Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Близость к дому, официальное оформление Далее →

Не идите в этот магазин, если у вас нет опыта в продажах. Сначала вам будут врать и говорить, что опыт не важен и что предусмотрено обучение для новичков, но это не так. Когда я пришла в этот магазин, мне сразу сказали, что берут без опыта, но только после стажировки, которая длится три дня. И я поверила и осталась на стажировку, но перед этим еще несколько раз уточнила, точно ли берут без опыта в продажах. Сказали да. Меня стажировала продавец Ю., которую даже не предупредили, что я приеду к ней на стажировку. Я училась работать с кассой, начала изучать ассортимент алкогольной продукции, старалась все запоминать. После первого дня стажировки мне написала менеджер Т., чтобы я вышла в этот же магазин на стажировку на следующий день, а на третий день уже она меня лично будет стажировать в другом магазине. На второй день я снова поехала на стажировку. Мне даже сделали бейджик и дали распечатку того, что нужно учить. После стажировки по дороге домой менеджер Т. мне пишет, что я не подхожу и что им нужны активные продавцы с опытом работы! Тогда какой смысл был меня мурыжить два дня со стажировкой? Неужели сразу нельзя было сказать о том, что нужен опыт?... Далее →

Близкое расположение к дому Далее →

Про ИП К. Г.В., он же ООО «Сыродел», он же ООО «Маяк» хочется рассказать много чего «хорошего». И это не те хвалебные оды, которые пишут лизоблюды и подхалимы, коих в данной компании превеликое множество. Итак: что касаемо зарплаты, при увольнении будьте готовы, что получите официальную часть, а про «серую» часть, как в лотерее. Рабочие места убогие и оборудованы старой техникой. Общение между сотрудниками матом, как руководителей, так и линейных — это норма. На складе полная антисанитария, несоблюдение условий хранения продукции и много просроченного товара. Каждый пытается спихнуть вину на другого, в итоге виновных не находят, а назначают по принципу: кто последний, тот и папа. Большая текучка персонала, большая часть персонала безграмотна. Фраза «оформление по ТК РФ» означает, что с вами заключат трудовой договор, и на этом трудовой кодекс заканчивается, а также и все социальные гарантии. Так что если вы ищете лояльного руководителя, дружный коллектив и «белое» официальное оформление, то эта контора не для вас. Ну, а если нравится в жизни экстрим, то ИП К. Г.В. это то, что надо. Далее →

1 белая за вовремя выплачивается 2 выдается униформа, нужно только раскашелится на туфли. (я 2 раза покупал, потому что подошва очень быстро стирается) 3 у меня лично был хороший и веселый коллектив (кроме 2 человек) Далее →

Когда я пришел туда работать, на обучение у меня была девушка-инструктор, с виду прикольная девчонка. В момент, когда она меня обучала на пополнение, она взяла пакет и сказала мне: «Видишь пакет?» (пакет с салатом был — капустой). Я ответил «да», она берет ножом, протыкает грубо пакет и говорит: «Пакет — это ты». Я тогда воспринял это как шутку. В итоге так прошло мое обучение, она постоянно была недовольна, чтобы я не делал! Также был асс (ассистент директора), которая всех уничтожала, если им чуть ли [censored] не лижут и не имеют своего мнения, проще говоря, послушные собачки. Когда моего инструктора повысили до менеджера, вот тогда для меня началась полная попа! Они меня поставили на мои любимые гриля (они не любимые) и начали душить стандартами сервиса! По началу я справлялся, потом отпустили девочку, которая стояла на сборке, и пацан ушел, который стоял на фритюре. Меня поставили на все эти позиции и параллельно я был обучен в доставку (те, кто пополняют кухню продуктами и прилавок всякой фигней). Я в таком втри*** был, еще везде заставляли работать по стандартам сервиса! Когда все стало плохо, они сами встали и делали все далеко не по стандартам. А когда... Далее →

Кому как Далее →

Сегодня так, завтра по-другому — не тратьте время. Далее →

Оплата день в день даже в трудные времена. Далее →

Обман ЦО с зп: Работаешь 12-часовой рабочий день. В зарплатных листках всегда указан 8-ми часовой. То есть доп.плата ставка 1.5 за 9-й час и ставка 2 за 10 и 11 час — не выплачивается. Зато выплачивается якобы премия, как раз равная этим сумам, но самое смешное, что ею манипулируют и частенько урезают за невыполнение планов и т.д. По факту самой премии нет, ибо она и есть оплата доп. часов переработки. С каждым годом сотрудников уменьшают, зато обязанностей добавляют, при чем не добавляя оплаты. Друзьям и хорошим знакомым в жизни не советую работать в ООО МВМ. Далее →

