Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3548 отзывах?

коллектив Далее →

Низкая зарплата сотрудников, особенно рабочих специальностей. ОТЗ в лице К. деньги, выделенные на зарплату, урезает, как будто платит из своего кармана. Хамское отношение руководства к подчинённым. Особенно К. на всех орет, ведет себя неадекватно, когда приходишь к ней подписать документ. Управление персонала в лице [М.] относится ко всем отвратительно, запугивает…, нарушает трудовой кодекс, может уволить (по статье) или не уволить сотрудника, который желает уволиться. Так же работают в директорате лица, которые забирают деньги у рабочих через начальников цехов, а начальники — через замов, и те — через мастеров. Карьеры там никому не светит, так как «кумовой завод» в основном, все начальники или замы — дети, или друзья, родственники.. Далее →

не выявила Далее →

На собеседовании HR красиво льет в уши, что зп ОТ 40 000 в первый же месяц, выход на сделку уже через пару дней и вообще как у них все круто. По факту все дни обучения ты смотришь какие-то непонятные видео-инструкции по скайпу от «очень классных тренеров», которые больше похожи на коучей-инфоцыган с их историями о том, как они работали в вонючем офисе на стабильном окладе, но придя в эту шикарную компанию, стали зарабатывать миллионы в месяц (очень верится, глядя на мужичка в поношенном свитерочке, затирающим все это). Короче, не зарабатывает там никто. С вами оформят очень удобный ныне договор ГПХ/ученический договор на первое время, по которому официально вам будут платить 10 000 и живите на них как хотите. На сделку вам никто не поможет выйти, нужны клиенты — ищи сам где хочешь. Мониторь соцсети с объявлениями о продаже/купле жилья, расклеивай объявления в подъездах и на столбах (!), да-да, коучи даже показывают, в какое время это удобнее всего делать, лайфхаки 21 века, так сказать. Также предлагают полностью изменить свои соцсети и мессенджеры, везде поставить логотип компании на аватарку и пилить посты о том, что ты такой крутой специалист теперь. Так же они будут просить прямо при них начать... Далее →

Можно работать из дома оператором колл-центра, своевременная зп Далее →

Отработала там месяц, пришлось уйти по независящим от меня причинам. И я решила подать заявление в центр занятости на пособие по безработице. Естественно, мне понадобилась справка. Тут началось интересное. Сначала я связалась с прошлой руководительницей, она дала мне один номер, там дали другой, потом ещё один. Я обрадовалась, но не тут-то было. Сотрудница, [Н.] была на замене и откровенно мне хамила, голосом давала понять, что ни я, ни моя справка ей абсолютно не нужны. Но мне была нужна справка, и я решила, что ладно, ничего страшного, главное, чтобы документ сделали. Договорились с ней, что придёт мне справка по почте заказным письмом (это около недели в моем случае). Справка пришла, но постановление было указано неверно, соответственно, ЦЗ справку не принял. Я позвонила ещё раз, уже сотруднице [Е.], которая вышла из отпуска, она сказала, что направит мне верный документ, я, в свою очередь, скинула ей фото исправленной справки. Но справка (через неделю) опять пришла неверная. Я снова позвонила, мне пообещали, что в этот раз точно всё будет правильно. И, наконец-то, спустя месяц, мне пришла правильная справка. Из-за этого в деньгах, по пособию, я потеряла 11 тысяч! Для неработающего человека... Далее →

Их нет Далее →

Негативные моменты Данная организация не выполняет требования трудового законодательства Российской Федерации, штрафует людей не за что, просто выставляют штраф даже не объясняя, за что у тебя данный штраф. Также в помещении очень душно, окна не разрешают открывать, якобы другим сотрудникам на других проектах холодно, и они могут заболеть. Я проработал в данной организации с октября 2021 года. За это время была несколько раз задержана заработная плата, организация даже не удосужилась официально провести меня как работника, объясняя тем, что если придется увольняться, то дополнительная возня с документами им не нужна. Также при увольнении я узнал, что мне незаконно выписали какой-то штраф в размере 4 тысяч рублей; как сказал руководитель, это стандартная сумма для организации. Отдельно взять руководителя Саратовской площадки — это одним словом ужас. В одном кабинете собраны 4, а то и 5 проектов, разговаривать вообще невозможно с клиентами. При увольнении оказалось, что в трудовой книжке стоит совершенно другое направление работы, не то что обговаривалось на собеседовании. График отстойный, заставляют брать дополнительные смены, задерживают зарплату, не прислушиваются к работнику. Также рабочая программа Октелл после установки ворует данные пользователя и сливает их в сеть, и это они... Далее →

