Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Директор компании [И.] [Б.] мерзкий тип, который всех людей считает за [censored] Ничего не интересует кроме собственной наживы, выгребает кассу когда вздумается. Не уважает ни сотрудников, ни сына, который там работает его замом, ни мать, которую он поселил в сарае возле своего строительного магазина/барака. Постоянно на всех орёт с причиной или без, нормально разговаривать не умеет. В самой компании бардак, не понятно кто за что отвечает, косяки перевешивают друг на друга по принципу, кто не отмазался, тот и виноват. А так как за людей в этой компании никого не держат, то помимо унижения, вас ещё и с зарплатой нае**т. Если вам дорого ваше здоровье, нервы, время, держитесь от этой компании подальше. Далее →

не советую туда идти, урезают всем часы зарплата выходит до 20 000 т.р. начальство к персоналу относится неуважительно. деньги дерут штрафами за все про все, так как не хватает гостей. чаевые крайне низкие, процент низкий или не выплачивается в связи с завышенными планами. если готовы отдаваться полностью, работая за 20 000 в месяц, то эта работа для вас) Далее →

Компания ООО"Торговый дом» Лазурит не только производит некачественную мебель, но и отвратительно относится к своим работникам. В компании действует правило, цитирую:"С 01 января 2017 года изменить правило расставания с наименее эффективными сотрудниками в офисе по следующим критериям: Сумма личных продаж за 2 последовательных месяца ниже 500 000 рублей. В случае, если сотрудник не выполняет сумму минимальных личных продаж за 2 месяца, и попадает в число худших по рейтингу в своем офисе, компания с ним расстается.» Кроме того действуют штрафы: за пользование телефоном на рабочем месте, за ежемесячную сдачу аттестации, за невыполнение плана продаж и т.д. По факту данные штрафы урезают зарплату продавцов и администраторов, не платят премию. Управляющие розничной сетью, пытаясь слить работника, пользуются отвратительными методами, заставляют продавцов выживать друг друга. Если есть продажи, но ты не нравишься управляющему, то тебя долбят штрафами, снижая зарплату до минималки, заставляют сдавать аттестации по артикулам мебели и её размерам каждый день, не допускают к продажам, чтоб сам уволился. В салоне, где я работал, управляющая вообще алкоголичка, вечерами гуляла в кабаках, а на утро не являлась на работу. После хороших продаж вообще не стесняясь продавцов пила в салоне. Текучесть кадров феноменальная: ежемесячно 1−2 человека увольняется. Армия пополняется... Далее →

Отвратительная компания. Работодатели — хорошие манипуляторы. Постоянно врут. Работники честно работают, преданно относятся к руководству, потому что руководство знатно заливает в уши. На самом деле на каждом шагу обман, ищут, как бы поменьше заплатить и где можно еще кусочек от зарплаты сотрудников урвать. Сначала оговаривают одни условия труда, а в голове уже себе нарисовали сумму, которую ты стоишь. И если вдруг ты выполнил свою работу на 200 процентов, сидел на работе до 12 ночи, не ел, ходил в туалет с рабочим телефоном. То это вообще не означает, что Вам заплатят столько, сколько положено. придумают кучу отговорок, сделают 58 ревизий, переделают план задним числом и изменят условия оплаты труда, чтобы ты получил столько, сколько они считают нужным. Про «спасибо» я молчу. Никакой благодарности от них не жди. Отпуск: фиг пойдешь, максимум на 2 недели. Про отпускные можете забыть. Выплатят минимальную сумму, а когда вы придете из отпуска, то тоже получите фиг да маленько. А пока вы в отпуске, это не значит, что можно отдыхать. Нужно быть всегда на связи, быть готовым приехать в офис по звонку. Даже если ты сломал руку, катаясь на велосипеде, то ты обязан выполнять свою работу. Как... Далее →

Обращение к покупателям: недобропорядочность — фундамент бизнеса [Я.] (директор компании). недовесы, подделка сертификатов, переклеивание бирок, контрафакт! Все это и многое другое Вы с легкостью найдете в «Строительных Технологиях». Политика компании: «Не обманешь — не проживешь». Так, к примеру, объявив 2016 год — годом «хитрости», [Я.] привез китайскую низкосортную балку и продал ее под видом российской, подделав сертификаты происхождения! Если Вы дорожите репутацией своего предприятия, не связывайтесь с этой компанией аферистов и мошенников. Обращение к соискателям: Если Вам предложили работу в данной компании, сразу отказывайтесь. В противном случае только потратите свое драгоценное время, силы и нервы. Теперь немного статистики: за 2015 год в компании сменилось более 17 работников (из 17!). Т.е. в компании 100% текучка кадров. Людей, попросту говоря, используют и выкидывают как отработанный материал. Обещают золотые горы в перспективе, а по достижению результата находят тысячу причин, чтобы вынудить сотрудника уволиться. Такая участь постигла директора по маркетингу, финансового директора, директора по продажам, начальника отдела снабжения (не говоря уже про рядовых менеджеров). Выводы: Рынок металлопроката на Дальнем Востоке очень быстро меняется. Крупные федеральные поставщики повсеместно открывают склады. Снижаются наценки местных трейдеров.... Далее →

