Люберцы 498 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Люберцы с приличной зарплатой?
Вы из ЛЮБЕРЦЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (498)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРуководство Магазина «Тофа», вы с ума сошли? Отправляют всех сотрудников из Москвы в командировки! В договоре не прописываете факт командировок в другие города! Не можете найти людей на работу, ваши проблемы, поднимайте з/п и бонусы, а не отправляйте людей, которые у вас работают. Нет людей для работы, так работайте там сами! Что вы сидите и ничего не делаете? И не надо отправлять людей под предлогом, что это обязательно! Неужели вы так мечтаете о проверке? Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдирственный плюс это пацаны на складе. Далее →✗ НедостаткиОтработал в данной компании (она же зоопассаж) 7 месяцев. При трудоустройстве сказали, 3 месяца испытательный срок, затем оформим официально, если вы на нас устроите как сотрудник. Ни через 3 месяца, ни через 7 меня, естественно, не то что не оформили, но даже речи об оформлении никто из руководства не завел. На мой вопрос, где обещанное оформление, мне, естественно, не ответили [Е.] Титова (действующий на сегодняшний день руководитель). Видимо, у них в порядке вещей на людей забивать, обещанного же три года ждут. Далее. Вся зарплата в конверте, то есть никаких отчислений никто не делает, больничные не оплачиваются, отпуск тоже (я ушел в отпуск спустя 7 месяцев, но отпускные мне никто не дал). Титова ведет себя очень неадекватно в должности руководителя, данный человек, понятия не имея, что такое работа на складе, изображает, что якобы ей хочется создать нам хорошие условия труда, но все остается лишь на словах. На деле же она навязывает то, что, по ее мнению, будет лучше всего для нас, хотя ее распоряжения вообще никак не увязываются со складской работой. Далее. Форму, перчатки, расходники не предоставляют, то есть пахать вы будете в своей одежде, расходники и остальное покупать себе сами. Кроме того, идя сюда на комплектовщика, будьте... Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиДополнение: Основной бонус (премия) идет от плана продаж! Если хотите получать бонус в отделе продаж МСК — надо дружить с начальником отдела, который формирует планы, так как цифра в плане не привязана ни к запланированному показателю роста год к году, ни к тенденции развития сети. Менеджеры с показателем роста в 15% могут получить бонус больше, чем менеджер с приростом в 155%. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво встречают.. но кроме обёртки больше ничего нет! Далее →✗ НедостаткиДолго думал, стоит ли оставить отзыв, и наконец решился. Конечно, [Д.] [М.] очень профессиональный менеджер, продавец всего: от идеи до услуги, психолог во всём, на это и я клюнул. Он построил империю! Но за красивыми словами всегда стоят деньги… Напрямую он всегда хороший, «добрый полицай». Руководители на местах, без имени))) выполняют роль «злых полицаев»: штрафуют и постоянно, за всё! Атмосфера всегда тучная, напряжённая, сотрудников гнобят, унижают перед коллегами и клиентами (понятие корпоративной этики отсутствует), достижения и заслуги игнорируются как данность. Доска почёта висит в тёмном углу, видимо, стандарт обязывает её наличие, но вот на ней никого нет) Самооценка у руководителей завышена до предела: они как менеджеры и как профессионалы — это позор! Да-да, короли перед клиентами, да вот только у дилера руководитель уважает своих подчинённых, здесь — это унижение! К примеру, даже гарантийный случай (за гарантию тоже мастер слесарки отвечает), т.е. заменённая з/ч организована таким образом, что, пройдя несколько кругов ада, а именно фото узлов до и после замены, заполнение актов и прочий сбор подписей для «босса», будет завернуто с комментарием, что нет номера, или фото недостаточно качественное. Короче, ремонт за счёт мастера. Вообще, мастера — самые... