Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Хочу написать свой отзыв о работе в компании OZON, а именно про склад, который находится в Казани на Тецевской. Проработав больше полугода, я поняла, для того, чтобы работать в компании OZON, не надо быть умным и работоспособным, а всего лишь надо быть красивым и голосистым. Все старшие участка — молодые ребята, которые приходят на работу как на дискотеку, не для того, чтобы работать, а для хорошего времяпровождения. Когда к ним подходишь с рабочими вопросами, никогда от них не получаешь ответа, они тебя просто отсылают к другим работникам, к таким же, как и я. Старшая [Д.] всегда на показ, все время на телефоне с подружками и своими парнями, ей всегда не до сотрудника, который к ней обращается с вопросами. [Р.] и [И.] — это отдельные персонажи, они своими шутками задолбали всех девчонок. Самое ужасное, что они себе позволяют лезть обниматься и тискать девочек. Ребята, ну не красавцы вы, не красавцы! И пользуйтесь жвачкой, пожалуйста! [И.] вечно орет на людей и очень предвзято относится к приезжим, он, видимо, забыл, что он такой же наемный сотрудник, как и все, а не собственник бизнеса, который принял себе на работу рабов. Лучше бы решал рабочие вопросы, а не кудри обсуждал и угорал на весь зал со своими товарищами. Вот из-за... Далее →

Добрый день. Работала по ТК, фиксированный оклад, не сделка. При устройстве на работу была обещана полностью белая зарплата, но по факту оказалось, что зарплата будет серой. Увольняться не стала, нужна была работа и смотрела, что будет дальше. Зарплату задерживали, постоянно приходилось напоминать, просить свои же деньги, что было неприятно. Продолжалось это 5 месяцев, после чего я уволилась. Одной из обязанностей было ходить на почту, отправлять письма, отправляла за свои деньги почтовую корреспонденцию, потом также вытягивала эти деньги с руководителя, не всегда отдавал сразу, также было с командировками, тратила свои деньги и только потом мне переводили. Пришлось рассказывать еще про оплату командировочных. Руководитель нарушает личные границы и субординацию, я девушка, что было крайне неуважительно, любит опускать колкие и пошлые шутки. При устройстве обещали «золотые горы», хорошую карьеру и много денег, но надо было обращать внимание прежде всего на маленький штат, условия труда (не закупали канцтовары, отсутствие ПК (дали игровой ноут позже, долги за аренду помещения)). Зарплату за последний месяц выплатили 7 тысяч согласно договору, серую часть не выплатили, сославшись, что клиенты не перевели деньги и когда переведут, выплатят, хотя оплата... Далее →

Начну с кошек: их не прививают, говорят, что это ухудшит иммунитет, что в корне не так (посетителям врут, что прививки есть), их не обрабатывают от паразитов, а при обнаружении администраторами проблем со здоровьем у них (кровь в туалете) директорами ничего не предпринимается. Посетителям разрешается постоянно таскать животных, из-за чего они становятся уставшими и агрессивными к середине дня, также за их шерстью нет ухода, многим явно нужен груминг, так как к шерсти часто прилипает после похода в туалет, что доставляет дискомфорт как гостям, так и кошкам. Более того, в кафе ненормированное количество посетителей, то есть нет записи, и может в день прийти потискать котиков 130 человек, представляете, как чувствуют себя животные в такие дни? Теперь поделюсь условиями труда: администратор должен делать буквально всё и даже больше с оплатой в 120 рублей в час в будний день и в 140 в выходной день. Обязанности, которые были изначально, оговаривались устно, что дало «свободу творчества» для начальства, а на просьбу в текстовом виде составить список того, что сотрудники должны делать, не реагируют, им это явно не выгодно. Директора не стесняются хамить, грубить администраторам, когда приходят на смену. Все сообщения от начальства в общей беседе пишутся капсом... Далее →

Информация для руководства компании. Пересмотрите свое руководство, которое взаимодействует непосредственно с обычными сотрудниками. Эти люди делают все, чтобы обычные сотрудники пахали, 6/1, в субботу теперь нужно выходить в офис. С премией в среднем 10−15 тысяч…?) так вышло в этом месяце. Пришла осенью сотрудница, которую зовут [М.] сделала вид, что ей интересно, почему текучка в этой компании… по факту все, кто выше обычных сотрудников, зарабатывают хорошо, но вот обычных сотрудников никто в счет не ставит, платят столько, сколько посчитают нужным. В отделе почему-то разрешено отдельным лицам бухать на рабочем месте, и определенные руководители при просьбе сделать замечание нетрезвому руководителю начинают его защищать?! Защитницу-руководителя зовут Вера… она же, судя по всему, и отвечает за то, что сотрудники, впахивая целый месяц 6/1, получают несправедливую премию. Также к этому причастна руководитель супервайзеров [Р.], которую заботит только ее зарплата, в районе 200 тыс. руб., которая говорит, что если с ее зп будет депремация, то сотрудники будут ей скидываться на эту разницу, учитывая, что сотрудники получают в разы меньше! Увольняясь оттуда, чувствуешь огромное чувство несправедливости, ненависть и непонимание. Определенный слой руководства конкретно «зажрался» и «оборзел»,... Далее →