Брянск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Выгнать Ц. Из всех… удаков, с которыми приходилось сталкиваться в процессе работы, этому можно вручить медаль за первенство. Большее… овно сложно найти. Если вы хотите работать без выходных, отпуска и зарплаты, то вам туда прямая дорога. Мерзкий [censored] издевается над людьми и получает от этого удовольствие, а дураки терпят, надеясь на что-то. Далее →

Из адекватных супервайзеров на линии 122 только [Л.] все остальные, включая руководителя проекта [Т.], на ваши вопросы никогда не ответят. Супервайзеры любят обсуждать вас за спиной, однажды наблюдала картину, как обсуждали прямо в общем зале :) Будьте готовы к тому, что супервайзеры вопросы от простых смертных (операторов) не любят, за вопросы могут и в чс кинуть. Беседы есть и для удаленки, и для офиса, отвечают там так себе, можно и звонок потерять, пока хоть кто-то ответит. За почти год работы одну девочку повысили до старшего, она потом полгода работала на одном и том же проекте, знала все, а в супервайзеры на ее место ставили совсем левых людей, видимо, кого-то из своих. Проектов много, сложность у них разная, но оплачиваются одинаково. Периодически есть возможность подработок по повышенной ставке, но не всегда. Также во время работы звонки могут прилетать с разных линий одновременно, не успеваешь среагировать. Размер премии зависит от срока работы и прослушки, а обнулить звонок могут за что угодно. Можно, конечно, подать на апелляцию, если уверены в правоте, но нет гаранта, что её примут. Трудоустройство по книжке спустя 3 месяца работы — брехня, меня так никто и не устроил, всегда ищут отговорки вроде «Ждём разрешения от начальства».... Далее →

Некомпетентный, попробуй подойти, когда плохое настроение, и еще плюс дает себе право неуважительно разговаривать и даже [censored] и т.д. Так же, видимо, когда я еще работал, жалобы поступали не раз, но до какого-либо положительного решения не доходило (на просьбу понизить тон — в ответ: «ты еще будешь учить, как разговаривать»). Друзья, с которыми я приходил, сказали большое спасибо. По З/П норм всё. Мы старались поменьше к ней подходить, спрашивали по вопросам у других сотрудников и других старших. Еще не было ни одного старшего, чтобы так с нами обращались, со всеми хорошо общались. Далее →

Ну что, начать я думаю стоит с собеседования. Руководителя на нём не было, собеседовала меня девушка, обычный кредитный специалист. Пообещали мне там «минимум 25 тысяч» зарплату, дружный коллектив, гибкий график и прочий пздёшь, который обычно бывает на собеседованиях в такие конторы. Что получили по факту? За чуть меньше чем 3 месяца работы я получила в общей сумме 15 тысяч. Коллектив, в котором в порядке вещей стучать на своих коллег, обсуждать друг друга с начальством, с продавцами на торговых точках, за спиной друг у друга. График, который меняется каждую неделю, независимо от того, есть у тебя планы или нет, ты обязан выйти, потому что «не стройте планы на неделю, вы знали, что график будут менять», а когда мне блть их строить? Или я живу ради того, чтобы по 10 часов сидеть на тухлой точке с нулевой проходимостью и получать за месяц целое [censored]? Трудовой договор, который мне на руки так и не отдали, зато при оформлении попросили расписаться в графе «копию трудового договора на руки получил», сказав, что в течение недели договор будет у меня, что я и сделала по наивности и неопытности. 13% налог, который удерживали с моей зарплаты, якобы на мой пенсионный счёт,... Далее →

Люди, никогда, слышите, никогда не приближайтесь даже близко к этой шараге. Руководитель — полный неадекват, переходящий на личности, вечно орущий шизофреник, штрафующий без причин, неадекват. Увольняющий людей без причин. Поэтому сто раз подумайте, что б идти работать в этот дурдом. Бегите. Далее →

Все перечеркивает человеческий фактор. Айтишники, тоже будьте осторожны, требуйте сразу огласить все условия работы, зафиксировать их на бумаге до начала работы. Честно говоря, не удалось даже понять, какая з.п., потому что мне не заплатили. До этого программисту не доплатили. Темнили с з.п., при мне обсуждали, говорить или нет про неё. Первые 2 месяца не хотели трудоустраивать официально, и вообще непонятно, в какую именно компанию трудоустройство, несколько брендов. До меня уволили программиста, он не стал отрабатывать, информацию они собирали сами, меня даже не пытались ввести в курс дела, тупо делай и всё. С 1 дней хамское отношение, рабочее время тоже не очень, если там платят как они говорят нормальные деньги, то почему тогда не купили нормальный ПК, бухгалтера — готовы вас порвать на месте, сисадмину на всё «пох». Постоянная нервомотка вместо работы. Далее →

Звонил по вакансии сервисный инженер. [И.] или [Н.] точно не помню, сказала, что им нужен такой человек, который уже все умеет, сядет на машину в первый же день и поедет на ремонт техники. Если по таким критериям подбирают персонал, то только ранее уволенные сотрудники подойдут под их требования. Это вам как совет. (У самого опыт сервисным инженером был, только с другой маркой техники) . Далее →

Руководитель компании Абсолют, занимается продажей ККТ, ЭЦП, программа Астрал отчет и т.д. Не оправдала свои слова при трудоустройстве на работу, высокого о себе мнения, считает себя королевой, которой должны все подчиняться. Из отдела ГК ушли лучшие менеджеры, не выдержав ее тупости, предвзятое отношение к сотрудникам, вечные придирки и, что самое обидное, вечные обсуждения за спиной с другими сотрудниками. Новые менеджеры вечно меняются, а старые сотрудники лижут зад до блеска, развлекая начальницу, при этом получают хорошую зп и нормальное отношение. Если вам не важна зп, у вас нет гордости и уважения к себе, умеете лицемерить, приступайте к работе. Это хорошая школа жизни и испытание своих нервов. Далее →

Дно российского ИТ. Компания как вышла из 90-х, так и осталась на этом уровне и по отношению к персоналу, так и по уровню развития технологий. Если вы хотите деградировать по опыту, латентный мазохист, любите, чтобы вас унижали — вам прямая дорога в ОТР! Руководство живет в параллельной реальности начала 2000-х https://www.youtube.com/watch?v=HcRhrO_09D8&feature=share Выживает ОТР за счет госконтрактов и того, что берет дешевую рабочую силу в регионах. Платит копейки и разрабам, и тестировщикам, руководят этим всем люди, отдаленно имеющие опыт руководства, но с огромным эго и тщеславием. Сама работа строится из отчетов о том, как прекрасно работает компания и как круто «что-то» разрабатывает. По рейтингам плетется в 30-ке IT-шных компаний — но пишет про себя как ведущая компания в области. По итогу вам просто будет стыдно говорить, где вы работали! . Далее →

Пришел трудоустраиваться без опыта, пообещали испытательный срок 2 месяца по договору ГПХ, затем процент от продаж. Начал работать и обучаться одновременно на следующий день, в итоге поработал 2 дня и вечером позвонил сотрудник со словами: «мы тут посовещались и поняли, что нам человек без опыта не нужен». Тогда возникает вопрос: а зачем тогда брали? Время было потрачено, не знаю, был ли это единственный случай, но по поводу договора ГПХ спрашивал ежедневно, кормили завтраками… В конечном итоге был уволен без выплат и подписания ГПХ. Далее →