Ульяновск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ульяновске?
Вы из УЛЬЯНОВСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1099)
-
✓ ПреимуществаСейчас их точно нет Далее →✗ НедостаткиУважаемые директора НСК, обратите внимание, пожалуйста, на то, что происходит в Ульяновске. К. и К. — это те люди, которые развалили офис, штат в Ульяновске. Делают что хотят, говорят что хотят… Площадка работала не в минус, штат состоял из специалистов с большим опытом работы в деле просроченной задолженности, но они все ушли. Уберите этих «клоунов», поставьте адекватных руководителей, которые помогут зарабатывать большие деньги компании, вернутся и все бывшие специалисты, если нужны будут. Ошибка есть, но её можно исправить только с помощью директоров НСК. Далее →
-
✓ ПреимуществаНачнем с хорошего…Когда компания открылась в Ульяновске, это было лучшее место работы. ЗП, условия работы, коллектив, руководители, атмосфера в офисе-все на высшем уровне. Корпоративы были самые лучшие. Печально то, что стало происходить спустя 2 года… Далее →✗ НедостаткиСмена руководителей каждые 3 месяца, зарплату с каждым месяцем понижают, полная демотивация сотрудников. Обратной связи от нового руководителя площадки в Ульяновске Олега К. не дождешься. Как он говорил, не считает целесообразным общаться с коллективом. Как пришел руководителем, даже не пытался наладить контакт с коллективом. Кто он, кто мы… Все сильные специалисты, наставники ушли. Бедные Р-ны пытались изо всех сил удержать ребят. Если люди уходят, мотивация на нуле, а те, кто остаются, работают через силу, значит, проблема не в сотрудниках, а в том, кто ими руководит. У Олега при любом вопросе никогда нет четкого плана на будущее, что и привело к полному хаосу. Такую команду спецов развалил. Компания потеряла лицо. Хороший лидер должен помогать расти команде и компании, а не разрушать все вокруг! Далее →
-
Отсутствие человеческого отношения к сотрудникам, а точнее — отсутствие стула, ненормированный график, в котором пашешь из ночи в ночь и перестаешь вообще понимать, когда спать, а когда бодрствовать. Покраска территории зимой, уборка снега и льда в минус 30, уборка бычков с территории, вынос мусора на колонках, мытье туалетов, бесконечное мытье полов после каждого клиента (не дай бог проверка) — с каких пор это вообще обязанности кассиров? Запрет на телефон, запрет на то, чтобы куда-то присесть, перевести дух и унять боль в коленях. Обед 30 минут, но это если повезет, если не повезет, то давишься едой под кассой в секундных перерывах между клиентами. Коллектив и управляющие — в основном женщины за 40, которые распускают сплетни. Форма, которую донашиваешь бог знает за кем — грязная, потертая, либо на четыре размера больше. В территориальные менеджеры берут, по всей видимости, людей с улицы — отношение хамское к сотрудникам, коммуникации ноль, диалоги на уровне «а че ты?», огромное количество мата и личной неприязни. Средняя з/п (при условии выполнения плана, отсутствие штрафов, недочета в кассе, переработок) — 30 тыс. За убитую нервную систему, больную спину и ноги — это капля в море. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте коллеги. Хочу поделиться своим отзывом, да и мнением многих людей кто работал в Лайме. В первый годы открытия площадки все было прекрасно, чисто, без изъяна. Мы получали достойную заработную плату, была масса ништяков для сотрудников, а именно: кушали фрукты каждую среду, наслаждались пиццой ежемесячно в день именинника, и еще много чего, кто в курсе о чем я тот меня понимает, всех все устраивало. Было ВСЕ для сотрудников, только работайте и зарабатывайте. Далее →✗ НедостаткиКомпания свернула НЕ ТУДА в момент «принудительного» увольнения замечательного руководителя, человека К. У. Вот тут и начинается падение «акций» компании во всех её начинаниях. После увольнения К.У. была принята руководителем двух площадок в г. Ульяновск и г. Новосибирск — это И. А. Проработала 3 месяца, и да, уважаемые руководители МФК ЛАЙМ ЗАЙМ, мы понимаем, для чего вы её принимали на работу, чтоб она своими руками сделала грязную работу за вас. А именно, уволила К.