Київ 5648 отзывов сотрудников без купюр

По началу все было хорошо. И кормили неплохо и бесплатно и хороший офис и оборудование. Хороший колектив. Хорошая и своевременная з/п. Всего этого теперь нет. Все отделы согнали в одно стадо в цеху. Представьте себе один огроменный кабинет на 40−50 человек. За окном целый день гудит промышленная вытяжка и мелкие опилки летят через окно, успевай только столы вытирать. Да что столы! Мы все этим дышим. Пробовал предлагать чтото новое — всем пофигу. Развития ноль. А что вы хотели, если владелец — рекетир из 90х. Даже разговаривать без мата не умеет. Все начальство — друг/брат/сват/кум. Изза этого ничего сдесь не меняется уже много лет. Начальников столько же сколько и рабочих. И каждый боится за свою ставку. Рабочие же только за чистый % сдесь вкалывают. За сделанный заказ получаешь условно 500грн, оштрафовать могут за малейшую ошибку на 1500 грн. Сами понимаете, в такой атмосфере какое сдесь может быть качество/культура/настроение? Какая это работа в команде? За 5 лет моей сдесь работы почему в памяти сплошной только лишь негатив. Далее →

частые замены (если не выходишь заменить человека, пишешь обьяснительную) график летом — 4/1, 5/2 (редко норм график) отпуск — выпрашиваешь и согласовываешь коллектив — полно тех, кто стукачит начальству заоблачные планы график работы в новый год ужасный, никто не отдохнет, работают все могут уволить одним днем, если решат, что плохо продаешь или не так консультируешь Далее →

Зарплаты которые указывают в вакансиях не соответствуют действительности, по факту платят как хотят, могут урезать уже заработную з/п за прошлый месяц, при том платят не регулярно, а кусками — по тысячи, по две (как захотят) с задержками от двух недель и больше. Трудовой кодекс не соблюдается в принципе, официально не оформляют. Владелец работников не считает за людей, поэтому и такое отношение к сотрудникам. Условий работы нет — ни больничных, ни отпускных, нет обеспечения спецодеждой, техника безопасности не соблюдается. Далее →

Посмотрите фильм «Пиноккио», когда доверчивым детям рассказывают о сказочной стране и о возможностях, играя на их мечтах и желаниях, а в итоге дети превращаются в ослов, которых ждет сплошное разочарование… Не рекомендую никому ни соискателям, ни заказчикам. Оставь надежду всяк сюда входящий… Далее →

будьте готовы к тому, что на поисковых сайтах с открытой должностью «администратор», вы будете проходить собеседование на менеджера в колл центре. и поймёте вы это уже в конце разговора, когда потратите время и средства на дорогу. почти вся информация, которая обсуждалась по телефону перед собеседованием, оказалась ложной, в т.ч.» график: 5/2 с 10.00 — 18.00, на деле: 6/1(плавающий выходной, который ещё надо выпросить) с 10:00−19:00. Далее →

Долгое время сотрудники Немецкого общества международного сотрудничества (GIZ)в Украине пытаются обратить внимание руководства центральных офисов в Украине и в Германии на стиль управления административного руководителя [Т.] [М.] на ее неэффективность как лидера, который ставит свои собственные интересы/симпатии/неприятия выше, чем интересы GIZ Украина. По мнению ее подчиненных, ее отношение к персоналу походит более на отношение к ученикам в советской школе, нежели в немецком государственном учреждении. А с легкой руки г-жи [М.] такое же отношение к национальному персоналу наблюдается и со стороны дирекции центрального офиса GIZ Украина. Сотрудников оценивают не по их квалификации, опыту и знаниям, а только по степени верности г-же [М]. Глава администрации поддерживает разделение персонала, при этом ценится подхалимство, лживость, очернение других и двойные стандарты. К сожалению, несмотря на негативные отзывы подчиненных г-жи [М] дирекция офиса не принимала и не принимает меры по изменению ситуации. В GIZ принято много говорить о положительных сторонах профессиональной ротации, которая в компании используется как инструмент, обеспечивающий дальнейший профессиональный рост сотрудников. Но то, что происходит в действительности, заставляет усомниться в эффективности этого инструмента. В GIZ Country Office ротация используется исключительно как инструмент для избавления от сотрудников, неугодных главе администрации г-же Татьяне [М.] Опыт работы, профессиональные... Далее →

Наемная охрана УСБО — эти махинаторы присосались к уважаемому [К.] В.М (Сильпо) и с помощью махинаций показывают якобы результат сохранности товара в магазинах. при этом как они это делают, большинство понимают, только вслух сказать боятся. Расценки на наемную охрану завышены почти в два раза, цели квартальные меняют как хотят в наёмной охране. Все на что они (охрана) способны, так это при списании неликвидной продукции завышать количество списываемого товара, тем самым уменьшая недостачу украденного товара с торгового зала. Куда смотрит руководство Сильпо? Кто контролирует наемную охрану? Чем занимается служба охраны Сильпо?, кофе ездят пьют на магазины и все… Да, еще откат ежемесячный ждут с нетерпением от УСБО. Это же надо 12 миллионов каждый месяц перечисляет Сильпо в наемную охрану УСБО они же ВСБ якобы за сохранность ТМЦ Надо разобраться, а стоит ли ??? Далее →

В связи с огромной безработицей, людей просто используют. Постоянно висит вакансия на мерчендайзера. Нужно объезжать торговые точки, включая мелких барыг, которые будут регулярно посылать, так как их эра уже заканчивается, злые как собаки) Выживают те кто может мутить. Торговые представители, привозят барыгам товар, без накладной, сумму обговаривают на месте. На плаву — кумовья и знакомые, без связей, поматросят и бросят) Далее →

В этот торговый дом (по факту интернет-магазин) меня пригласили работать SMM специалистом, создавать контент для соцстей торгового дома. При формировании публикаций я понял, что торговый дом Карат привлекает в свой бизнес инвестиции от людей убеждая их в том, что это новый высокодоходный инвестиционный инструмент. Мы продаем ювелирные изделия — вы получаете высокий процент. Изучив более детально деятельность торгового дома Карат, я понял, что это финансовая пирамида и привлекают они деньги у людей обманным путем. Уволился, не желаю в этом участвовать. Далее →

Ребята, честное слово, «компания» (хотя я бы ее назвал шарашкина контора) не о чем! Адаптация в их понимание, это тупое сидение 4 дня за столом с парой «обучающих бумажок» и ноутом, который включается только минут 15! И во время этой адаптации на тебя всем пох! Потом тебя, такого обученного, сажают продавать, это выглядит как «маленького котенка бросают в реку», выплывет- будет жить! Нет, значит нет! ЗП вообще не о чем (10 000) и пофиг, что ты там напродавал. Отдельно пару слов об одном из руководителей- [А.] Меланчуке… человек, вообще какой-то местами неадекватный! Говорит одно, делает второе, потом через полчаса уже третье на уме, а заканчивается четвертым. О втором руководителе [В.] ничего сказать не могу, так почти не пересекался с ним. Короче никому не рекомендую, денег не заработаете и комфорта от прибывания там, тоже не получите! Далее →