Очень странная компания. Приходишь устраиваться на работу, вам говорят, что нужно пройти обучение и попробовать себя в работе, что заработную плату в компании вы будете получать с первого рабочего дня. Про официальное трудоустройство умалчивают. Обучение тоже довольно странное. Тебя перекидывают от одного сотрудника в отделе к другому, толком ничего не объясняют, руководитель отдела вообще считает нужным с теми, кто на обучении не контактировать. Через две недели тебе вежливо говорят, что на позицию такую-то вы не подходите, давайте попробуем учиться на другую позицию, либо я вам отдаю зарплату и мы прощаемся, но вы подумайте пару дней и сообщите. Зарплату якобы сразу выплатить за отработанное время не могут, поскольку им требуется пару дней на подготовку документов (какие документы готовят пару дней на выплату одному так называемому сотруднику зарплаты я без понятия). Сообщать, увы, тоже будет некому, поскольку вас либо не соединят с потенциальным руководителем, вежливо оповестив, что такой-то и такой-то нет на месте и сегодня ее не будет. Выцарапывать с них оплату приходится с большими усилиями, поскольку отговорка олдна — позвони и мы договоримся. Звонить, как я уже говорила, бесполезно. Далее →

«устроился» в нико-секьюрити инженером отработал не долго, но! С подобным давно не сталкивался. Требование о заключении трудового договора администрация игнорировала, как я понял им на соблюдение ТЗ абсолютно пох. теперь пол года пытаюсь забрать заработанное и увы. по итого быдлоконтора с такими же руковадятлами. есть желание поработать за даром — Вам дорога к ним! Далее →

Данная компания среднего уровня, но руководство, которое находится в Москве ужасное, во время заключение трудового договора, требуют подписать чистый бланк об увольнении, сотрудников не ценят, если возникают проблемы ищут крайнего, увольняют без всякого объяснения, и сразу предупреждают, будешь жаловаться будет хуже, так как имеют связи в прокуратуре, требуют работать по 13 часов (внутренний приказ по компании) заработную плату выдают в черную и малую часть в белую, если не хотите проснуться в один прекрасный день и узнать что вас уже уволили, обходите стороной эту компанию. Далее →

Все хорошо, если ты покупатель. Сама стойка стоит в коридорном проходе на сквозняке, а самое неприятное, что работодатель не позаботился о создании максимально комфортного места для работы: эта вечно шатающаяся и неудобная тумба-сундук под попой, которая предназначена для складирования туда верхней одежды и чего другого, и сидеть на ней крайне неудобно. Лично у меня после 11 часов работы болело все! Выйти даже в туалет-страшно, потому что вещи вывешены просто на вешалки, шкафчики тогда нужно закрыть на все ключики… всё кажется очень ненадежным. А что говорить об обеде, то это как получится, т.к. отпускают только тогда, когда хозяйка придет и, так сказать, отпустит на него. У меня как было — я наперкусываюсь в дообеденное время, а потом уже и обедать не особо хочется, потому что не знаю, когда именно она придет. Мое мнение и большой совет работодателю — если ты не можешь поменять место расположения «магазина» или некоторые моменты еще не отрегулированы, т.к. понятно, что бизнес только начался, то прислушаться и, по меньшей мере, сделать удобное место для сиденья будет полезно. Ведь зп не такая уж и высокая, чтобы терпеть все минусы. Ещё одна проблема — отсутствие какого-либо учёта товара... Далее →

TJ Collection, весьма интересный магазин с не менее «интересным» персоналом. Начну по порядку! Стажировка длится 5 дней (не оплачивается). Первые 2 дня все как «по маслу», потом начинается, а начинается следующее: к стажёру начинает придираться администратор, причём придирки не по факту, в итоге окажется что работник свою работу не выполняет, в следствии чего стажёр подводит всю компанию, просят уйти, не приводя никаких аргументов по делу. То есть другими словами набирают людей на подмогу (дешёвая рабочая сила), так как штат в магазине уже полностью укомплектован. Особое внимание хочу обратить на администратора [Л.] с виду обычная, без понтов и лишнего, но это только на первый взгляд, проработав с ней не длительное время, могу сказать с полной уверенностью, человек не грамотный, разговаривает шаблонами которыми научила компания, неоправданная завышенная самооценка, которая ничего за собой не несёт. Действует как скажет руководство, в принципе ничего нового в данной сфере. Директор [Е.] неплохая женщина, но как руководитель не о чем, такой человек ничему не научит, не дотягивает своим уровнем. Проблема в том что людей дурят как хотят. Текучка для них обычное дело, люди то приходят то уходят, но опять же им это выгодно, вопрос только в том, что, а стоит ли идти... Далее →