Київ 5647 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Київ с приличной зарплатой?
Вы из КИЇВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5647)
-
Такое разводилово я еще не встречал. Сразу обещают так красиво, говорят, работать совсем не нужно, просто сидеть в офисе и принимать звонки. Потом надо пройти 3 дня обучения, после этих дней нужно заключить договор. ТАКОЙ БРЕД говорят — купите продукцию от 3000 грн и сможете спокойно работать на их контору. Кидалово, люди не ведитесь на этих мошенников! Далее →
-
Все предыдущие отзывы, за исключением нескромно поставленных самому себе пятерок А.[А.] правдивые. Даже цитируя его самого: «Есть ли у нас хаос — да, есть.» Правда. В принципе, дальше можно не продолжать и ничего не добавлять. Но все же еще несколько пунктов: — Задания выдаются рандомно; — Андрей парит в высших материях, из-за этого полный бардак (называемый хаосом); — Если вы новичок в проектировании, то тут ничему не научитесь, возиться с вами никто не будет. — Если вы профессионал, вам вряд ли подойдет их стиль работы. . Далее →
-
Есть условие, что все предоставленные анкеты делают слишком мало, то зп выплачена НЕ будет! Очень долго отвечает админ П. Приходилось по несколько раз писать, чтобы он ответил. То он спал, то не спал вчера, то кушал. Обещанного на ворк.юа обучения давно нет, http://joxi.ru/LmGwnw1ulMPl7m остались только знания админа, которые новичку он давать не собирается (админом работает 4 месяца, но группа его команды существует меньше месяца, инфа по факту и с его слов кардинально отличается). На анкеты запускают после прочтения банальных условий работы и правил сайта. Обучение пришлось просить, только после этого админ согласился созвониться, но позже. Обещают 700$, но о доходе группы своей даже админ не знает, как и фин. отдел (по его словам). Сказал, что лишь есть 3 анкеты, которые делают по 1000$ (грязными!) http://joxi.ru/BA0xGxPipg3vqA. Далее →
-
Замовила жилет за 900 грн, оплатила на карточку повну суму (оплата була 06.04) з дня на день обіцянки-цяцянки. На телефонні дзвінки не відповідають, беруть трубку на 5−6 раз, обіцяють відправити то товар, то повернути кошти. Станом на 19.05.2021, нічого не отримала. Шахраї. Будьте уважні. Бачу лише один шлях, буду звертатися в поліцію. Далее →
-
Я уверена, что сотрудники, которые уходят с компании, чаще всего судят субъективно из чувства обиды или позиции жертвы. И хочу сказать, что раз я так долго работала в Бинотел, то меня всё устраивало. Просто пора двигаться дальше. Каждый вменяемый человек должен сам для себя решить, что плохо, а что хорошо, а не читать комментарии людей, которых «задели». Просто давайте помнить: идеальных людей нет, как только научитесь понимать, любить себя и других, научитесь вспоминать только хорошее в конце и ценить каждое мгновение и опыт, какой бы он ни был. Благодаря этому, я думаю, мы становимся лучше.. Далее →
-
Никому не советую идти работать в данную сеть ресторанов. Администраторы решили временно закрыть мою недостачу сотрудников, которые слегли в больницу. Обещали оплачиваемую стажировку, но не предупредили, что деньги получу только после сдачи экзамена, вместе с зарплатой. Когда просил назначить экзамен, кормили завтраками. Сама цифра оплаты за «стажировку» тоже менялась по мере моего там пребывания. Сначала она составляла 50% от полной зп, а через месяц оказалось, что всего 10 грн/час. Стоило мне заболеть и неделю посидеть дома, как меня уже и знать не хотят: повара им не нужны больше. Далее →
-
Все позитивные отзывы — это чистой воды обман. Сотрудников просят оставлять отзывы чуть ли не везде, где можно: Гугл, Инстаграм, сайт компании. [М.] Д. — это болото! Руководство, которое в офисе, двуликое, лживое. В Киеве есть региональный руководитель [Ю.] [С.], которую держат непонятно за что. Она не компетентна в вопросах знания товара, а также в руководческих вопросах. Она умеет только кричать, даже если сама не права. А самое смешное — это когда она приходит на работу с бодуна, причем у нее что ни день, так повод. Вечно прячется в кабинетах, втыкает в телефон, а двигается только на перекуры. Что касается отношения к персоналу, тебе будут улыбаться в лицо, но за спиной тебя будут обливать помоями. Так же, особенно всех считает тупыми, эта руководитель розницы [М.] [А.], которая считает себя самой умной. Про ЗП и штрафы и инвентаризации. ЗП полностью черная, устраивают тебя на минимальную ЗП, а недавно вообще сказали, что увольняем или на 0.25 ставки, для того чтобы не платить налоги. Задержка на 4−7 дней — это норма. На одном из магазинов она связана с тем, что [Ю.] [С.] берёт деньги из сейфа. Это ж тот человек, у которого... Далее →💬2 комментария
