Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Серая ЗП. Минимум офиц.на карточку. Директор жмот, зп может урезать (как стукнет в голову). В приоритете 3 закупера, остальные все какашки, ничего не стоящие. Постоянное унижение и неуважение, самодурство полное. Нет четкости в работе, проблемы постоянные с сервисом, клиенты недовольные. Курс для ЗП намного ниже курса НБ. (2.1 внутри…без объяснений). Достойную за в этой конторе не получите, минимум по Минску. Текучки очень много Далее →

Всё! Абсолютно все! Все положительные отзывы написаны самим руководством и двумя шестерками логистами, [В.] и [Д.] -это самые специфические люди в этой организации! В офисе может быть есть и чай, и кофе. Что касаемо склада, курьеров и водителей, то раньше хотя бы заказывали воду, а сейчас сказали набирать в туалете. Отношение просто свинское, никогда не пойдут на уступки. Уважение начальства, нет не слышал о таком! Оскарбление, угроза -это их конёк! Никаких премий, корпоративов, подарков на новый год тоже нет. Если вдруг посчастливилось получить материальную помощь, то будь готов к тому что её придется вернуть наличными. У них такое отмывание денег! Текучка кадров, не успеваешь запоминать как кого зовут, люди меняются один за другим. Не выдерживают этого прессинга. Хочешь заработать, умри на работе! Логисты элементарно не умеют составлять маршруты, но в этом обвинят не их, а тебя за пережег топлива. В одном дворе и одно время могут собрать три машины. Если не пересеклись с ребятами на складе при загрузке, пересечёмся в каком-нибудь из дворов города. Чтобы водитель слышал работу движка, забрали магнитолы это вообще высший дебилизм! Зарплата не всегда на карточку, часть могут отдать в конверте. Угробить здоровье здесь можно на легке, денег заработать здесь... Далее →

Для чего я пишу этот отзыв? Накипело? Жаль слаженный и отличный коллектив любимой компании? Нет, скорее потому чтобы новый работодатель этой дамы или соискатель компании Эстекс знал с кем имеет дело. Хочу чтобы вводя имя этой дамы в поисковик вы уже были готовы к встрече. Моего героя зовут — пчелинцева [Т.]. Дама, вчера работавшая «нанесёром» масел в СПА-салоне в Болгарии, встретив на курорте новую [Л.] таксиста из Минска, сбегает с чистой Европы и швартуется в Беларуси. Быстро выходит замуж в четвёртый раз и получает вид на жительство. Позже она трансформирует эту историю и расскажет о том что вызвали её открывать СПА в Фалькон. Работает там два года, а далее на протяжении нескольких лет имеет записи в трудовой книжке по три месяца. Как эта мадам оказалась в компании Эстекс, где все девушки краше другой ещё одна загадка, на которую я позже дам ответ. Назвать даму «буфетчицей» слишком мягко, она скорее похожа на продавщицу рыбы на комаровском рынке. Представили? А теперь прибавьте к этой [К.] характерный запах. Теперь о работе… Человек вообще не имеет представление о продажах, ей не известны что такое SKU, цель по smart, планрграммой человек называет план... Далее →

Самый большой недостаток в компании — это новый некомпетентный руководитель [Т.] [П.] Неприятная женщина с поведением и манерами «буфетчицы», которая понятия не имеет о принципах и подходах в b2b продажах мед оборудования. После общения с ней, клиенты выбирают аналогичное оборудование у конкурентов. Причем открыто говорят, что «одна из главных причин это ваша женщина [Т]». Руководить она тоже не умеет, как и продавать. Сотрудники от нее просто уходят или она сама увольняет тех, кто не согласен с ее методами и подходом «эффективных продаж» и выражает свое видение в конкретной ситуации. Очень сложно работать с человеком, который постоянно врет и на словах говорит «все знаю — все умею», а по факту реальной работы и помощи не видно. Скорее наоборот даже. Вышестоящее руководство пытается учитывать интересы сотрудников и наладить атмосферу, но, пока работает руководительница [Т.] это бесполезно. Своим поведением и отношением она демотивирует всех. Далее →

Работа отвратительная. Не в коем случае туда на идите особенно водителем, даже если трудности с нахождением работы. Отношение скотское, зарплаты нет. Все вешают на водителя, график работы с 8.00 до 17.00, но развозишь до позднего вечера. За переработку не платят, водитель должен сам проверять товар (срок годности, хватает ли всего, чтоб ничего не было порвано и не помято. Либо высчитают из зарплаты). Увольнять не хотят. Ребята не суньтесь в это [censored] потом не отмажетесь. Далее →