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиКомпания, которая кидает сотрудников на честно заработанные деньги! Никакого уважения к людям, которые несколько лет трудились без больничных, прогулов и т. п. Меняют мотивацию задним числом, в день получения зарплаты. Уходят от налогов, в договоре прописывают «белую» зарплату, «бонусы» начисляют как им удобно, недоплачивают, не объясняют причин недоплаты, никогда не знаешь, сколько заработал, тайна известная только руководству, отношения как в рабовладельческом строе, только кнут! Задерживают выплаты по 2 недели, люди бегут, текучка кадров постоянная, руководство находится в Краснодаре и даже не пытается выяснить причину бегства людей, дистанцируются и находятся в неведении всех внутренних дел филиала, на контакт не выходят, общаются посредством секретаря. В коллективе интриги, подставы и многое другое! Создается впечатление, что эта текучка выгодна руководству, никто не заинтересован в постоянном штате надежных людей, просят уйти якобы из-за сокращения, но когда говоришь, что раз сокращение, то запускайте процедуру в соответствии с законом, выплачивайте за 2 месяца вперед + отпускные + выходное пособие, то почему-то сразу все прячут голову в песок, т. к. не готовы на такие расходы, привлекают секретаря к переговорам, чтобы она уболтала все же уйти «по-хорошему», но когда ты отказываешься, начинают угрожать, что... Далее →
-
Худшее место, где мне предоставлялось поработать. Ставки в данном заведении одни из самых низких в Москве и области, разговоры о повышении оплаты труда — это только разговоры. В связи с этим ни один квалифицированный работник не заинтересован работой в данном ресторане. С открытия и до сегодняшнего дня в ресторане нет управляющего, что не странно с таким-то окладом. Всё управление рестораном сосредоточено в руках двух менеджеров, совершенно не понимающих в менеджменте ничего, весь их опыт основан на работе в одном или двух заведениях общепита, находящихся в Люберцах, то есть люди не особо знающие значение слова «сервис». Во главе этого «цирка» стоит генеральный директор — человек, совершенно не знающий о принципах работы ресторанов и управлении персоналом, видимо, бывшая «секретарша» собственника. Она с лёгкостью может потребовать написать объяснительную за невыход на работу в день, когда у работника был выходной. Человек далёкий от стандартов и правил. При подписании трудового договора нужно внимательно его читать, т.к. можно найти много интересного в должностных обязанностях, функций которых ты не должен выполнять или никогда не делал. Видимо, не хватает квалификации для составления нормального трудового договора, и работникам предоставляют первое, что смогли найти в интернете. При возникновении разногласий с администрацией этого цирка работника заставляют написать... Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью перекрываются недостатками Далее →✗ НедостаткиБыл искренне удивлён, увидев обилие положительных отзывов. Лично видел отрицательные отзывы, написанные коллегами, но они чудесным образом куда-то исчезли. Но что же, я не поленюсь и напишу свой. За все время работы в Самолёте (чуть более 3-х месяцев) НИ разу! не увидел людей (по крайней мере в IT-кластере), которые были бы довольны своей работой. Большинство, не выкисая, сидят на сайтах по поиску вакансий, стремясь быстрее отсюда свалить. И этому много причин. 1) плохо отлаженные процессы, бюрократия (без ведома руководства вы и мышкой не клацнете, и это не преувеличение) 2) нереальное количество legacy кода, в котором сам чёрт ногу сломит 3) по словам коллег — нестабильные премии, максимум на что можете рассчитывать — премия раз в 5−6 месяцев, и никак не 50% от з/п, как вас будут уверять эйчары 4) переработки — вот главная причина, по которой ушёл я и уходят многие (отсюда, кстати, и большая текучка) — вас легко могут выдернуть с семейного отдыха в заслуженный праздник или выходной, потому что что-то где-то надо пофиксить. И ладно бы это было один раз, но за 3 месяца работы у меня не было буквально ни одного спокойного выходного. В общем,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБосс всё время орёт и говорит, что «все вокруг одни дебилы», а сам постоянно тупит и валит всё на других. Коллектив меняется постоянно, все бегут оттуда. Так что лучше и не начинать там работать. Нет ни одного опытного работника, потому нормальные уходят уже в обед и молча. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя зарплата, хороший дружный коллектив (не везде) Далее →✗ НедостаткиНеадекват со стороны территориального менеджера. Постоянное сокращение часов и штата, огромный магазин работает весь день на двух сотрудниках. Огромное количество всяких работ — перезон, переоклейки, отпаривание, воровство и т.