Архангельск — глазами сотрудников. Что пишут в 995 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Архангельске?
Вы из АРХАНГЕЛЬСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (995)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиДрузья, кто хочет туда пойти работать на любую должность — ни в коем случае! Компания черная, даже не серая, настроена на обман клиентов. Но им пофиг и на собственных сотрудников, штрафуют всех, там директор [Г.] истероид, орет постоянно, устраивал конференции через интернет, кричит как бешеный, увольняет показательно, лишает зарплаты — легко. Но главное, не стесняясь, говорит: ***те людей, выдумывайте проблемы, выкатывайте чеки! Кто-то из другого города задал вопрос, а если нет у людей денег — говорит: давайте контакт быстро займов! Это как?! Здесь просто все стало ясно, надеюсь, и вам тоже, кто хочет туда пойти работать. Компания эта обрабатывает народ во многих городах. Нет ни одной печати на их бланках, какую-то чушь несут, когда задаешь правильные юридические вопросы! Чернота, в общем! Далее →
-
✓ ПреимуществаВсё как у всех Далее →✗ НедостаткиНастала пора и тебе [М.] старший валить в закат. Надеюсь, руководство компании понимает, что весь бардак, устроенный в отделе доставки Спб, был с твоей подачи, мерзавца своего малолетнего пристроил поднабраться опыта и запись получить в трудовую. Под эту кпнву и работу складского комплекса завалил, чтобы от братца внимание отвлечь. А вообще это стандартная практика отвлечения внимания от Домодедово, «вскрываем проблемы в Питере», а в Москве спокойно пилим бабло. Как новая тачка, не ломается? Крадун ты паскудный (на вора не тянешь). [Л.] тебе не стыдно эту блевотину наблюдать ли. Давай, давай уже на хода собирайся, [П.] с Димкой изнывают.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя зп! Далее →✗ НедостаткиЗарплата низкая, уже ниже, чем у продавцов, и не хотят повышать! Бесконечно ссылаются на какой-то кризис! Отношение руководства, как к рабам, к мясу… ни во что не ставят. Во время пандемии никаких доплат за работу с ковидными пациентами, все заразились, лечились за свой счёт, никаких компенсаций! Принимают на одних условиях, а работаешь на других! Бесконечно вызывают на подработки в другие медицинские офисы! Заставляют работать универсалом — это медсестра и администратор в одном лице, почему медсестра должна с деньгами работать, она медсестра! В КДЛ для сотрудников стало намного хуже!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе вывила Далее →✗ НедостаткиИскала работу, нашла на хх вакансию, менеджер по работе с обращениями. Отклика ждала три дня. Не дождавшись ответа, решила сама найти номер подбора персонала и прорваться на эту вакансию. Дозвонившись и договорившись с [Е.] (менеджер по подбору) на онлайн собеседование с рук., предварительно скинув мне ссылку на гугл мит, где должно было пройти собеседование, сообщив, что подключится сам рук. из [К.]. Так же меня попросили за 10 мин до начала собес. предупредить, что готова. Ровно в 14.50 пишу на ватсап, что я на месте. Тишина. Сама Лиза была в 21.47. Сижу, жду. Ни ответа, ни привета. Звонила на номер — не абонент. Параллельно пишу смс на ватсап — игнор. По итогу собеседования так и не было. Спасибо за потраченное время. Рекомендую как минимум заменить девушку, которая занимается подбором, либо провести с ней разъяснительную беседу, что в ее обязанности входит отвечать на смс и звонки, а не выключать телефон. Далее →
-
