Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Если жить на работе-то высокая зарплата Далее →

Проблемы начались после увольнения. Служба безопасности пишет такую дичь, что потом ни один банк не берёт на работу. Пахала с семи утра до восьми вечера, в т.ч. и выходные. А теперь горю «нежелательным работником» при проверке С.Б. при трудоустройстве. Работала в службе взыскания. Миллион раз подумайте прежде чем устраиваться на работу туда! Я очень жалею! И исправить уже ничего невозможно. Далее →

Белая зп, соцпакет, современный офис. Далее →

Ниже есть отзыв «Корпоративная культура совершенно не соответствует заявленной на собеседовании» — абсолютно так и есть. С виду все кажется привлекательным и интересным. Но внутри очень много токсичности и лицемерия, которая в первую очередь исходит от директора консалтинга в офисе на Жуковского. Об этом уже написано неоднократно в других отзывах. Очень сложно быть услышанным, когда во всех косяках виноват всегда сотрудник, в любой непонятной ситуации «пригрози штрафом». Возможно, руководитель и встал бы на твою сторону, но все боятся неадекватности директора, потому что есть только ее мнение и неправильное, тут, конечно, много вопросов к профессионализму. Интересно, куда смотрит вышестоящее руководство. Огромная текучка, говорят, много классных и хороших кадров ушло из компании. Жалко клиентов, т.к. среди них много классных специалистов и компаний, с которыми быстро входишь в хороший контакт, и выясняется, что постоянно меняется персональный менеджер (к вопросу о текучке), плюс случаются ситуации, когда что-то отваливается и не работает не по твоей вине, сервис лагает и постоянно приходится краснеть перед клиентом. Если вы хотите хорошего позитивного рабочего настроя, честности и адекватного руководства, то увы, вам не сюда.. Далее →

Успел столкнуться только с недостатками Далее →

Отправил резюме через HH, показалось, что компания достойная. Но мое наивное заблуждение вмиг было рассеяно первым же звонком нахрапистой, но, видимо, мало квалифицированной сотрудницы HR, первым вопросом которой ко мне, как соискателю, стал вопрос: «сколько получать хотите?" Я резонно, на мой взгляд, возразил, что этот вопрос, как правило, обсуждается позже, когда работодатель лучше познакомится с опытом, квалификацией, достижениями и т.д. соискателя, а соискатель поймет лучше степень сложности задач, поставленных работодателем. Но настойчивость работницы кадровой службы это нисколько не поколебало. Она требовала сумму! Тогда я, уже почувствовав, с кем имею дело, предложил ей указать, в какую сумму компания хотела бы уложиться (речь кстати шла о руководящей позиции), на что сотрудница HR на том конце провода выдвинула мне сногсшибательный и, видимо, на ее взгляд, абсолютно убедительный аргумент, что она этого сделать не может, так как сидит в «оупен спейсе» — видимо, ее чем-то прикрепили к стулу.) В итоге, так как сумму я не назвал, а она, видимо, устала вместо заветной искомой суммы выслушивать какую-то там аргументацию другой стороны, эта искательница талантов и лучших кадров для компании от ее лица вынесла безаппеляционное решение, что мы,... Далее →

Первое собеседование с hr прошло хорошо, вопросы были актуальными, было приятно общаться Далее →

Второе собеседование было с самим программистом, акцентируя, что мой уровень стажер и я женщина, у которой муж тоже программист (о чем я сказала при собеседовании на тему «почему 1С?»). По началу был диалог: кем вы видите себя в будущем через 5 лет?  — Вижу себя программистом.  — Нет, вы не поняли, кем? Вы уже обучились и многое знаете.  — Программистом 1С в той же фирме, где я устроилась.  — Нет, вы не понимаете…  — Отвечаю в сотый раз, что мне главное стабильность.  — Ммм, понятно. (Беспонятия, чего ожидал от меня «будущий начальник»: что я скажу, что устроюсь в другую фирму разработчиком? Или претендую в будущем на его место? Все варианты проигрышные.) Далее была «задачка на логику», где каждые 10 секунд меня перебивал этот же программист. На последний момент мне сказали, что вышлют техзадание, но съязвить определенно надо, сказав: чтобы техзадание не делал мой муж. Далее →

Не заметила Далее →

Зачем вы пишите о себе столько однотипных отзывов, лживо себя нахваливая? Это ок? Более сотни отзывов о компании, у которой штат всего ничего. Нарушения так со всех сторон. График с 9 до 19. Такие у нас правила. Вы в каком веке застряли? На И.С. не оформляем сотрудника. Рили? Что так можно было?))) Алле, на дворе 2021, не 97-й. Компания производит впечатление работодателя, который застрял в прошлом веке. Кто вообще соглашается работать у вас?)))) Далее →

Коллектив. Пестрый коллектив с обилием ярких персонажей. Нужно быть в меру [censored] чтобы чувствовать себя своим тут. Тухлых и скучных совсем мало. С огоньком почти все. Руководитель. Дает много свободы, спрашивает за результат, доверяет. Разработка. Работал в ней. Жалею, что ушел — взыграла амбиция. В команде есть сильный лидер — Серега тащит. Команда растет и в ширь и в глубь. Очень теплые отношения внутри команды, безопасная и развивающая среда. Продукт. Компания реально становится на рельсы продуктовой разработки. Мышление не поменялось еще, но паттерны здравые появляются систематически. Танюха тащит. Далее →

