Йошкар-Ола — глазами сотрудников. Что пишут в 719 отзывах?

Нет никакой организации, серьезности, людей набрать не могут, так как элементарно не хватает опыта, поэтому информация на сайте о сотрудниках фиктивная. Обучение никакое, требуют встречаться в девять вечера в каких-то гаражах для прохождения тестов!. Далее →

Уважаемые коллеги. Убедительная просьба не тратьте свое время на работу в данной компании. Эта компания известна как ООО Диджит, ООО Дигт-телеком, ООО ИТ-Трейд, ООО Цифровые технологии. Руководство будет накидывать идиотские задачи, на которые сами они не будут обращать никакого внимания. Какой-то псевдоним недомаркетинг и аля карьерный рост! Продукты, которые они разрабатывают, такие убогие [censored], что даже ни одна адекватная компания не берется с ними сотрудничать. Лезут со своим [censored] без проектов, без знаний и мозгов. В своих неудачах будут обвинять вас, в последствии уволят. А самое пакостное — увольняют перед отпуском, когда вы уже все распланировали. Запомните! Есть куча других организаций, где можно себя реализовать намного лучше! Далее →

ЗП платят меньше обговоренной с начальством, на работе постоянно вызывают к начальству и в отвратительном тоне спрашивают о чеке пациента, при этом позволяют кричать. Один из заместителей главврача [С.] [И.] спрятал документы и в течение 2 дней обманывал меня, что они утеряны, а поступила жалоба и документы якобы утеряны мной. Далее →

Устроилась в середине декабря 2020 года на неполную ставку в ТРК Лето. Сразу попала в очень хороший коллектив с замечательной и дружелюбной управляющей. Изначально очень расстроилась, когда узнала, что в магазине всё строится на личных продажах, но мне объяснили, что никакой конкуренции у них нет и не будет, поэтому я решила попробовать. На работу ходила с огромным удовольствием, даже с кайфом выходила в свои выходные дни и перерабатывала больше часов за месяц. Такое удовольствие я получала только до конца марта, а именно до тех пор, пока наш коллектив не узнал о переходе в магазин новой управляющей Юлии [Д.]. Честно говоря, я была о ней наслышана и знала, что ничего хорошего нас точно не ждет. Так и случилось. Именно она будет поливать вас за спиной грязью, вести себя как эмоционально нестабильная истеричка и делать вид, что знает абсолютно всё лучше всех, хотя это вообще не так. Подумайте, разве такими качествами должен обладать управляющий ювелирного магазина Пандора? Более того, [Ю.] боится сильных людей, превосходящих её по уму, поэтому всеми силами старается избавиться от них в «своем магазине». Как оказалось, она специально набирает в «свою команду» молодых и неопытных ребят, которые в дальнейшем даже... Далее →

трц Ёлка, г. Йошкар-Ола, отвратительное отношение к рабочему персоналу со стороны неадекватной и истеричной управляющей К. М.О. и её заместителей Б. Л.В., Д. А., именно управляющая К. ведет себя неадекватно, не способна ставить конкретные задачи и постоянно перекладывает свои обязанности на других. Так же может подставить человека с краденым товаром (подбросить в шкафчик или при другом способе), а потом получить премию и уволить неугодного ей человека, а заместители её покрывают. Так же в каждой примерочной у них стоят скрытые камеры и наблюдают, как люди передаются. Так же бывали случаи, когда старые вещи управляющая или её заместители, опять же по её распоряжению, приводили в более менее надлежащий вид и выставляли в торговый зал как за новый товар, завышают цены на товар, сами ставят цену завышенную и потом продают товар, тем самым покрывают недостатки ревизии магазина. Вымогают деньги с людей, которых уличили в краже, вплоть до 10-ти кратного размера за украденную вещь. В общем, отвратительный магазин и хамское отношение к покупателю, лживые и непрофессиональные управляющая К. и её заместители. Далее →

Устраивался наладчиком ТПА. Проработал 6 месяцев учеником (не я один так долго). Разряд не дали, медкомиссию не оплатили, спецодежду не выдали, душевых нет (2 умывальника на всех рабочих). Дорог до работы нет, 200 м по грунтовке до маршрутки или 2 км до троллейбусной остановки. Зарплата вовремя, обеды бесплатные. Приходите, сами всё увидите, зарплаты, указанной в вакансии, не ждите. Далее →

Эйчары — некомпетентны абсолютно, не умеют работать над брендом работодателя, игнорируют соискателей. Многие коллеги из Геймдева «сбежали» из конторы из сильно заниженных по рынку зарплат и похабного, безразличного отношения от руководства. Обесценивают своих специалистов. Далее →

По поводу соцпакета и официального трудоустройства — его нет. Это мне не мешает более 7 лет работать в Мирафокс. Достаточно быть ИП или самозанятым. Для небольших городов всего с несколькими IT-компаниями — по выбору работы особенно не разбежишься, особенно, если задачи не интересные и команда слабая. В этом плане работа на удаленке — отличный выход. Именно поэтому в 2014 я пошла в Мирафокс. Далее →

Аферисты. Берут передоплату, и пока на них не подашь заявление, не возвращают. Директор хамоватый грузин. Далее →

это семейная компания (в 90-е была отжата у работников [К.] В.А. и стала напоминать плантацию для рабов), где у руководства жлобы, ограниченные во всех отношениях люди, которым плевать на всё, кроме своих доходов, помешаны на религии, наверное, думают, что таким образом грехи спишутся, зря надеяться…придумывают различные схемы обмана работников и ИФНС, имеют тесные связи с администрацией Медведевского района, трудового кодекса и вообще понятие порядочности для них не существует…хочешь быть рабом и получать гроши (частично продовольственными карточками) — иди работать в УМС и дочерние компании…главная [censored] в руководстве Щенникова [Н.] [Р.] «имеет» даже своего шефа [К.] ворует у него и обманывает (он либо не в курсе, либо делает вид)…тварь редкостная, есть ещё маленький директор))) так его называют, ничто не решает, но делает вид…по совместительству зять Козлова…Масленников [Д.] Витальевич…в общем таких говёных людей ещё поискать. Ещё пытаются строить дома, но так как крайне жадные и тупые…то получаются сараи из [censored] и палок, покупать не советую. Далее →