Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36367)
-
Эйчар общался невежливо, договорённости не соблюдал. Далее →
-
гк Компакт, Компакт СПб, Фучика 4Б.Не знаю, как там работается, но для собеседования было многовато сексизма, эйджизма и некорректных вопросов. Далее →
-
Адрес указан ул. Маршала Говорова, д. 35 к 5.Сказали, что фиксированный оклад у них составляет 10 000. Десять тысяч рублей. На логичный вопрос, как это возможно, оклад ниже МРОТ, ответили, что официального оформления нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств вообще. Далее →✗ НедостаткиВ современном бизнес-ландшафте, где изменения происходят с головокружительной скоростью, ключевым фактором успеха становится непрерывное развитие и адаптация. Но только не в компании «Вкустер». В ней очень большие проблемы по части управления, это низкая управленческая квалификация высшего и среднего звена (зачаточное состояние). Что подтверждает финансовый анализ компании за 22; 23; 24 год, который говорит о больших финансовых убытках. Собственники компании не желают выплачивать зарплату при закрытии торговых точек. Тем самым компания нарушает все правовые нормы Российской Федерации. Направлено письмо в администрацию губернатора Беглова о всех правовых нарушениях. От лица всех выкинутых без денег на улицу сотрудников компании «Вкустер» хочется пожелать компании побыстрее закрыться и не позориться на динамично развивающемся питерском рынке. Пысы: Отдельно хочется сказать несколько слов о ТМ Моисеевой П.А. очень низкий уровень квалификации (IQ), пользуется старыми зашкваренными отчетами, все ее методы работы безнадежно устарели, как впрочем, и она сама. Далее →
-
Имеет несколько названий, что уже вызывает подозрения. Никогда и ни при каких обстоятельствах вас не утроят официально. Оговоренная зарплата будет значительно ниже. Причины будут выдуманы и высосаны из пальца. На производстве полнейший бардак и разруха. Инструмента нет вообще никакого. Максимум дадут канцелярский нож из фикспрайса за 30 р. и ушатанный уголок. Такую роскошь, как новые лезвия, биты, линейки и т.д. вы не увидите никогда. Более того, на вас будут смотреть как на умалишенного, если вы спросите про это. Шуруповерты все убитые с едва живыми аккумуляторами. Болгарка одна на два цеха, сварочник убитый, маска только постоянного затемнения, хамелеон — только у одного сварщика, и то с плохо работающим светофильтром. В сварочном цеху 4 такой, что кажется, будто тут пункт приема чермета. На полу мусор и пыль. Впрочем, это везде, кроме офиса. Клепки, саморезы — все вперемешку. Всем плевать. Требуют сдавать заказы в кратчайшие сроки, но потом вывески стоят неделями, а точнее, лежат на полу под мешками с мусором, обрезками листов акрила и ПВХ. Как эта шарага существует — вообще непонятно. Если кто считает, что я преукрашиваю — у вас есть уникальная возможность убедиться в моих словах. Только бонусом вы потеряете... Далее →
-
✓ ПреимуществаЛучше месяц поработать по ГПХ и все сразу вам станет понятно Далее →✗ НедостаткиЕсли раньше мне казалось, что отток опытных специалистов из ЖКС — это дело стихийное, то теперь понятно, что на фоне полного бессилия как начальников отделов, так и высшего руководства дело явно рукотворное. Это тактика Бурмисова и Ко, он хочет построить «новый чудный дивный мир» на ему выгодных условиях, где 90% коллектива будут послушными биороботами без права голоса с копеечными зарплатами. В 2025−2026 годах с большой долей вероятности ЖКС покинут все адекватные сотрудники, не спасет объединение двойки с тройкой, это видно уже сейчас — в тройке все активные и опытные сотрудники ушли вслед за бывшим директором. Впрочем, это все и не так важно, ведь как бы кто ни пел с Бурмисовым в одну дуду в «новом чудном дивном мире» они не нужны и за общий стол с ним они никогда не сядут и косточкой он с ними не поделится, а 99, 9% будут быстро утилизированы. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаньше была хорошая компания с дружным коллективом. Но все закончилось. Далее →✗ НедостаткиЗаменили генерального директора, который стал использовать антикризисный чайка-менеджмент. Отложили выплату премий на полгода, индексацию зарплаты почти на год. Стали уходить руководители, за ними менеджеры. Параллельно ген. директор приводит своих людей, вытесняя имеющихся, например, компания обогатилась коучем из Новосибирска в качестве нового HR-директора. Сотрудникам урезают выплаты, а топ-менеджеры, наоборот, увеличивают расходы. Появилось множество отчетов, могут потребовать их заполнять даже ночью в командировке. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ плюсы я запишу возможность выбирать график, неплохую з/п (зависит от точки, но 40к при графике 2/2 иметь можно спокойно), толерантность к опозданиям и уходу заранее. Интересный товар и покупатели. Продавцы крутые чуваки, много знают и вообще весёлые ребята. На точке есть чайник и тепловая пушка, жить можно. Далее →✗ НедостаткиА вот тут начинается самое интересное. Простейшие вопросы с авансом и графиком управляющий И.И. решить не в состоянии, постоянный игнор и «перезвоню» без перезванивания. Решать такие пустячные дела по 5 дней считаю ненормальным, и в целом отношение мне не понравилось. Случись что-то серьёзное, быстро этот вопрос не решится. Также контингент синяков и странных людей — это скорее правило, чем исключение. Нож, который вы демонстрируете, вполне может оказаться в вас же. Как минимум, такое впечатление пару раз складывалось. Также нет отдельного места для принятия пищи, но это ладно, микроволновку хотя бы можно было поставить, жрать холодное не очень приятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаМало Далее →✗ НедостаткиРабота в ООО Гельтек, Центр диагностики кожи в СПб, оставила негативные эмоции и разочарование. Если бы каждый, кто уволился, написал здесь свой отзыв, то картина была бы ещё более удручающей. О зарплате. Заработная плата не соответствует объему выполняемой работы. Гораздо выгоднее за большие деньги купить блогера, чем достойно оплачивать труд специалиста. Сотрудник — это дешёвый инструмент для извлечения прибыли, будет батрачить за гроши. 4400 руб. для косметолога за 10 часовой рабочий день нон стопом по 18 человек — это позор! Про текучесть кадров. В среднем, сотрудники работают в центре диагностики кожи 1−6 мес. Происходит массовое увольнение специалистов. Руководству выгоднее нанять нового человека, чем держаться за персонал. Люди здесь — расходный материал. Про систему штрафов. Позорная система лишения сотрудника премии за не объективную оценку работы специалиста на ресурсах типа Яндекс и пр. Гнобить и унижать специалиста объяснительными — в порядке вещей. Что положительного можно сказать о компании, где оценка консультации на 4, считается негативным отзывом… Ведь основная цель — получение только хороших отзывов на всех ресурсах. Отрицательные отзывы удаляются путём задаривания посетителей своей продукцией или уговорами.... Далее →
-
Отзыв пишу про Мой медицинский центр, который называют себя еще Согаз. Думала устроиться оператором в колл-центр на Стачек. Меня пригласили. Само собеседование проводила очень неприятная баба, от которой воняло сигаретами. Несла разную чушь. Несколько раз задавала один и тот же вопрос, на который я с первого раза ответила. Стала рассказывать, что чтобы к ним устроиться, нужно сдать кучу анализов (интересно, для чего в колл-центр анализы?) и еще пройти много этапов собеседования. Забавно, что вакансии у них всегда висят, логично, что огромная текучка. Но они еще пытаются найти соринку в глазу, найти в стоге сена маленькую иголочку, чтобы отказать в трудоустройстве. Причем прямо они не скажут, что вы им не подходите. Они тупо пообещают с вами связаться, но сразу тупо пропадут, ничего не сообщив. В общем, воспитание ниже плинтуса. Теперь понятно, почему там большая текучка. Видимо, руководство само из себя ничего не представляет, а хочет много.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету никаких Далее →✗ НедостаткиОдин сплошной минус. В местный магазин пошёл продавец и местные сразу засмеялись, как узнали, что я к тутьхину местный самодур, его называют. Местные менты и ГБР его знают, он их вызывает для увольнения сотрудников. Не вздумайте идти работать! Я офигел, когда узнал, что ни одного старого сотрудника нет, один только мастер Ж. остальные больше месяца не держатся. Местные говорят, что это [censored] конченая, не связывайся, я не поверил и теперь очень жалею, остался без денег, выставили вечером больного. Эта [censored] внесла в черный список все мои телефоны, с каких пытаюсь дозвониться, блокирует. Далее →💬1 комментарий