Не хватает выравнивания по целям между департаментами. С целеполаганием в целом не очень. ЗП в разработке ниже рынка (была на момент ухода). ДМС нет, кофе в кофемашине невкусный. Не хватает общего управления немного компании, департаменты нарезаны так, что самоорганизоваться им тяжело. Пара руководителей департаментов играет в свои игры по ощущениям, неадекватны на CEO-1 — один человек, но там непростая история. Видно, так надо. Нетребовательность коллег друг к другу местами. Не взяли обратно : ( Далее →

На тот момент был классный коллектив, со многими сдружились, со многими вместе уволились. Чувствовалась поддержка: похвалят, скажут доброе слово, утешат, выслушают. Были корпораты, посиделки по пятницам, дешевые и вкусные обеды, фрукты/овощи/закуски — бери не хочу, рабочее место выделили полностью укомплектованное. Очень душевно было, спасибо кайфовым друлегам за это время и поддержку. Встретимся как-нибудь)) Далее →

Ох, ну что ж, много всего. З./п. ниже рынка, серая, то есть в перспективе ваш больничный будет копейки. Руководство постоянно говорит, что заказов мало, но задач вагон. Постоянно задерживаешься на работе минимум на час. Задерживаешься? Твои проблемы, ты же не успеваешь. Оплачивается ли это? Минимально. Говорили ли руководству? Да. Сделано ли было что-то? Нет. Кормили обещаниями несколько месяцев, так что пришлось уволиться из-за стресса такого. При этом постоянный учёт времени с помощью таймера, каждый день отчитываешься о выполненных задачах. Учёт времени бесил. Все рано всегда перерабатываешь. Работа потоковая, из-за этого, как бы не хотел, качество начинает хромать. Объясняешь это, но тебя не слышат. В конце работы стало так много, что уже с коллегами на корпоративах не виделись, так как работали в это время. Ну и плюс специфика работы. Если вам нравится торговать фейковыми отзывами, пожалуйста. Работа для джунов перебиться. Не верите? Текучка ужасная, вакансии только так открыты. И финальные слова. Уф. Корпоративы в офисе были тот ещё колхоз, некоторые мужчины харасили и сексизмом промышляли, [М.] … наверное, если бы так не душили, компания развивалась бы лучше. А ещё новичкам на заметку, в Питерском офисе куча камер. Обратите внимание, что... Далее →

Подойдет студентам, страстно желающим работать в маркетинге и очень трудолюбивым:  — компания готова обучать сотрудников совсем без опыта работы, при этом твоя работа оплачивается (не бесплатная стажировка за идею);  — новый сотрудник сразу погружается в работу с реальными задачами;  — хорошее внутреннее обучение с видеолекциями, инструкциями (дается к каждой новой задаче) и экзаменами;  — очень разноплановые задачи от заказа сувенирной продукции до исследований рынка;  — клиенты также очень разнообразные, скучать не придется;  — будучи ассистентом глубоко погружаешься во многие рынки и узнаешь всякие тонкости и особенности, общаясь с сотрудниками, директорами;  — есть карьерный рост, тут все зависит от самого ассистента;  — требовательное руководство (но это их плюс и минус). Далее →

- нет официального трудоустройства или хотя бы самозанятости, только договор подписываешь на оказание услуг;  — отпуска, больничные и т.д. оплачиваются не будут (у ассистентов, по крайней мере), при этом удалённую работу тоже не приветствуют;  — переработки здесь норма (как говорили «старенькие» сотрудники, ушел в 18:00 = лентяй);  — большая текучка;  — раньше в офисе не было кухни, кушать приходилось прямо за компьютерным столом;  — есть штрафы за опоздания, за ошибки тоже могут оштрафовать (понятно, что учат дисциплине, но всё равно не самый приятный способ). В целом, компания для тех, кто готов много работать, забывая про личную жизнь, отдых и вообще work-life balance.. Далее →

Билеты авиа и ЖД за счёт организации Далее →

Убитая техника, как я понял, она практически вся арендована! С запчастями туго, перебои с топливом! А главное, это задержки по заработной плате! При увольнении также задержали расчет недели на три! И к тому же за это пришлось воевать, так как за апрель (полный месяц) начислили всего 50 с копейками, вместо обещанных 90 т.р.! Пришлось самому искать табели, связываться с руководством АТУ! А за июнь, за 14 дней зарплата рассчитывалась не из 90 т.р., а из 80! Т.е. мало того, что задержали, так ещё и урезали! Питание так себе, у большинства работников проблемы с ЖКТ, но поварам ровно! Были редкие дни, когда пища была не острой, (перец не сыпали только в каши на завтрак и в напитки, а так, приправ было море! Возможно, для того, чтобы перебить все испорченные продукты) но это было редко! Если любите «завтраки», то добро пожаловать! При окончательном расчете не доплатили 23 100, если бы не бомбил им на почту, так бы и забыли! Написал претензию и заявление в трудовую. Далее →