Проработала 3 года на этом «чудо-месте». Под конец заплатили 400 р. и тут мой внутренний терпила написал заявление на увольнение. Т.к. это было моё первое место работы, об тупость можно ещё понять и простить. Но там остались люди, которые реально работают там всю жизнь за 700−800 р в месяц и за место в мини-комнате в общаге с тараканами. Изначально я начинала работать в одном отделе с зп в 680 рублей в 2019 году. ДА-ДА. 680 рублей. Как бы в 19 лет было даже удивительно много))) короче, на то и расчет. Начальник отдела кадров хитрый и просчетливый. Таких и держит подольше. Разницу в том, что вам должны платить, и том, что реально платят, забирают себе в карман — классика. Потом отдел развалился, и мне предложили перейти в другой отдел абсолютно на другую специальность. Ну, а что, одно экономическое же направление, поднимем тебе зарплату)))) ага. По итогу подняли на рублей 150. А учиться другой специальности пришлось в 0. Огромная текучка кадров. В последнем отделе человек 15 сменилось за все мои 3 года работы. Система работы максимально странная, не проработанная. Короче, делай, что хочешь, называется. С одной стороны ок, но с другой бред... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании А. (Региональный менеджер) заливал в уши, что компания заботится о сотрудниках, стабильно выплачивает ЗП и еще много такой лапши. В итоге с первого дня работы все его слова превратились в тыкву. Администратор — это вообще отдельный разговор: может чеки других сотрудников выбивать на себе (чтобы ей проценты шли) или просто докапываться, так как ей нечего делать. По итогу выплатили 30% от заработанных мной денег. Также очень много штрафов и просто необъяснимых запретов. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиХочу оставить отзыв о работе в Скай лаундж на Октябрьской 17а и в детском кафе Скай пицца в Кошелев. Такого скотского отношения мало где встретишь. Это подтвердит любой работающий там. Когда ты нужен, на тебе будут ездить до последнего. Когда нет, начнут сокращать время, штрафовать. За все время ни разу вовремя не было з/п, причем постоянно нужно бегать за директором и выпрашивать свои деньги. Ну, а если его дочурка едет отдыхать на Гоа или куда-то еще, задержка будет еще на неделю — две. И плевать, что у людей семьи, дети, кредиты, ипотеки и съемное жилье. При мне одного таджика оштрафовали за неправильно сваренное яйцо на 500 руб. За одно яйцо. Наверное, думали, что он лучше работать станет? Но нет, он улетел домой. Насколько знаю, ему и ползарплаты остались должны. При скотском отношении у людей с мотивацией и производительностью как-то не очень. А вообще, кидалово здесь — распространенное явление. Люди работают в основном в черную и серую, постоянная текучка, много мигрантов, которых можно кинуть с з/п. Официально оформляют неохотно и не всех. В объявлениях сейчас висят з/п поваров и менеджеров 200-250 р/час, рабочий день 10-12 часов, работают в обоих заведениях 30−40... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаніше плюси були, тепер-жодного. Далее →✗ НедостаткиМінуси в тому, що не добросовісно виконуються співробітниками свої обов'язки. Колись хороша фірма перетворилась в бозна що.. Раніше не один раз працювала від ОТТО. Завжди була задоволена. Але цього разу — це жах. Не чують, не відповідають, не [censored] документи… При цьому обзиваються скандальними, коли відстоюєш свої права.. Далее →
-
-
✓ Преимуществабелая зарплата Далее →✗ Недостатки1. Зарплата постоянно задерживается на 2 недели. 2. Технико-коммерческие предложения рассчитываются 3−4 недели (в приоритете расчет коммерческих предложений для руководства), поэтому если Вы устраиваетесь менеджером по продажам, то, скорее всего, будете терять клиентов из-за несвоевременного расчета ТКП. 3. Очень высокая текучка кадров (за 3−4 месяца может уволиться 20 человек). 4. Менеджерам по продажам не выплачивается оговоренная премия за продажи! 5. От менеджеров по продажам требуют 3 встречи в неделю, вне зависимости от того, нужна она или нет, при этом не торопятся оплачивать транспортные расходы (задержка 2−3 месяца) Будьте осторожны и обходите данного работодателя стороной! Далее →
