Красноярск 3518 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Красноярске с приличной зарплатой?
Вы из КРАСНОЯРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3518)
-
к. у них нанята, эта их журилка, они пополняют тюряги, подводят людей под тюрьму.Я свидетель, как К. после дознания звала жуликов на свидания, а сама видимо нанимала их на свою систему, где они исполнители и журят средний класс. Есть такие бандюки, которые вне закона, наняты на их систему, пополнять места. Сколько бандюков опасных покрывает именно К.! Которая и сидит на месте, где занимается чёрной уголовкой. Да, она давно крутится в этом мире! Где-то картофельный мешок натянет, где-то морду нацепит, что она богачка прямо ппц! Самую [censored], которую она покрывает, зовут А. Н. л., которая девок валит вместе с местными гопниками, Р. М. Вся эта шваль, низкий класс, которые только и бегают за людьми, валить свою уголовку и тратить ОПГшные деньги на свой мелкий бизнес, чтобы незаметно было, что они тупо ОПГ из самых низов.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе в курсе Далее →✗ НедостаткиТам работает К. А., родственница местных богачей Скорозвонов. Подруга многих наркоманов и ОПГшников. До её устройства в РОВД велась работа против местных преступников — на семью Авдеевых велись облавы за торговлю краденым спиртом и мало что ещё, потому что А. дико боялась РОВД. С приходом в РОВД её суетливой подруги К., РОВД работает по указке К.. Не советую получать через неё подарки от Авдеевых, пойдёте им на корм. С К. там банда таких же с Тотмина, которые вылазят со своих ОПГных квартир и юбки отряхивают. Это местные пакостницы. Им местные наркоманы в прямом смысле одно место лижут, чтобы не сесть. Далее →
-
Отзыв на вакансию Сотрудник на выкладку товаров в гипермаркет Аллея. Проработала месяц в Аллее на Телевизорной 1, ТК на Свободном. Готова поделиться «опытом» с будущими претендентами. Начну с обязанностей, а их намного больше, чем написано. Я работала в отделе хлеб. Выкладка, снятие просрочки, ценники (они постоянно меняются, нужно ежедневно просматривать каждый товар, если например на какой-нибудь смайк, обед или салат (их ассортимент большой и ежедневно обновляется) ценник не совпадёт, ты вносишь деньги в кассу из своего кармана. Работаешь на кассе с покупателями. Помимо этого работа баристы (ты делаешь по рецептуре кофе видов 20, лимонады, молочные коктейли и авторские чаи — очередь постоянно), обслуживаешь раздачу (наливаешь супы, каши, взвешиваешь пиццу), обслуживаешь полностью зону кафе (мыть столы, протирать кресла, добавлять салфетки, набирать воду в термопот), следишь, чтобы посетители не напакостили (собираются группы детей, которые рассыпают бесплатный сахар, покупатели могут пронести алкоголь и т.д.). 12 часов ты проводишь на ногах (запрещено садиться, даже если у тебя появляется маленькое окошечко), есть возможность 2 раза в день посидеть по 15 минут на перекусе — и это всё). Женщины в столовой и в раздевалке стонут от болей в опорно-двигательном аппарате. Я про себя назвала это гвоздестоянием... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно дополнительно самому подработать, перевозя посылки в кабине. Далее →✗ НедостаткиОфициально смена 12 часов, по факту работаешь за двоих, и реально выдают 2 путевых листа. Чтобы добраться до работы, нужно встать в 3 утра, служебный транспорт ходит через раз, иногда собираешься сам. Очень уматываешься, про проблемы на дорогах и так всем понятно. После смены надо ещё и мыть и заправлять автобус. Возвращаешься домой в 0:00 часов в лучшем случае. Поспать есть 2−3 часа. И так по кругу. И в лучшем случае заплатят 70 000 руб. в месяц, и то не факт.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиНа Красмаше за сотрудниками не держатся. При работе на предприятии я столкнулась с дискриминацией по оплате труда и с агитацией не ходить в отпуск, то есть работать без отпуска. Мне говорили, что при увольнении я получу компенсацию за неиспользованный отпуск. Я хотела работать на заводе и ходить в отпуск ежегодно. Возрастные сотрудники работают на заводе много лет, а других выживают с работы. Люди увольняются в никуда. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, заработная плата выплачивается своевременно. Далее →✗ НедостаткиНа заводе несправедливо наказывают простых работников вместо исправления системных ошибок, потому что руководству выгодно перекладывать ответственность. Проще найти конкретного стрелочника среди рабочих или мастеров, чтобы быстро отчитаться перед проверкой. Причины несправедливых наказаний: Защита кресел: Начальники боятся гнева вышестоящего руководства. Сроки отчетов: Нужно быстро закрыть инцидент до прихода проверяющих. Бессилие системы: Менять старое оборудование или нанимать людей долго и дорого. . Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ ПрОСТО нет! Далее →✗ НедостаткиИз рекламы увидела объявление о приеме на работу поваром, вахтой, в г. Ноябрьск, предложили по месту прибытия, Игнялинское ЛУ-КП 2И. Долго не думая, села и полетела. Что описывали в объявлении и по факту — небо и земля. Мне 52 года, педагог, но такого хамского отношения никогда не испытывала по отношению к себе. Я выполняла обязанности за нескольких человек, хотя знаю точно, на 100 и более человек должно быть минимум 5−6 поваров: один готовит первые блюда, второй — гарниры, третий — горячее, четвертый — печет… Случилось так, что всю эту работу мы выполняли вдвоем, сначала был Р., потом А. Унижали, как хотели, обзывали, далеко отправляли. Хотела вернуться домой, но решила, что это все специально задумано, меня хотят выгнать и не заплатить. Я осталась, терпела, надо было как-то отработать эти 45 дней, но одно поняла — что штатное расписание другое и что есть мертвые души, которые числятся, но за них кто-то получает з.п., т.к. не могут 2 человека делать ту работу, которая распределена на нескольких человек. Я работала с 5 утра и до самого темна. Заработала массу болячек как на уровне физического тела, так и на моральном уровне. Я не могла подумать, что при той красивой... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильно платят. Жаль не в полном объёме. Работают на Ковыкте. Субподрядчики Газпрома. Часть на Алдане. Далее →✗ НедостаткиНачисление з/п по хотелкам директоров. Задержки 1−2 недели — обыденность. То же и с суточными. На заезд — вовремя, выезд — нервотрёпка. Постоянное нарушение техники безопасности — лопнувшие рамы кранов, не работающая электрика и т.д. СИЗ не выдаётся своевременно, спецодежда самого низкого качества. ИТР (на Ковыкте) — самодур из бывших ГУФСИНовцев, дуб дубом, а понтов на десятерых. Мелочный и лицемерный тихушник, обольёт за глаза грязью запросто, оболгать — святое дело. В результате недоплатили 70 т.р. Официально не трудоустраивают. Документы для вида собирают. Ремонты на улице, естественно, условий (инструмента и т.д.) нет. Далее →
-
-
Отборное б@дл@ на всех уровнях, чем выше, тем хуже. Сейчас не понимаю, как меня угораздило вообще попасть туда. Обманывают на всех этапах, начиная с собеседования. Это семейный бизнес, все ключевые руководители — родственники. Хамят, штрафуют, воруют деньги с премий. Никакие новшества вводить не хотят, методы работы — двадцатилетней давности. Текучка сумасшедшая, людей вообще не ценят. Очень много брака и просрочки, сотрудниц заставляют выкупать за свой счет. Ужас! Далее →
-
Была приглашена на собеседование на руководящую позицию. Время встречи подтверждалось по телефону перед выходными. По прибытии выяснилось, что вакансия уже закрыта, но меня об этом не уведомили. Итог — впустую потраченное время и расходы на дорогу. Считаю, что отдел персонала продемонстрировал пренебрежение к кандидатам и отсутствие элементарной деловой этики. Не рекомендую. Далее →
-
Хочу оставить отзыв о работе в магазине Мир сумок (ТЦ Зелёный). Устроилась в эту организацию конце мая 2026, когда они ещё находились в ТЦ Оптима, накануне переезда в Зелёный. Что могу сказать, впечатления остались, в основном, неприятные. При первом собеседовании все мило улыбаются, даже чересчур, что меня сразу насторожило. Общаются очень вежливо, интересуются твоей жизнью, рассказывают, что компании почти 30 лет и она поддерживает семейные ценности, что есть сотрудники, которые работают там десятилетиями и прочие «прелести и чудеса», чтобы создать впечатление, что это лучшее место для работы. Но, конечно же, на самом деле, как обычно бывает в жизни, чем больше ожиданий, тем сильнее разочарование. Приехала в главный офис на трудоустройство раньше на 15 минут, попросили подождать на улице, даже не пригласили внутрь. Затем сказали, что, пока готовится пакет документов, надо поработать в торговом зале (их магазин в одном помещении с офисом руководства), на что я, естественно, отказалась, объяснив, что я приехала на трудоустройство, почему я должна переодеваться в какую-то чужую форму и выходить в зал, когда это мой выходной день и работаю я в другом магазине этой компании. График в вакансии указано... Далее →