-
Больше дна, чем эта компания, придумать вообще трудно. Все, абсолютно все, что вам обещают или вы видите в объявлении о вакансии — полнейшее вранье. Никаких переработок, никакой корпоративной культуры (то, как собственник называет менеджеров, да и клиентов, писать не буду, а то отзыв забанят), зарплата — дно и задерживается минимум на две недели, а в основном — минимум 20 дней. При этом вы будете постоянно клянчить свою зарплату, вроде вы её не заработали. Постоянные проблемы у собственника, за которые расплачиваются рядовые сотрудники. Так что не идите и не тратьте свое время! Далее →
-
Жах! Починаючи з відділу кадрів, неврівноважена особа жіночої статі на ім'я С. (пишу з маленької, бо по-іншому воно не заслуговує) цій особі взагалі з людьми не можна працювати, ця людина спеціально відлякує людей від роботи своєю поведінкою.. син, невістка при роботі, на нормальних посадах.. Бульбулятори на кожному кроці Техніка за часів Сталіна ЗП смішно назвати . Далее →
-
Была я на собеседовании в компании Platon, вакансия бухгалтер, где присутствовали рекрутер, финансовая директрисса, главный бухгалтер по скайпу и еще руководитель, о котором рекрутер не предупреждала. Изначально я шла на конкретные обязанности (ведение ФЛП, участок заработной платы, первичка). В ходе собеседования, когда я ответила на вопросы по вакансии, финансовая директрисса поняла, что нужно «спасать ситуацию», глазки у нее забегали, и дабы меня срезать, говорит: «А если вашу работу будет делать тот и тот сотрудник, а вы будете делать другую работу», на что я ответила, что я пришла на определенные обязанности по определенной вакансии, на вопрос, почему мои обязанности должен делать тот и тот — ответа я не получила. Срашивается, зачем тогда я пришла? Дальше финдиректрисса забивала мне голову глупыми репликами: «Вы еще молодая, у нас много молодых ребят, еще выйдете замуж», и пр. В итоге рекрутер мне дала обратный ответ: «Добрый день, И. С. П.! Пишу вам, чтобы повідомити наше рішення. В першу чергу дякую вам за ваш час, інтерес до вакансії і компанії в цілому. Але, нажаль, на даний момент ми не можемо запропонувати вам подальшу співпрацю. Ми вважаємо, що ви гарний спеціаліст, але ми очікуємо кандидата більш відкритого до нових завдань, які можуть бути з часом.... Далее →
-
Я бы хотела попросить никогда не поступать больше так с кандидатами, как поступили со мной: мне прислали джоб офер, указали з/п, обязанности, назвали приблизительную дату выхода. Было проведено несколько встреч, расставлены все точки над «і». После прошло 30! Дней мне позвонили и сказали, что не готовы платить то, что обещали. Пускай все будет хорошо у нового сотрудника, но это исключительно ведение дел «по-украински». Далее →
-
Отработал я в этом завидении полтора года на производстве. В общем, полная [censored] бешеные переработки, можно забыть про то, что работа будет, так сказать, от звонка до звонка. В большинстве случаев я оставался после работы и уничтожал брак, хотя по инструкции его нужно было официально сдать на утилизацию, а всё потому, что нужно было показать перед начальством, что всё отлично. Но уничтожение брака — это ещё фигня, при таком «качественном» сырье нужно ещё было попытаться выйти на план, но по факту это почти нереально. И после того, как не выходишь на план, будь так добр, напиши объяснительную, а если пишешь объяснительную, тогда минус премия. Ну и ещё нужно будет оставаться после работы и закрывать протоколы серии, а всё потому, что, как я уже писал, из-за «качественного сырья» нужно постоянно стоять возле машины, и времени на то, чтобы заполнить протокол серии, просто нет. Ну и машины во время работы тупо разваливаются, ну в принципе из-за поломки машин, тоже нужно будет писать объяснительную. Возможно, даже и вызовут на ковёр к начальнику цеха. В случае если начнёшь заливаться на работу директору во время собраний, тогда можно сразу писать заяву на увольнение, иначе тебя начальство... Далее →
-
Ты раб, во всех смыслах слова, выше строящие начальство ложило на тебя большой и толстый фиг, попробуй дозвониться, флаг в руки, ты во всем виноват. ЗП на сайте сказочное, но ты его не увидишь, штрафы, запрещённые в нашей стране, тут действуют, если ты конченный ублюдок или С. М. Добро пожаловать! ПС. Пошли вы на фиг! Далее →
-
