Балаково 423 отзывов сотрудников без купюр

Уважаемые директора БП Румянцево (bprum.ru). Проект БЦ — загибается! Причин несколько: - работает Начальник Отдела аренды — [Х.] [А.], который активно ворует деньги у хозяев БЦ: согласует скидки арендаторам, сдает офисы своим друзьям для пересдачи в субаренду.  — не платит менеджерам обещанные бонусы и постоянно всех третирует.  — высокая ротация отдела аренды, кто не готов платить ему откаты, сразу увольняют! В целом — Администрация БЦ — мошенники и воры! Далее →

Только что с «собеседования» (самого короткого в моей жизни). До такой степени неадекватного человека не видел давно — заместитель генерального директора сидит в комнате 3×2 метра (двухъярусных кроватей только не хватает), а пафоса, как шаттл в космос, запускает. Прекрасно понимаю, что большинство заместителей генеральных не умеют читать и писать и/или не понимают прочитанного и написанного собственноручно, но этот не в состоянии понять даже устного русского: задавал один и тот же идиотский вопрос и говорил, что не получает на него ответа, но это не моя вина, что ответ до него не дошёл. Никому рекомендовать контору не могу и очень рад, что разговор с местными закончился, не начавшись — не понравилось всё и сразу, а руководитель отрицательное впечатление моментально подкрепил… Всем (ну, почти) добра и вменяемых работодателей! :-). Далее →

Были нюансы с позицией в первые две недели, она мне не подходила, но это скорее специфика всех работ. Сначала тебя кидают на сложные позиции, а дальше всё зависит от тебя. Или ты принимаешь как есть, или находишь позицию, которая тебе подходит и добиваешься, чтобы тебя туда поставили. В моём случае я получила то, что хотела. Далее →

Офис находится на отшибе, очень тесно, везде коричневая старая мебель, кухня, где сто сотрудников разогревают еду, и вонь стоит на весь офис. Это, конечно же, полбеды. Здесь считается нормой перерабатывать и рвать задницу, могут легко писать и звонить вне рабочее время. Это тоже, конечно же, не так страшно. Самое страшное — это серая з.п., где оклад минимальный, а все остальное в конверте. Все, что в конверте, с легкостью [Н.] [П.] урезает по своему хотенью и щучьему веленью. [Н.] [П.] — это тот еще персонаж, королева этого змеиного гадюшника, любит создавать интриги, сплетни и напряженку. А еще со рта так воняет, что рядом находиться невозможно. Были случаи, когда просто при увольнении сотрудникам выплачивали только белую з.п. — 18 тыс. Даже не вздумайте идти в эту компанию, там работают одни родственники. Профессионализма у коллег ноль, работают словно остались в 90-х.. Далее →

Половина сотрудников не соответствует занимаемым должностям. Не понятно, как вообще они попадают на работу, не умея работать в программах, не понимая терминологии продаж. Почему в требованиях не стоят эти элементарные компетенции на минимальном уровне? Даже школьники умеют работать в Ворде, Экселе и Пойнт. Коллектив рядовых сотрудников по большей части женский со всеми вытекающими последствиями: склоки, гадости за спиной, против кого дружим. Большинство мелких руководящих (и не только) позиций заняты по принципу дружбы, родства, вылизывания (не только задницы); в силу нулевых компетенций эти сотрудники создают хаос, не понимают простых вещей, отнимая время коллег, не стесняясь, уходят на длительные больничные, их отсутствие остается незамеченным, потому что они и так НЕ работают, «рисуя» красивые отчеты по удаленной работе, которые никто не проверяет! Карьерный рост маловероятен, если вы с улицы и честный. Мелкие рук. позиции будут заняты до пенсии тех, кто на них сидит, потому что кроме ОК таких некомпетентных руководителей больше никуда не возьмут. Никаких вознаграждений нет, выбить нереально, отберут последнее. Постоянная текучка в некоторых отделах из-за неадеквата руководителя, у отдела кадров почему-то не вызывает вопросов. Приходит много молодых и неопытных, т.к. небольшие деньги, причем сразу с нежеланием работать, но зато с желанием получать! Далее →

