Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1586 отзывах?

Ну что ж, на дверях этой компании должна быть надпись «электронный концлагерь для рабов». Проработал достаточно долго здесь (более 5 лет) и на моих глазах компания опустилась на дно по отношению к работнику. Вас здесь ждет цифровой концлагерь (по электронным пропускам отслеживается все, во сколько пришел, куда пошел, что за пк делал, что вообще делал и пр.) В туалет здесь отходят по очереди и по записи, не чаще 1 раза в час, если вам приспичило, то, пардон, дристать будете в стул, в туалет нельзя. Отойти может только один человек из группы, отошел вторым — штраф. Если опоздали на секунду — то либо весь день работаете бесплатно, либо берете за свой счет (если дадут). Работа здесь крайне интенсивная, на износ, на 100 000%, сверх задачность, долбить вас будут со всех сторон. Постоянно заставляют работать без обеда, оставаться после работы и работать в выходные, что для данной работы чревато серьезными проблемами со здоровьем и психикой! Откажитесь — штраф! Готовьтесь, что со временем будете работать на таблетки, тк здоровье ушатаете очень быстро, почему компания и берет молодых ребят, студентов и пр. Жесткая система штрафов, штрафую абсолютно за все: не сделал норму, в обращениях неверно выбрал... Далее →

Работала менеджером сервисной группы в Ярославле продолжительное время, ушла, потому что все достало. Белый оклад 15 000 переводится на карту. А чёрная премия в конверте по усмотрению руководства из Москвы. Штрафуют за каждую мелочь. Так что мотивационная часть не понятно, как выплачивается, так как в трудовом договоре о мотивационной части ни слова. При расчете мне не заплатили 20 000 р, хотя я выполнила план и отработала на совесть без косяков. Зарплата черная в конверте, и, как показывает практика, людей при увольнении кидают на премию. И получают они копеечный оклад на карту. Далее →

Не так давно мне выдалась возможность поработать в банке, а именно — в ПСБ банке. Город Ярославль. Для тех, кто совсем не работал в этой сфере, краткое предисловие. Перед прочтением оставьте свои нынешние предположения и домыслы, которые у вас были. Итак, поехали. После размещения моего резюме в кратчайшие сроки мне позвонила сотрудница отдела кадров банка и предложила прийти на собеседование. Вау! Вот это везение, надо же, меня берут в банк. И теперь я буду банкиром. Ох, уж знакомые обзавидуются, — подумал я, наверное, как и большинство людей, получивших подобное предложение. И вот настал заветный день, на приветственной стойке записали мои паспортные данные и сказали подождать на диванчиках, размещенных в холе. По прошествии 10 минут за нами вышла девушка и предложила пройти за ней. И вот небольшой группой мы заняли аудиторию и разместились по кругу за квадратным расположением столов. О, массовый набор, — крутилось в моей голове. Кстати, к массовым наборам я лично отношусь плохо, во-первых, потому что это сразу снижает качество тебя как специалиста. На действительно сильные должности тебя приглашают тэт-а-тэт и обследуют с ног до головы, и в этом такой подход является абсолютно правильным. Ведь тебе с компанией работать долго и качественно. Здесь же, не хочу никого... Далее →

Думаю, если трудовой коллектив начнут уважать, то будет лучше. Также нужно разрешить бить морды [censored], чтобы знали свое место. Далее →

Не знаю, поможет ли это кому. Я пришла на собеседование, мне все так красиво описали. Я сметчик, но с первичкой никогда не работала, о чем честно предупредила работодателя. Он сказал, что всему научат, ну я с легким сердцем пошла работать. Девочка, которая там работала, быстро прощелкала все операции в 1С, конечно, я не запомнила, при формировании счета задавала вопросы, мне с тяжелыми вздохами отвечали на вопросы. Помимо этого я отвечала в их чате на вопросы по сметному делу и в почте тоже. Прошло 4.5 дня и директор вызвал меня, сказал, что я им не подхожу, адекватного ответа почему я не дождалась, просто «мне тяжело» он так чувствует… Бред полный… Расчитался со мной, на мою просьбу остаться еще на пару дней, для того чтобы исправить как-то ситуацию, не дал мне шанса… Думаю, дело не во мне вовсе, видимо, кому-то я не понравилась в коллективе из 3 человек… Далее →

- очень много переработок  — тайные покупатели, из-за которых вам не платят половину или целый бонус (а это можно сказать половина всей зп)  — ввели проверки масляного режима, за которые при невыполнении тоже не платят бонус Нужно быть от покупателя на метр, при этом не учитывают, что покупатели сами могут подойти сзади Даже если покупатель зашёл в магазин без маски и при большом потоке вы не увидели, или не сразу выдали маски, то вам опять же не выплатят бонус, а бонус — это тот самый процент за ваши продажи, которые вы будете выполнять весь месяц помимо дополнительной не менее важной работы  — низкая зп   — работаешь за всех сразу (кладовщик, уборщица, консультант, кассир), в том числе выполняешь кучу обязанностей за директора  — большая текучка, самое важное, что и директора меняются быстро, а с каждым новым директором — новая команда С последним директором не повезло! Он ничего не делал, вечно на больничных и в отпусках  — развивают только любимчиков (ты должен конкретно лизать [censored] и сливать всех в коллективе, чтобы директор с тобой дружил)  — Коллектив и директор в каждом магазине как повезёт. С командой как устроилось, все было классно, но когда увольнялась,... Далее →