-
## Отрицательный отзыв о компании «Меркурий Гласс» К сожалению, мой опыт работы в компании «Меркурий Гласс» оказался крайне негативным. Несмотря на то, что направление деятельности — работа со стеклом, душевые кабины и перегородки — казалось перспективным, реальность оказалась далека от ожиданий. ### Основные проблемы: - Неофициальное трудоустройство Всех сотрудников принимают без оформления по ТК РФ. Это создаёт риски для работников и свидетельствует о недобросовестности руководства. - Низкая и нестабильная оплата Обещанная зарплата — 20 000 рублей в неделю — на деле выплачивается нерегулярно, а иногда с задержками. Часто возникают недоплаты или попытки уменьшить сумму под разными предлогами. - Эксплуатация сотрудников Работников используют как разнорабочих, заставляя выполнять любые поручения, не связанные с основной деятельностью. Отношение к людям — как к расходному материалу. - Угрозы при увольнении Если кто-то решает уйти, руководство начинает запугивать судами, угрозами и психологическим давлением. Создаётся атмосфера страха и неуверенности. - Финансовая нестабильность компании Компания находится на грани банкротства, погрязла в кредитах. Это сказывается на всём: от задержек зарплаты до отсутствия перспектив развития. ### Итог Работать в «Меркурий Гласс» крайне не рекомендую. Компания не ценит своих сотрудников, нарушает трудовые права, а финансовое положение вызывает... Далее →
-
Хочу рассказать о работе в таком заведении, как Меджик Бургер в ТЦ Аэро. За день до начала работы мы с товарищем пришли к ним устраиваться на работу поварами, договорились об определённых условиях, а конкретнее о том, что мы будем работать вместе с ним 10 до 10 на одной точке, и в дальнейшем поменяем график. Их это устроило, нам проговорили про оплату, про стажировку — нас тоже всё устроило. Под конец 1 рабочего дня нам сказали, что так делать нельзя, что мы не можем вместе работать на одной кухне и в будущем менять график. То есть уже видно, что какой-либо договор с начальством не имеет значения. Когда пришла администрация, заведующая начала отнекиваться перед ней, что вот такого не было. Они сказали: если нас не устраивают такие условия, можете идти. Мы проработали 8 часов, и нас оттуда просто послали. Естественно, наше рабочее время нам не оплатили, хотя нам четко говорили, что стажировка оплачивается. Ещё скажу от себя, что работать с персоналом сложно тем, что персонал на кухне абсолютно весь не русский. Я не хочу как-либо кого в этом плане оскорбить, но иногда очень трудно их понимать. Далее →
-
✓ ПреимуществаБилеты оплачивают, кормёжку и жильё из зарплаты не вычитают, платят между вахтами так что с деньгами проблем нет. Отработал уже 4 вахты, сейчас дома отдыхаю, пока всё нравится. Даже смог взять кредит на машину и спокойно плачу. вообще у меня много надежд на эту компанию, потому что здесь нормальные вахты и регионы, и вообще с коллективом и руководителями считаю, что повезло. Было бы вообще отлично, если бы зарплату еще подняли. вроде обещали Далее →✗ Недостаткине заметил Далее →
-
Скотское отношение к сотрудникам подрядных организаций. Постоянно угрожают, могут оклеветать и подставить. Зарплаты низкие. Вылететь с вахты невозможно, так как пихают вне очереди своих работников, реально просидеть три месяца лишних. Всюду бардак и неразбериха, переработки. Любой подрядчик — раб, которого могут погнать хоть улицу мести, хоть туалеты чистить. Одно слово — госструктура. Не работа, а зона. ТБСЛ (не знаю, как называется сейчас) — реорганизовывают и банкротят 3 раза в месяц, чтобы наворовать побольше. Огромная текучка.