Красноярск 2961 отзывов сотрудников без купюр

1) Белая з.п. 2) Хорошая спец.одежда 3) обновляемый парк качественных автомобилей 4) Хорошие суточные, достойные гостиницы во время командировок 5) есть возможность подтянуть свои знания через ПК 6) ДМС Далее →

Не могу говорить за весь филиал, скажу отдельно про д.с.т. Это экспериментальный отдел, куда сумитек пихает бренды: Атлас Копко, Айрман, Риджид, Идемитсу, Бомаг, Сеннебоген, Дойтц, конечно же Коматсу Форест, а теперь ещё и Бауер. Глядишь, какой-нибудь из них стрельнет и получится хорошая сделка. Естественно, заниматься всем сразу на высшем уровне не получается, и случаются накладки, в которых винят обычных трудяг. Начальник отдела великий человек — не может отказать клиенту, что бы он не притащил: от древнего редуктора до пятитонного гидромолота, ремонтировать который нет тех. возможностей. Эта задача ложится на второго руководителя (поддержки оборудования), который не имеет ни знаний, ни образования (ветеринар), и естественно у него во всем виноваты подчиненные. На них же спихивают ответственность, когда нужно принять важное решение. Не хочет или не умеет организовывать ремзону. Не любит, когда с ним спорят, и быстро закипает. Механикам, которые сюда собираются, скажу: ездить по краю вы будете много и по разным машинам. Вахтовый метод покажется сказкой, потому что там есть межвахта, а тут её нет))) Приехал с командировки и опять в бой. Так что все ещё раз взвесьте. Удачи всем.. Далее →

Своевременная з/п, обучение Далее →

Сначала хотелось бы рассказать о несоблюдении субординации: к ним обращаются на ВЫ, а они к сотрудникам на ТЫ, несмотря даже на то, что сотрудник и руководитель одного возраста или даже сотрудник старше. И это, невзирая на их в какой-то степени необразованность, незнание грамматических норм русского языка — слово «клей» во множественном числе эти люди, поставив себя выше других, выше маркировщика, продавцов-консультантов-кассиров, выше старшего кассира, произносят «клея», вместо установленного нормами русского языка «клеи». Но это просто лирическое отступление, донести хочется то, что эта маленькая деталь лишь указывает на их неинтеллигентность (как по речи, так и по неуважительному отношению к сотрудникам, о котором расскажу далее). В нашем современном и образованном обществе должно быть иначе: учитель, нотариус, врач и т.д. здоровается с уборщицей, моляром и обращается к ним на ВЫ, преподаватель обращается на ВЫ к студентам, будь он даже кандидатом или доктором наук — так и происходит в интеллигентной среде. Никто не ставит себя выше других — каждый с уважением относится к выбору и к жизненным обстоятельствам другого, каждый уважает чужой труд! А здесь же получается совсем обратное: один из менеджеров позволяет себе жёстко с высокомерием указывать на недостатки в работе сотрудников, и даже не потому что сотрудник не серьёзно относится к работе, не выполняет... Далее →

Нет Далее →

В наглой, наигранной форме обвиняют в краже, не дают расчет при увольнении. Далее →

Работать по 12 часов это сложно, за месяц хоть прихожу немного в норму перед вахтой. Далее →

Работаю здесь третий год. За все это время не припоминаю, чтобы задерживали зарплату. Адекватные руководители. Зарплаты хватило на то, чтобы трехкомнатную квартиру купить, вот и думайте, много это или мало:). Далее →

Нет Далее →

Отсутствие соцпакета, задержка з.п., руководство тупорылые, условий труда не могут устроить, нет даже болгарки на кусте, спецовка что найдешь в сушилке, жратва отстой, помои, требование от тебя, чтобы сутками работал, меньше ел, желательно не мылся и не пререкался, [censored] с табелями, только обещания, что в августе наладится, в августе только какого года не уточнили)) несколько лет работал, с каждым годом всё хуже и хуже, был на многих филиалах этой дырявой конторы, везде [censored], если себя хотите ощутить животным, то, конечно же, езжайте. Далее →

