленина. И так, проблема, вытекающая из-за работников без образования: там вас заставят учить слово в слово то, что-либо к вам никак не относится (монтажников Р. заставляют учить «азбуку мастера по установки сигнализации»). Я уже не трогаю бесполезное зазубривание истории этой шарашкиной конторы, знать наизусть события каждого года их существования и прочие бесполезные вещи, после чего нужно будет писать тесты по всем этим темам, а после тестов вас ждет устный... Далее →

Начальство, начиная от руководителя сервиса и заканчивая генеральным директором, некомпетентные заносчивые скоты, их призвание — это унижать свой персонал, угрожать штрафами. Любимая фраза ген. директора: «если ваша задача не записывать людей на прием, то вы с ней отлично справляетесь, но платят вам не за это». Оснований для каких-либо обвинений у них нет, так как сами не сильно разбираются в вопросах. Первичное обучение практически так же полностью отсутствует, большая часть информации не выдаётся, а потом начинаются претензии. Если вам говорят об удаленной работе — забудьте! Заставят ездить в офис под угрозой увольнения и т.д. Изначальную заработную плату говорят завышенной, после вычета налога и хотя бы редкими выходными такой суммы не заработать. Условий для трудовой деятельности также нет, кабинеты малюсенькие, заставленные огромными столами и шкафами. Перерывов на обед нет, как оплачиваемых, так и не оплачиваемых. Как увольняться из данной компании не известно, но остаются большие сомнения, что выплатят заработанные деньги, а уж тем более отпускные и т.д. Далее →

Недостатки есть, как и во всех компаниях, особенно можно отметить тяжкий труд прорабов, когда им работать непонятно — совещание, совещание, совещание. Введите уже одного человека, который будет туда ходить (с запасом смазывающих средств), и тогда прорабы будут заниматься своим делом, и за рабочими смотреть, и на объекте ходить. Ещё проблемка с инструментом, который уходит в ремонт — это жесть. Что тяжелого, чтобы положить на склад запасной комплект или два на такой случай? Про большие лестницы это отдельная песня. Если уважаемого [А.] снарядить пистолетом и лентой, да на эти лестницы к потолку… Далее →

Жаль потраченного времени. Собеседование проводила одна девушка (региональный менеджер), остальной офис, видимо, на удаленке. Получается, что решение напрямую зависит от неё. Очень странное сложилось впечатление, что компания абсолютно не заинтересована в сотрудниках. На мои вопросы об условиях, требованиях и т.д. сказала, что я сама должна всё знать, и перед тем, как идти, я обязана была всё это вычитать в интернете (слов нет))), наверно, [Н.] не в курсе, что в каждой фирме есть свои условия и особенности. Да, шокировало ещё то, что своих клиентов назвала [censored]. Это вообще нормально? Типа особенности есть в работе с ними. А что, это разве не люди? Какие особенности? Короче говоря, впечатление сложилось ужасно неприятное от данного собеседования. Не советую эту компанию. Далее →

По пунктам: 1) Нет никакого включения в работу. Сразу ставят задачи и спрашивают по полной. Коллегу из соседнего отдела на второй неделе оштрафовали на 9 тысяч за ошибку в расчёте ЗП (хотя по договору эти обязанности к ней вообще не относятся, она не бухгалтер). Зарплата у неё, к слову, была 25 тысяч. Потеря по деньгам ощутимая. 2) Нагрузка и ЗП друг другу не соответствуют. Рабочий день 9 часов. Считается, что 1 час тебе дан на обед. Но на деле все 9 часов сидишь в диком стрессе, закрывая срочные задачи, которые сыплются со всех сторон. По моим меркам такая работа должна приносить не менее 40 тыс, но точно не 25. 3) Сотрудники работают «на отвали», но при этом считают себя лидерами рынка и очень гордятся своей компанией. Хотя чем гордиться? Пашут в режиме горящих дедлайнов, сдают продукты ужасного качества, получают копейки. 4) Непрофессионализм сотрудников. В компании огромная текучка, поэтому те, кто работают год, считают себя просто экспертами ORM. Но это абсолютно не так. В целом раздражает не сам непрофессионализм, а иллюзии, которые строят о себе люди. 5) Ужасная организация работы. Если тебе ставят задачу,... Далее →

Проработать пришлось в этой компании около 1 года и трех месяцев. И за все это время учительство не стало полноценной работой, а так хотелось. Трудно отмечать звонки, система виснет. Во-первых, нет никакой мотивации по повышению зп. Были одноразовые бонусы за отзывы после снятия карантина. Однако обещанного повышения зп по истечении определенного срока работы так и не было. Хотя при трудоустройстве мне говорили, что каждые полгода есть повышение ставки за звонок на 5 рублей. Часто кураторы, не разобравшись между собой, пытаются бочку катить на ст типа: «а почему это ты не звонишь ученику?», хотя буквально пару часов назад я писала о проблеме со связью с этим учеником. Совсем неудобно пришлось общаться в чате в Телеграм, очень подолгу приходилось ждать ответов, да и само название st bot намекает, что с живым человеком то и не общаешься. В случае, если вы решите предъявить претензии, то по факту-то и не кому. Очень удачное сравнение есть в интернете, что школа просто пытается быстрым способом срубить бабла. А то, что пишет отдел кадров после каждого отзыва — ложь и ни одного слова правды. Не верите, попробуйте поработать и поймете.. Далее →

Сделать нормальное обучение и экзамены. Берут людей на недельное обучение на производстве. Обучение не оплачивается. Потом валят на экзамене и по факту закрывают стажёром рабочие смены! Не тратьте свое время на эту вакансию. Далее →

Позорище. Сидят и сами себе пишут с одного IP-адреса положительные дифирамбы. Для меня лично это очень большой показатель.. сразу видно, что контора занимается враньём и пытается любыми способами привлечь сотрудников. Хотела отправить резюме на одну из их вакансий, но всегда перед отправкой читаю отзывы. Увидела весь этот ужас и сразу отправила в бан данную шарагу. И всем советую — видите положительные отзывы, то не раздумывая сразу отправляйте в бан контору, так как в большинстве случаев их пишет отдел персонала и само руководство от чужих имён, выдумывая всякие разные истории.. просто позорище! Далее →

Болото. Срочно почистить управленческую структуру. Всё основано на гнилом вранье. Сейчас компания находится в полной ж…, хотя многие сейчас претерпевают то же самое, но то, что эта система безобразна и рано или поздно постоянная потеря лучших кадров приведет к тому, что происходит сейчас в этой конторе, было понятно еще в 2017. Далее →