Київ 5722 отзывов сотрудников без купюр

Долгое время сотрудники Немецкого общества международного сотрудничества (GIZ)в Украине пытаются обратить внимание руководства центральных офисов в Украине и в Германии на стиль управления административного руководителя [Т.] [М.] на ее неэффективность как лидера, который ставит свои собственные интересы/симпатии/неприятия выше, чем интересы GIZ Украина. По мнению ее подчиненных, ее отношение к персоналу походит более на отношение к ученикам в советской школе, нежели в немецком государственном учреждении. А с легкой руки г-жи [М.] такое же отношение к национальному персоналу наблюдается и со стороны дирекции центрального офиса GIZ Украина. Сотрудников оценивают не по их квалификации, опыту и знаниям, а только по степени верности г-же [М]. Глава администрации поддерживает разделение персонала, при этом ценится подхалимство, лживость, очернение других и двойные стандарты. К сожалению, несмотря на негативные отзывы подчиненных г-жи [М] дирекция офиса не принимала и не принимает меры по изменению ситуации. В GIZ принято много говорить о положительных сторонах профессиональной ротации, которая в компании используется как инструмент, обеспечивающий дальнейший профессиональный рост сотрудников. Но то, что происходит в действительности, заставляет усомниться в эффективности этого инструмента. В GIZ Country Office ротация используется исключительно как инструмент для избавления от сотрудников, неугодных главе администрации г-же Татьяне [М.] Опыт работы, профессиональные... Далее →

Наемная охрана УСБО — эти махинаторы присосались к уважаемому [К.] В.М (Сильпо) и с помощью махинаций показывают якобы результат сохранности товара в магазинах. при этом как они это делают, большинство понимают, только вслух сказать боятся. Расценки на наемную охрану завышены почти в два раза, цели квартальные меняют как хотят в наёмной охране. Все на что они (охрана) способны, так это при списании неликвидной продукции завышать количество списываемого товара, тем самым уменьшая недостачу украденного товара с торгового зала. Куда смотрит руководство Сильпо? Кто контролирует наемную охрану? Чем занимается служба охраны Сильпо?, кофе ездят пьют на магазины и все… Да, еще откат ежемесячный ждут с нетерпением от УСБО. Это же надо 12 миллионов каждый месяц перечисляет Сильпо в наемную охрану УСБО они же ВСБ якобы за сохранность ТМЦ Надо разобраться, а стоит ли ??? Далее →

В связи с огромной безработицей, людей просто используют. Постоянно висит вакансия на мерчендайзера. Нужно объезжать торговые точки, включая мелких барыг, которые будут регулярно посылать, так как их эра уже заканчивается, злые как собаки) Выживают те кто может мутить. Торговые представители, привозят барыгам товар, без накладной, сумму обговаривают на месте. На плаву — кумовья и знакомые, без связей, поматросят и бросят) Далее →

В этот торговый дом (по факту интернет-магазин) меня пригласили работать SMM специалистом, создавать контент для соцстей торгового дома. При формировании публикаций я понял, что торговый дом Карат привлекает в свой бизнес инвестиции от людей убеждая их в том, что это новый высокодоходный инвестиционный инструмент. Мы продаем ювелирные изделия — вы получаете высокий процент. Изучив более детально деятельность торгового дома Карат, я понял, что это финансовая пирамида и привлекают они деньги у людей обманным путем. Уволился, не желаю в этом участвовать. Далее →

Ребята, честное слово, «компания» (хотя я бы ее назвал шарашкина контора) не о чем! Адаптация в их понимание, это тупое сидение 4 дня за столом с парой «обучающих бумажок» и ноутом, который включается только минут 15! И во время этой адаптации на тебя всем пох! Потом тебя, такого обученного, сажают продавать, это выглядит как «маленького котенка бросают в реку», выплывет- будет жить! Нет, значит нет! ЗП вообще не о чем (10 000) и пофиг, что ты там напродавал. Отдельно пару слов об одном из руководителей- [А.] Меланчуке… человек, вообще какой-то местами неадекватный! Говорит одно, делает второе, потом через полчаса уже третье на уме, а заканчивается четвертым. О втором руководителе [В.] ничего сказать не могу, так почти не пересекался с ним. Короче никому не рекомендую, денег не заработаете и комфорта от прибывания там, тоже не получите! Далее →