Здравствуйте! Хочу поделиться с Вами про свой опыт работы в агентстве по трудоустройству по адресу: Ленинградская 5, реестр 168. У них специально нет сайта, чтобы клиенты не смогли оставлять свои отзывы. А отзывы, только негативные. Я работала в этом агентстве, как специалист по работе с клиентами. И хочу Вам, будущим клиентам данного агентства, открыть глаза. Люди, в частности иногородние! У нас в Белоруссии нет работы вахтой! Работа вахтой есть в Польше, в России и тд., но не в Белоруссии. Максимальные дни работы, по которым вы сможете работать-это 6/1. ВСЕ. Никто вам по профессии «укладчик-упаковщик» не будет платить от 1000 рублей и выше. Укладка-упаковка конфет, игрушек, чай/кофе, нет таких вакансий. И это не только относится к этой вакансии «укладчик-упаковщик», но и к другим профессиям (грузчик, комплектовщик и тд.). Они придуманы! Вам не будут предлагать жильё с «хорошими условиями», отдельные комнаты семейным парам, питание. НЕТ! Работодатели не сотрудничают с агентствами! Неужели, вы не понимаете, что это все реклама и она написана (придумана) самими менеджерами именно так что бы вы на неё клюнули, пришли в агентство и заплатили 100 рублей! Вам предоставляют якобы «базу», которую вы НИГДЕ НЕ найдёте, а на самом деле копируют с сайтов: praca. by, tut. by, belmeta, gorodrabot. by. Они... Далее →

Для начала хочется высказаться о руководителе компании. Сотрудников совсем не уважает, в связи с чем текучка в компании дикая. Обязанности как сотрудника нигде не прописаны, поэтому обязанности того, что сотрудник должен делать очень размыты. В идеале — это работать за 5 человек, а зарабатывать как 1. Премий никаких нет, хоть и в вакансии (когда договаривались о собеседовании) было описано +% от выполнения плана. Но план настолько огромный, что таких цифр компания не достигала никогда! Поэтому работа без премий и какой-либо мотивации. На собеседовании обещают развитие и рост, по факту, никакого развития в компании нет. Далее →

И очень большим минусом для сотрудников. Это огромное пространство надо заполнить товаром. А тема пополнения в этом магазине абсолютно не продумана. Пополнением, вывозом, выкладкой занимаются только продавцы. Те люди, которые должны продавать, делают все кроме продаж. Вывозят товар, пополняют, выкладывают, моют, сортируют. А ещё фишка местного руководства, Администраторов, пройти, сделать фотки по 50 штук и ждать пока исправят. Вот так работка, супер. Что не спроси, вечно недовольство, тыканье, повышение голоса даже при покупателях Короче унизить и показать что ты не работаешь, это нормальное состояние. Нет, чтобы организовать нормальную работу в магазине и сделать чтобы каждый занимался своей работой. Продавцы должны продавать, вкладчики выкладывать, грузчики грузить, уборщики мыть. Это нормальная организация процесса. А так пять в одном за одну зарплату. Текучка продавцов везде проблема. Пока директор и администраторы не поймут и не организуют нормальную работу, так и будет продолжаться этот бардак, но уже не со мной. При трудоустройстве обещают «золотые горы», а по факту каторжный труд. И даже график, который устраивает всех, кроме тебя. Далее →

Хочу оставить отзыв о своей работе во флагмане АПК Республики Беларусь -Республиканском объединении «Белагросервис». Я уже ушла, но такого руководителя-разрушителя за долгий свой профессиональный путь не встречала и дай БОГ никому не повстречать. Генеральным директором с конца 2018 года является — [А.] [В.] [У.] ранее «руководил» ОАО «[К] райагросервис», [К.] райисполком, ОАО «Бобовня», ОАО «Тимирязевский», РО «Белсемена», ОАО «Лань-Несвиж». Он очень своеобразно понимает процесс управления предприятием, методы руководства коллективом, считает себя «высшим существом», мыслящим исключительно безошибочно, пребывающим в постоянном просветлении. Он видит свою функцию руководителя в бесконечном проведении так называемых «планерок», плодя однотипные, повторяющиеся слово в слово протоколы, записывая поручения, которые никогда не исполняются и не могут быть исполнены, поскольку он, как «руководитель», не может правильно поставить задачу и распределить исполнение между сотрудниками. Он любит лишний раз [censored] сотрудников и это ему приносит удовольствие. Самые мелочные вопросы не решаются, а без конца обсуждаются. Он считает, что все можно решить только поручениями. При этом сам самоустранился и не оказывает никакой практической и консультативной помощи сотрудникам при решении задач. А если за что и берется «сделать»- все у него не получается. А как может быть иначе, если... Далее →

Получил приглашение на собеседование, однако его несколько раз переносили. Были проблемы с тем что бы связаться с представителем компании по телефону для уточнения деталей собеседования (попросту не дозвониться) совершенно не серьезный подход к работе. И вот оно таки состоялось, что могу сказать: в какой должности бы Вы не работали оклада НЕТ ни у кого ни у менеджеров, ни у специалистов кол центра, масса штрафов для сотрудников и нарушений законодательства. Решение конечно принимать Вам, но впечатление осталось отвратительное. Далее →