Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Волгограде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОЛГОГРАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2757)
-
✓ ПреимуществаДоступность рабочего места. Своевременная оплата труда. Гибкий обеденный перерыв. Далее →✗ НедостаткиРассказываю на своем примере. Выводы делайте сами. Было до трудоустройства: Вес 98 кг, хорошее настроение, желание жить. Стало после трудоустройства: Вес 120 кг, плохое настроение, невроз, выписанные врачом транквилизаторы. Постоянное чувство усталости, которое появлялось при входе в отделение и не проходило после покидания рабочего места. Трудно описать то чувство, которое испытываешь после увольнения из этого места. После этой работы появляется отвращение в целом ко всем банкам и ко всей работе с клиентами. Теперь серьёзно. Программы отвратительные настолько, насколько отвратительно наставничество. Клиентов вы ищете сами. Где вы будете их искать — никого не волнует. Хоть по городу ездите и навязывайтесь людям или звоните по разным номерам, где вас будут [censored] все, кому не лень. На собеседовании скажут, что все трудятся на общее дело, однако потом, когда вы попробуете съездить к потенциальным клиентам, с которыми ранее 100 лет назад кто-либо из «коллег» встречался, вам дадут понять, что дело всё-таки не общее, и не нужно забирать их клиентов… Оно общее только для руководителя. По факту каждый сам за себя. Атмосферу в этом отделе описывает выражение Ницше: «падающего — толкни» и закон курятника: «клюнь ближнего, нагадь на нижнего и смотри, чтоб сверху... Далее →
-
Руководство не слышит своих сотрудников, генеральный директор с «пулей в голове». Отношение к персоналу скачет хуже, чем у беременной или пмсницы. То вы молодцы, ребята, то хуже вас не найти. Постоянно меняется мотивация, и решения принимает жена директора, которая абсолютно не разбирается в рынке труда и том, как выстраивается заработная плата для поваров-универсалов, что они не могут получать оплату на уровне с поварами без опыта в местных забегаловках. Ограничение на обучение стажёров с нуля — две недели. Кто знает, тот поймёт, что повара-универсала с нуля невозможно обучить до профессионала за две недели. Постоянные упрёки и попытки принизить сотрудников, отношение, как к холопам, повара вообще должны радоваться, что директора «снизошли до общения с рабами» и нам не учить их вести бизнес. Такое отношение к сотрудникам ведёт к потере всякого авторитета и имиджа компании. В глазах сотрудников вы полностью упали, и доверия соискателей больше не найти. Многие повара общаются между собой, работая даже в разных заведениях, могу уверить, что к вам теперь хорошие повара не придут, надежда ваша только на тех, кто только школу окончил и не знает, что такое работа на кухне. Удачи в ведении бизнеса к упадку. Данное заведение НЕ рекомендую, если есть хоть какое-то уважение и ценность... Далее →
-
Не советую устраиваться в эту организацию. Просто шарага. Обучение неделю, стажировка 2 дня. Разговаривать придется много, связки не выдерживают. Премия только через 2 месяца и на усмотрение руководства, статистика закрытая, есть штрафы. Менеджер в подвешенном состоянии — заплатят ли ему или уволят. Клиент имеет право получить заявление на отказ от страхования. Но задача менеджера предупредить клиента о рисках, это делается в течение часа и с давлением или лояльно по скрипту. Клиенты не выдерживают, бросают трубки или пишут жалобы, за это депремируют. Потравил 7 дней и сорвав связки, просто уволили, потому что я встала на место клиента и сказала, что со стороны эта работа как мошенничество и дезинформация. К словам руководство придирается. В любом случае менеджер и клиент будет [censored]. Заплатят, может быть, за один день. Не советую сюда даже соваться. Устраивалась удаленно 2/2 из Волгограда. Просто Контора : ((((. Далее →
-
