Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1726 отзывах?
Хотите найти работу в Ярославле с приличной зарплатой?
Вы из ЯРОСЛАВЛЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1726)
-
НАУЧНО ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ОПТИМЕТРИК: Самые странные вопросы за всё время которые я слышал
Пришёл я в эту контору на собеседование на должность регулировщика РЭАиП. Встретили у входа, помещение вроде чистое, вопросов нет. Сели, начали рассказывать, кто тут кем является. Далее пошли вопросы в духе где, когда, кем работал. Здесь, как бы, всё нормально и по делу, но потом иррациональные вопросы пошли. Стал ли бы я работать дворником за миллион рублей, кем я себя вижу через 5 лет (этот вопрос был непонятен, т.к. не уточнили, где конкретно, а то может, я хочу восстановить НСРА и стать первым секретарем ЦК АПТ), и тому подобные вопросы, я не выдержал и сказал, чтобы дали испытательное задание. Я его сделал, проверили, сказали, что всё круто. Потом я сказал, что мне нужно подумать. На завтрашний день написал, что готов выйти на работу. Мне позвонили в понедельник и сказали, что у меня мало опыта, и сказали, что «ничего личного, просто бизнес», поэтому они не могут найти регулировщика более ГОДА. Весьма странное руководство, постоянно ищут креатив в тех сферах, в которых быть не может. Так они взяли одного чела, проморозили там 3 месяца (испытательный срок), а потом сказали, что он не креативный, поэтому его уволили. В общем, гиперстранное и ирациональное руководство, которое набирает людей,... Далее → -
Устроился совсем недавно, но с самого первого дня заметен откровенный бардак и раздрай. Оборудование старое и дохлое. Чинить его или менять особо никто не хочет, уж пусть лучше краской цех зальёт раза три-четыре. Мастера особо не заморачиваются вопросом обновления производства, не спорят с начальниками, а боятся их, как око Саурона. Начальство тупое, сидит сверху и не видит, что происходит внизу. Обязанностей туча: за всего один месяц ты должен выучить всю охрану труда, всю пожарную безопасность, устройство всего оборудования (а его немало) и все химические реакции. Накосячил — лишишься 80% зарплаты, и останется у тебя тысяч 20. А судя по всему, там такое часто. Коллектив откровенно тупой. Из хорошего: трудоустраивают быстро и все документы выдают, но на этом всё. Очередное гниющее предприятие, каких много. Буду увольнятся. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх вовсе нет Далее →✗ НедостаткиМизерная зарплата, отношения как к рабам, старые цеха, холод зимой, нет человеческих условий, у начальства только обещания, и не дай бог производственная травма произойдет — все, вы тут никогда не работали, и камеры отключились и т.д. Летом жара ужас, если хотите побыстрее уйти на тот свет, то приходите и работайте. Далее →
-
✓ ПреимуществаДиректор Золотарев А. М. любит долго говорить о каких-то перспективах, которых нет. Какое-то время платили зарплату. Далее →✗ НедостаткиЛюбят обещать золотые горы, на деле платят по минимуму. Все договорённости нарушаются. Привлекают неквалифицированный персонал, отсюда косяки и ошибки. Это уже не первая компания Золотарева А. М. Везде обман поставщиков, работников. Регулярные проверки ГИТ и прокуратуры. В одной компании несколько месяцев не выплачивали зарплату работникам, подали на банкротство. Рабочим сказали, что они не заработали.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность, Удобный график, Хорошая команда, Соцпакет/бонусы Далее →✗ НедостаткиИз минусов: уже 4 месяца не могут найти напарницу, каждый раз приходят подработчики, и иногда самой приходится выходить на подработку. Больше всего переживаю за кражи подработчиками, приходится тратить время вдвойне и более тщательно пересчитать кассу после них, ну и в целом осматривать аптеку. Заведующая нормальная, но не инициативная, я уже предлагала ей варианты более эффективной работы, но она боится управляющей. Планы по товару дня высокие, но большая часть адекватных препаратов там есть. Нет уборщицы, все сами, это плохо. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы. Обучение без видео-встречи. И нормальный график обучения Далее →✗ НедостаткиОбучение не профессиональное, зачем оформлять людей официально с первого дня, если под конец обучения просто сливают и просят уволиться по собственному. Объяснить такое решение тоже никто не может. Решение по дальнейшему сотрудничеству принимает не руководитель, не тренер, и даже не старший менеджер. А решение принимает таким же сотрудником, как вы, только должность сотрудника «специалист мониторинга». На тестовом экзамене предоставляются задания, которые на обучении вы не проходили. А на обучении, кстати, вы ничего не проходите (только изучение кривой и недоработанной базы знаний и игры в ролевки между сотрудниками «оператор и клиент». Вам предоставляют «скрипты», которые вам не помогут, потому что в этих скриптах ничего ясного нет. Если не хотите потратить 9 дней своей жизни и испорченную трудовую книжку, то не советую данную контору. И на собеседовании обговаривается ставка 235 рублей в час. А при подписании ТК ставка оказывается 154 рубля в час. Далее →