-
Полная вакханалия! Обман сплошной и бред. Нелогичное построение работы. Низкоинтеллектуальные руководители от начальницы Ю. до Ген. директора Б. и быдло. Страховок и соц. пакетов нет. Перспектив никаких. Кругом враньё и кумовство. Что касается премий сотрудников, то за день до её получения они вызывают в кабинет и лишают, как минимум на 50%. Самое интересное, что данные премии в ведомости проходят, как полученные сотрудником. Выводы делайте сами. Ген. директор всё это поддерживает. В HH вакансии висят круглогодично с заработком от 70 000. Уважаемые соискатели, не ведитесь на этот бред! Молодые сотрудники более копеечного оклада никогда там не получают! Далее →
-
Парни, кто планирует работать в Нева Тревел, просто бегите и ни при каких обстоятельствах не ходите в эту мусорную компанию. Ничего нет, медкомиссия не полная за свой счет, а при увольнении ещё и деньги полную стоимость забирают, рабочую одежду искать где-то по городу надо. Суда просто старые все, ужас просто. Требования большие, флот просто мусор. Самое главное, платят полные копейки, прислушайтесь и, кто может, бегите оттуда. Все вопросы по любому поводу — ехать надо в главный офис (интернет не придумали, ещё пользоваться не умеют), документы если какие-то, сам (судового агента просто нет), работа каждый день до 2:00, никакой развозки, ничего нет, добирайся за свой счет. Далее →
-
✓ ПреимуществаПродукция, расположение, столовая Далее →✗ НедостаткиПожилой коммерческий директор, который ничего не решает, пять директоров в продажах, работа как в 90-х, никто не знает своих клиентов и не работает с аналитикой. Тихо как в гробу и никаких планов и коллектива. Все сидят по местам, годами играют в игры и кино смотрят. И так не только в продажах, во всех отделах. Бытовое хамство как норма. Бухгалтерия чай пьет с утра и в обед и на полдник. Главбух — бабка в тапках, которой очень важно, чтобы ни у кого не было сотрудников больше, чем в бухгалтерии. Но в продажах полный ужас. Из 5 директоров двое к 11 утра каждый день уже пьяные. Руководитель это знает, и всем нормально. Каждый день один из них говорит всем пошлости и руки распускает и как-то просто положил на стол ассистенту свой член. Это нормально на этом заводе. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиХудшее место, где мне доводилось работать, не рассчитывайте здесь на высокий доход, человеческие условия труда и нормальное отношение. Текучка кадров здесь бешеная, регулярно сюда приходят по 5−10 человек на обучение, берут абсолютно всех, и, как я понимаю, внутренняя политика заключается в том, чтобы среди всех отсеять тех, кто готов будет это терпеть. Поэтому основная часть сотрудников сейчас — это люди в возрасте, которых уже никуда не берут, и они вынуждены здесь оставаться. На перерывы ты ходишь в строго указанное время, вышел с работы на минуту раньше — штраф, достал телефон — штраф, не сказал одно слово в скрипте — штраф, и подобного здесь много. З.П. у меня была около 60к, что для этой конторы считается очень много, в основном средняя тут 35-50к. Далее →
-
Обстановка в офисе в г. Колпино как в баре. Оригинально, но на любителя выпить. Есть недостаток освещения — страдает зрение. Плюс в том, что здание находится в собственности у компании. Большое количество корпоративов. Здесь для кого как, конечно. Лично мне они вообще не нужны. Руководство не вникает в процессы. Микроменеджмент, без налаживания процессов выглядит нелепо. Упор на контроль сотрудников и слежку за ними с помощью камер и специальных программ на компьютерах, из-за чего приходится находиться в постоянном стрессе. Нет регламента о перерывах. Нет должностных инструкций, поэтому все можно перевернуть в любой момент не в пользу сотрудников. Руководство считает, что сотрудники для перерывов могут использовать только время обеда, нарушая требования СанПиН. К сожалению, приветствуются вредные привычки (алкоголь). Один из учредителей ведёт себя как быдло: матерится и грубит, разговаривает как гопник в переулке. Заработная плата серая, но без задержек. Есть кухня, кофемашина, чай, печеньки. Подарки хорошие, но минусы не перекрывают. Далее →
-
ВСё. СПб. Вознесенский. 16. Неадекватное руководство. Женщина — полное (г)дно! Далее →