✓ ПреимуществаВаша компания, в которой я работаю, причиняет мне моральный и физический вред. Почему не стоит работать в мегафоне: 1) Вас будут за каждую мелочь лишать премии 2) Вам будут ставить конский график 3,4,5 смен по 12 ч 3) Никакого карьерного роста, хоть 10 лет проработаете, но в наставники и вс будут ставить людей которые просто подвешаны на язык и особо не разбираются в продуктах компании . 4) Вас будут заставлять отрабатывать даже если причиной было то, что не зависит ни от вас ни от компании, то есть выключение света во всем районе и тд. Из-за того, что мне ставят 3 сменв подряд по 12ч у меня начал развиваться остеохондроз в шейном отделе (документ с печатью врача имеется). На мою просьбу сделать график 2/2 не реагируют. Значит я буду подавать в суд за моральный вред по ТК РФ ст 236, а так же в трудовую инспекцию по причине не выплаты 2/3 от тарифа заработной платы, когда в нашем районе отключили свет и я не могла работать по ст 157 ТК РФ Далее →✗ НедостаткиВаша компания, в которой я работаю, причиняет мне моральный и физический вред. Почему не стоит работать в Мегафоне: 1) Вас будут за каждую мелочь лишать премии. 2) Вам будут ставить конский график 3, 4, 5 смен по 12 ч. 3) Никакого карьерного роста, хоть 10 лет проработаете, но в наставники и вс будет ставить людей, которые просто подвешаны на язык и особо не разбираются в продуктах компании. 4) Вас будут заставлять отрабатывать, даже если причиной было то, что не зависит ни от вас, ни от компании, то есть выключение света во всем районе и т. д. Из-за того, что мне ставят 3 смены подряд по 12 ч, у меня начал развиваться остеохондроз в шейном отделе (документ с печатью врача имеется). На мою просьбу сделать график 2/2 не реагируют. Значит, я буду подавать в суд за моральный вред по ТК РФ ст. 236, а также в трудовую инспекцию по причине невыплаты 2/3 от тарифа заработной платы, когда в нашем районе отключили свет и я не могла работать по ст. 157 ТК РФ. Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда увидел вакансию, отнес к достоинствам, что нужно работать в офисе и в вакансии указано *без опыта», как начинающий специалист решил для себя, что будет лучше посещать офис и общаться с уже опытными коллегами для принятия опыта Далее →✗ НедостаткиНа сообщения не отвечают, отклики висят по нескольку месяцев. Если вам так нужен сотрудник и вы ищете уже больше полугода, тогда вам что-то нужно пересмотреть условия, иначе о качестве вашего продукта стоит задуматься! Пока сам не дозвонился, не отвечали на сообщения, отсеяли на этапе простого просмотра резюме! В вакансии указано без опыта, а оказывается, хотят опытного сотрудника! Высылают тестовое задание с кучей ненужной информации, которая вводит в заблуждение! На техсобеседовании вопросы по существу, по теории! Потом жди ещё несколько дней ответ! Говорят, ваше тестовое хорошо выполнено, но вам отказано, ищем кандидата с большим опытом. Далее →
-
Море. Низкая зарплата, очень низкая. Идиотские видеомониторинги, где за тобой следят, как ты работаешь, потому что есть анкета, которая занимается оценкой работы. Ты обязан будешь просто доставать потенциальных покупателей, чтобы они что-то купили, иначе ты плохой продавец. Нельзя сидеть, когда нет покупателей, нельзя опираться даже ни на что, когда ноги устали от стоячей работы. Это просто рабство! Надеюсь, введут в РФ законы, запрещающие такое отношение к людям. Неадекватный тер. управляющий, который только умеет критиковать. Ни к кому из сотрудников не прислушивается, мнение наше ему не интересно. Только критикует и обесценивает всё. Нет уборщицы, мыть полы будете именно вы в магазине, и вам за это не заплатят. Нет охранника, всё украденное спишут с вас и не факт, что вернёт страховая. Да и вообще отсутствие охраны — признак нищей компании, которая хочет только хапать деньги, но не вкладывать для оптимизации труда. Это просто небезопасно, потому что много случаев нападения неадекватов на продавцов. Неадекватные покупатели, которые выносят мозг, и руководство будет на их стороне. График обещали 2/2, по итогу как попало, а в сезон отпусков вообще 2/1, пашешь как проклятый на этой работе за гроши, кстати. За это недоплачивают. НЕ ИДИТЕ СЮДА... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОчень убедительное собеседование и разрисовка всех бонусов в компании Далее →✗ Недостаткип. трудился в компании год. Стабильность — это не про данную компанию! Законодательство и ТК РФ там не учитываются. Выходные и праздничные дни решает директор, какие будут. Про отпуск забудьте, согласовать его нереально. Зарплата платится не вовремя, с опозданием. Финансовое положение компании ужасное. Не платятся вовремя налоги. Зарплата не вся белая. Поэтому при увольнении отдают только окладную часть. Текучка огромная, больше квартала мало кто выдерживает. Увольняют работников одним днём. И не всегда расчётные получишь в тот же день. Выпускаемая техника, может, и актуальна, но до качества там очень далеко. Очень много нареканий от покупателей. Есть возвраты техники и судебные иски о возврате денег. Менеджер по продажам там один человек, проценты с продаж ждёт по полгода и больше, долги нарастают, работает за мизерный оклад. Поэтому не стоит тратить своё время на трудоустройство в данную компанию! Весь коллектив ушёл в конце 2024 года по причине невыплаты заработной платы. А называть себя заводом с 4 человеками, с директором вместе, смешно! Далее →
-
Нет стабильности, нет соблюдения ТК РФ. Далее →
-
-
Всё хорошее быстро кончается. Волгоградский склад на Таймырском проезде был хорошим местом до недавнего времени, пока начальство не решило поступить со своими штатными сотрудниками очень подло. Сначала начали набирать Озон Джоб и потихоньку выжимать нас, пообещали сократить, но по итогу нас просто решили выжать с работы варварским способом: сначала поснимали нас с наших участков и поставили на тяжёлые, не давали нам работать, урезали зарплату (незаконно). Отправляют всех на ДО (отпуск за свой счёт), заставляют переходить в Джоб, половина уволилась из-за вот такого отношения начальства. Очень разочарована в этой компании, проработала там не очень долго, но успела проникнуться этой работой и коллективом, Озон совершил большую ошибку, что поступил так со своими преданными коллегами. Далее →
-
Начнём с главного — ты никто и звать тебя никак, тебя будут насиловать в ачько за любой косяк. Штрафуют даже за запах из подмышек. Отношение начальства к сотрудникам отвратительное, предъявляют даже за пердёж или то, что громко вздыхаешь. Присесть нельзя, как сказал один из надзирателей: «Присесть можешь только на мой %удалено%, [censored] В охрану набирают бывших зеков, руки синие от наколок, живого места нет, как говорится, клеймо ставить негде. Особо лютый — Р., по кличке «Татарин», они (охранники) между собой только клички используют, кстати. Так вот этот «Татарин» всё время слушает одну и ту же песню по кругу «Татар Шае», я уже наизусть слова выучил. Он постоянно меня «допрашивает» своими зоновскими загадками типа «Вилкой в глаз или в [censored] раз?» или «На одном стуле пики точёные, на другом [censored] дрочёные, на какой стул сам сядешь, на какой мать посадишь?» Правильного ответа на такие загадки нет, скажешь «Возьму пики точёные и срублю [censored] дрочёные», скажут «А пики в [censored] значит ты зафоршмаченный теперь, снимай портки, %удалено% тебя будем». И т.д. Далее →
-
З.пл. не поднимают второй год. Придумали премию только по оценкам контроля качества и сдельную зарплату, которая в десятки раз может быть урезана, если контроль качества, как обычно, высосет из пальца крит. Криты по любому пустяшному поводу. Кстати, лишение премии за крит со второго 30%, при систематических повторениях -100%. А контроль качества, повторюсь, криты высасывает из пальца. Мышкой дергай каждые 10 сек., а то крит, навязывай клиенту продажи, а то крит, дождись долго открывающийся скрипт, и только потом открывай вкладку по финансам, в историю обращений только через скрипт, но он часто не видит все обращения, и кто его знает, что была за заявка, и как слепой котенок тыкаешься, чтобы клиенту хоть что-то вразумительное ответить. Строго следовать по скрипту, хотя много вопросов, на которые нет подходящего скрипта. Большая универсальность у специалиста. Если ранее были разделения: ст. специалисты, техническая служба, специалист по расчетам, и обслуживали строго свой МРФ, то сейчас все под «одну гребёнку». Часто решаешь вопросы, связанные со сбоем программы или с непонятным подключением допуслуг клиента, который был не в курсе, часто в течение неск. мес. Удаленка часто виснет. Требуют много за то, чтобы разбирали срач тех. сов.,... Далее →
-
