Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Отсутствуют Далее →

Добрый день, Если ты читаешь данное сообщение, значит, ты умный человек! Начнем с того, что зарплата черная, в договоре с тобой будет прописан МРОТ, который ты и будешь получать в случае чего-либо! График работы для бессемейного человека! Работая в данной дыре, семью вы не увидите! Вечные пересчеты вашего автомобиля, в любую погоду: под дождем, в снег и в жару! Неадекватное руководство, которое сушит каждое утро мозг и в течение дня. Не будете выполнять, что Вам напихали на планерке, заставляют покупать самому! Итог: Если у вас безысходная ситуация и Вас не берут даже в Магнит уборщиком, то добро пожаловать в СНС. Спасибо. Далее →

Отличная компания, обучают т.е дают новую профессию платят за то что ты обучаешься, после оформляют на работу в салон, и именно в тот который будет удобный территориально! Во время работы дают различные материалы для обучения всегда поддерживают на всех стадиях! Коллектив отличный! ЗП достойная! Первые 2 месяца платят 2 е бонусы и стипендия за обучение! Далее →

За то время, как я работаю, а это больше 1 года, я недостатков просто не выявила! Далее →

нет Далее →

Мошенники! Кидают подрядчиков, поставщиков материалов и механизмов, а также своих сотрудников. З/п задерживают на 2−3 месяца! Мне и моему другу з/п при увольнении не заплатили. Ни в коем случае не связывайтесь с данной группой компаний в составе: Техно-Монолит, СтройДорКубань, Мидас, ТрактСтройЮг, СМУ-2014, Солис. Далее →

Нет ни каких. Все хуже стало чем было Далее →

Добрый день. У меня появилось огромнейшее желание оставить отзыв о работе в компании «Копейкин дом» в должности директора магазина по адресу Конгрессная 33, г. Краснодар коп96. В компанию я устроилась в сентябре 2022 года. При устройстве прошло собеседование с супервайзером е.н.в. После собеседования я была настроена на долгое сотрудничество, но жаль, что этого не получилось. Отнеслась с пониманием к тому, что при открытии новой точки, да ещё в новом, не заселённом ЖК, набрать коллектив трудно и подключилась сама. В итоге коллектив был набран. Но со стороны супервайзера поддержки не было. Н.В. как непосредственный мой руководитель, совершенно не принимала участие в работе нашего коллектива. Когда я обращалась к ней с какими-то вопросами, был ответ — обратитесь туда, да туда. То есть я сделала вывод, что она не компетентна в вопросах, поэтому в дальнейшем не было желания обращаться к ней. Когда пришло время пойти в отпуск, также не было никакого участия по замене меня, как директора, а только был один ответ. Если я согласна работать удаленно, находясь в отпуске, то есть проводить ежедневные переоценки, отвечать на письма и быть постоянно на связи с продавцами, то меня отпустят в отпуск. Я вынуждена была согласиться, так как были куплены билеты. То есть отпуск прошёл при постоянной... Далее →

Хорошее описание вакансии, обещают обучение, корпоративы, выезды в другие города и страны. Далее →

В вакансии написано, что принимают сотрудников без опыта работы. По итогу было много собеседований по типу, назовите 10 причин, почему дождь — это хорошо, или продайте ручку. Было задание, где нужно подготовиться к продаже. В итоге на этой продаже тебя валят, будто у тебя опыт работы в продажах 10 лет (хотя, напомню, что ищут сотрудников БЕЗ опыта), в итоге получил отказ.  P. S: завалить на продажах можно кого угодно. Уверен, что если я захочу, никто из вас мне бы продать ничего в жизни не смог. Далее →

Возможность выбора точки ближе к дому Далее →

Впустую потраченные полмесяца и достаточно много денег + нервов. Пошёл продавцом-консультантом в Теле2, на собеседовании даже 10% от всех моментов не рассказали. Вышел на точку, дали наставника (который сам половину не знает), при этом со второго дня уже требуют как от сотрудника, который работает год. Ощущение, что пошёл не чехлы с сим-картами продавать, а в школу (таких объёмов бесполезной информации и заданий даже в университете нет). Большая часть заданий рассчитаны на выполнение с наставником, а наставнику оно не сдалось совершенно, как хочешь, так и делай — именно так он мне и говорил прямым текстом (территориальным менеджерам, что в реальном времени по камерам на это смотрят, тоже по барабану). По итогу ещё и обвинили, якобы у меня трудности с обучением. Не оформляют, в компании не числишься, соответственно при уходе ничего не выплачивают, как со мной и получилось. Много где работал, но такого ужаса никогда ещё не видел. Далее →

