Великий Новгород 663 отзывов сотрудников без купюр

Сильная команда, отличное руководство с постоянной обратной связью. Хорошие условия труда, комфортный офис. Стабильная ЗП, без задержек! Восторг от корпоративов, которыми уже сложно удивить, но у этой компании получается. Самые лучшие в Краснодаре! Спасибо за ощущение постоянной стабильности за эти годы! С любовью и благодарностью от бывшего сотрудника! [Н.] Далее →

Кого-то пугает тестирование по результатам прохождения испытательного срока. Не вижу в этом проблемы, обычный опыт для крупных компаний. Отличный старт как для неопытного, но перспективного сотрудника, обучают. Так и для сильного специалиста с возможностью стремительного карьерного роста! Далее →

Хороши коллектив. Кроме администратора Далее →

Пришёл. Сказали, что первый день сожировочный, после этого оформление. Отработал один день за спасибо. Вечером подписал (трудовой договор) и после чего отправили на мед. обследование + делать вакцинацию. Какую вакцинацию, нахрен. Не рекомендую тратить время зря. Далее →

Нет Далее →

Наглая рекрутерша на собеседовании сидит, курит, дымит в камеру. Никогда такого неуважения не видела — просто шок полнейший. Это уже говорит о компании; надо было сразу отключаться и бежать. Обратной связи не дают. Развития никакого в компании нет; ужасные условия, з.п. не говорят, скрывают. Не рекомендую связываться даже, сразу пишите отказ, не важно, какой вы специалист. Далее →

Их нет. Далее →

Это мое обращение, адресованное руководству СберЛогистики, которое я им отправлял. Продублирую его и здесь. СберЛогистика просто набирает людей для резерва, потому что, по мнению руководства, кто-то должен возить остатки. На первый взгляд кажется, что это хорошее подспорье для курьеров первой волны. Да, для них нормально, для компании нормально. Но для курьеров резерва — не нормально. Как выше уже писали: 1. Нет конкретики, выйдешь ты в смену или нет 2. Мизерный заработок. 3. Трата времени впустую. И что касается последнего пункта, то времени теряется очень много на всё. Например, абсолютно не отлажена пропускная система. Люди стоят по 20−30 минут на КПП. Пропуск сразу не выдают, видимо, зная, что человек вскоре может уволиться. Но даже если так, почему не назначить ответственного за пропуск людей без пропуска? Такого с пропусками я не встречал нигде, ни в одной фирме. Также изначально было сказано, что выплаты каждую неделю. В итоге выплаты производят не в ту неделю, когда ты работал, а через неделю. Ну, ладно, это не так страшно. Мне всё равно ничего не заплатили и вряд ли заплатят. Однако, и иметь ничего общего с данной «дочкой» Сбера после... Далее →

нет достоинств Далее →

Увидела объявление на Авито в г. Королев, думаю, рядом с домом, ездить в Москву не нужно. Позвонила сразу, услышала недовольный голос, сразу насторожило. Задала вопрос по стажировке и по оплате, прислали СМС на собеседование, которое будет проходить в Москве. Приехала, мало того, звонила, писала и на ватсап, никто не отвечает, не перезванивал в течение 40 минут, охрана не пропускает, т.к. не заказан пропуск. Просидела в холле БЦ в неведении вообще, куда и зачем приехала. Только совершив 12 звонок на ватсап, их величество взяла трубку и с недовольным голосом продиктовала: «Уточните свои ф.и.о., я закажу пропуск, и поднимайтесь». Ладно, поднялась, еще и у кабинета пришлось ждать, пока она наговорила с подругой по телефону, все было слышно. Через 17 минут соизволила пригласить, задавала вопросы, я отвечала на них, абсолютно некомпетентна, выпулила инфу. Я задаю наводящие вопросы по стажировке и оплате и слышу в ответ совсем иную информацию, не ту, которую мне озвучили по телефону. Во-первых, стажировать меня 6 дней в Королеве никто не будет. Мне нужно в Москву ездить каждый день, пройдя стажировку, вы получите только 3 тыс, остальные 6 тыс. руб. получите только через 1.5 месяца после испытательного срока. Ставка не как в объявлении 2500... Далее →