З.пл. не поднимают второй год. Придумали премию только по оценкам контроля качества и сдельную зарплату, которая в десятки раз может быть урезана, если контроль качества, как обычно, высосет из пальца крит. Криты по любому пустяшному поводу. Строго следовать по скрипту, хотя много вопросов, на которые нет подходящего скрипта. Большая универсальность у специалиста. Если ранее были разделения: ст. специалисты, техническая служба, специалист по расчетам, и обслуживали строго свой МРФ, то сейчас все под «одну гребёнку». Часто решаешь вопросы, связанные со сбоем программы или с непонятным подключением доп. услуг клиента, который был не в курсе, часто в течение неск. мес. Требуют много, за то, чтобы разбирали срач тех. служб и соблюдали их причудливые инструкции и обязательства, а платят мало. Далее →
-
Пригласили на собеседование. Я успешно прошла все тесты, сказали, что перезвонят после проверки службой безопасности. На следующий день пришло смс, что мне отказано в работе. Я задала вопрос в службу подбора персонала, почему мне отказано. Мне ответили, что предпочли другого кандидата. На собеседовании руководитель проекта вела себя довольно нагло, хамовато. Я поняла, что они набирают сотрудников до 25 лет, т. к. во время моего нахождения там людей более старшего возраста я не заметила. При этом сотрудник должен быть без семьи, детей, не студентом, чтобы мог выйти в любой момент на работу. Объявление о вакансии так и висит на различных сайтах. Если вы ищете в кандидаты сотрудников уровня Илона Маска, но чтобы ещё и был рабом, без личной жизни и интересов, то искать будете вечно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРабота связана с грузоперевозками по России на крупногабаритных тентованных грузовых авто. Работодатель не платит заработную плату! По договору о приеме на работу ЗП составляет 20 000 руб, график работы: понедельник — пятница с 8:00 до 17:00, выходные суббота, воскресенье. По устной договоренности — 10 руб/км, плюс командировочные (500 руб наличными + 700 руб по дорожной карте, итого 1200 руб). По факту, график работы круглосуточно, без выходных по 1,5−2 месяца, режим труда и отдыха не соблюдается! Работал с июля по ноябрь 2023. За первый месяц З/П и командировочные получил в полном объеме. За второй месяц работы З/П отдали за 4 раза, причем 20 000 перечисляют на карту, остальные наличными в конверте. Уволился по причине невыплаты З/П и командировочных. Как минимум 5-ти сотрудникам не выплатили обещанную З/П и командировочные в полном объеме. Придумывают разные причины, несуществующие штрафы, которые документально не подтверждают. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график для самозанятых. Бесплатный обед на Таймырском. Далее →✗ НедостаткиЗаманивают большими зарплатами, а по факту — копейки, зато «убиваешь» свои сухожилия ног и рук. После пары смен у меня до сих пор болят пальцы ног и пальцы рук. Легко можно потянуть мышцы… Попробовала себя на разных складах. Что хочу сказать: на Таймырском тепло, чисто (относительно), можно подзаработать немного, но там ужасный ЧОП! Ощущение, как будто заходишь в концлагерь. Один раз забыла снять крестик (и не считаю это преступлением!) при входе на склад, так охранница на меня накинулась, как дикий вепрь! Сразу стала требовать подписывать какой-то протокол, видимо, для штрафа. Не знаю, может быть, она сатанистка, поэтому такая реакция на крестик. Я просто развернулась и пошла домой. Смущает одно, что все ходят с улыбкой, воспринимают эти штрафы как должное — тупость, я считаю! Люди считают нормальным проработать весь день, а потом заплатить штраф и остаться ни с чем. После этого случая с Таймырским складом решила попрощаться. Склад на Пржевальского. Хаос, грязь, ужасные, грязные тары, до которых брезгливо даже дотрагиваться. Но, нормальный, адекватный ЧОП! Телефон, паспорт, ценные вещи… если повезёт и достанется ключ от ячейки — тогда ты их уберёшь и будешь спокойна за ценные вещи. Если ключа от ячейки не достанется,... Далее →
-
