Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74410 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74410)
-
✓ ПреимуществаВ данной компании вы очень быстро получаете бесценный жизненный опыт, и пример как работать не надо Далее →✗ НедостаткиШтрафы, штрафы, штрафы. Им неважно, с кого снимать деньги и каким образом, даже из оклада директора вычтут. Офис и руководство розницы — это сериал про ментов и бандитов. Говорить можно только шепотом, вся работа состоит из махинаций разного рода, в том числе с деньгами компании на всех уровнях, и ТУ, и РД здесь заняты чем угодно, но не продажами. У территориалов по факту график работы 24/7; регионал может позвонить ночью и наорать матом, если вы вдруг позволили себе спать. Тем временем регионал будет получать себе в карман вторую зарплату с «мертвых душ» и ездить в отпуск в Турции. П.с. Всем видно количество фейк-отзывов. Надеюсь, не все удержания с продавцов на это потратили, может, ещё в карман осталось. Хорошо, что даже они не помогают поднять компанию в рейтинге. Ребята, обходите это место стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение центр города Далее →✗ НедостаткиОчень странная организация, на первый взгляд радуешься, что есть такая организация, но потом, поработав дольше, приходишь к пониманию, что это маскарад. Странное поведение сотрудников, все друг за другом должны следить и потом докладывать. В начале я не поверил, но потом убедился в этом сам. Все по знакомству, чужих на высоких должностях нет. Очень много вопросов и темных тем в части работы самого Фонда. Непрозрачные процессы, Compliance как такового нет, он есть, но для галочки. Везде скрытые договоренности. Далее →
-
Отзывы, оставленные в начале 2024 года, правдивые, именно с низким рейтингом. Остальные либо накрученные, либо писались в момент восторга, который гаснет очень быстро. Теперь о 2025: Конкретно подразделение «бухгалтерия» не рекомендую. За год ушло 3 человека из этого подразделения, причиной ухода стала биополярка, психозы и неадекватное поведение руководителя. Сначала приветственность максимальная, а затем раскрытие нутра потрясающее. Сама компания тотально закредитованная, зарплата серая, премия как руководству угодно. Попрекать деньгами там святое. Огромные долги перед заказчиками, перевозчиками и поставщиками. Большое количество претензий и писем на возвраты. Текучка тоже бешеная, многие уходят в никуда искать работу, лишь бы закончить побыстрее это всё веселье. Поэтому, если есть желание поработать в психоневрологическом диспансере, то добро пожаловать. В остальных случаях лучше рассмотреть альтернативу. Это Москва, и работы полно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистый офис Далее →✗ НедостаткиУжасные Эйчары! Работать не умеют совершенно. Ощущение, будто общаешься со школьниками, которые не в состоянии двух слов грамотно связать. А мероприятие под названием «полиграф» — это отдельная история! Направляют в какую-то промзону, а полиграфолог выглядит так, будто за день где-то что-то бурно отмечала! Спортивный костюм, ужасно грязная обувь, прокуренный голос. А само мероприятие длится час с абсолютно неправильно поставленными вопросами. В помещении летают мухи, кабинетик 50см/50см, а согласие на проведение просит написать в какой-то мятой тетради, где на лист по 3 человека рассчитано! Соответственно, посторонние лица считывают чужие персональные данные! Люди абсолютно не знают законодательства! Просто отвратительно! Жалею, что потратила время! Никому не советую трудоустраиваться в эту сомнительную компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаРетро кабинеты не меняющие с годов так 60-х. Ретро корридорры. Винтажное оборудование Далее →✗ НедостаткиОтношение начальства как к рабам. Обман по поводу зарплаты. Обманывают по поводу зарплаты, говорят среднюю зарплату, а получать будете меньше уборщицы и выполнять её функции, потому что ваш труд дешевле, чем нанять уборщицу. Обязательно сразу необходимо при собеседовании обсудить, как будете оформлены. Сотрудников оформляют на половину или даже четверть ставки, чтобы платить гроши, и принуждают работать полную рабочую неделю. Есть пьющий сотрудник, не так мало. Видимо, от отчаяния и безысходности. Все надо обсудить на собеседовании, чтобы потом не чувствовать себя обманутым. Далее →
