Брянск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Приглашают на работу, а через несколько дней увольняют, объясняя тем, что нет заказов. Зарплата непонятная, наполовину черная. Выплачивается, когда захочет директор. В итоге вообще непонятно, зачем ищут специалистов. Используют метод, используя людей и их знания, а потом вообще могут не заплатить. Далее →

Отработав честно пять лет в этой компании, был уволен за утрату доверия без каких-либо разбирательств, подтверждающих мою вину. Изначально было предложено выплачивать добровольно им огромную сумму с угрозой увольнения в случае невыплаты, что они и сделали, уволив меня по отрицательной статье. Такая же участь постигла и моих коллег. По итогам работы в указанной компании могу сделать вывод о потребительском отношении руководства и явном несоблюдении прав рабочих. Далее →

Работала в магазине BAON несколько месяцев. Коллектив был неплохой, а вот начальство ни рыба, ни мясо. З.П. постоянно задерживали, а выдавали по итогу меньше, чем положено. За 170 часов в месяц платили сущие копейки. Всю стену на ногах, ни присесть, да и на перерыв обеденный сходить нельзя было. В общем, шарашкина контора! Далее →

Работаем полгода с Smirnov Digital. Сначала настраивали вид соц. сетей, писали тексты. В течение месяца убедили, что много ботов, и начали чистить подписчиков. Результат начал появляться в течение 3-х месяцев. Выросла вовлеченность, комментарии и репосты, чего раньше не было. Очень радует результат, это того стоит! Далее →

Вакансию компании увидела на сайте Ворк.юа. Проблемы начались с самого начала: при звонке в компанию мне сообщили, что вакансией занимается другой HR и со мной свяжутся. Звонок последовал только с моей 4-ой попытки связаться с компанией. Первичная беседа с HR ничем не отличалась от обычных собеседований, и HR пригласила меня на общение с руководством компании. На собеседовании с руководством у меня уже появились сомнения: слишком много категоричных выражений в отношении предыдущего руководителя, который якобы ничего не сделал. При попытке узнать детали, их просто не было. «Чек не повысила», «качество не улучшила», «поручение не выполнила». Но размер чека, к примеру, в данный момент времени они назвать не смогли; более того, как позже выяснилось, у них не было инструментов для его отслеживания! То есть как можно сказать, что руководитель этого не сделал, если инструменты для такового отслеживания и мониторинга попросту отсутствуют? Как и вообще никак инструментов для отслеживания качества работы кол-центра в принципе. Система мотивации обещана была следующая: 15 тыс + KPI. Но моего резюме, рекомендаций с нескольких мест работы, демонстрации фактических результатов работы в других компаниях, оказалось недостаточно: потребовалась еще бесплатная стажировка. Как понимаете, сомнений по итогу было более чем достаточно. Основной... Далее →

Столовая1, ул. Баумана 50. Учредитель [В.] В.М., директор [Б.] Д.В. и директор по персоналу [Б.] К. кинули целый штат своих сотрудников, в количестве 18 человек, не заплатив зарплату за декабрь-январь. Заставляли написать заявление на увольнение, но при этом не заплатили ни рубля. Имея целую сеть столовых в Санкт-Петербурге, могли себе позволить оставить целый штат без средств к существованию. Будьте бдительны, не работайте на непорядочных людей. Далее →

Вакансию HR менеджера ранее постоянно видела на hh, живу рядом, поэтому решила откликнуться. Собеседование проходило по скайпу, со стороны компании 2 человека. Вопросы задавала женщина-китаянка — такое впечатление, что она не имеет понятия о Трудовом Кодексе. Я понимаю, что не все белые компании, но не настолько же. И самый последний вопрос: Вы готовы открыть ИП и работать как ИП? В задачи HR входит перевод сотрудников на ИП или самозанятых. В общем, полный бардак — я время потратила и Вам не советую! Далее →

1. Я студентка, и никакого гибкого графика у меня не было! Выходила по 7 дней в неделю в магазин, стояла по 8 часов одна (при этом надо было быть и кассиром, и консультантом, и разбирать поставку, а ещё писать бумаги в администрацию), при этом от тебя ждут хороших результатов, не понимая, что ты и так разрываешься на части. 2. Постоянно на тебя орут, если кто-то покупает на маленькую сумму или ОДНУ ВЕЩЬ. По идее ни один человек не может прийти и купить себе одни носки — ты виноват, ты плохо работал, и поэтому они взяли одни носки. До ужаса это бесило, и нет смысла даже объяснять, что человеку что-то ещё не нужно. Ты плохо работаешь, и всё. 3. З/п просто ужасная! За такую работу платят чуть больше 20к, если учесть, что ещё в кассу приходится докладывать свои деньги в случае несостыковки. 4. Самое отвратное отношение к своим сотрудникам. Никто никогда не похвалит! Ну если сделаешь чек на 20 тысяч, то молодец. Но кто купит столько колготок? 5. В некоторые дни надо приходить к 8 утра на поставку товара и постоянно таскать эти ужасные коробки в огромном количестве, а потом... Далее →

Никому не пожелаю идти работать в эту шарашкину конторку. Компания чёрная полностью от и до. Нет никаких гарантий, что вам выплатят деньги вообще. То, что вам дают «договор подряда», можно этой бумажкой подтереться в сортире, супервайзер, кстати, об этом скажет тебе, но, естественно, в другом контексте. Задержка с зарплатой! С нервами и каждодневными вопросами менеджеру «где з.п.» с горем пополам перечисляют. Но когда ты увольняешься, ты автоматически становишься врагом, и отработав месяц, тебе за него выплатят меньше одной третьей з.п. Нахрен эту дыру. Далее →

Работа не для частичной занятости. У меня свой маленький сезонный бизнес. Когда пришло время этого самого сезона, думала, получится совмещать основную работу и свое дело. Как говорится, погналась за двумя зайцами — не поймала ни одного. Получилось, что просрочила все свои заказы и в компании толком не заработала. Далее →