Полностью соглашусь с прошлыми отзывами. Работал в прошлом году у них на лопате при укладке асфальта в г. Усть-Кут. Такой организации работ не видел нигде. Руководил работами сам Главный инженер [Д.] [И.], так вот укладывали асфальт в дождь без подгрунтовки только бы в сроки уложиться. [censored] полная, начальник участка В. неадекватный, орет матом, земляное полотно не готово к укладке асфальта… мастера все сбежали с участка, один М. гсмщик-надсмотрщик. По зарплате постоянные лишения без объяснения причин. никому НЕ советую ИДТИ В ЭТУ шарагу.. Далее →

Финансовый директор подсидел генерального директора)) гендир продолжает на всех орать, пока не убрали. Финик пытается всех перетянуть на свою сторону и бегает, звонит и все докладывает учредителю. Забавно. Вся контора работает в минус, скоро закроется. Штрафы за все, что можно и нельзя. Просто всех штрафуют, чтобы сэкономить на зарплате. Не рассчитывай тут честно получать зарплату. Одни сплетни, штрафы и скандалы… С перетягиванием власти от нервно больных к глупым. Далее →

Нас кинули. Они занимаются резиновым покрытием. Денег не дали. Артур сказал: «дам скоро» и кинул. Не советую, там работа. Далее →

Позвонили мне из компании «Молох», пригласили на собеседование по вакансии делопроизводитель. Работа удаленная, включает все функции делопроизводства, только необходимо пройти недельное обучение по часу в день. Я согласилась. В первый день обучения, на групповом занятии, рассказывают о компании, которая уже называется Открытие, якобы это дочка ВТБ. Занимается брокерскими услугами, рассказывают про валютный рынок, как это выгодно и все в этом духе. Далее идут индивидуальные занятия. В самом начале, на мой вопрос, как перекликается должность делопроизводителя с изучением игры на валютной бирже, мне ответили, что я должна понимать, где брать данные для отчетов. Все это длилось две недели. Час ты занимаешься с сотрудником компании, далее дают домашнее задание, занимаешься на демо-версии программы, цель — получить как можно больше прибыли, учитывая все полученные ранее знания. Плюс, пишешь конспекты по заданным темам. Все это занимает полностью весь твой день. Итог: письменный экзамен в виде теста по пройденному материалу. А далее, самое интересное! Сотрудник компании, проводивший обучение, озвучивает тебе очень выгодное предложение! Нужно только вложить 1 млн. рублей, и ты через 2 месяца уже получишь прибыль, подсчитывает сколько. О боже, целых 2... Далее →

В петербургском филиале компании Тензор проработал около года. За это время удалось ощутить на себе мразотность и низкий уровень квалификации административно-управленческого состава филиала. Паноптикум швалей в лице Т., Щ. и др. в совершенстве владеют искусством сваливания ответственности за свою некомпетентность на своих подчиненных. Стиль руководства можно охарактеризовать как авторитарно-волюнтаристский. Тупость и желание держать все под контролем — основные действующие механизмы в организации работы. Ненужные люди, в лице Щ. например, которую нельзя уволить по причине инвалидности, суют нос везде, откровенно мешая выполнять должностные обязанности, отвлекая от основной работы. Создается нездоровая «движуха» вокруг абсолютно текущих моментов в работе, усложняя ее выполнение. Упомянутые лица, а также представители головного офиса будут делать все, чтобы усложнить вам выполнение вашей работы. Штрафы — единственное, на что вы можете рассчитывать в качестве стимуляции вашего профессионального роста, впрочем, скорее всего этот рост будет заключаться в умении подлизывать попец и не принимать близко к сердцу публичные унижения на общих собраниях, которые так любят в этой стремной шараге. Также залогом успеха будет умение сидеть тихо и не высказывать собственного мнения, принимать регулярные изменения мотивационной схемы в худшую для вас сторону как данность. И ни в коем... Далее →