-
✓ Преимущества- крупная известная компания — по описанию вакансии на хх все стандартно: оформление по тк, дмс, офис в центре москвы, нормальная зп. ну вот и все, а большего и получилось узнать. Далее →✗ НедостаткиНаписали они мне сами в хх. Договорились о собеседовании. Эйчарка спросила, когда могу созвониться, но только до 17 часов, так как у них рабочий день до 17 (в вакансии при этом график с 9 до 18, ну может, сторонний эйчар). Я тогда еще работала, взяла отгул за свой счет на час, договорились о звонке в тимс на 16:30 на следующий день. Наступает следующий день, никакой информации нет: ни ссылки на конференцию, ни вопроса о моем логине в тимс. Спрашиваю о собеседовании сама. Ответ эйчар: отдала резюме начальнику отдела, лучше сразу с ним поговорить, на следующей неделе соориентируют. Почему нельзя было предупредить? Зачем назначать время звонка и потом отдавать резюме на рассмотрение??? У меня уже потеряны деньги за отгул. На следующей неделе эйчар возвращается с информацией, что руководитель отдела хочет собеседование, назначаем снова на 16:30. Опять я беру отгул за свой счет. Сразу отправляю им свой логин в тимсе. День х. Время 16:30. Никто не звонит. Время 16:40, я пишу в чат, что жду звонка, может быть, не могут дозвониться или другие проблемы. Ничего... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе видела! Далее →✗ Недостатки10 июля 2025 года я записалась на курс мастера бровей в школу Персона города Москвы. Сумма обучения стоила 16 500, я заплатила полностью всю сумму перед тем, как начать обучение. Я выбрала эту школу, потому что мне рекомендовали; потом я зашла на официальный сайт школы Персона, там очень круто организована программа обучения. Я выбрала дату, мы согласовали, но я заболела, у меня опухли ноги, я ночью им написала, что не могу пойти на занятия, опухшие ноги фоткала и отправила им, и, конечно, тысячи раз извинилась, это жизнь; иногда бывают непредвиденные ситуации. Когда я поправилась, сразу им написала, что могу пойти на курс, но на этот раз я настроилась не по своему графику, а по их, потому что я себя чувствовала виноватой, что отменила курс в предыдущий раз. Второй курс согласовали, как им было удобно, 22 и 23 июля 2025 года, разделили курс на 2 дня; первый день должна была пройти теория, второй день практика. Администратор мне написала, могу ли я прийти пораньше на 15 минут, 18:45; я сказала «хорошо», я пришла в то время, которое было назначено. Преподаватель опоздала, её звали В., она пришла в ... Далее →
-
Липовая контора с «руководством» бутафорского «ген. директора». Эту должность занимает Ш. А. Кабинет был светлый с большими окнами — это из хорошего. Рыба гниет с головы. Сколько раз не просили непосредственного руководителя поставить другого гендиректора, но там, видимо, большая «любовь». Ш.А. (ф.и. «директорши») приехала из деревни Ульяновска и ощутила себя Наполеоном. Вернее, руководитель ее привез (она едва закончила что-то, и, чтобы уехать из Ульяновской области, готова была … со всеми. Вот он ее привез и сделал «директоршей»). Кроме выпендрежа, увы… у этой ульяновской «ген. директорши» ничего нет. Она будет вам постоянно говорить, что вы должны «ей подчиняться» и выполнять «ее приказы». Так как она ничего не соображает в деятельности компании, то будет постоянно пытаться вами «руководить», напоминать об этом бесконечно в переписке, что она ваш «гендир», просить отчеты чуть ли не каждый час, хотя в них она тоже ничего не соображает. И «попробуйте только не сделать», она вас «уволит». Еще Ш.А. будет ставить вам оценки, чтобы потом вычесть из зарплаты сумму за вашу «плохую» работу. Ш.