Вы уверены, что есть достоинства? Сомневаюсь. Далее →

Пожалуй, начнём. Первое и основное, что бросается в глаза, это 1 день стажировки, вас попросят ознакомиться со всем ассортиментом магазина, странами производителей, базовыми комплектациями мерча (галимого китайского), и на этом, пожалуй, всё. Для человека, который никогда не сталкивался с таким видом деятельности, это очень тяжело. Второе. Нет никакой обучающей программы для продавцов-консультантов, из-за этого появляются постоянные проблемы с консультацией клиента. Третье, это агрессивные продажи, людям зачастую не интересен тот или иной продукт, который в приоритете у магазина, т.к. у него срок годности подходит к концу. Каким бы вы ни были ах.ительным продаваном и как бы вы хорошо ни консультировали клиента, если человек не заинтересован в покупке, а пришёл за конкретным товаром, он это никогда не возьмёт. Четвёртое. Некомпетентность Руководства и Администратора, впервые вижу, чтобы кулер с водой не могли поставить на протяжении нескольких месяцев (поэтому приходится покупать самостоятельно воду, иначе обезвоживание вам гарантировано из-за невыносимой духоты и жары в зале), и от этого страдают не только работники, но и посетители, особенно пожилые люди и дети. И мой совет на будущее Администратору — выучить физику, а не апеллировать тем, что люди надышали (грань маразма). Также нет никакой зоны для отдыха, персоналу приходится ютиться в каморке 1... Далее →

Немерено. сегодня ты курьер или сборщик, и даже не представляешь, как оно в товароведах! Самое то время задуматься, но не получается. Просто задумайся, когда пять, шесть паллет из машины выгружать просят, за фикс. А дальше, либо тебя напрягут, в свободное от курьера время, либо… Далее →

Не видела. Далее →

Работа для студентов. Далее →

С момента отклика на hh.ru прошло два дня до момента звонка эйчара. Он произвел опрос порядка 20 вопросов на 30 минут времени. Потом сказал, что отдаст анкету руководителю. Назначили встречу по скайпу. В назначенное время связь состоялась. Опять задают вопросы на 40 минут. Затрагивают и неприятные темы, цепляют за больное, проверяют на ранимость. При этом всё время ты не видишь, тебя видят, плюс записывают разговор, чтобы пересмотреть и анализировать всё, что ты сказал. И через два дня перезванивает эйчар с решением руководителя. Те, кто разбираются в ТК и гражданском праве, на работу не берут. Далее →

Свободный график, возможность заработать в тяжёлые времена. Далее →

Краснодар. Работаю в Яндекс Такси не так давно. Сказать нравится, не скажу, заявки есть, даже очень хорошо идут. Оплата: Если посмотреть с точки зрения автовладельца, то мало (учесть стоимость ГСМ, запчасти, налоги, я самозанятый, комиссию и т. д.). С точки зрения пассажиров тоже не каждому по карману. В сервисе есть маленькая поправка типа защита от «кидка». Будьте внимательнее, только если не оплатили картой (т. е. если у вас стоит оплата только картой и оплата не прошла). У меня стоит картой и наличными, клиент не заплатил (было четверо, неадекватные) тупо кинули. В поддержку обратился, ответ убил: мы вам можем дать баллы приоритета компенсации… да, ещё и комиссию взяли и в мой налог отправили, будто я заказ выполнил… а потом и вообще сказали, а может, ты это придумал… докажи… Мой совет, если надумали работать: регистратор в салон и на дорогу обязательно, машина новая, ну или пока не сыпется, как начнёт сыпаться только на неё и работать, и то не хватит, и оплата только картой. Ввиду печального состояния финансов пока приходится терпеть, хорошо, машина не подводит. Как всё наладится, убегу. Всем спасибо, удачи на дорогах. Далее →