Директор — шизофреник живёт в другой реальности. Постоянно по видеонаблюдению смотрит, во что одеваются его подчинённые, смотрит в соц. сетях, как они живут, ему даже интересно, чем они какают. Р. менеджер ищет предателей и виноватых во всех бедах, которые он сам себе придумал, искажает в свою пользу информацию о сотруднике. Только психолог, и то не каждый сможет понять, что же происходит в его голове. Далее →
-
Представители компании совершенно не умеют в обратную связь после собеседования. Видимо, «одна из самых успешных и самых перспективных мультиформатных сетей в Украине» не опускается до уровня комментариев или уведомления кандидата о своём решении. Происходит это аккурат после того, как вы отправите тестовое задание. Которое, к слову, в ТЗ выглядит иначе, чем на словах предварительно. То есть их будет уже два. В тестовом хотят план и шаблоны. Из сложившейся ситуации могу сделать вывод, что Н. просто использует тестовые задания в качестве бесплатной работы и даже не заморачивается, чтобы сказать «спасибо». Вас просто отправят в полный игнор. Если компания практикует подобное отношение к кандидатам на руководящие должности, то про уровень корпоративной культуры можно легко догадаться. Рядовые сотрудники там, должно быть, вообще расходный материал.. Далее →
-
Работа неплохая, но есть много «но». 1. Сильная текучка кадров. 2. Небольшая ЗП (для обычного стилиста 7000−8000 грн) + от этой суммы отнимайте налоги (~1100 грн). Сейчас еще и задерживают выплаты. Зарплату не повышают, а если и повысили (повышают очень незначительно) — то преподносят это так, как будто тебе миллион дали, и теперь ты должна быть безмерно благодарна компании за это. Зарплата в конверте и на карту. Отпуск и больничные оплачиваются с минималки. ЗП делят на 4 части (2 раза на руки и 2 раза на карту) — для меня это был минус. 3. Планы продаж специально сильно завышают, чтобы не было перевыполнения, за которые нужно платить премию сотрудникам. 4. Могут принудительно уволить и сразу выплатить тебе отпускные, потом сразу же тебя оформляют на другого ФОП, но отпуск оплачиваемый ты сможешь получить только когда проработаешь полгода. 5. Вынуждают подписывать отпуск за свой счет, но при этом ты работаешь. Ты как бы в отпуске, но как бы работаешь. А с сегодняшними реалиями, если этот так называемый отпуск попадает в тот период, который нужно для получения помощи от державы при карантине, то можешь забыть о ней. Так... Далее →
-
-
Щоб сховати виручку чорнуху, віце-президент компанії [О.] М. попросила всіх директорів написати розписку, що, начебто, директори в неї позичають гроші, і покласти цю розписку в сейф до грошей, якщо прийде податкова. Якщо не пишеш розписку, то тебе звільняють. Ось такі реалії українського рітейлу. Вранці всю виручку чорну збирають і відвозять в офіс на Заньковецьку, де М. міняє їх на долари. Дивно бути таким зажраним і не цінувати співробітників. Ми всі рівні. І ти також, [О.] https://www.vnutri.org/helen-marlen/. Далее →
-
Руководство компании думает, что люди не читают отзывы дальше первой страницы, поэтому время от времени попадается совершенно одинаковый текст от разных людей. На деле же компания тупо понаписала сама себе положительных отзывов, возможно, их даже пишет один человек, больно похожи все. [Д.]. [Ш.] вообще жжет, человек-загадка, то он год проработал, то 4, то 7, то он женщина, то он мужчина, то он на украинском пишет, то на русском :). Далее →
-
Налюбилово начинается с первого звонка. HR-менеджер врет по всем интересующим вас вопросам. Постоянная текучка. ЗП минималка в конверте и копеечный процент от продаж. Условия выхода на эту ставку просто бредовые. Грубо говоря, сидите на холодном обзвоне и впариваете радиаторы. Не выполнили план по холодным и коммерческим, зп не получили. Задержки по зп составляли по 3−4 месяца. В сезон можно заработать максимум 14−15, и это только со своей базой клиентов. Или год, нарабатывая эту же базу. Далее →
-
Мошенники и развод, которые прозванивают по домашним номерам, говоря, что наш специалист будет в вашем районе, чтобы проверить качество установленных окон. Ведутся на это только пенсионеры, и именно им этот «специалист» навязывает ремонт за нереальную цену. Заставляют подписывать договоры. Хотите обворовывать тех, кто живёт на копеечную пенсию? Вам сюда! Операторы все сидят на холодных звонках. Некоторые едва два слова связать могут. Как будто в штате какие-то задержавшиеся в развитии школьницы. По одним и тем же номерам набирают раз по 20. Организация на нуле, даже собственную базу вести не в состоянии. Все негативные отзывы про эту контору — чистая правда. Далее →