-
✓ ПреимуществаПредоставили доступ в рабочую программу, включили в рабочие чаты. Далее →✗ НедостаткиМне директор данной компании А. М. Золотарев ни разу не выплатил заработной платы за проведённый большой объём по расчётам тендерных работ. Аргументом было то, что его компания не выиграла ни один лот. У него нет времени на таких, как я. Не заработала. У компании постоянные проверки ГИТ, у директора подмоченная репутация на Профи.ру. Будьте внимательны. Далее →
-
Со слов сотрудников, постоянно задержки по выплате, ребята не получают более 2 месяцев, частые сокращения на производстве. Развозка то есть, то нет. Говорят, до октября ситуация верят, ли изменится. Кто сомневается, может приехать на производство и лично сам в этом убедиться, пообщавшись с теми, кто там остался. Далее →
-
-
Регулярная задержка заработной платы. За май месяц сотрудникам ещё не выплатили. При отсутствии заказов, что часто происходит, начинаются сокращения. Ненормированный график, если работаешь в авральном режиме. Остаёшься на ночь, и если отказываешься, грозят уволить. Руководство простых сотрудников не слышит. Далее →
-
Возьмут большой заказ, наберут людей, потом сокращают людей, когда нет заказов, потом опять берут заказы, опять берут людей, потом опять сокращают. В последнее время 2 месяца уже не было зарплаты. Частенько нужно оставаться в ночную до утра, чтобы успеть сдать заказ. Руководство сотрудников не слышит. Далее →
-
Как и все склады, обычная рабовладельческая потогонка, которая ещё и плохо организована. Начальники ведут себя по отношению к трудящимся как рабовладельцы. Дерут в три шкуры, при этом выплачивая копейки. Даже если ты умудришься путём собственных усилий заработать побольше, то это однозначно скажется на здоровье. А больные там ненужны, за шкирку и на выход. Помойка, как и любой склад.. Далее →
-
В этой компании процветает не помощь ближнему своему, а хрен на все положен. Большинство управляющих (Директор, заместитель директора) будут держаться за свои места до последнего, при чем максимально скидывать свои обязанности на ниже стоящего, говоря, что это их обязанности. Практически всё, что творится в том или ином магазине, зависит от руководства. Если в магазине директор — самодур, то не ждите ничего хорошего, вас заставят работать за троих. Платят мало за весь функционал, который вас обяжут выполнять. Приветствуются переработки без оплаты. Если нужно остаться на ночь для ночных работ, будьте уверены, вам не оплатят. Практически каждые полгода меняется калькулятор расчёта заработной платы, поэтому складывается ощущение, что даже бухгалтеры не знают, какая у вас будет зарплата, как собственно и вы. При увольнении вам нужно точно выбрать дату, потому что иначе вам не выплатят премию, но когда именно нужно увольняться, чтобы выплатили, никто не знает. Быть на телефоне 24/7, чтобы оперативно, даже в выходной или отпуск, решить проблему. Часто было так, что уходя на выходной, оставляя срочную проблему другой смене, ты мог вернуться с выходного и понять, что проблема так и не была решена.... Далее →
-
Самая уродская компания из всех возможных. Рассадник алкашей от мала до велика. Пьют все — от самого последнего работяги до начальника управления. При этом, ты начальникам пьяным не попадайся, а то «ай яй яй». Этим же пунктом начальники и пользуются алкашами работягами. Дескать, «а помнишь, мы тебе простили это и это». И бунтующий алкаш работяга грустно опускает глазки в пол. Кругом одно кумовство и отсутствие организации труда. В управлении сидят любовницы начальников, а среди работяг — братья и сестры. Все некомпетентны. Все знают, что через неделю командировка, но готовиться к ней начинают в конце рабочей недели, в пятницу, из-за чего тупые мастера начинают судорожно бегать и всех упрашивать выйти в выходной. В командировке вы будете жить в лесу в вагончике недели — три без средств элементарной гигиены. Но всем и так неплохо, ибо водка льется рекой. Если ты чудесным образом попал туда без связей, то будь готов к тому, что тебя все будут использовать — от начальников до их родственников работяг. Родственникам самые классные командировки, где можно незаконно наляпать чеки в гостинице (когда ты живёшь дешевле, чем представляешь чек организации), а ты сам поедешь в болото на три недели. Клоака и помойка, все друг на друга стучат. Рассадник нацистов и дураков. Из плюсов: нет... Далее →