д… Ненормальная управляющая в ТЦ Светофор Люберцы. Постоянное сокращение часов, смена графика даже не спрашивая персонал. 2/2 мне изменили на 5/2 просто потому что так захотела она)) В отпуск уйти нереально, сразу задает вопрос «А кто будет работать?" В общем в этом магазине на работу требуются не люди, а роботы, которым не нужно отдыхать, обедать, ходить в отпуск и которые будут получать три копейки и радоваться. Не советую данный магазин. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлено Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на должность «Заведующий складом», пригласили на собеседование. Так как склад находится рядом с домом по адресу: Есенина 1 — решила рассчитать дорогу и вообще примерно посмотреть объемы склада с внешней территории, о чем сообщила [Г.] И. (руководитель ОК). [И.] не отвечала на заданные мной вопросы о работе, а в день собеседования заявила, что это оказывается неверно совершенный мною поступок и до свидания. Как руководитель отдела кадров [И.] [Г.] некомпетентный работник! Не знает, чем отличаются должности, которые выставляет на hh. Приглашает на одну должность, а по факту просто создает конфликтные ситуации для будущих сотрудников, втихушку заменяя людей. Уважаемые руководители этой компании — обратите на это внимание, потому как из-за таких ситуаций и некомпетентных действий сотрудницы [Г.] Ирины может пострадать ваш склад и репутация компании. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВсе негативные отзывы верны, и не верьте тем подхалимам, которые будут опровергать ниже опубликованные отзывы. Зарплата белая — это плюс, но оклад маленький и обещают большую премию ежемесячно, НО премия выплачивается «как встанет левая нога» руководителя, в соцпакет. Отпускные и прочее она не идет, дефицит кадров присутствует постоянно. На досках по найму сотрудников для Эконом Строя и Строй Двора постоянно открыты вакансии от Главного бухгалтера и Директора магазина до кладовщика и грузчика, что уже свидетельствует о том, что в организации не всё в порядке. 1 — Организация работы — ниже плинтуса, грамотных кадров нет и не может быть на столь низкую зарплату. 2 — К людям отношение, как к скоту: могут уволить человека с большим стажем работы в компании только за то, что отказался делать прививку от Ковид или имел наглость высказать свое мнение, несогласие с текущим положением дел. 3 — Зарплату обещают одну, а по факту платят гораздо меньше, и это не только премии касаемо, но и вашего оклада. 4 — Перспектив в компании у вас нет никаких, развития соответственно тоже. 5 — Товар, который вам предстоит продавать, имеет очень низкое качество. (Рядом рынок строй товаров, так и качество лучше,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБыл я давным давно на собеседовании и один день на стажировке. Какая-то безумная куча тестов, ищут [Л.]. Зачуханный, загаженный офис с протертым линолеумом до бетонной плиты. Директор и правда странноват по имени [Ю.]. Мощений чистой воды и с утра что-то принимает. Согласен с ораторами, да просто барыги, контингент каждой тварюги по пари. Уберёг меня от этого убожества. Нормальным людям там нечего делать, пустая трата времени. p.s. Почитал его петиции о лжи и т.д. Репутация — дело наживное, что нажили, то и получайте. [Ю.], твои оправдания никому не нужны! Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиНачнем с Д.Ф., который может только в письмах себя показывать, а в глаза сказать ничего не может. Мало того, вы будете бегать и выполнять его личные просьбы, которые он в состоянии сам посмотреть. Штатное расписание! И д.г.о. и Д.Ф. знают, какая проходимость на объекте, но тем не менее нужно вывести 100 500 сотрудников в будний день, чтобы стояли как дебилы, потому что покупателей нет, что за бред??? Таким образом не дают заработать. Недоплачивают З.П.! Непонятные вычеты, которые никто не в состоянии объяснить. Постоянная текучка персонала, разве в хорошей компании люди увольняются пачками? Берут с улицы на управленческие должности, это как вообще? Потом платите огромные недостачи. Отношение со стороны руководства — отвратительное. Забудьте о Т.К. РФ, никакие приказы и положения вы не получите на руки, вас попросят в это «не влезать». Компания — [censored] Д.Ф. -… 0/10. Далее →
-
