Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Вовремя заработная плата. Официальное трудоустройство. Все. Далее →

Государственное бюджетное образовательное учреждение Краснодарского края «Детская школа-интернат искусств и казачьей культуры им. В. Г. Захарченко» или ГБОУ КК «ДШИИ и КК им. В. Г. Захарченко».Работа, на которой Вы будете тратить свои нервы.В школе коллеги строят «козни» друг другу. Один работник пытается «подсидеть» другого работника.Работники постоянно жалуются друг другу директору. Можно рассказывать всё, что угодно.Достойную зарплату платят немногим. То же самое связано и с повышением зарплаты.Вас могут в один час поднять в должности, а через время сделать всё возможное для Вашего увольнения.Не советую.В школе очень много коллег «поливают грязью» друг друга.Предательство, интриги — это про школу Захарченко. Далее →

Хорошая адаптация, если хороший наставник Далее →

Все остальное! А именно: есть региональный директор К., обиженный судьбой по максимуму! Отрывается на сотрудниках, унижает и психологически всегда давит, особенно когда правду говоришь! Угрожает увольнениями, особенно когда справиться не может, каким бы замечательным сотрудник ни был, как бы ни старался — все равно плохо! Бывший супервайзер была замечательная, всегда находила ко всем подход, помогала и старалась для сотрудников, это чудовище (К.) довел до увольнения и поставил непонятно кого на её место! И начался кавардак во всем: табель закрыли, отработанное время не посмотришь, сотрудниками закрывают кадровую нехватку, не хватает мозгов, ибо в людях не разбирается ни один, ни вторая, постоянно нужно искать подмены. За любой бзик клиента — списания с сотрудников, если клиент при примерке как-то повредил товар (например, царапина на линзе) — за всеми не уследишь, так как не хватает кадров, списание за счет сотрудников. Кто-то что-то украл — вуаля, списание с сотрудников, перечислять можно бесконечно! Рекламы нет, сотрудников нет, зарплата такое себе, индексация раз в год должна быть, но это такое себе, потому как её нет, видимо, наши честно заработанные кому-то нужнее! За трафик и конверсии дрючит этот субъект, и не дай бог не выполните! Могу сказать одно: рыба гниет с головы,... Далее →

Преимущества только коллектив, да и то — что с ним стало сейчас это просто «ужас». Все более менее профессионалы уже или просто уволились из-за крайне низкой зарплаты или их уволили из-за их открытой обратной связи на все происходящее. Далее →

Магазином на Покрышкина управляет крайне эмоциональный, неуравновешенный руководитель. Допустивший распространение сплетен и слухов по всему городу о своих личных отношениях с сотрудницей магазина. Повышение з.п. (даже эти копейки) дается только «любимчикам» или просто «чтобы уже не ушли».Система признания непрозрачная ни для кого, потому как сотрудники, получившие повышения, не демонстрируются на информационном пространстве и не объявляются, дабы скрыть их… Перед приездом французов — просто надавали повышений чуток, чтобы хоть как-то руководству показать развитие сотрудников в горизонте. Устроили «Потемкинские деревни» во всем городе, заставили персонал шлифовать паллеты и перемещать по цветам товара для красивой выкладки. При этом перегородили весь отдел от продаж. Товара на полках нет от слова совсем. Надо же где-то расходы сокращать… Поэтому — лучший способ это сокращать продавцов, объединять отделы в управлении и сокращать товар. Вот действия директоров Краснодара. Далее →

из плюсов были: поддержка при онкозаболеваниях, оплата за обеды, компенсация за интернет, возможность копить баллы и донатить в пользу экологии. Далее →