У., лишила всех «ништяков», которые были заложены у истоков открытия ЛАЙМА в г. Ульяновск, как она говорила: «Оптимизация бюджета». Но мы понимаем, какая там была оптимизация бюджета по указке вышестоящих руководителей. И.А. также поменяла мотивацию в худшую сторону для сотрудников, хотелось плакать, но всё же складывалось ощущение, что она ненадолго. И вуаля, мнение большинства подтвердилось, о чем было сказано выше. После ухода И.А. руководство ЛАЙМА приняло решение откатить «немного» назад мотивацию, хоть как-то успокоить сотрудников и показать, какие мы молодцы. Далее пришёл пи***ц, откуда его не ждали, К. С первого дня его появления на площадке в г. Ульяновск он занял позицию «безжалостного одиночки», который почему-то решил смотреть на сотрудников сверху, ни с кем не здороваясь, диктуя свои правила,... Далее →
-
Красиво зашли на рынок труда Ульяновска и с треском вылетели из него. И не без помощи заморского Фантомаса. Своих же дураков мало было, надо было из Нижнего пригнать. Судя по роликам, которые крутятся про Кулакова на площадке Ульяновска, эту антизвезду из родного города поперли, а здесь он из себя героя строит, а сам из себя ничего не представляет. На собраниях орет на сотрудников, когда аргументы заканчиваются, переходит на мат. Авторитета никакого нет, разбросался кадрами, которых компания набирала и растила. На каждом собрании сотрудникам указывает на дверь, при этом забывает, что и сам в гостях. За время, что он руководил, ничего хорошего не было на площадке, доходы у сотрудников снизились до исторического минимума, профукали хороший офис, корпоративы, которыми так гордились, остались в прошлом. То на один график переведет сотрудников, то на другой, то всех на удаленку, то всех обратно в офис. Дали дураку власть. Ввел для графика 2/2 доработки, под предлогом доработать до производственного календаря, а что сотрудники перерабатывают недельную норму работы по ТК, на это все глаза закрывают. Твердят про гибкость, якобы это ценность компании, только нагнуть пытаются сотрудников и при этом рот всем закрыть, называя это экологичностью. Короче, Лайм или как ее там сейчас, худшая... Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, нет задержек по ЗП. А еще раньше было понимание, что тебя ценят и достойно оплачивают твой труд. Далее →✗ НедостаткиЧто происходит на площадке?! Вот вам пища для размышления! Вы в курсе, сколько осталось специалистов взыскания? Менее 40, и их продолжают «душить». Все думалось, почему, зачем… И кажется, вот в чем дело: площадку «сушат», ведь если делать сокращение, сколько понадобится выплатить сокращенным?! Правильно, немало. Так ведь проще дождаться, когда они сами уйдут из-за ухудшения условий. Потом остаткам спецов скажут, что их позиция переходит в офис Новосибирска, спец в отказ — и вот тебе и увольнение по собственному. Всем все стало ясно. Набор в компанию идет только на удаленный формат работы. Официальных оповещений о закрытии площадки нет, потому что другая стратегия, изложенная выше, начальство делает вид, что не в курсе или реально глупо! И не надо рассказывать нам, что все хорошо, зачем существовать площадке со смешным количеством спецов?! Оплачивать расходы?! Как некрасиво, Лайм, ты поступаешь! Позор да и только! Будь честен перед своими сотрудниками! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИз положительного — банк действительно предлагает неплохую зарплату. На фоне рынка оплата труда конкурентная, особенно на начальных позициях. Но, к сожалению, это единственный весомый плюс, на котором всё хорошее заканчивается. Далее →✗ НедостаткиТеперь о реальности. Весь руководящий состав — это родственники и «свои» люди. Карьерный рост возможен только для близких по крови или по личным связям. Все остальные — обслуживающий персонал, с которым не считаются. График работы никак не обсуждается — как поставят, так и будешь работать. Можно ожидать