А. …. — психически ненормальная, и, хотя руководитель об этом знает, он ее держит в этой компании, позволяет ей делать все, что она хочет, видимо, из-за их любовных отношений.... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБлизкое расположение к метро Далее →✗ НедостаткиЯ соискатель. Искала работу офис-менеджером или секретарем на полный день в офисе в сентябре 2025. Отправила резюме в МКА Плесовских и партнеры. Через 5 дней после отклика, со мной по телефону связалась помощник руководителя Александра (или младший секретарь, со слов самого председателя коллегии) и пригласила на очное собеседование. Казалось бы, все начиналось не так уж и плохо: и позвонили сами, и информацию продублировали о собеседовании и за день до встречи уточнили приду ли я (создается впечатление, что работодатель действительно заинтересован в найме, раз проявляет такую инициативу), НО в день икс происходит следующее: прибыв на встречу в назначенное время в среду к 12:30 (даже чуть раньше), дверь мне открыл сам председатель коллегии Глеб Плесовских, а сам офис коллегии был абсолютно пуст (секретаря на рабочем месте не было, что очень меня удивило, а также в офисе присутствовал помимо руководителя, еще один человек, тихо сидящий в ноутбуке и все). Жизнью там и не пахло от слова совсем, да еще и дизайн офиса в стиле лофт со стенами в виде голого кирпича будто после бомбежки, уже как будто бы определили не совсем позитивный исход встречи. Мое резюме руководителю в печатном виде его помощница не подготовила, информацию о причине моего срочного... Далее →
-
Добро пожаловать в корпоративный «Голодные игры», где улыбка — это валюта, а недостаточно сияющий взгляд может стоить тебе карьеры. Здесь не важно, насколько ты компетентен, главное — соответствовать стандартам Miss Вселенная, желательно с внутренним светом, как у лампы Икеа. Каждое утро начинается с игры «Угадай свое настроение», потому что если ты выглядишь слишком задумчивым — тревожный звонок. Если слишком радостным — подозрительно. А если просто нормальным — увольнение без объяснения причин. В компании ценится прозрачность: особенно в том, как быстро тебя могут стереть из системы, как будто тебя никогда не было. Руководство — мастера иллюзий. Особенно в Гуанчжоу, где реальность гибкая, а обещания — это форма современного искусства. Манипуляции тут — не порок, а корпоративная стратегия. Главное — не задавать вопросов. Вопросы вызывают дискомфорт. А дискомфорт — это угроза. А угроза… ну, ты понял. Если вы мечтали о работе, где каждый день — это эмоциональный квест с элементами выживания, добро пожаловать. Здесь вы научитесь улыбаться сквозь тревогу, говорить «да» сквозь внутренний крик и делать вид, что всё прекрасно, пока не придёт письмо с темой «Изменения в структуре команды». Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме того, что это действительно крупнейшая компания, что даёт некий престиж — не обнаружено. Hr — профи. Далее →✗ НедостаткиУжасное здание, снабжение сотрудников рабочими материалами, нездоровая атмосфера в коллективе, а именно: — тотальный контроль — сотрудники следят друг за другом — «стукачество» коллег начальству — колоссальные переработки каждый день без оплаты — старые офисы (проспект Сахарова 10) с торчащими повсюду проводами (я такого отношения к пожарной безопасности давно не видел) — нет хорошего наставничества (как минимум в том отделе, куда я попал) — руководство поощряет всё выше перечисленное. Кроме этого, всё, что обговаривалось на собеседовании, оказалось ложью, кроме з.п., но понимание, что мало плюсов только в высокой з.п., приходит быстро и отрезвляюще. Ну и отсутствие парковок для сотрудников (центр города), паркуйся за 600 руб. В час. Это как бонус.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиСменить руководителя склада О.Г. Создать нормальные температурные условия труда, довести до ума программу, в которой мы все работаем, постоянно виснет и т.