г Минск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Размер компании, оплата труда, специфика бизнеса Далее →

Отзыв о работе в 1С-Битрикс Беларусь в контексте сложившейся управленческой ситуации Работала в компании 2022-2024 гг. Это был переходный период от одного директора к другому. До трудоустройства в 1С-Битрикс я зарекомендовала себя как высококвалифицированный специалист, обладающий уникальной компетенцией в области взаимодействия с государственным сектором. Огромный практический опыт позволил мне выстроить эффективные схемы сотрудничества с государственными компаниями, которые объективно могли бы принести организации стабильный доход и укрепить её репутацию на рынке. Однако мои конструктивные предложения, касающиеся развития коммерческого направления и работы с госзаказчиками, систематически отвергались. Причинами этого, на мой взгляд, являлись отсутствие у руководителя системного подхода к управлению продажами и недостаточная компетентность в вопросах коммерции. Вместо анализа и внедрения рациональных инициатив на планёрках демонстрировалась высокомерная манера ведения диалога, а любые мои идеи либо безосновательно отклонялись, либо впоследствии присваивались без указания автора. Сложившаяся атмосфера характеризовалась постоянным скрытым соперничеством, инициированным не подчинённым, а самим руководителем. Более того, поступали обоснованные жалобы от партнёров на высокомерное поведение директора, что негативно влияло на деловой имидж организации. Я не выражала добровольного желания покидать должность и была нацелена на долгосрочную плодотворную работу. Тем не менее, системное психологическое давление, неприятие профессиональных... Далее →

Комфортное рабочее место и все! Далее →

Их много. Можно начать о несовпадении зарплаты и оффера. Коммуникации с сотрудниками — ноль. Только формальные на испытательном сроке. Никогда не закрывают испытательный срок досрочно, даже нет инициативы. А если закрывают, то праздник прямо. Заработать себе нормальную зарплату трудно. Напряжённая обстановка вокруг коллег. Очень невостребованный продукт, из-за этого и невозможность заработать денег. Нет никакой адекватной обратной связи от руководителя. Формальный, еженедельные, ежедневные встречи, микроменеджмент и всё. Ужасная текучка кадров. Даже не стараются продлевать контракт. Никакого развития нет, только если сам бесконечно не будешь напоминать. Далее →

Работаю 4 месяца. Что заметила: выполняют договоренности, даже если не сработались — не обманывают, а выплачивают как договорились. Честно озвучивают условия — сколько фикс, сколько можно заработать. Никаких конвертов — все официально. Ценят смелых, честных, коммуникабельных и стрессоустойчивых людей, т.к. много самообучения — надо спрашивать у текущих сотрудников. Коллектив сильный, есть у кого поучиться. Люди в основном работают по 5−10 лет в компании, новичков в офисы берут редко, на испытательном сроке если приживаются и показывают результат — тоже работают долго.Дают много самостоятельности, но и спрашивают за это по результатам. Иногда проводятся мероприятия, на праздники подарки, на новый год подарки детям.Головной офис красивый и уютный, производство чистое и просторное, кухня хорошо организована на всех адресах, кофе и чай всегда есть. Хорошая рабочая техника, рабочий телефон и симка.Оценят те, кто пришел работать и зарабатывать Далее →

Не оценят те, кто любит очень мягкую атмосферу, разжевывание всех вопросов и организованное поэтапное обучение, обилие «плюшек».. Далее →

Работаю в Унидеко Ком около полу года. Строительная организация надёжная. Коллектив подобрался отличный, и мастера, и руководство адекватное, всегда помогут. Оплата труда всегда вовремя, без задержек. Рекомендую. Далее →

Отрицательных сторон нет.. Далее →

0 из 5 Далее →

Если для вас важны честность, адекватное руководство и понятная мотивация — этот вариант лучше сразу пропустить. Устраивался с большими ожиданиями, но реальность оказалась прямо противоположной. В итоге зарплата менеджера по продажам превращается в непредсказуемую сумму.: Полный хаос. CRM забита бесполезными полями, нормальной базы клиентов нет, маркетинг не даёт целевые лиды. При этом план по продажам — как у компании с отделом из 20 человек, хотя реально работают 2−3. Процесс найма — это квест из нескольких этапов: собеседование, тестовое задание, «подумаем», снова собеседование. Но когда выходишь на работу — ни обучения, ни наставника, ни внятного онбординга. Просто бросают в воду: «плыви сам». Внутри — отсутствие системности, обещания, которые никто не выполняет, и неуважение к сотрудникам. Идти сюда, только если совсем нет других вариантов.Деньги. Обещанный доход не имеет ничего общего с тем, что получаешь по факту. . Далее →

Менеджеры живут на откатах, особенно Александр и Надежда, друг друга покрывают. Собирают с покупателей от 600 до 2000 долларов в мес.Хвастался мне какой он умный и как надо крутится, когда у директора раздутое Эго и рэйнджровер.Уволилась быстро я с гнилой конторы этой, раз владелец сам не видит такого, стрёмно должно ему быть, когда у него воруют его подчинённые. Далее →

Гнилой коллектив, воруют. Далее →

На годик, в лучшем случае на два-три поработать в целом можно. Раз в неделю фрукты. Корпоративы два раза в год. Нет удаленки. Далее →

Очень слабое представление у руководства о том, сколько должен зарабатывать менеджер по продажам. «Воздушное» представление о том, как выполнять планы. А в реальности — никак. Воодушевления нет, когда всем вокруг всё равно и каждый занят только собой. Много конкурентов у компании, у кого лучше получается. Поэтому сложно заработать нормальную зарплату. Если в отделе у тебя будет хороший коллектив, то в других отделах может быть и не очень. Сложно продавать сложный продукт. На одного человека «навешивают» кучу обязанностей, людей не хватает и их толком не набирают.. Далее →