смены, которые нелогично чередуются, и при этом вас спросят последним. Любые дополнительные задачи (а их много) даются вне графика и, конечно, не оплачиваются. Обстановка внутри коллектива токсичная. Лояльности и поддержки от руководства нет, к обычным сотрудникам относятся свысока, как будто вы — временная прислуга. Никакой обратной связи в конструктивном ключе не существует, только давление и претензии. Коллектив между собой — это отдельная история: нездоровая конкуренция, зависть. Даже в простых рабочих вопросах помощь оказывают сквозь зубы. Нет элементарной вежливости, даже слово «пожалуйста» — редкость. Работает принцип «выживает сильнейший», а точнее — ближний к начальству. Кроме того, несмотря на то, что по трудовому договору работа заявлена как удаленная, если сотрудник работает в городе, где находится контактный центр, руководство может в любой момент вызвать его в офис, и никого не волнует, какой у вас график или возможность приехать. Это также приводит к дополнительным... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля начала отзывы с оскорблениями и нецензурными выражениями это просто ужас, господа, уважайте себя и не выливайте подобного рода помои из себя. Можно выражаться умнее, в конце концов. Работа в Лайме была когда-то просто лучшей, люди стремились попасть сюда, работа в удовольствие, достойное отношение. Работаю несколько лет в этой компании. Спасибо за все прекрасные воспоминания, за отличных людей с которыми нас связала работа. Но что сейчас происходит с площадкой в Ульяновске? Куда все скатилось? Почему отношение к специалистам стало в формате " ты должен, ты обязан, как сказали так и делаешь, это твоя работа, сосневаюсь, что мне нужна такая команда» и тп? Хорошие руководители знают хорошая мотивация, хорошее отношение к персоналу- залог отличных результатов работы и репутации, несомненно. Ведь раньше так и работали, не нужно было никому объяснять зачем все здесь работают. Год назад на площадке работало порядка 150 человек, сейчас менее 50. И нам говорят, что у нас «профицит людей», это дословная фраза, сказанная на собрании. Хотя вакансии на спецов открыты. Хочется спросить вы вообще слышите, ЧТО ВЫ говорите? Почему головной офис игнорирует все происходящее? Многие задаются этим вопросом. Изложены не все моменты того,... Далее →✗ НедостаткиЛюди, Процессы, Технологии — некогда лозунг компании Лайм. Сейчас понятие Люди не приоритетно, судя по тому, что позволяется вышестоящим руководством. Далее →
-
✓ Преимущества- Есть процессы в Redlab — Есть хорошие люди в команде — Известная на рынке компания — Удаленка полная, с полностью электронным документооборотом Далее →✗ Недостатки- Сильное давление на сотрудников от топ-менеджмента с согласия фаундера; — [Т.] интересует только выполнение планов, неважно какими методами (считается нормальным обман клиентов); — Планы почти всегда неадекватны реальности; — Топы и фаундер, если есть лазейка недоплатить за KPI, обязательно сделают выбор в пользу этого. Решения принимаются всегда не в пользу сотрудников; — Многие вопросы решаются через давление, мотивация в компании работает на страхе увольнения; — Если планы не выполняются по независящим от сотрудника обстоятельствам, зарплата сотрудника меняется в меньшую сторону, но работы над внешними причинами, которые реально мешают выполнять план, не проводится; — Руководство не интересуют сотрудники и их психоэмоциональное состояние, только выполнение планов; — Сильная текучка кадров: старая команда полностью уволилась, добрых отношений и поддержки в коллективе практически нет; — Новый сотрудник в компании никак не поддерживается топами, он получает только прессинг и «разбирайся сам». HR-ы молодцы, делают всё, что могут для эмоциональной поддержки, но не помогает в решении проблемы; — В компании считаются нормой постоянные бесплатные переработки. Из-за этого сотрудники похожи на «выжатый лимон», находятся в постоянном режиме выживания. Когда сотрудника выжали полностью, его обвиняют в некомпетентности и увольняют «по собственному желанию» без выплат. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаАдекватное руководство, хороший коллектив, комфортные условия в кабинетах, есть обучение, проводят корпоративные мероприятия для работников: экскурсии, театр, бассейн раз в неделю, есть подарки к праздникам и детям, и работникам. Зарплата выплачивается без задержек, бесплатный служебный транспорт, Повышают зарплату 2 раза в год. Далее →✗ НедостаткиПовысить заработную плату, чтобы была на уровне аналогичных предприятий, ввести дополнительную мотивацию и бонусы. Далее →
