Старый Оскол — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Старом осколе с приличной зарплатой?
Вы из СТАРОГО ОСКОЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (536)
-
✓ ПреимуществаКоллектив Официалка Есть премии Далее →✗ НедостаткиНу что ж Самым ярым недостатком, который морочит мозг и гостям, и сотрудникам, — еанный скрипт. Он долбеб*ический масштаба Долбанный скрипт, при котором тебя могут уволить Если ты где-то не сказал какую-то деталь Или депремирование От 500 до 2000 15 часов работы Очуметь Это [censored] выдержат люди с опытом в заводе или в общепите Занудный гундеж от начальства Которые вы [Б.] тебе мозг за то, что ты выложил фотоотчет на 20 минут позже Ещё он тебе [censored] мозг за то, что у тебя было мало гостей Тебя их вообще надо было встречать в дорогом с бабочкой долбанной и заталкивать пенками в свою точку Чтобы они раорялись и брали долбанный зелёный стаканчик 0, 6 Где 540 мл — [censored] вспененное молоко! На больничном не посидишь Тебя заставят идти на очень нужные тренинги, на которых тебе ещё раз напомнят Какой ты [censored] И в какой ты [censored] компании работаешь В самой [censored] Которую ещё путают с другой [censored] компании по названию Коффикс В котором вообще делать кофе не умеют трудоустройства, друзья)). Далее →
-
✓ ПреимуществаТрудоустройство по ТК. Больше никаких Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую устраиваться на этот завод. Зарплаты копеечные, а работать будут заставлять за пятерых. Условия труда никакие. В отпуск сейчас и то не уйдёшь, запретили. Вот и паши за копейки на этом «заводе». Про директора отдельная тема: за любую, даже жалкую провинность — заявление на стол и до свидания. Ужас, а не завод. Короче, не рекомендую устраиваться сюда. Если только вы хотите работать по дикому графику, почти без выходных и за оклад в 5000, то вперёд.. Далее →
-
Начну с того, прежде чем устраиваться на СПГ Портовая, которая находится под Выборгом, нужно подумать 1000 раз и быть оленем, чтобы поверить руководству, которое вас собеседует и про себя не говорит, что сами в [censored] полнейшем. Во-первых, до работы далековато, за дорогу не доплачивают. Дневная смена ездит со сменами персоналом, платят по 11 часов вместо 12. Зарплата маленькая, график ужасный (день, ночь, выходной). С таким графиком кажется, что ты работаешь без выходных до самого отпуска, а так обслуживающий персонал из-за этого графика берет больничный, это тут, как «здрасти». И самое плохое, что людей не хватает, не могут набрать, и в каждой смене мало народу, и приходится за них работать, ведь никто и не хочет доплачивать. А самое страшное, что постоянно людей бросают из одной в другую смену, и у работника нет постоянной смены (руководство полный отстой). Рабочего места у обслуживающего персонала нет, только обходы и главная операторная. Народ, который тут работает, почти 90 % с отклонениями. В это, конечно, тяжело поверить, но это так. Взять отгул — это просто нечто, даже за свой счёт нужно объяснять, куда и зачем, и то, что не факт, дадут. Если отпуск планирует... Далее →
-
✓ ПреимуществаДурдом Далее →✗ НедостаткиОдни минусы, пашешь как проклятый, а зарплата по настроению руководителя. Первую вахту отработал, заплатили, вторую вахту нужно было уехать на 5 дней раньше, ничего не заплатили. Отработал почти 2 месяца за просто так. Много сотрудников с других стран, их вообще кидают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании 7 месяцев. 1. Зарплату платят максимально по нестандартной схеме. У тебя сначала аванс, ты его собираешь наличкой и берёшь деньги с кассы. Потом через 10 дней у тебя зарплата: её часть кидают на карту, часть собираешь опять наличкой. С премией такая же ситуация: берёшь наличку с кассы. А наличку нереально собрать! Просишь каждого человека: «Ну оплатите наличными». И собираешь свои деньги 5−7 дней. 2. Каждый месяц с вас дерут по 250 р на резервный фонд. Это когда на магазине недостача (а она есть в любом) с этого фонда просто берётся денежка и покрывается недостача. 3. В неделю ты делаешь минимум 4 раза переоценку, приходит по 5 листов, на каждом листе 48 ценников. И ты ходишь меняешь цены. Допустим, раскраска 14 руб. А через час или на следующий день тебе приходит опять переоценка, и раскраска уже 15 руб. 4. Очень много приходит товара. И ты занимаешься не с людьми, а с товаром. 