-
✓ Преимущества-Территориальная доступность; -Хороший коллектив рядовых сотрудников. Но к сожалению, люди быстро понимают, что к чему и уходят; -Заработная плата выплачивается вовремя; -Много мест, где можно пообедать; -Выдавали билеты в парк в качестве бонуса однократно. Далее →✗ НедостаткиПорядка нет и не будет, т.к. на топовых должностях процветает кумовство, как и во всех ГК Регионы. Собственно говоря, топы одни и те же, мигрируют с проекта на проект, когда предыдущий проект изживает себя. Реально хороших управленцев нет, остались только те, у которых «Всё срочно надо сделать по распоряжению А.., а думать и выкручиваться и возможно делать красиво будем потом». Решения принимают хаотично, руководствуясь только страхом неугодить вышестоящему. Такой неразберихи в документообороте нет нигде, чтобы тебе подписали один документ нужно пройти 7 кругов ада, одним словом бюрократия, которая тормозит все рабочие процессы. Большая текучка кадров, люди уходят из-за больших объемов работы, невыполненных обещаний по з.п., неадекватных сроков и хамского отношения, кр. могут продемонстрировать даже такие «звезды», как секретари директоров и акционеров. Заработная плата 50% оклада и 50% премия, кр. могут и не выплатить или сократить на усмотрение руководителя. [Г.] и квартальных премий нет. Переработки не оплачиваются, нарушения ТК РФ. Не могу назвать компанию стабильным работодателем с явными преимуществами, кроме «яркого» проекта.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе вижу Далее →✗ НедостаткиНабирают людей на обучение оператора службы поддержки. Учат. Но не дают шанса на испытательный срок. Аттестация жесткая, две попытки, где тебя загрузят, и как роботы будут оценивать тебя. Не советую лезть в эту дыру, зря потеряете время. Для них люди как скот. Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно ничего. Все кто пишет положительные отзывы, полная чушь. На человеческие факторы этой компании прото плевать. Если хотите всю жизнь просидеть на работе, без выходных, перерывов и отпуска, то Добро пожаловать в компанию Директ-Кредит. Так же коллектив лицемерных КСников, готовьтесь РГКП, что вам перемоют косточки ваши же сотрудники с Тренерами, которые думают о том, что вы со своей работой не справляетесь. Далее →✗ Недостатки1. Отдел HR-менеджеров и их «собачек» тренеров, потому как тявкать они ничего не умеют. Должность тренера они не знают совсем, так как персонал, который подбирается HR-менеджерами, это люди с низким IQ и образованием 4 класса. Набор для того, чтобы просто закрыть дыры и получить свою премию. Тренера должны обучать, вводить в должность и проводить тренинги по обучению. Все их тренинги — это читать презентацию с сайта, которая у сотрудников в свободном доступе. 2. Руководство — это то, что выше УРП, которое гнобит их, а УРП гнобит РГКП. Правильно, что сотрудники пишут о том, что зп почасовая, но подготовьтесь, что ваш РГКП будет «резать» ваши часы, потому что это все вычитается из квартальной премии других руководителей. (УРП также пугает штрафами за большие переработки сотрудников, ибо компания несет большие убытки) 3. График работы по договору был 5/2 с 10−19, но это совсем не так: ваше утро начинается до того, как вы проснетесь от звонков сотрудников, директоров магазинов и так до 23−00. Бесконечные непонятные отчеты в WhatsApp, общение с директорами магазинов, которых не устраивает работа КС, так как компании требуется продажа... Далее →
-