д., упразднить несколько обязанностей при приёмке товара, которые не несут никакого смысла: катая квадратное, носим круглое! Создать нормальные условия для курильщиков, курят 80 % сотрудников, включая руководителей, в частности сделать как у всех на территории склада, только у нас нет навеса от осадков и лавочек, вот и болеем! Отменить графы за больничный лист. Штрафы за согласованный невыход за свой счёт. Штраф за то, что ты идёшь на свой запланированный отпуск. Вы такое где-нибудь видели или слышали!??? Штраф за всё. Перерыв 5 минут, это время хватает только дойти и вернуться быстрым шагом до курилки (курилка — это просто табличка с информацией, что курим здесь, и корыто для окурков). Штраф называют баллами, один бал равняется 5000 рублей, за один рабочий день платят в районе 4200 рублей, круто)) Вот и выходит, что з.п. якобы 90.000, но её вы не получили, найдут причину снять балл, хорошо если один, в этом они не ограничены, скальной совести хватит столько и снимут! Выдавать форму при оформлении, мне её не дали,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение, наличие места для отдыха и обеда Далее →✗ НедостаткиЗдесь нет никакой стабильности кадрового состава. На сайте hh постоянно висит объявление о вакансии, потому что постоянно кто-то приходит на работу и тут же увольняется. Причина простая: неадекватные требования директрисы операционного департамента, неадекватное поведение той же директрисы, штрафы от 1 000 до 20 000 рублей за ошибки, появившиеся в результате недостаточного обучения (что это за обучение 2−3 дня?) и пребывания в постоянном стрессе. Но стресс не из-за рабочих обязанностей, которые не отличаются сложностью, иначе бы на работу не принимали студентов без всякого опыта работы, а из-за регулярного крика и мата психически неуравновешенной директрисы. Организация работы отличается сумбурностью и отсутствием клиенториентированности, перед одними клиентами заискивающе лебезят, другим хамят. Распоряжения отдаются и отменяются, а потом за неисполнение отменённого распоряжения следует матерный ор. Начальников над координаторами (теми, кто принимает звонки и организует оказание мед.помощи по страховым случаям) аж 5 человек: гендиректор, директрисa опер.департамента, ее заместительница, руководительница отдела качества (в отделе, кроме нее, никого больше нет) и тимлидерша. Одна говорит одно, другая другое, третья — третье, и все считают себя вправе высокомерно командовать, кого при этом слушать, чьи распоряжения выполнять? Общение между ними происходит в гопнической матерной манере, так... Далее →
-
✓ ПреимуществаИмеется необходимая для занятий техника, учебные материалы Далее →✗ НедостаткиУ меня сложилось впечатление, что директор Аробелидзе М.В. использует претендентов на получение работы в качестве бесплатной рабочей силы. 22.09.2025 с 17.45 до 19.00 в рамках возможного трудоустройства я проводила занятие по английскому языку с группой детей в школе LangWe по адресу ул. Самуила Маршака, 22. Перед занятием Аробелидзе М.В. попросила меня написать подробный план по заранее присланному мне шаблону, данный план был ею одобрен и принят до начала занятия. Однако 24.09.2025 Аробелидзе М.В. сообщила мне, что работу мне предложить она не может, потому что мое занятие имело недостатки, хотя она высоко оценила мои навыки и умения. Я предложила ей оплатить проведенное мной занятие по существующим в этой школе расценкам 850 р/45 мин, итого 1 416 р. за 75 минут, но Аробелидзе М.В. отказалась. Я полагаю, что имеет место недобросовестное отношение работодателя к соискателям и использование их, в данном случае моего, бесплатного труда. Суммарно на изучение учебника, подготовку плана и проведение занятия я потратила больше 4-х часов, также я самостоятельно и за свой счёт распечатала раздаточный материал. Родители... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность поработать буквально один день и «узнать, что это такое» — для общего опыта, если очень нужно. В объявлении всё выглядит красиво: ежедневные выплаты, надбавки, бонусы. Далее →✗ НедостаткиОбещают: ежедневные выплаты на карту, надбавки на проезд, бонусы и разные «плюшки». Фактически — в первый же день работы никаких выплат, вообще ничто не поступило. Логисты выдают адреса в одном конце города, заказ — в другом. Расстояния большие, трафик, пробки — всё это не учитывается. Задать задачу «успеешь за час» — издевательство. В Москве навигация часто просто бесполезна: сигналы глушатся, GPS плох, приложение подвисает. Всё это вместе делает маршруты непредсказуемыми и часто неосуществимыми в указанные сроки. Никаких объяснений о том, как рассчитываются бонусы, надбавки. Вакансия и рекламные описания — одно, реальность — другое. Нет чёткой информации о том, за что и когда заплатят. Требуют доставить за час — когда это физически невозможно из-за расстояний и пробок. Давят на скорость, не учитывают реальные условия — улицы, пробки, навигацию. В ответах на жалобы в отзывах — стандартные шаблоны: «нам жаль», «мы работаем над ошибками». Но изменений не видно. Количество жалоб растёт, условия не меняются. Если цените себя и своё время, то рекомендую поискать другую компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт взаимодействия с компанией Lime оказался крайне негативным. После прохождения всех этапов собеседований мне был направлен официальный оффер, который я приняла, оправила документы. Однако менее чем за сутки до подписания компания отозвала предложение. Формальная причина — возвращение на позицию внутреннего сотрудника. Это решение было озвучено в последний момент. Далее →✗ НедостаткиОсобо подчеркиваю: я осознанно согласилась на позицию, существенно ниже моего опыта, уровня квалификации и дохода, так как действительно хотела работать в Lime. Мне были озвучены намерения компании развивать сотрудников и строить долгосрочные отношения. Однако на деле все оказалось иначе — кандидату с высоким уровнем скиллов предложили линейную должность, а затем просто «выкинули» в пользу якобы вернувшегося коллеги. Lime, в свою очередь, позиционирует себя как компанию, заинтересованную в росте сотрудников — но по факту предлагает квалифицированным кандидатам линейные роли без перспектив, а затем легко и без последствий избавляется от них. Такое решение в последний момент демонстрирует полную дезорганизацию внутренних процессов и пренебрежение к базовым принципам деловой этики. Оффер — это не формальность, а обязательство, на основании которого человек принимает важные карьерные решения. В моем случае — это отказ от других предложений. Фактически компания поставила меня в уязвимое положение, не предложив ни компенсации, ни ответственности, ни уважения к уже потраченному времени. Если внутренняя текучка в компании важнее обязательств перед кандидатами, это многое говорит о корпоративной культуре и управлении. Особенно показательно, что вакансия на эту же должность продолжает регулярно публиковаться от имени Lime, что ставит под сомнение правдивость озвученной причины. Возникает ощущение, что... Далее →
-
-
✓ Преимуществаесть наверное.. иначе бы контора не существовала Далее →✗ НедостаткиПервый раз в своей жизни пишу отзыв. Обычно пишут люди, которые сильно обижены или кого-то попросили что-то хорошее написать)) Компания ни о чем. Что можно сказать о компании, которая платит своим работникам черно-белую зарплату? Причем компания, позиционирующая себя международной.. Наверное, мой отзыв или заблокируют, или Юлия (HrD) попытается его резко опровергнуть, написав, что работник был не в адеквате или что-то типа того, но я попробую. Основатель Д. совершенно не дружелюбен и не адекватен, все это знают (включая Нr директора), но все делают вид, что вроде как бы нормально. Он ест йогурт на видеовстречах (другого времени поесть, видимо, нет) и относится так, словно вы не полноценный работник, а так пришли милостыню у него попросить в тип-топ, крайне резкое и неуважительное отношение. В компании нет правил, соответствующих ТК РФ, что захотят, то и творят. Можно какое-то время там поработать, так сказать «перекантоваться», но это вообще далеко-далеко от работы мечты, Есть в компании О. (якобы заместитель HrD), высокомерна, не общительна, не имеет этики делового общения напрочь. Хорошо считает и понимает суть дела, но для Hr этого недостаточно, если к ней подойдет кто-то с вопросом — она грубо «отошьет», люди жалуются, но она вроде... Далее →
