Ульяновск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Здравствуйте коллеги. Хочу поделиться своим отзывом, да и мнением многих людей кто работал в Лайме. В первый годы открытия площадки все было прекрасно, чисто, без изъяна. Мы получали достойную заработную плату, была масса ништяков для сотрудников, а именно: кушали фрукты каждую среду, наслаждались пиццой ежемесячно в день именинника, и еще много чего, кто в курсе о чем я тот меня понимает, всех все устраивало. Было ВСЕ для сотрудников, только работайте и зарабатывайте. Далее →

Компания свернула НЕ ТУДА в момент «принудительного» увольнения замечательного руководителя, человека К. У. Вот тут и начинается падение «акций» компании во всех её начинаниях. После увольнения К.У. была принята руководителем двух площадок в г. Ульяновск и г. Новосибирск — это И. А. Проработала 3 месяца, и да, уважаемые руководители МФК ЛАЙМ ЗАЙМ, мы понимаем, для чего вы её принимали на работу, чтоб она своими руками сделала грязную работу за вас. А именно, уволила К.У., лишила всех «ништяков», которые были заложены у истоков открытия ЛАЙМА в г. Ульяновск, как она говорила: «Оптимизация бюджета». Но мы понимаем, какая там была оптимизация бюджета по указке вышестоящих руководителей. И.А. также поменяла мотивацию в худшую сторону для сотрудников, хотелось плакать, но всё же складывалось ощущение, что она ненадолго. И вуаля, мнение большинства подтвердилось, о чем было сказано выше. После ухода И.А. руководство ЛАЙМА приняло решение откатить «немного» назад мотивацию, хоть как-то успокоить сотрудников и показать, какие мы молодцы. Далее пришёл пи***ц, откуда его не ждали, К. С первого дня его появления на площадке в г. Ульяновск он занял позицию «безжалостного одиночки», который почему-то решил смотреть на сотрудников сверху, ни с кем не здороваясь, диктуя свои правила,... Далее →

Из положительного — банк действительно предлагает неплохую зарплату. На фоне рынка оплата труда конкурентная, особенно на начальных позициях. Но, к сожалению, это единственный весомый плюс, на котором всё хорошее заканчивается. Далее →

Теперь о реальности. Весь руководящий состав — это родственники и «свои» люди. Карьерный рост возможен только для близких по крови или по личным связям. Все остальные — обслуживающий персонал, с которым не считаются. График работы никак не обсуждается — как поставят, так и будешь работать. Можно ожидать смены, которые нелогично чередуются, и при этом вас спросят последним. Любые дополнительные задачи (а их много) даются вне графика и, конечно, не оплачиваются. Обстановка внутри коллектива токсичная. Лояльности и поддержки от руководства нет, к обычным сотрудникам относятся свысока, как будто вы — временная прислуга. Никакой обратной связи в конструктивном ключе не существует, только давление и претензии. Коллектив между собой — это отдельная история: нездоровая конкуренция, зависть. Даже в простых рабочих вопросах помощь оказывают сквозь зубы. Нет элементарной вежливости, даже слово «пожалуйста» — редкость. Работает принцип «выживает сильнейший», а точнее — ближний к начальству. Кроме того, несмотря на то, что по трудовому договору работа заявлена как удаленная, если сотрудник работает в городе, где находится контактный центр, руководство может в любой момент вызвать его в офис, и никого не волнует, какой у вас график или возможность приехать. Это также приводит к дополнительным... Далее →

Для начала отзывы с оскорблениями и нецензурными выражениями это просто ужас, господа, уважайте себя и не выливайте подобного рода помои из себя. Можно выражаться умнее, в конце концов. Работа в Лайме была когда-то просто лучшей, люди стремились попасть сюда, работа в удовольствие, достойное отношение. Работаю несколько лет в этой компании. Спасибо за все прекрасные воспоминания, за отличных людей с которыми нас связала работа. Но что сейчас происходит с площадкой в Ульяновске? Куда все скатилось? Почему отношение к специалистам стало в формате " ты должен, ты обязан, как сказали так и делаешь, это твоя работа, сосневаюсь, что мне нужна такая команда» и тп? Хорошие руководители знают хорошая мотивация, хорошее отношение к персоналу- залог отличных результатов работы и репутации, несомненно. Ведь раньше так и работали, не нужно было никому объяснять зачем все здесь работают. Год назад на площадке работало порядка 150 человек, сейчас менее 50. И нам говорят, что у нас «профицит людей», это дословная фраза, сказанная на собрании. Хотя вакансии на спецов открыты. Хочется спросить вы вообще слышите, ЧТО ВЫ говорите? Почему головной офис игнорирует все происходящее? Многие задаются этим вопросом. Изложены не все моменты того,... Далее →

Люди, Процессы, Технологии — некогда лозунг компании Лайм. Сейчас понятие Люди не приоритетно, судя по тому, что позволяется вышестоящим руководством. Далее →

