Тольятти 1580 отзывов сотрудников без купюр

нет Далее →

Вакансия специалиста по документообороту висит уже более полугода. Из моих знакомых, кого приглашали на собеседование, всем приходит отказ, мне в том числе, несмотря на то, что опыта более чем достаточно для данной вакансии. Отдел кадров молодые, знающие только несколько новомодных терминов из западной терминологии, девушки, которых неизвестно как на такую должность поставили. Хотя сама компания неплохая, но набирают в основном лимитчиков и гостей зарубежья, а местных жителей на работу не берут. Хотя губернатор МО при строительстве обещал местным жителям рабочие места, ведь это мы терпели неудобства из-за строительства. Из-за введения ВЗУ на территории комплекса у местных жителей в колодцах резко упал, а у некоторых и вообще пропал уровень воды. А работают теперь там в основном все приезжие. Вот так.. Далее →

1) Официальное устройство по ТК, то есть есть оплачиваемые больничные, отпуска 2) гибкий график (когда набран штат сотрудников) 3) возможность совмещать с учебой 4) карьерный рост? Там долго не задерживаются, в основном, может до администратора дослужитесь, но это то ещё удовольствие, как я поняла 5) в целом работа не сложная, программа на кассе простая, легко запоминается 6) в целом впечатления хорошие, хороший коллектив, посетители приятные, все вежливые. Далее →

1) изначально договаривались на зп 160 рублей в час, уже после недели работы я узнала, что это без вычета ндфл 13%. Возможно, это знают все, но это была моя первая работа, и я не знала, что такое существует. Мне кажется, об этом должны были сказать сразу 2) 8, 9, 10, 12 часов на ногах, буквально. Сесть нельзя, даже если никого нет, придется писать объяснительную. У меня больная спина, и было первое время очень сложно 3) я работала в детском остине, вроде как ты и продавец-консультант, должен ориентировать, приносить что-то, вроде ты и кассир, работаешь на кассе, выдаешь Интернет-заказы, рассчитываешь, обмены, возвраты, вроде как ты и зал поправляешь, примерочные убираешь. Ещё и когда товар приходит (а летом, например, его много, особенно в июле-августе), ты должна его принимать, ценник, защита, вывесить в зал. А продавца всего два. 4) конечно же, обман со скидкой 30% на одежду. Я шла в магазин одежды ради скидки на одежду из Спортмастера и Остин, но, как оказалось, нужно сначала отработать 3 месяца (при этом сдавая всякие тесты на повышение квалификации) и потом тебе придут бонусы... Далее →

Проработал в компании 5 месяцев. Оформили с первого дня, получал хороший оклад, еще и бонусы квартальные получил — система тут прозрачная, сразу ясно сколько и за что получишь. Зато офис крутяцкий, отпуск как положено с оплатой и все такое, полный соц пакет и проекты не реальные, последний проект, в котором работал — Джаз, но до финала дойти не смог (((Ушел… Хоть после того, как написал заявление на увольнение и уговаривали остаться. Но что-то я выгорел. Первый месяц тупо ничего делать не мог. Зато теперь в профессиональном плане поуверенней стал — после такой школы готов ко всему. Тут прошел и Крым и Рым и медные трубы пережил такой шквал работы, что теперь меня не сломает ничего. Далее →

Бывало такое, что покурить некогда было, загруз по задачам конкретный и постоянный. Еще в Смайнекс работают люди дотошные до чертиков сами и думают, что все на старте так могут. Мне бы хотелось больше помощи на испытательном сроке, но попался шеф буквоед (имя называть не буду, некорректно все-таки), который требовал работу на 5+, пояснять не всегда утруждался, думал, что все и так понятно (((пришлось вникать во все самому, уж слишком гордый для пояснений попался, а я хоть в другой компании до этого ТРИ года работал, оказалось, что по их требованиям как птенец желторотый. Хорошо, у меня была коллега, помогала как могла. Но все равно не выдержал, не удалось ритм работы поймать, бывает, что поделать. Далее →

Предлагают официальное трудоустройство Далее →

На сайте hh вакансия «Менеджер чатов на дому», в тексте вакансии прописано «работа в чатах, без звонков», «есть дневные/ночные смены, на выбор». По факту рекрутер говорит, что остались только ночные смены и для работы требуется гарнитура, веб-камера. На резонный вопрос, зачем это нужно, HR отвечает, что будут звонки. Обман на стадии знакомства. Больше всего раздражает, что пришлось тратить время на заполнение предварительных анкет. Далее →

HR ответила в воцап Далее →

Позвонил в HR на вакансию «Сотрудник склада», мне назначили собеседование. Просят пройти по ссылке для регистрации, ввести свои паспортные данные. На следующий день за 3 часа до встречи прилетает смс, что вакансия закрыта. Соискатели не питайте надежд. Они просто собирают ваши данные. Далее →

Есть оклад и небольшой % бонус Далее →

В целом на эти деньги прожить можно, но только если ты москвич. С региона на такую зарплату долго не протянешь, если дошики не есть. Постоянно штрафуют всех, и потом на эти деньги покупают чай и кофе, иногда какие-то фрукты из Магнолии, которые акционные)))) Если москвич, то идите трудиться, а так лучше мимо обходите. Далее →

Белая зарплата. Далее →

Менеджмент никакой, тупое быдло, дорвавшееся до власти, считают себя чуть ли не богами. Постоянное хамство, крики, некорректные замечания в адрес сотрудников. Была попытка принуждения к увольнению по собственному желанию, когда угрозы не подействовали, начали давить морально, требовать объяснительные на каждый чих, критиковать без причины, проезжаться по квалификации и т.д. Не ценят сотрудников с опытом работы и квалификацией, поэтому они вынуждены увольняться, нет индексации зарплаты. Сотрудники, работающие длительное время, по большей части [censored] и стукачи, поэтому большинство держится около года и бегут куда глаза глядят. Далее →

Красивая корпоративная культура в Инстаграмм. Далее →

На деле весь бренд работодателя рушится уже на собеседовании. Собеседование на должность менеджера по развитию. «Высокопрофессиональный начальник», который задает один и тот же вопрос по несколько раз и не может прочитать и проанализировать резюме. Придумывает неполное ТЗ и не может внятно поставить задачу. Говорит о том, что важно рассуждать, но на деле там только один ответ. Считает, что нужно обязательно переименовывать бренд при заходе на новый рынок (а как не переименовать? Хоть так никто почти не делает, а смена названия происходит из-за культурных или репутационных рисков, что в данном кейсе не было обговорено). Но не переименовал, минус бал. Вместо профессиональных вопросов спрашивает про отношение к ситуации на Украине (с целью порассуждать, но влияют ли твои рассуждения на принятие в штат или нет, это действительно хороший вопрос). К сожалению, из-за таких начальников квалифицированные кадры уезжают работать в Москву. Хочется верить, что руководство компании, после прочтения обратной связи, поставит его профессиональные компетенции под сомнение. Ах да, спрашивали про ЗП в конверте. Далее →

Можно бесплатно посмотреть на сходку клоунов, из которых и состоит эта финансовая пирамида Далее →

Нельзя избивать клоунов прямо на сходке, бо пришьют статью Разводняк для унылых. Вместо заявленной работы курьером по факту предлагают «попрошайничать» с китайским ширпотребом по парковкам, рынкам и т.д. Потратили два дня моего времени. [С.] 10, офис 306 096 099 2786. Далее →