✓ ПреимуществаБолее-менее адекватный коллектив, но это на данный момент, из-за большой текучки кадров как в офисе так и на объектах, это субъективный параметр Далее →✗ НедостаткиДиректор С. д.в., как и его отец, исполнительный директор С. в.д., оба абсолютно ничего из себя не представляющие, обманывающие, визжащие личности. Фирма имеет очень большие долги. Управление абсолютно неадекватное и непрофессиональное. Зарплата черная. При увольнении-уходе постоянно кидают на зп. Огромная текучка. Соцпакет — минимальный. Ежемесячные задержки зп, минимум от 2 недель. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбучение началось с 14.03.2022 и длилось рабочую неделю по 8 часов в день, 1 день стажировки 12 часов, назначили итоговую аттестацию на 15.00 по МСК. Итог прислали ссылку, которая не работает. Я написала наставнику, и мне прислали вторую ссылку. Прошла по ней, там было написано: ожидайте, вас пригласят. Ждала 5 часов, не пригласили. Писала наставникам: сначала не отвечали, а потом написали, что аттестация закончилась. Жаль своё потраченное впустую время и нервы. Да и отправленные им документы: они с отправкой документов очень торопили, причём с первого дня обучения. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗ/п без задержек. Премии нет первых три месяца. У всех разная, с чем связана эта разница не объясняется. Далее →✗ НедостаткиДля кого-то недостатки, а для кого-то норм. Обучение очень ёмкое, информации очень много, но со временем вливаешься. Если бы помощь от старших специалистов была бы «от души», то было бы куда быстрее вникнуть. Придти «потыкать» куда-то без объяснений, что было сделано не так и как надо, не объясняется. Ди@на более лояльна, приветлива. Алис@, простите, ещё та к.ы.а. За операторов никто не держится, текучка постоянная. Поэтому, видимо, надоело объяснять. Работа не сложная, но программы постоянно виснут, информация по анализам не всегда доступна, а это время! Пациенты начинают нервничать, негатив. Информация на сайте не всегда актуальна, недовольство выслушивает оператор. За пациентов тоже не держатся, хотя они готовы платить большие деньги. Можно сказать: «иди туда сам не зная куда!» (образно) и переключать на другие линии. Это не наш функционал! Очень жаль пациентов. Сидеть на стуле всю смену, не двигаться, не всем подойдёт. Перерывы по 15 мин три раза, один 30 мин. Столовая на 6 этажей выше. Перекусить сходить в 15 мин не очень возможно. Приходилось на рабочем месте, неприятно. Само помещение, где находятся операторы, старшие специалисты и т.д., небольшое, очень душно, открывают окна, сквозняки, больничные затем. В этом... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПрошел три этапа собеседования, из них 2 у них в офисе. Офис находится очень далеко, хоть и есть рядом метро. Потратил на них много времени. Раз 10 говорил HR, ожидание по зп она говорила, что их устраивает все. А в итоге, после двух поездок к ним, она предложила сумму в два раза меньше, так как в их компании на такой позиции другой оклад. Вопрос в том, почему нельзя было сказать об этом раньше, чтобы я не тратил свое время! Отвратительное отношение к людям. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак будто смотришь Дом 2 Далее →✗ Недостатки[А.] Титова, директор издательства, дает на своей страничке ценные советы людям, которые столкнулись с хамством на работе. Аня, не проще ли тебе, твоей матушке и тете, занимающим руководящие посты, просто перестать истошно орать и обзывать своих сотрудников идиотами? Атмосфера грязного рынка в 90-е годы :) Никому не советую тратить и дня на это издательство. Склоки, нищета и переработки. Цените себя, друзья! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЭто полный трэш. Называемые ТОПы — это полное дно. Семейка из родственников из Средней Азии уже о чем-то говорит. Полная некомпетентность горе-руководителей, они просрали контракты с гигантами, как Роснефть, Газпром, и остались работать только с РЖД. Но это пока временно, так как еще не знают о качестве их изделий. Работая на этом заводе, задаешь себе вопрос, куда смотрят инвесторы. Гендиректор К., это вообще ни рыба ни мясо. Работнику тут 100% иностранцы из солнечного Узбекистана, и качество такое же. Так что не теряйте время и обходите этот ЛЗМ стороной. Также НЕ советую компаниям заключать договор на поставку оборудования. Далее →