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиПервое, что следует понять, это то, что СК РусГидро — обслуживающая компания ПАО РусГидро. Руководство находится в Хабаровске и совершенно не компетентно ни в управлении, ни в услугах, которые они оказывают ПАО. Просто две леди с крайне скудным словарным запасом и их мужья. По работе: график совершенно не соответствует заявленному, ещё и постоянно меняется. Зарплата вовремя, но нужно внимательно проверять расчетный лист, иначе туда «забывают» включить переработку или замещение. Выплатят спустя несколько месяцев и то, если будете все время напоминать. В любой момент вам могут понизить зарплату, сделают «красиво», по закону, но и понизят значительно 20−30 %. Мнение леди стандартное: за забором народу много, не нравится — иди. А как до замещения отсутствующих речь заходит, так менять-то оказывается некем. Потому ты будешь пахать за двоих, тебя будут все время спрашивать, почему не успеваешь, заплатят за это три копейки. При увольнении расчетку не получишь, иначе увидишь там недоплату и будешь задавать вопросы. А на вопросы у начальства ответов нет. Они сами не понимают, что делают, как написано в первых строчках.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущество было одно, близость к дому. Далее →✗ НедостаткиПри уходе не оплатят все обещанное. Найдут причину для штрафа. Коллектив в офисе ужасный. Люди разговаривают с матами, позволяют себе орать, творят что хотят. Постоянная текучка рабочих кадров, которые не из офиса, так как тяжелая физическая работа. Грязь и антисанитария в помещениях. Компания помимо стирки и химчистки занимается дезинфекцией и дератизацией. А у самих в помещении полно крыс! Из этого можно сделать вывод, какой директор этой организации.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата зарплаты два раза в месяц. Оплата больничных листов. Далее →✗ НедостаткиНа предприятии, как и на многих закрытых стратегических объектах, должности руководителей, специалистов и служащих нередко передаются «по наследству» (формируются целые трудовые династии) или распределяются по знакомству. Человеку «с улицы», даже с отличным профильным образованием, продвинуться без связей внутри структуры бывает крайне трудно. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет, от слова совсем Далее →✗ НедостаткиСегодня расскажу об этой компании как о работодателе, но можно описать одним словом — кринж. Когда устраивалась изначально на дизайнера, все было в порядке, они так просили и уговаривали, что будут рады видеть своим сотрудником. Тогда я даже не догадывалась, что у компании серьезные проблемы, а именно с руководством. Общаясь с О. Н. при устройстве, она озвучила мне одну зарплату, меня это устроило, и я через время (неделя) согласилась взять на себя обязанности смм (хотя изначально договаривались только на вакансию дизайнера). Через месяц я пришла за зп и оказалось, что мой оклад меньше на 5 т, и все слова о том, что будет прибавка в ближайшем времени (как это было в начале), оказались словами, а когда я стала узнавать, почему сумма меньше, она объяснила свой поступок так: «ну вот так». Ко всем прочему они не хотели мне выдавать аванс (5 тыс), ссылаясь на то, что «ты же отработала всего здесь неделю, тебе еще не положено, вдруг ты возьмешь аванс и кинешь нас». Но единственный, кто здесь кидает — это компания, от сюда большая текучка сотрудников. Это цветочки по сравнению с тем, какое отношение к сотрудникам в принципе. Если честно, я думаю, что они думают... Далее →
-
✓ ПреимуществаОстались в прошлом Далее →✗ НедостаткиС 24 года пошли дикие сокращения, ужесточили графики. Теперь директор склада — это разнорабочий, только надбавка за это ничтожно мала. Руководство говорит о прибыли, которую компания хочет получить, сокращая персонал, а получает только текучесть хороших кадров. Никакой поддержки от руководителя, а только нажатия за показатели и куча бесполезных отчетов. Поставщики везут всякий хлам, офис не реагирует, миллионы уходят в мусор, руководство молчит. Зарплаты не поднимают, обещания не сдерживают, только требования. Отпуск или больничный — это роскошь с таким графиком. Если решитесь уйти или отпустить сотрудника, будьте готовы работать без выходных по 16 часов, так как желающих выйти на подработку нет. Подработка оплачивается не в двойном размере, а ниже официальной ставки. Мобильный сотрудник, который должен перекрывать штатные «дыры», вечно занят на других складах, поэтому рассчитывать нужно только на себя. Честно, мне очень обидно, что в скором времени придется попрощаться с компанией, потому что я вложила туда всю свою душу и работаю третий год. Те условия, на которые мы приходили изначально, и что есть сейчас — это две разные вакансии. Далее →