их нет Далее →

Работал там водителем с личным автомобилем. Сейчас расскажу, как это было, и что это за ДНО! Даже не думайте идти туда работать. И так, начальников больше, чем работников, плюнуть не в кого, везде начальники, деньги получают, но не работают. Как не зайдешь к ним в кабинет, то фильмы смотрят, то в одноклассниках переписываются, короче, специалисты своего дела! Рабочие вопросы они не решают, нах. ен вы тут тогда нужны??? Гнать вас оттуда надо, и очень быстро, начальники! У меня была начальница Ю.Л., говорю ей: «Мне нужна незамерзайка в машину, так как я отвечаю за безопасность вашего персонала, которого я вожу!» Ответ Ю.Л.: «Купишь за свой счет!» Напомню, зарплата 25−27000 руб. Из этих денег я еще должен выдернуть 2000 рублей на незамерзайку. В неделю покупаешь 3×150 рублей = 450×4 = 1800 рублей. И того уже зарплата 25 000 рублей. Ремонт за свой счет. Если попал в ДТП — все за свой счет. И они тебя уволят, так как персонал должен ездить, а ты делаешь свою машину. Умники долб. анные. Самое интересное — это мать его график работы, внимание. У меня в трудовом договоре написано с 8 до 17, 5 на 2. Вранье! Если бы... Далее →

Зарплата вовремя, маски дают =) Далее →

Говорят, высшее начальство очень обижается на отзывы и приказывает искать тех, кто писал по айпи =) Лучше бы старались что-то хорошее сделать для работников, премий тут не бывает, только депремирование, отношение стало как к ресурсу, новый завод на что-то строить надо, и высшие умы из руководства решили это делать за счет индексации, которой нет второй год. Расположение нового завода вызывает уныние, люди бегут. Для нового завода нужны беспрекословные рабы, еще желательно с зп сильно ниже рынка. Кстати, по зп стали ооооочень сильно отставать от конкурентов, чем люди и пользуются :) В общем, на производстве царит атмосфера старых советских правил: работаем за идею, не нравится — ты враг народа, твои проблемы — это твои проблемы, проблемы конторы тоже твои :) Мой совет, кто смотрит отзыв: закройте вакансию и никогда туда не суйтесь! А мы пока все ищем, как убежать. Далее →

Работаю в компании больше 4 лет. В компании мне нравится атмосфера. На мой взгляд, руководство, менеджмент стараются создать комфортные условия труда. Руководство готово выслушать сотрудника и помочь ему с решением каких-то трудностей, в чем-то пойти на встречу. Дружный коллектив. Можно развиваться по лестнице вверх и просто как специалист в рамках текущей должности. В компании регулярно проводятся какие-то образовательные онлайн встречи, meetup-ы, внутренние образовательные курсы, есть свой youtube канал. Также компания поддерживает саморазвитие (за некоторые международные сертификаты можно получить компенсацию). Хорошо налажена удаленная работа. Хорошая работа замечается и отмечается. Сотруднику обычно не приходится кричать как много он сделал, чтобы его заметили. Есть офисы в нескольких городах и заграницей. Можно получить ценный опыт работы в распределенной команде. Для работы нужен английский, можно хорошо поднять свой уровень (есть бесплатные занятия для сотрудников). В целом, очень хорошая компания, мне повезло сделать правильный выбор. Далее →

Сами проекты, на которых приходится работать, нельзя отнести к легким. Системы достаточно сложные и уровень ответственности довольно высокий. Но, мне кажется, когда ты справляешься с трудной задачей — уважаешь себя больше, чем когда делаешь только легкое и не развиваешься. Переработки бывают, но жаловаться не приходится. Далее →

В настоящее время работаю в компании. Посмотрел на отзывы и понял, что разобраться со стороны очень сложно. Работаю давно и попробую сформулировать основные факты, оставив их оценку читателю. Не бывает всё или совсем хорошо или совсем плохо, вопрос в том, что скорее подходит или не подходит конкретному человеку. Надеюсь такой формат окажется кому-то полезным. Но это потребует побольше времени на чтение — компания работает 15-эй год на рынке и накопилось что рассмотреть как факты, известные сотрудникам и не очевидные для незнакомых с этим предприятием. Итак, погнали. Факт номер 1. В компании значительно более половины сотрудников работают свыше 3−5 лет. Факт номер 2. Компания на рынке более 14 лет на момент написания данного текста. Факт номер 3. Абсолютно ВСЕ люди, написавшие негативные отзывы либо не были приглашены на работу в компанию по результатам собеседования, либо не прошли испытательный срок и уволены/уволились отработав менее одного месяца. Негатив понятен, когда человека не приняли или не в первый раз сообщили, что он не справляется, и предложили прекратить сотрудничество. Что это значит и почему так — решайте сами. Факт номер 4. Компания выплачивает всем официальную оплату труда, соблюдая все требования ТК. Оплата труда выше рынка или в рынке —... Далее →

Когда идёт работа по сдаче проектов или выполнению контрактов со сжатыми сроками, — овертаймы и напряжённость. В такие моменты часто оказывается недостаточно опытных сотрудников для решения всех задач, которые нужно было решить вчера. Высокий уровень требований к обмену информацией и к взаимодействиям при недостаточно высокой стандартизации и автоматизации этих процессов. Тут явно нужно повышать планку, улучшать подходы и обучать дополнительно. Далее →