✓ ПреимуществаПервая привлекательность компании Далее →✗ НедостаткиВсе ужасно, работаешь за 2-х или 3-х, обещают хорошую зп, а по итогу, если ты как-то не так посмотрел на управляющую или не то сказал, останешься без 30% зарплаты, совдепия полная, неудачники, быдло и хамло, плюс неврастенички в управляющих. Не ходите.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗП белая, без задержек Далее →✗ НедостаткиНикогда раньше не писал отзывов о работе, в этот раз не удержался. Проработал 4 месяца, расскажу как есть. Из всех работ, что были в моей жизни, эта, пожалуй, самая худшая. Начнем с нечеловеческих часов: с 8 до 23, присесть получится раза два за все 15 часов. Потом добраться до дома, 6 часов на сон, и снова 15 часов обслуживания синеботов. Ах да, и на следующий день вам, скорее всего, снова на работу, так как постоянно кто-то болеет/в отпусках, поэтому по графику 2/2 вы будете работать ооочень недолго (если будете вообще). Админша у меня была жирная тупая гнилозубая свинья с синдромом вахтера, которая при любом случае начинала орать дурниной и истерить. Собственно, не лишилась она своих гнилых зубов лишь потому, что я не могу ударить женщину, тем более животное. Остальные сотрудники попались, в принципе, ок. Вообще в алкомаркетах все зависит от коллектива — если повезет, то будет вполне сносно, не повезет — каторга. Склад маленький, поставок по несколько каждый день. Инвентаризации каждый месяц, недостачи высчитываются из ЗП, в то время как лишний товар просто падает на остаток магазина плюсом. Карьерного роста нет, каждый день как день... Далее →
-
✓ ПреимуществаУже нет желания о хорошем писать. Далее →✗ НедостаткиУстроился, работал около полугода, все было прекрасно, много работы, неплохой доход, работа курьером, но потом у компании все пошло не так, мало доставок, сначала урезали премию, ладно, ничего стерпели, работаем, до лучших времен, но их уже не дождаться, доставок совсем мало, поставили перед фактом, либо увольняется один курьер из штата, причем это не сокращение, либо урезаем зп для всех, а кто не согласен (!), найдем за что уволить, будем искать и найдем косяки и уволим, вот и отношение… Делайте выводы, в частности это в г. Архангельск, но думаю в целом все аналогично.. Делайте выводы, если хотите пойти работать сюда. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиПосле увольнения не платят зарплату. После неоднократных письменных обращений в бухгалтерию, в службу безопасности, к коммерческому руководителю, ну и к самому директору компании я не получил ни одного ответа. Вынужден теперь свои честно заработанные деньги выпрашивать через суды и трудовые комиссии. Далее →
-
✓ ПреимуществаДа их там НЕТ И НЕ будет. Далее →✗ НедостаткиЗП в конверте. штрафы БЕШЕННЫЕ. Антасанитария. Скотское отношение к рабочим, хотя руководство там нихрена не делает, кроме того как лежит на диване. Теперь по порядку: Организация для людей НЕ уважающих себя. 1) Туалет на улице (что это значит, а это идти до него по лужам грязи, снегу и т.д.), а награда за проделанный путь — это кишащий опарышами, забрызганный фекалиями туалет. Даже на стройках БИОтуалеты чище. Но есть второй вариант — туалет в помещении (до него тоже тернистый путь) с полностью неисправной системой слива, а это вечно плавающие чьи-то испражнения. 2) Моем руки перед приемом пищи в обеденный перерыв в туалете номер 2. Прям в самом туалете. Этого делать не стоит, дабы избежать попадания лямблий и прочих микробов в ваш организм. Нужно иметь спиртовые салфетки АНТИБАКТЕРИАЛЬНЫЕ. Отношение руководства. Всем на всех по.ую от слова совсем. Как написано выше, здесь вы НЕ ЛЮДИ. За 3 месяца моего пребывания тут пришло и ушло человек 20. штрафы… Вот тут ещё интереснее. Оплата сдельная в данной шараге. За одно изделие максимальная оплата 100 руб. А вот если ты «недоумок безрукий» — это я про себя))) допустил ОДНУ небольшую оплошность... Далее →
-
Данная компания не выполняет свои финансовые обязательства по оплате за выполненную работу. Далее →