Уничтожили все условия труда, хорошие подчистую своим радикальным микро-менеджментом, заигрались в контроллинг и аналитику любых действий сотрудников, дойдя до стадии внедрения обязательной корпоративной техники с отслеживающим ПО, нарушением договоренностей по договору, постоянные изменения в регламентах и АБ-тесты без нормальной обкатки, которые ломают весь рабочий процесс и периодически заставляют падать даже сам сайт. Закручивание гаек как сотрудникам, так и клиентам, слабая конкурентоспособность. Сами руководители не могут ни на что повлиять от слова совсем, руководительница не слушает конструктивную критику и обижается на честное мнение, скидывает все на негативное отношение к компании в целом, хотя много месяцев подряд и много людей требовали пересмотреть некоторые нововведения. Не идут ни на какие уступки просто принципиально. Завысили искусственно вес касания, чтобы занизить премии, когда люди начали уходить — подняли обратно, но внедрили новые причины снизить премии и новые критерии и KPI, постоянный контроль со стороны руководства и коллег на каждом шагу. Доходит до абсурда, когда заставляют писать, почему ты технически ставил тот или иной статус для работы, хотя все можно отследить по тикетам, но руководство перекидывает даже эту работу на сотрудников. Инфантилизация команды, при этом одновременно крайняя жесткость и чуть что — отчитывание... Далее →

Зарплата без задержек. Далее →

Екатерининская на Герцена. Гнилой коллектив, сплетни и стукачество, наговаривают всякие гадости. Если ты им чем-то не нравишься, выживут любыми путями. Те, кто работает больше года, считают, что им все можно. Прогибаться и кланяться не собиралась, итог: выжили. В таких условиях работать невозможно. Далее →

Отсутствуют Далее →

Информационный антураж замыливает ужасающее состояние организации. За внешней картинкой успешности кроется гниль и беспросветная тупость руководства. ОТэко — это кумовская организация, в которой факт найма на работу и начисление премий зависит не от результатов труда, а от личного отношения к сотрудникам, которые являются родственниками или друзьями руководства. В каждом подразделении сидят паразиты: дочки, сыночки, которые выезжают на шее у единичных специалистов. Например, дочка безопасника Д., тупая жиробасина, интеллектом не блещет, из «достоинств» только лишний вес. Сам лично тянул на своем горбу таких бездарей с нулевым уровнем знаний и отсутствием желания учиться. В соседские организации людей из ОТэко стараются не принимать, потому что кадры из ОТэко низкого качества и в основном балаболы. Сам владелец компании с сотрудниками не общается и не планирует «опускаться» до уровня общения с рабочими — не царское это дело. Далее →

Приходят хорошие людиРядом парк, в котором можно пройтисьХороший опыт, но негативный Далее →

Удалось поработать в данной организации в 2024 году.Поначалу все было хорошо, голова кругом от информации, пик туров, каникулы, при этом еще никто ничего не объясняет, у каждого свои заботы,РОП помогает «некоторым» сотрудникам, а точнее продает туры за них, если бы не она, то ни они, ни компания ничего бы не зарабатывали. Очень рад, что она так же покинула этот театр одного актера.Работа интересная, и когда все проходит хорошо в день поездки, дети и сопровождающие в восторге или просто все понравилось, ты получаешь кайф.Но с каждым днем все хуже и хуже, Краски стали сгущаться.В этой компании собрались очень хорошие люди. Многие из них ушли, но директор ни капли не пожалел, а с ними бы компания делала очень крутые туры.Что касается туров, то заявок много от КЦ, но учителя уже с опаской брали трубки, так как компания не выполняла свои обязательства. Красочное только было описание самого тура,но в день поездки автобус превращался в тыкву, и вместо аниматора водители развлекали школьников.По аниматорам много претензий, но, как говорит отдел бронирования, аниматоры лучшие, это все придирки со стороны учителей и родителей).В общем, обещания в этой компании — единственная вера в будущее.Если сотрудник не понравился, то ему можно не давать... Далее →

Их нет. Не существует Далее →

Чёрная дыра. Людей для них нет. Чистые гопники и гопота. Обман на зарплату. Месяц сидели, голодали. Писать можно много, но это днище. Нелюди. Далее →