Об уважении от начальства сразу можете забыть. То, что они пишут в объявлениях о вакансиях — сплошное враньё, больше 30 тысяч вы вряд ли заработаете, график 3 смены, работаешь в день по 12 часов, 3 дня отдыхаешь и выходишь на 3 смены в ночь. С таким графиком и темпом Вы оставите там своё здоровье. Если вы будете брать доп смены, то будет больше зарплата выходить, но сами подумайте, для чего вы живёте, чтобы жить на работе или найти себе работу гораздо проще с хорошим графиком и жить для себя. Вообще туда идут от безысходности, но на долго там не задерживаются, есть, конечно, там люди, которые по долгу работают, но таких мало. Лучше чуть больше потратить время на поиски работы, чем потратить время на каторжную работу. И вот ещё что: 50% операторов склада — это узбеки, ритейлер их набрал, потому что русские долго на таких неблагодарных работах не задерживаются, 1, 5 рубля за коробку пусть сами работают, это рабство самое натуральное. Есть ещё такой момент: если вы нечаянно помнете электро-рохлю, то готовьтесь, что вы будете платить от 50 тысяч и выше за порчу имущества. У меня всё, решать вам,... Далее →

Нашли мой номер на hh.ru, разумеется. Пришла на собеседование. У них целый план лекций для обработки новичков на каждый день. Так, дозированно получая информацию, человек якобы быстрее начинает доверять и находится в предвкушении, как же круто ему повезло.)) На прямые вопросы, как называется организация, моя «руководитель» ответила — ИП. Сфера деятельности — реклама, логистика, крупный и мелкий опт. Вопросы, чем конкретно мне предстоит заниматься — в глазах читается непонимание, типа, какая разница… Честно, ощущение какого-то непонятного [censored] Что-то в последнее время мне везёт на них) В офисе (проспект Октября 28а, офис 50), никто не остаётся незамеченным. Прям охрана, пропуски по бейджам (всё серьёзно). Пришла на первую утреннюю лекцию «Вводная информация». Охрана записывает входящих, приглашает в комнату со стульями, в которой очень душно и неприятно пахнет. В комнате битком людей разного возраста… Конечно, все в масках, но тесно же, а на дворе ковид) Долго ждали, в телевизоре Орёл и решка)) Судя по отзывам, эту передачу крутят во всех городах в аудиториях. Почему именно её, лично мне непонятно… Лично мне что-то левое на экране не помогает настроиться на нужный им лад, мне нужна СУТЬ. А о сути компании здесь все очень долго не говорят. Ок.... Далее →

У нас числится в штате продавщица [К.] [Т.] [А.] (Ярославль, Семибратово), 21.08.1987 г.р. Толку от нее никакого, практически и не работает, только получает то пособие, то больничный. Интересно, почему Вы, [А.] [Д.] так лояльно к ней относитесь, за какие такие «деловые» «качества»? Ловко устроилась, и бывший муж содержит, и у работодателя на шее сидит, и по торговым центрам среди рабочего дня шляется. Появляется на работе каждый раз в обновках. А если и появляется, то только свои дела решает, то информацию в интернете ищет, то печатает за счет компании. Одним словом, несправедливо Вы [А.] [Д.] кадрами управляете. Не замечаете, кто для Вас на самом деле трудится и пользу приносит. Паразитов поощряете. Далее →

Высокие требования, предъявляемые сотрудникам, не соответствуют низкой зарплате. Большая текучка сотрудников. Обратите внимание на непрерывное базовое обучение, которое длится круглогодично. А также на квартиру в Москве для сотрудников из Ярославля и Екатеринбурга, которая никогда не пустует. Обещанный график с 9:00 до 18:00, с перерывом на обед в час, а также двумя кофепаузами. Высокая мотивационная часть. Все это байки бизнестренеров (работа у них такая, кроликов разводить). На самом деле все выглядит печально: рабочий день с 8 и в лучшем случае до 6, а нередко и до 19:00. Ни о каком часе на обед и речи не идет, минут 30 не больше, а о кофепаузаход и перекурах забудьте. Мотивационную часть съедают бесконечные штрафы, которые назначают за несоблюдение регламентов компании (за каждую мелочь). Сотрудников, которые работают долго, единицы. Основная масса — это те, кого взяли на сезон: это 2−3 месяца (период испытательного срока). Это все для того, чтобы сэкономить деньги. Задумайтесь, почему базовое обучение идет круглогодично? Если у вас нет текучки, то почему вы набираете новых сотрудников всегда? Далее →