-
Негативное впечатление. И вот почему. Все этапы: 1. Вопросы в переписке, в чате. Оперативно даю ответы. 2. Назначено время собеседования на 18:00. Ожидаю. Никто не вышел на связь. Не извинился, не объяснил причину. 3. На следующий день звонок от HR-менеджера. Вопросы. Даю ответы. Назначено время собеседования с руководителем на 17:00. 4. В 17:00 руководитель не вышел на связь. Пишу HR-менеджеру в 17:10. Получаю ответ: «Еще не звонили, извините, он опаздывает, до 18:30 должен связаться». Руководитель позвонил ближе к 18:00. Никаких даже формальных объяснений относительно того, что 2 дня подряд сами же назначают время, удобное для них, но по итогу тратят впустую мое время. Объясняю ситуацию сама и задаю резонный вопрос — с чем это связано и стоит ли рассчитывать на соблюдение договоренностей в работе и выплатах в дальнейшем. Меня перебивают, не дают сформулировать мысль. Ответ на вопрос: «Был занят, так получилось. Я ответил на ваш вопрос? А теперь ваша очередь». Ни слова о компании, о работе, о графике, зарплате, оформлении и т.д. и т.п. А также ни секунды времени... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала продавцом, идинственный плюс был оплата каждый день, и того нестала Далее →✗ НедостаткиРаботают все без официального оформления, ужасная текучка грузчиков и продавцов. На складах крыс вагон и две тележки, не травят, экономят. Склады находятся на ул. Магистральная-30а. Куда веб-службы и налоговая смотрит? Далее →
-
Дурное место. Начальник за 50 000 рублей предлагает бегать по складу и напикивать товар. И это не шутка. Когда шел на собеседование, то думал, что это оклад. Оказалось, оклад там мелкий, а остальное ты должен добывать своим горбом. Смены только ночные. При такой маленькой зарплате ещё и штрафы присутствуют. В общем, не советую. Далее →
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсегда своевременная зп, молодой коллектив, удобная экосистема приложений. Очень радовало отсутствие необходимости продавать/предлагать приобрести платные продукты Далее →✗ НедостаткиРегламенты, kpi. Работа в выходные расценивалась как в обычный будний день, и то, что ты не набрал норму kpi как за будний, никого не волнует. Регламентов постоянно становилось всё больше, в них не было пользы, жизнь ни клиентам, ни сотрудникам не упрощали, только увеличивался процесс консультаций. И с каждым годом клиентов, говоривших, что у Сбиса никудышная первая линия и т. п., росло в разы. Сложно было с ними не согласиться, ведь каких-то лет 5 назад у нас была возможность действовать не по скриптам, а думая головой. Работать с вопросами клиентов, а не отдавать сразу на вторую, увеличивая время на решение вопроса. Но на момент моего ухода первая линия стала подобием ботов, которым порезали доступы, оставив только скрипты. Несколько лет назад работа казалась идеальной, жаль, что времена меняются и компания пытается соответствовать другим, теряя свою индивидуальность. Далее →
-
Это шарашкина контора, в которой беспорядок в плане оснастки и организации процесса производства. Сотрудники работают неофициально, а если устраивают, то только на 0.5 ставки, а работают весь день. Ген.дир лицо номинальное, всё по факту решает А. При увольнении кинули с расчетом. Как и описано в предыдущем отзыве. Все расходники для пайки покупаешь сам. Зарплату вам будут обещать 60к, по факту 10к, и то черные. В общем никаких гарантий нет, платы могут валяться недоделанными по полгода, а может и больше. Припаивание выводных элементов на место SMD — это просто идиотизм чистой воды. Переделки некоторых плат могут доходить до маразма, в случае чего ты будешь крайним, что там не тот номинал припаян, при том что написан номинал 10 ом, а оказывается надо было 100к ом, монтажных схем нет от слова совсем. Оборудование некоторое работает на честном слове. Оттуда только за полгода сбежали 2 или 3 монтажника. В общем обходите за 5 км эту контору, гениальных инженеров, от которых сам Никола Тесла почувствовал бы себя неполноценным. Далее →