ЗАО «Базилик» зарегистрировано в 1998 году. С 03.06.2008 директором является Лашаков [И.] [Д.] В течение всего времени существования на фирму пришлось множество испытаний. Фирма взяла на личный посёлок директора и не смогла отдать кредит. Сотрудникам и подрядчикам пришлось затянуть пояса и немного ужаться в зарплате. По документам показывали меньше минимальной зарплаты, но ведь как-то нужно на работника иметь влияние? Иногда и депремировать вплоть до полного снятия зарплаты! А то по нашим законам работники могут жаловаться! Но несмотря на трудности наша компания (являющаяся к тому же малым предприятием) выстояла в самые сложные периоды, включая и эту пандемию! Уволился весь коллектив, но это крысы, бегущие с корабля! А директор остался всё разгребать. Конечно, заработная плата на предприятии выплачивалась не совсем регулярно, да и не каждый месяц, да и не 2 раза в месяц, но директору и кому надо давали авансы. И платили бы ещё, но заказчики постоянно спорили с результатом выполнения работ, а экспертиза вообще не права! Сотрудники должны же понимать, что для того, чтоб получить зарплату — нужно её отработать! И фирма должна отработать! А если работник работал, а фирме не заплатили или деньги куда пошли, то какая может быть зарплата? И во всех таких случаях виноваты сами работники, смежники, и горе-заказчики (о чём работникам всегда говорится)! Рабочие места сотрудников... Далее →

Наше предприятие всего лишь хочет работать, закрыть долги директора и, если останется немного, заплатить тем, кто работает. Но я думаю, так и у всех. Потому, видимо, кто-то из уволенных и обиженных сотрудников, плюс конкурирующие фирмы, создали публичную травлю нашего предприятия. Обращаюсь к конкурентам: зачем переманивать наших работников официальной зарплатой, ведь это вам тоже не выгодно? Давайте построим всем одинаковые условия, и все будут по сидеть на местах. В этой связи просим всех, кто будет читать эти отзывы (на сайтах antijob.top, antijob.net, nahjob.top и ещё некоторых других, которые просто копируют отзывы с других площадок, таких, как retwork.com), не воспринимать их всерьёз и увидеть в них оголтелые оскорбления и ложь, порочащие кристальную честь и истинное достоинство руководителей и собственников предприятия, подрывающие безупречную репутацию ЗАО «Базилик» с многолетней историей, препятствующие основной деятельности компании. Заостряем внимание, что отзывы на этих площадках не бывают положительными, так как в этом проекте действует презумпция классовой виновности работодателя. Основатели и админы площадки заявляют: «Мы анархисты, сторонники социального равенства и общественного самоуправления». А на самом деле тут явная работа конкурентов, которые также являются бывшими работниками компании, поэтому ни о каком социальном... Далее →

Нет! Далее →

Забудьте про зп, её никогда нет вовремя, а виноваты, конечно, сотрудники, которые берут 100% предоплату с клиентов. И, конечно, забудьте про зп, когда уходите из этой шараги. Обходите это место стороной.. Далее →

Лёгкого заработка не бывает, особенно, если Вы такой же простой работяга без связей и богатых родственников. Огромный плюс компании (там где я работала) Вас обучат, помогут, подскажут, не бросят в беде. Есть полезные ресурсы для понимания профессии. Классные тренинги на занятиях. Менеджер нянчится как в саду. С коллективом мне реально повезло! Начальство адекватное, все отзывчивые. Ребята, с кем я работала вообще огонь! Расставались со слезами на глазах… Далее →

Ушла как раз из-за нескольких, на мой взгляд, весомых причин. Нет трудоустройства, стаж не идет. Если за 6 месяцев не открыл ИП, то либо уходи, либо открывай и сам отстёгивай в налоговую. Компания не может более полугода без официального трудоустройства держать и не платить оклад. Можно и сразу открыть ИП, но с каких шишей оплачивать, если сделок нет? При собеседовании предлагают стипендию «вдруг сделки не сразу посыпятся» НО узнаю уже спустя пару дней работы, что на нее нужно еще заработать, выполняя показатели. Скажу так, это реально, но сложно, вообще не у всех получается. И в конечном счете не все получают стипендию, просто не выполнив норму. И еще как на зло клиенты на сделку не идут. Короче, без денег скучно куковать. Просто так за то, что вы молодой и неопытный специалист, денег не дают, разве что первые 2 месяца компания выделяет по 2000 р на рекламу. НО чтобы реально заработало, надо еще минимум 1000 своих влить (да, это вложения в будущее, но на обучении они сами же показывают презентацию с расчетами рекламы на месяц, и там вообще не 2000) Имейте в виду, нигде не будет идеально, супер комфортно, и деньги с неба не сыпятся. Но есть те вещи,... Далее →