-
Я работала в Funday в ТЦ Мозайка. Рано радовалась, когда писала положительные отзывы. Фандей совсем не фандей. Здесь не ценят новичков. Администратор Ю.А. проявила себя крайне негативно. Она задавала неуместные и хамские вопросы о моем опыте работы, из разряда «где работала» и «почему ушла», создавая неприятную атмосферу и заставляя чувствовать себя неловко, потому что я уже на собеседовании полностью ответила на эти же самые вопросы директору. Более того, она украсила свою кружку надписью с угрозой: «Не трогать мою кружку, убью», что выглядит по меньшей мере странно и отражает её агрессивное поведение. Дополнительно Ю.А. не разрешала мне выкатывать рейлы одежды, что явно мешало выполнению моих обязанностей и осложняло работу. Ю.А. не знала даже элементарных норм работы магазина и зачем вообще нужно выкатывать рейл. Со своей стороны, директор В.Т. также внесла значительный вклад в формирование негативного климата. Она назвала меня «странной» и «не вписывающейся в коллектив», не приведя никаких объективных оснований для таких заявлений. Более того, В.Т. даже попросила меня написать заявление об увольнении, не объяснив причины и не дав мне возможности исправить ситуацию. Такое поведение говорит о низком уровне управленческих способностей и отсутствии уважения к правам сотрудников.... Далее →
-
Владельцем группы компаний является американец М. Д. С., имеющий двойное гражданство, в настоящее время скрывающийся за рубежом и боящийся приехать в Россию. Группа компаний занимается предоставлением услуг по клинингу, персоналу, альпинизму, вентиляции и кондиционированию для промышленных предприятий. В компаниях есть черная касса, через которую выдается серая зарплата, премии и бонусы. В отделе охраны труда изготавливаются в том числе липовые удостоверения на персонал, который зачастую не находится в штате групп компаний: удостоверения по электробезопасности, работам на высоте, охране труда, различные аттестации. В московском офисе установлена бутафорская вентиляция, не работают почти все кондиционеры, очень душно, у персонала на столах старые мониторы, от которых сильно болят глаза, выдаются старые ноутбуки. Отсутствуют огнетушители и системы пожаротушения. Освещенность офиса не соответствует СП 52.1333.2016. Все это говорит о нарушениях прав трудящихся. Генеральный директор во всех компаниях — В. С., используется для массовой регистрации. Исполнительный директор — Ю. Р. и негласный управляющий, нач. отдела кадров — Ш. Ю. По предварительной договоренности, эти женщины под руководством М. Д. С. скрывают налоги, в том числе и по заработной плате, от государства. Бывшие, не рядовые работники сообщают, что ежедневно средства в размере одного миллиона рублей выводятся за рубеж,... Далее →
-
Будьте осторожны с вакансией уборщицы в компании «Энерго Стар»! Менеджер пообещал зарплату в размере 115 тысяч рублей, но проверка сайта работодателя показала, что реальная зарплата — всего 50 тысяч рублей. Объяснили это тем, что вакансия предназначена для другого проекта, но очевидно, что это откровенный обман и попытка привлечь больше работников. Дело в том, что менеджер зарабатывает около 100 тысяч рублей и, естественно, заинтересован в привлечении максимального числа сотрудников, невзирая на реальную зарплату и условия труда. Если компания готова так грубо обманывать соискателей, как можно доверять ей в остальном? Резюме: не связывайтесь с «Энерго Стар», особенно если речь идет о вакансии уборщицы. Лучше потратить время на поиск честных работодателей, которые не играют в такие грязные игры. Далее →