Ты постоянно должен работать над собой, над внешним видом, над чистотой речи, над отношениями с людьми.. это реально сложно. Сложно проконтролировать себя, чтобы не напиться, потому что завтра у тебя встреча..и если будет перегар, то вряд ли человек захочет с тобой работать.. Сложно если нет поддержки от близких в самом начале.. позже сложно от них же слышать, мол, я в тебя верил, просто недооценивал, не мог бы ты мне одолжить денег… Вобщем, если Вы, как человек, сомневаетесь, не опирайтесь на мнение незнакомых Вам людей из интернета (подумайте — здесь может писать любой, и самый противный для Вас человек тоже может), на мое тоже не нужно опираться, проверьте всё сами.. Далее →

Воровскую наемную охрану «усбо», что убрали наконец таки с магазина Полярная 20 за воровство товара. надо было гнать еще год назад, когда вас предупреждали ответственные люди, что ворует вся наемная охрана вместе с руководством этой же охраны. теперь этих охранников трудоустроили на другие магазины Сильпо — учить других воровать дальше! спецыалисты Неспорный, Гладуш и [З.] обо…рались по полной на Полярной да и не только. А куда смотрели спецыалисты Цверкун и его молодая команда? «юэсби» раздает взятки каждый месяц в охрану Сильпа, поэтому все засунули морды в песок и молчат и создают вид типа ничего не происходит. На «УСБ» и «ВСБ» — Сильпо шлет каждый месяц по 12 лямов, а вопрос за что? или это откат в половину? Посмотрите на [Л.] тамошняя охрана каждый квартал списует недостачу (украденное) тысяч по двести, а управа ничего не видит, [Л.] 4 — наемная охрана это аферисты высшей гильдии, а операционка [censored]! Далее →

Несмотря на плохие первые впечатления, решил у них попробовать и очень сильно пожалел. Отстой не в компании, а в голове у руководителя [К.] Юлии [В.] — специально пишу ее фамилию, пусть ей будет стыдно и у ее помощницы [Е.] Непонятная, даже неадекватная агрессия и хамство в отношении всех сотрудников. По секрету мне сказали, что от этих великих руководителей ушли лучшие сотрудники, костяк, который и приносил прибыль компании. По [Е.] сразу видно, что ворует так, аж дым идет, а эта дурочка директрисса или совсем тупая или даже не знаю, как можно этого не замечать. А работать с человеком, который только ворует и подставляет своих же сотрудников — вопрос для каждого. Так что ушел и пожалел, что таких фирмочек, у которых по 20 ТОВок и 10 [Ф.], не платящих налогов и обманывающих своих же ребят, не закрывают. Далее →

удалось мне попробовать работать в этой компании. Коллектив молодой, но новичков принимают неохотно. Работы много, иногда не было времени даже пообедать. Задержи регулярные на работе и это для них норма. Если хочешь уйти вовремя — иди и не возвращайся. На телефоне нужно быть с 8 утра, а то и раньше, вечером сидеть, как минимум, до 7:30. Прежде, чем идти туда работать, подумайте готовы ли Вы полностью отдаваться только работе. Далее →

Договорились мы с HR Тетьяной [Г.] про собеседование с финансовым директором. Приехал, никто даже не встертил. Начал звонить к даной особи, так такое ощущение было, что я приехал на поклон к царице, столько пафоса я еще никогда не видил. Мало того что оно не предупредило, о том что с первой встречи нужно им дать разрешение на обработку своих персональных данных, так еще и не предупредило что если вы отказываетесь то вы не моежет пройти собеседование. На минуточку собеседование на должность финансового аналитика. финансового аналитикка карллл, у меня такое ощущение что у них там двери ломятся от людей которые хотят работать в селе. Вообщем мое собеседование не зашло дальше их сраной бумажки. Еще очень огорчил стенд царей прямо со входа, что бы холопы знали как выглядят бояре. Вообщем люди не советую никому даже ехать на собеседование, даже как начало карьеры. Иначе будете попутками от туда добраться обратно в Киев. Далее →