5. Не втюхиваешь карты бонусные. Штраф 6. Не сделана переоценка на какой-то товар. Штраф 7. Условия. Нет ни туалета, ни раковины. Да, есть кулер, спасибо хоть на этом. 8. Полы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе получилось найти Далее →✗ НедостаткиНе особо компетентный HR-менеджер [Е.] Откликалась на две вакансии (оператор в колл-центр и менеджер по персоналу на массовый подбор, но была готова к тому, что из-за длительного перерыва меня могут не рассмотреть). В телефонном разговоре спросили, какая должность больше заинтересовала и где хочу «развиваться». Своим ответом я очевидно выбрала то единственное направление из двух вариантов, где действительно есть возможность роста и имеется профильное высшее образование, чем поставила менеджера в недоумение, ведь [Е.] видимо надеялась набрать KPI очередным оператором, а отказать по телефону нельзя в связи с ТК РФ. На этой ноте договорились о собеседовании, но, к сожалению, вечером перед встречей у меня появились симптомы COVID-19 (да-да, той самой болезни, от которой умирали люди и закрыли все ваши булочные). Посчитав честным сообщить об этом, я попыталась в первом письме договориться о встрече на другой день, после того как узнаю результаты теста, но в ответ было только молчание. Дальше я позвонила сама и предложила то же самое. Катюха уже думала, что ее пронесло, и не нужно будет проводить лишних интервью, а можно будет спокойно попить кофейку, поэтому на мое предложение созвониться или списаться после теста только вздыхая отвечала: «Да не, я лучше в пятницу вас наберу». Все же... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикакого положительно впечатления не сложилось Далее →✗ НедостаткиПишу в мельчайших деталях. Найдя вакансию на hh с гибким графиком и неплохой зп, обучение, подходящими для меня навыками, откликнулась. На следующий день позвонила hr, и уже на этом этапе разговора сложилось неоднозначное мнение. Разговор начался с фразы «Здравствуйте, меня зовут [И.], а для начала вопрос: КАК настроение!?», что задало для меня тон непрофессионализма. Возможно, это выглядело как попытка быть дружелюбной, но деловой этикет никто не отменял. О чем уже стоит задуматься. Hr рассказала, что у меня есть опыт в работе на федеральном канале и свободное время для работы. Сразу же пригласили на собеседование. Уже стало страшно, когда увидела место, где находится «офис». Страшный «подвал» на 3 этаже. По ступенькам заблаговременно хорошо прошли кувалдой. Как девушке было действительно страшно. Зайдя в «офис» (сложно его назвать таким именем), это скорее комната, где очень грязно. Невероятный бардак на рабочем месте не допустим нигде. К тому же громко играет музыка. Опять же задали вопрос «КАК настроение!?». К чему вы задаёте этот глупый вопрос? Дали нелепую анкетку, где один из вопросов «Какую суперспособность хочешь иметь?» Пригласили в «кабинет директора». Настроение у меня было на добрую атмосферу. Захожу,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНачальник [М.] больной на работников орёт застовляет работать не по профессии своей то есть устроился сварщиком, а будешь работать монтером путей и так со всеми если отказываешься то лишает премии. Далее →✗ НедостаткиОтношение отвратительное. Если будут переработки, то вам это никто не оплатит. [М.] вам урежет премией, и вы не получите этих дег. Устроился по своей профессии, а в итоге ты будешь как [censored] на всем. Если будешь отказываться, то тоже лишат премии. Коллектива никого нет, одни стукачки. Не советую никому сюда устраиваться, не тратьте свое время. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗаработную плату платят 2 раза в месяц. Далее →✗ НедостаткиНикакого соц. пакета, организация ведёт очень некрасивую политику по отношению к сотрудникам. При любых проблемах в мире увольняют сотрудников на испытательном сроке. Устраивают в другие свои «ооо». Если сотрудник собирается уволиться, чёрную часть не выплачивают. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие условия труда, оформление по ТК со всеми положительными плюсами. Возможность совмещать с другой работой. Можно выбрать график 5\2 или 2\2. Оплачиваемое вводное обучение с последующим трудоустройством, возможность дополнительно дообучиться, если возникают проблемы при работе с абонентами. После трудоустройства и обучения была работа с наставниками. Не отпускали в «свободное плавание», как бывает в некоторых компаниях. Всегда можно обратиться к наставнику, супервайзеру при возникновении сложностей. Комфортный офис с свободными рабочими местами, не приходится сидеть «друг на друге». Летом особенно приятно, когда на улице жара, так как есть кондиционер. Современное ПО и техническое обеспечение, что особенно важно при работе в кол-центре. Прозрачная система премирования, всегда знал и понимал сколько и за что получу. За перевыполнение показателей увеличивается премия. Также особенно приятно получить различного рода денежные «Бонусы», которые хорошо практикуются в компании. Был стимул расти. Если вы трудоголик как я, то такая работа здесь особенно ценится, можно выйти в выходные и зарабатывать вдвойне больше, чем в свои смены. Особенным плюсом хотелось бы выделить возможность работать из дома. Не все компании могут это позволить. Есть карьерный рост. Если показать себя с хорошей стороны и ответственно выполнять свои обязанности, он не заставит... Далее →✗ НедостаткиРабота в кол-центре. Непрерывный поток звонков. Нужно иметь хорошую эмоциональную устойчивость. Но на этот случай есть дополнительные тренинги для развития навыков. Не всегда выставляется график по желанию. Поток звонков непрерывный, линия должна работать 24/7. Кто любит работать вечером — большой плюс. Вечерние и ночные графики в почёте. . Далее →
-
✓ ПреимуществаПрактически нет. Кроме минимального оклада в 20 тыс. руб, да и то сюда не включается половина дней обучения. Есть постоянный состав, которые уже сформировали свои клиентские базы давно и выбрали из общего списка предприятий сливки. И есть переменный состав, куда попадают все соискатели. Постоянно сменяемый, поскольку от соискателей требуется работа на неизвестном рынке без помощи компании и естественно без маркетинговой поддержки и без анализа. Начиная от поиска и до заказа грузчиков это самостоятельная работа. Далее →✗ НедостаткиВсе, что вы наработаете за 2 месяца испытательного срока, но не реализуете, — остается в базе компании. А поскольку реализация отходов на предприятиях — обычно раз в год, то найти нужное количество предприятий проблематично. Поэтому у вас есть возможность обзванивать убитые предприятия, которые вам предлагаются в небольшом количестве, либо искать свое. Причем вполне вероятно, что свое уже занесено в базу и к нему прикреплен менеджер из постоянного состава. Поэтому реально — шансов нет, и сотрудники меняются пачками. И не потому что они плохие — просто цель этих наборов — маркетинг за копейки, а не успешная работа. А на то, что вы нашли, придут менеджеры из постоянного состава. Потом, когда придет время реализации отходов найденного вами предприятия, через полгода, год, а может и дольше. И рассказы про успех переменного состава со слов ребят из постоянного состава — это вранье. Наборы происходят раз в месяц — это поток. А постоянный состав — это 6−7 менеджеров максимум. И обман тут в том, что люди идут зарабатывать, а их просто используют, заставляя выполнять совсем другие функции. И таких невидимых сразу, скрытых обманов — множество. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки[Л.] 50, к. 2, лит Д После онлайн-собеседования надо пройти вводный инструктаж 2−3 дня по 2−3 часа. На первом инструктаже длительная лекция «какая прекрасная у нас компания… премии, подарки, путевки и бла-бла-бла». Народу на инструктаже человек 20, все пришли к разным руководителям, по разным направлениям, на разные графики работы. Компания занимается всем: от недвижимости до производства и поставок товаров народного потребления, бытовой химии и техники. Изначально вакансия озвучивалась как логистическая компания. На собеседовании как производство и поставка бытовой химии. В итоге информации о компании никто так и не дождался, а после начала второй части первого «инструктажа» экономистом о доходах и процентах на доход народ стал расходиться. Судя по помещению фирмы на 2 этаже, по этому адресу находятся только завлекатели. Жалко потерянного времени.