Читая отзывы, складывается впечатление, что собрался клуб «обиженных саботажников» Смешно и грустно читать такие отзывы, понимая, что пишут ещё и действующие сотрудники. Вопрос, если так всё плохо, почему работаете в компании? Ульяновск, город коллекшена, без работы не останемся. Увольнения, да были, но кто-то не справился с нововведениями и совсем не плохими, а кто-то не воспринял вовсе данные изменения, а кого-то устроило и даже возвращались обратно, но сколько людей столько и мнений. Почему пишут только плохое? При нынешнем Ропе К. много полезных изменений произошло, оптимизировал процесс, убрал огромное количество гугл доков, реализовал поиск потерянных платежей, что напрямую влияет на сборы специалистов. Не оставил людей без премий которые, чуть-чуть не достигли порога. Продлил существование двух отделов, обеспечил рабочими местами после расформирования направления. Кстати, если вспомнить времена И., то без премий остались десятки людей и мнение не слушали вообще. Волосы седели с каждым рабочим днём, скрипты роботов были. Нижний отзыв вообще вызывает дикое удивление, явно написан некомпетентным человеком в области взыскания. Далее →

Озвучивание премии за 3 дня до выплат, хотелось бы ранее.. Далее →

Пришло время написать отзыв о компании и руководстве в Ульяновске. Читаю отзывы и не понимаю такой негатив на площадке в Ульяновске. В компании работаю длительное время, хорошие условия. Да, руководство, политика и вектор меняется часто, но ведь это зависит от рынка. Здесь ничем не хуже, чем в других организациях. Работаю давно, поэтому знаю и прежних руководов. На данный момент в Ульяновске управляет человек, который может многое дать Лайму, если бы была его воля. Насколько знаю я, у него большой опыт, и это видно. Олег адекватный, всегда находит время на сотрудников. Да, ведёт себя не «по-свойски», но это достаточно высокая позиция, поэтому панибратства не должно быть. Не могу сказать ничего негативного про управление, так как мы все прекрасно понимаем, что Ульяновск живёт под диктовку НСК. Каждый, кто работает в найме, в любом случае, на какой бы позиции ни был — исполнитель. Когда лично беседуешь с РОПом, то чувствуется, что для него не только бизнес в приоритете, но и судьба самих сотрудников. Из плюсов: была хорошая корпоративная культура, предоставляют доступ к площадкам для обучения онлайн, ДМС. Далее →

Из минусов. Продумайте уже четкую систему мотивации, которая будет работать на пользу и компании, и сотрудникам. Далее →

- Есть процессы в Redlab  — Есть хорошие люди в команде  — Известная на рынке компания  — Удаленка полная, с полностью электронным документооборотом Далее →

- Сильное давление на сотрудников от топ-менеджмента с согласия фаундера; — [Т.] интересует только выполнение планов, неважно какими методами (считается нормальным обман клиентов); — Планы почти всегда неадекватны реальности; — Топы и фаундер, если есть лазейка недоплатить за KPI, обязательно сделают выбор в пользу этого. Решения принимаются всегда не в пользу сотрудников; — Многие вопросы решаются через давление, мотивация в компании работает на страхе увольнения; — Если планы не выполняются по независящим от сотрудника обстоятельствам, зарплата сотрудника меняется в меньшую сторону, но работы над внешними причинами, которые реально мешают выполнять план, не проводится; — Руководство не интересуют сотрудники и их психоэмоциональное состояние, только выполнение планов; — Сильная текучка кадров: старая команда полностью уволилась, добрых отношений и поддержки в коллективе практически нет; — Новый сотрудник в компании никак не поддерживается топами, он получает только прессинг и «разбирайся сам». HR-ы молодцы, делают всё, что могут для эмоциональной поддержки, но не помогает в решении проблемы; — В компании считаются нормой постоянные бесплатные переработки. Из-за этого сотрудники похожи на «выжатый лимон», находятся в постоянном режиме выживания. Когда сотрудника выжали полностью, его обвиняют в некомпетентности и увольняют «по собственному желанию» без выплат. Далее →

Никаких Далее →

Все неофициально, нечестно, без оформления. Это вахтовая компания заманивает обманом. Писали в объявлении якобы обрубщик нужен для чистки металла. А поставили грузчиком таскать тяжёлые детали по 25 килограмм. Уволился. Не оформили по трудовой книжке. Спецодежда это просто обрывки, а не спецодежда. Офиса у них нет. Зарплата маленькая, на объекте не кормят, проживание в отстойной квартире, где отопление нормально не работает. Не рекомендую. Далее →

Уютный офис, если повезёт с группой, то и коллектив. Далее →

При делах только те, кто молчит и выходит на бесконечные подработки. Сегодня ты в одном графике — завтра тебе поставят другой. Отпроситься по уважительной причине — проблема. Огромная нагрузка, сотрудников не хватает не первый год. Текучка постоянная, по 2 мес. работают и уходят. На больничный тоже нельзя, отпуск только по согласованному графику, поменять тоже проблема. Перерывы строго по графику, не согласованному с сотрудником. При графике с 9 до 18 можешь пообедать и в 11, а можешь и в 13. Корпоративной культуры тоже нет. Далее →

Нет Далее →

Агент относится к уборщице как к скотине. Я заболела и уведомила Г.З., но она решила по-своему. Нашла на мое место человека! Далее →