У мошеников нет преимуществ. Далее →

Агентство недвижимости Либерал из [К.] полный [censored]. Рулит семейка аферистов. Один из членов этой семейки судим не однократно. Все услуги, которые они предлагают, сомнительные. Цель у них одна — развести на деньги. Никакой помощи в получении ипотеки нет. Есть люди в банке у них, которые сделают ипотеку по такой ставке, что устанешь платить, плюс навяжут не реальную страховку. Агентством их назвать тоже сложно. Работает пару человек, и то все члены этой семейки уголовников. Не дай бог вам связаться с ними и совершить мои ошибки. Развели не только на деньги, да ещё и ипотеку дали с огромной страховкой. Да и кстати, ранее они чем только не промышляли. Даже были микро финансовой компанией и разводили людей на деньги. Давали 5 тыс, а отбирали 100. Это очень плохие люди. Корыстные, злые. Аферисты и мошенники. Вот их данные: ИП [П.] [О.] [А.] [К.] ИНН 343 601 624 443, тел 7 (xxx-xxx) 00−90. ИП [П.] [С.] [В.] [К.] ИНН 343 656 490 943, тел 7 (xxx-xxx) 15−55, ранее не однократно судим. Это можно узнать на сайтах судакт ру и судебные решения ру. Третий их поддельник ИП Дерендяев [А.] [А.] [К.] ИНН 343 656 226 561, тел 7 (xxx-xxx)... Далее →

Все по классике для менеджеров по продажам: больше продаешь → больше зарабатываешь. Но если сравнить с моей предыдущей работой, то в Скилбокс продавать на порядок проще, потому что люди сами интересуются, продукт именно актуальный, злободневный и компания хорошо вкладывается в рекламу. Видели ролик со [С.] на тв? Вот-вот)) Далее →

Адекватность отдельных клиентов вызывает вопросы. Но каждый, кто работал в продажах, сталкивался с такими персонажами. Никуда не деться. Любое некорректное, неэтичное или непрофессиональное отношение к клиенту, естественно, под строгим запретом. Но жаль, что нельзя хотя бы просто положить трубку. Далее →

«Свободный график», пол которым имеют ввиду, что вы то и не нужны. Далее →

1) Развозка. Автобус приезжает позже расписания, на 18 мест в автобусе минимум 25 желающих сесть. Лично при мне были драки из-за места в салоне автобуса. 2) Вход на склад. Раздевают до белья, просят показать язык. Салфетки бумажные нельзя теперь проносить, нововведение. Мужу не разрешили взять с собой термобелье, когда было очень холодно (форма состоит из штанов и кофты, на зиму обязаны давать хотя бы теплый жилет сверху). 3) Обучение. В первый день очень поверхностно объясняют, что нужно делать. На всё обучение уходит часа три. Потом тебе говорят «ну иди работай», а ты совсем ничего не понимаешь. Люди, к которым тебя ставят, чтобы ты смотрел и учился, вообще не хотят помогать и изо всех сил пытаются избавиться от тебя, денежку-то делить не хочется. И получается, что ты ничего не знаешь, но пытаешься как-то что-то делать. Если появляется вопрос касаемо работы, тебя с этим вопросом по всему складу будут гонять старшие со словами «а это не ко мне, спроси у других». 4) Штрафы. Обучения, повторюсь, абсолютно нет, и каждый раз, когда тебе прилетает штраф, ты наугад пытаешься понять, за что же он. А штрафы приходят вплоть до двух раз... Далее →

В МЕДОК работаю более 10 лет. За это врем многое менялось, приходили и уходили новые сотрудники, руководство. Случалось недопонимание по функционалу и должностням обязанностям, по начислению ЗП. НО (!) всегда можно было все прояснить (а не копить обиду), и всегда все делалось в открытую. И ошибки не были намеренными (пресловутый человеческий фактор), признавались и исправлялись. А если говорить о настроении, то это то место работы, где я хотела работать. Мои ценности полностью совпадали с принципами и ценностами основателей и руководства. А, главное для меня, перспектива для роста и развития в этой компании безгранична. Было бы желание. Далее →

Отрицательные моменты (периодические) описала выше. Кто выбирает эту компанию, нужно учитывать, что здесь серьезно относятся к качеству медпомощи. Поэтому есть целый отдел экспертов, который контролирует и проверяет протоколы, но при этом и консультирует в сложных и нетипичных случаях. А также постоянно проводятся тренинги и обучение по профессиональному и личностному росту. Если вам это не близко, подумайте.. Далее →