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСветло, тепло, нормированный рабочий день, удобное расположение офиса, возможность подработки, ЗП вовремя. Далее →✗ НедостаткиЗП низкая. Руководители проекта совсем не общаются с сотрудниками. От этого плодятся слухи, сплетни, которые из соринки превращаются в огромный ком грязи. Нет настоящих руководителей! Нельзя замалчивать проблемы. Их необходимо решать на начальном этапе. Недосказанность, замалчивание ведут к развалу коллектива. Сотрудниками не дорожат — люди увольняются десятками. Никто с ними не беседует, кадры не берегут. Отсюда и плохие отзывы. Руководители (учитесь быть таковыми), разговаривайте с людьми, разъясняйте существующую ситуацию, заходите хоть иногда в офис, чтобы вас знали в лицо! Далее →
-
✓ ПреимуществаЧасть зарплаты белая Далее →✗ НедостаткиВсе недостатки из-за отсутствия регламентов работы. И директора по персоналу. В целом компания сильная. Но что творит эта женщина?! Как можно быть настолько некомпетентной?50 лет, мозгов нет. Экономит на всем, кроме ресурсов своего мозга. Далее →
-
💬7 комментариев
-
✓ ПреимуществаБелая з.п. Далее →✗ НедостаткиВсе выше перечисленные: новые сотрудники — лодыри, не имеющие представления об электротехнической продукции — образование бухгалтеров и т. п. настоящих менеджеров, проработавших по 10+ лет, нагружают работой, за лодырей же нужно тянуть, мотивации никакой, помощи от руководства ноль, офис, склад в плачевном состоянии. По САНПиН в офисе не хватает кв. [М.], не вывесок, не рекламы, ужас. Можно бесконечно описывать все прелести, но, видимо, главному руководству все устраивает. Далее →
-
Очень плохое отношение к клиентам, просидела весь день в ожидании мастера, но он так и не пришёл. Звонила операторам, ответ был такой: (ждите, он обязательно придёт), а в ответ тишина. Больше никогда и ни за что никому не буду рекомендовать МТС. Далее →
-
✓ ПреимуществаДаже официально зарегистрирована контора. Пожалуй, всё. Далее →✗ НедостаткиВ описании вакансии указываются такие вещи: — компенсация северной надбавки. Спрашиваю: — Как это понимать? Это будет добавляться к зарплате? — Нет. Эта надбавка уже включена в з/п. — Тогда почему говорится, что это — компенсация? Вопрос остался без ответа. — А «компенсация проезда и медицинского осмотра» — это разве не то, что гарантировано трудовым кодексом? — Именно это. — Тогда почему вы не указываете (как свое конкурентное преимущество), например, то, что не станете пытаться [censored] того, кто захочет уволиться? Этот вопрос — тоже остался без ответа. Да, в обязанностях С. — указывается и то, что есть функционал инженера. Короче: шарага «рога и копыта». Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиДорогие соискатели, если вы желаете оказаться в рабстве, вам прямиком туда. На персонале экономят, один сотрудник увольняется или уходит в отпуск, начинается коллапс, постоянное изменение графика работы. Плюс, если вы будете работать и за себя, и ещё за того [В.] и В., вам за них не отплатят, даже совмещение, в данной организации не знают такого слова, но требовать будут за всех, иначе за что-нибудь найдут и оштрафуют или отнимут от премии. Рассчитать свою з.п. нереально. Это тайна, скрытая за семью печатями. Данная работа тяжёлая ещё и физически. Будете постоянно таскать тяжёлые коробки, перекладывать. На магазин один грузчик, а если его нет, то рохлю в руки и вперёд. Объёмы работы большие, а персонала очень мало и ограничено, отсюда делайте выводы. При увольнении вас рассчитают по окладу. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в ООО «МорНефтеГазСтрой» 8-й год и это не самый большой срок работы в компании среди сотрудников — это говорит о многом. Компания с достойными условиями труда, стабильной заработной платой. Безусловно, это требует самоотдачи и мы, когда необходимо, задерживаемся на работе, но считаем, что так правильно — мы работаем на результат. Праздники и выходные всегда дома. Если Вы хотите креативной и творческой работы, положительных эмоций, удовлетворения от результата, то Вам к нам! Далее →✗ НедостаткиЧтобы припарковаться, нужно приезжать чуть раньше, чем основная часть людей бизнес-центра Лукойл. Далее →