-
✓ ПреимуществаСпасибо что провели обучение, а так же тренинги. ДЛ яменя работа на продажах было что-то на нереальном. Пошла только из-за того что платят выше чем в обычном кц. Тренера доступно все обьяснили, наверное даже бы пенсионер справился. Звонков много первое время переживала, не получалось — но мне помогли. Получаю премия раз в 3 месяца, с плана тоже премия есть .Зпшку дают быстро, не задерживали ни разу Далее →✗ Недостаткивредные клиенты, но это и везде так нет подработки по 2 часа минимум 4, а так график гибкий нет кофепития у кулера с коллегами. Далее →
-
Работал в данном учреждении 6 месяцев, в трудовом договоре указан нормированный рабочий день с 8.00 до 17:00, но по факту раньше 19:00 не заканчиваешь работу, еще и заставляют работать в выходные дни. Таким образом, в месяц получается не меньше 60 часов, которые никак не оплачиваются. При собеседовании данный факт замалчивают.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДмс и конфеты на рецепшине Далее →✗ НедостаткиАктивизировался клуб пи@здолизов, которые решили мишуры на [censored] повесить. Таких то и не сильно, 1−2, причём одну уже упомянули в предыдущих отзывах, под диктовку один за другим пишут отзыв, думают, спасут ситуацию. Один из таких отзывов сам К. и написал, накидал своих достижений, аж народ всплакнул. Если у вас так хорошо, что ж сотрудники пачками уходят от вас? Помнится, штат был немалый год назад, больше 100 человек работали, сейчас 20 человек осталось, и те по собеседованиям бегают. Похоже, его не уберут, пока и эти 20 не разбегутся. Единственное его достижение — для конкурентов подогнал готовых специалистов. Хоть бы не позорились, накидывают на себя пуха доблестный руководитель О. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЧитая отзывы, складывается впечатление, что собрался клуб «обиженных саботажников» Смешно и грустно читать такие отзывы, понимая, что пишут ещё и действующие сотрудники. Вопрос, если так всё плохо, почему работаете в компании? Ульяновск, город коллекшена, без работы не останемся. Увольнения, да были, но кто-то не справился с нововведениями и совсем не плохими, а кто-то не воспринял вовсе данные изменения, а кого-то устроило и даже возвращались обратно, но сколько людей столько и мнений. Почему пишут только плохое? При нынешнем Ропе К. много полезных изменений произошло, оптимизировал процесс, убрал огромное количество гугл доков, реализовал поиск потерянных платежей, что напрямую влияет на сборы специалистов. Не оставил людей без премий которые, чуть-чуть не достигли порога. Продлил существование двух отделов, обеспечил рабочими местами после расформирования направления. Кстати, если вспомнить времена И., то без премий остались десятки людей и мнение не слушали вообще. Волосы седели с каждым рабочим днём, скрипты роботов были. Нижний отзыв вообще вызывает дикое удивление, явно написан некомпетентным человеком в области взыскания. Далее →✗ НедостаткиОзвучивание премии за 3 дня до выплат, хотелось бы ранее.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУже не первый год работаю н, а док сервис, и за время работы не было задержек по ЗП. Все оплачивают вовремя. Начальство адекватное руководят всеми процессами хорошо. Практически нет задержек по заказам. Я сам работаю на ЧПУ и особо не напрягаюсь, пока что очень нравится! Далее →✗ НедостаткиМожет быть, сделать места для приема пищи и улучшить условия уборных. Далее →