Очень хороший коллектив и управляющая Екатерина. Далее →

Проработав достаточное количество времени в этой компании, я с уверенностью могу сказать, что оно того не стоит. Первая причина — территориальная управляющая М. Такого «замечательного» отношения к сотрудникам я ещё нигде не видел (а). Мы для неё просто рабочая сила, не более. Даже если не брать работу в счёт, личностные взаимоотношения — это ужас. Ей дозволено всё, сотрудникам ничего. Она в ваш адрес может сказать что угодно, может залезть в вашу личную жизнь и за неё упрекать. Зато её поступки и поведение на корпоративах — это норма. Сидеть в обжимку с водителем, приспускать лямки и тереться около него весь корпоратив на глазах всех сотрудников — тоже норма. Но ей за это никто ничего не скажет, она же территориалка. Такое начальство ещё поискать нужно. А если не хотите искать, то добро пожаловать в Краснодарский Синнабон. По поводу работы: если вы ей перейдёте дорогу, можете смело ожидать в свой адрес кучу упрёков по поводу и без. Зарплата выплачивается когда как, по настроению. Бывает вовремя, бывает нет (ссылаясь на то, что нет денег у компании). А ещё по поводу денег. Не знаю, какие взаимоотношения у них с налоговой, но даже при официальном трудоустройстве ваша зарплата будет разделена на карту и наличку. Экономия на абсолютно всём. Даже обычные расходные... Далее →

Быстро ответили на отклик о вакансии. наверно, желающих попасть в такую компанию мало. Далее →

Откликнулась на вакансию и пожалела. Недружелюбно встретил рекрутер, на мои вопросы ничего не рассказал. Я сама вытягивала сведения о вакансии. Как же так? Разве пойдут к вам работать! В наше время при такой конкуренции разве так приглашают сотрудников?! Если так ведет себя рекрутер, то что ждет потом сотрудников. Кабала!.. Далее →

НЕТ Далее →

Всем на все плевать! Проработал 4 месяца. Знаю теперь, что и как. Ужасная организация, медицину не оплачивают — обман! Хотя зачем она вообще нужна? Здесь что, подготавливают в космонавты? Проходил за свой счёт, мне обошлась 4 тысячи рублей. Позвонил бригадиру, сказала, никто ничего не оплатит! Первые 3 месяца — испытательный срок! Заработная плата 25,000! За всё штрафуют! Камеры в туалетах! Если необходимо срочно остаться дома, уважительная причина или нет — без разницы, не отпускают! Требуют, чтобы подменился с напарником! Норма работы выше крыши! Зарплата по факту 35,000, никаких 45,000 и не пахнет! Дворник на Тургенева, Дальняя, 8, график 2 через 2, получает 50 тысяч рублей! Человеку оторвало палец, сказали, скажи, что дома травму получил, когда хлеб нарезал, вы представляете? Я с Краснодара. Большая часть работает со страниц, они своим ходом добираются! 65−100 километров! Транспорт не дают, ужас, у них дорога одна тысяч 10 вытягивает! Если что-то случилось, всё вешают на водителей, штрафуют! Металл даже запрещают собирать, говорят, это собственность компании! Отпуск урезали, вредность урезали,... Далее →

Стабильность, все белое. Есть место для раьоты Далее →

Договор только на 1 год, в случае чего за любой чих — уволят. Очень мало места, тесно, рабочее место не обустроено. Нет достаточного ПО. Мне нужна была 1С и работа в команде через неё, не давали. С парковкой проблемы. С заказом нужного инструмента бывали затыки. Есть токсичные сотрудники, есть рукопожатные и неприкаянные. Это усложняет работу. Командная работа слабо организована. Много процессов некорректно организованы, например, взаимодействие отделов линейных структур. Недостаток сотрудников и места привёл эту фирму к многозадачности, но она и мешает работать многим работникам. Начинаются конфликты целей внутри фирмы и конфликты приоритетности задач одного работника, когда с него требуют все и сразу и вчера. Некоторые сотрудники борзые и позволяют себе давать рекомендации другим, как им работать, как строить свой график на день. Есть откровенные хамы, нет уважения в чем-то просто элементарно культурного для человека, живущего в столице, а не в селе. :) Далее →

1. ДМС (только по страховым случаям), включает в себе как телемедицину, так и посещение некоторых клиник в городе;  2. Внутренняя система бонусов (действует на мерч компании, бывают классные вещи);  3. КонфЕтки ПечеНьки и КоФе с ЧАем за счет компании, фрукты бывают редко и только в первый день месяца;  4. Корпоративная культура — корпоративы проводятся достаточно часто, в хороших местах.  5. Выдают корпоративный ноутбук. Далее →

1. Задержки и переработки в офисе. Не обозначают данный момент на собеседовании, но в конце каждого месяца заставляют сидеть до ночи в офисе, чтобы доделать работу, даже если у тебя её нет. Иногда это не один день, а два. 2. Заставляют работать в отпуске, чтобы выполнить все планы. 3. Работа не через специализированные внутренние мессенджеры, а через СКАЙП. 4. Непонятный функционал административного персонала, которого либо нет на месте, либо вообще нет сотрудника на должности. Задачи распределены криво, определённый функционал каждого сотрудника не отмечен. 5. Зарплата напрямую зависит от выполнения невозможно неподъёмного плана продаж, когда ты новый сотрудник. Всю базу уже прозвонили до тебя по 5+ раз. Старые клиенты, в свою очередь, недовольны качеством рекламы и бесконечно повышающейся ценой. 6. Отсутствие регламентов по работе или наличие неактуальных, неполноценных регламентов. 7. Маленькая оплата ГСМ, сюда же — вечные проблемы с парковкой у офисного здания. 8. Токсичный коллектив, как среди руководителей групп продаж, так и среди менеджеров с опытом. Не все, но многие будут в случае непонятной ситуации токсичить и орать на тебя, чем спокойно объяснят, в чём проблема, как... Далее →