Всем добрый день. Хочу рассказать про свой опыт в «Магнит Косметик». Пришла туда работать от безысходности, можно сказать, и на что-то длительное не рассматривала. Поработав там, оценила весь этот пи*децок. 1) Про условия труда и обязанности: на собеседовании не предупреждали о разносе и расклейке листовок, оплате видеокамер. На этой работе ты и грузчик, и на кассе, и на выкладке, и уборщик, и ценники меняешь (с ценниками отдельная проблема, потому что их действительно слишком много, и это выливается в громадную проблему как для сотрудников, так и для покупателей; создаются условия, при которых абсолютно невозможно, как бы ни хотелось, успеть вовремя менять неактуальные ценники, так как меняются они очень и очень часто, и иногда надо успеть поменять ценники во всем магазине, а на следующий день многие опять становятся неактуальными), и моешь полы в конце дня, мусор выносишь, и охранником работаешь, и консультантом, и промоутером в любую погоду, и объявления расклеиваешь в любую погоду — хоть в снег, хоть в дождь, при любой погоде, даже в морозы, когда руки на улице еле чувствуешь. За условия труда ставлю 1/10 баллов. Коллектив мне попался более-менее, кроме директора. 6/10. Самое смешное было, когда мне начали вешать лапшу на уши о том,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе тратьте время на работу Авто курьером в купере. Самый наихудший проект. Программа «шопер ап» работает только и исключительно на благо своих создателей. Водителей просто обкрадывают. При получении заказа в таблице стоит стоимость исполнения заказа, после того как заказ выполнен, приходит смс уведомление о его окончательной стоимости. Вроде бы все понятно. НО! Заходим в историю выплат и видим, что этот заказ процентов на 20−30 меньше чем было заявлено в смс по окончании выполнения заказа. Просто воруют деньги. Объясняя тем, что все выплаты рассчитываются автоматически. Только автомат тот рассчитывает исключительно в карман Куперщиков. Штрафы, таймер доставки, низкие тарифы и абсолютный пофигизм. О тарифах отдельно можно многое писать. Просто надо людям знать. В Волгограде очень много заказов стоимостью 100 и ниже рублей, отказаться от таких заказов нельзя, оштрафуют. Программа существует без привязке к реальной обстановки не учитываются ни пробки, ни погодные условия, ни этажность на которую (за частую пешком) надо поднять заказ. Короче если Вы не хотите вступить (как говориться) в нечистое место, то обойдите Купер стороной. Да хранит Вас Бог. Далее →✗ НедостаткиОчень много. Работа — чтобы дома не сидеть. Лучше даже и не пробовать. Далее →
-
Я работал в компании не один год, видел разное руководство и разные подходы. Но сейчас происходит что-то ужасное. 1. Менеджер сталкивает коллектив лбами, плетя интриги про каждого — «один ворует, второй недостойный сотрудник, а третий вообще дурак». 2. Устраиваясь в компанию, будьте готовы к тому, что с вас могут списать огромную сумму, аргументируя это большой ревизией. Например, недостача 15к будет минусом к твоей зп. Если вам будет непонятно и обидно, за что такие удержания, руководство ответа не даст, либо обвинит самого тебя в работе не по лайн-чеку, ну или в воровстве товара. А то, что менеджер не умеет сводить ревизию — это не страшно, закроем на это глаза, ведь всегда виноват линейный персонал! 3. Кстати, о линейном персонале… В данной компании вас уверяют, что линейный персонал очень важен руководству, и они всегда прислушаются к проблемам или недовольству сотрудника. Когда на собеседовании будете это слушать, не забывайте, пожалуйста, снимать лапшу с ушей. 4. Условия труда… ну это просто ** Летом жара на отделах нереальная, старые кондиционеры не справляются. Представьте, каково отстоять 12−13 часов с выручкой 200к и в такой жаре. На ваши недовольства ответ будет таков:... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсегда можно отпроситься, наплевательское отношение к сотрудникам) Доставка на работу автобусом. Далее →✗ НедостаткиНикто и никогда не получал обещанную зарплату. Обещают одну зарплату, получаете в 1.5−2 раза меньше. Нет работы по специальности, направят подметать, перебирать брак, любую низкооплачиваемую работу. И заплатят, как будто вы работали уборщицей, а не по специальности. В цехах отопления нет, холодно. Летом ужасно жарко. Очень большая текучка кадров. Еда только с собой, не кормят. Далее →