Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74463 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74463)
-
✓ ПреимуществаМного женщин, можно знакомиться. Далее →✗ НедостаткиРаботал в проектном управлении на М.Р., управление по разработке проектной документации, сокращенно урпсд, 90% коллектива это женщины. Хочешь стать бабарабом? Тогда тебе туда. Текучка присутствует. За полтора года сменилось 50−60% коллектива, люди уходят — приходят, умные и у кого есть выбор там не сидят, в основной массе это тунеядцы/друзья/родственники сидят годами, в основном уходят парни, т.к. ловить там нечего. Итак, твоя ЗП — это оклад и премия 50%. Ну, в общем, это не премия, а твоя ЗП, которую могут не платить. Ты меня понял. Премию увидишь через два месяца, т.к. платится с задержкой в месяц. Соответственно, на последнюю премию при увольнении тебя кидают. Реальная премия и это не твоя ЗП, а голый оклад на НГ. 1−2 оклада. Зимой отравляют чистить снег на Белорусскую, 10−15 человек, лопата и снег, могут на всю ночь с 21:00 до 7:00 утра, могут днем вместо работы. Концерты, митинги не часто, но бывает. Голосования, если Москвич+, надо приводить 2−3 человека. В общем все как обычно, куча бездельников чертят цветные линии желтого цвета. Кто-то меньше работает, кто-то больше. Думай! Далее →
-
А теперь подробно: Меня пригласила на вакансию PHP-разработчика их HR, В…а (сама меня нашла на hh). Провели техническое собеседование с некими А…м (начальник) и А…м (уже не помню, кто это). Собеседование мне не очень понравилось. Отношение насмешливое, фидбэка по ответам нет, либо отвечают что-то типа «да? Ну ладно, я могу и ошибаться…», типа они знают лучше, но с дураком спорить не будут. Когда я рассказывал про что-то, в чём хорошо разбираюсь, — в ответ гробовое молчание и следующий вопрос. Вилку зарплат отчаянно скрывали и требовали, чтобы я назвал цифру первым. В конце собеседования выяснилось, что меня ждёт тестовое задание. «Если нам понравится, то будет новое собеседование». Мне стоило сразу отказаться, но было жалко потраченного времени, и я потратил ещё четыре дня (а точнее 20,5 часов чистого времени) на выполнение задания. Признаю, сглупил, надо было сразу отказаться. Полностью выполнил задание со всеми «будет плюсом, если сделаете…» и отправил. В ответ — недельная тишина. Решил поинтересоваться результатом, в ответ «мы не готовы вам предложить сотрудничество в нашей компании, принято решение продолжить поиск» и далее полный игнор. Очень обидно такое скотское отношение от компании. Если человек потратил время на выполнение тестового,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший ДМС, белая зарплата без задержек, оплата больничных, дополнительные выплаты в течении года Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение руководства к подчинённым, ежедневные многочасовые переработки, якобы по собственной инициативе работников, на самом деле причина [censored] планирование, проблема дефицита кадров, которую руководство не хочет, не может или просто не умеет решить. [censored] кадровая политика руководства. План работы изначально составляется с запланированными переработками не менее 120%, т.е. на рабочий день не менее 10 часов, причём при составлении плана никак не учитываются внеплановые задачи, а они появляются каждый день и для их решения тоже требуется время. Запланированные часы в плане ничем не подтверждаются и проставляются «от балды». Загрузка очень большая, за работниками осуществляется постоянный и непрерывный контроль, всеми возможными средствами. Зарплата состоит из оклада и премии. Премия — это элемент управления для руководства, «режут» регулярно за любую провинность, а часто и без вины работника. Премии могут лишить за опоздание на 1 минуту, за то, что не успел вовремя ответить на письмо, опоздать с отработкой замечаний, выпуском проекта, неправильно поставить запятые в письме. Работники всё время вынуждены оправдываться. Унижения, оскорбления — это то, с чем постоянно приходится иметь дело. Профессионализм, опыт, ответственное отношение к работе не ценятся совсем. Повышение получить трудно, но если есть покровители, ради повышения... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля студентов самое то — график гибкий, можно подстроить под учебу. Я пришел без опыта, быстро научили всему необходимому. Работа несложная, но требует внимательности и терпения, особенно когда клиенты начинают задавать много вопросов или торопятся. К плюсам можно отнести хорошее отношение со стороны руководства — если нужно взять выходной, всегда можно договориться. Минус — в праздники бывает просто невыносимо много людей, но в такие дни дают возможность заработать больше. Далее →✗ НедостаткиСложно с выходными. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю уже несколько месяцев на должности менеджера проекта плюс в обязанности входит управление несколькими сотрудниками по коммуникациям с клиентами в социальных сетях. Мне очень нравится работа в сложившемся профессиональном коллективе, разнообразие поставленных задач в тч это интересно для развития кросс-экспертности в задачах — многие задачи пересекаются с задачами департамента маркетинга. Очевидные плюсы — Карьерный рост, развитая корпоративная культура, зарплата выше рынка по всем позициям в компании, позитивная динамичность — отмена штрафов в рознице Далее →✗ НедостаткиОфис далеко от центра. Далее →
-
Меня пригласили пройти собеседование на вакансию «Менеджер по работе с поставщиками». Первым этапом было общение с HR по телефону, с девушкой обсудили интересующие нас вопросы, всё устроило, после чего было принято решение о переходе на следующий этап собеседования уже очно в БЦ ЭКО. В офисе общался с новым представителем HR и руководителем, после чего мне было сделано предложение пройти заключительный этап отбора — полиграф. Полиграф также был пройден, и мне сообщили, что готовы взять меня в штат, в связи с чем я приступил к процедуре увольнения со старого места работы и сбору необходимых документов. Скинул сканы документов им на почту, получил в ответ на WhatsApp оффер, обсудили дату, когда смогу выйти на работу, после договорился со старым начальником, чтобы как раз к этому сроку уволиться. И тут начинается самое интересное: обговаривали выход на работу после понедельника 30.09.24, соответственно, сориентировались на вторник-среду, но накануне написал HR, пояснил, что в среду не получится у них и так 3 новых сотрудника выходят, пообещали написать в пятницу и подтвердить время, в которое, с понедельника следующей недели, можно будет приступить к работе. В пятницу упорно добивался обратной связи от HR, WhatsApp и звонки он упорно игнорировал, ближе к вечеру... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа неделю работы там не нашел их Далее →✗ Недостаткинашел вакансию на HH на должность помощника юриста, пригласили на собеседование, там дали бланк для работника, где я указал зарплату минимум 40 000 рублей, мне сказали, что это смешно и их юристы из-за загруженности получают 100−120 000 рублей. Также пообещали устройство по ТК. Также обещают за 3 месяца рост, что уже через это время вы переходите на написание документов, но из всех, кто сидит уже более 6 месяцев, там даже намека на это не было. Самое интересное началось дальше. Первый день стажировки, начальник отдела В.А. очень громко кричит о своем стаже в 20 лет в мире юриспруденции. И говорит, что все ее работники — будущие юристы с хорошими знаниями. Приходите вы в обычный call центр, где вам дают методичку, по которой вы должны работать, там прямым текстом написано: «вы не должны оставлять выбора человеку, он должен к нам прийти», и если у тебя хотя бы 2−3 человека отказались от очного приема, твой разговор включат на весь офис и осуждают тебя, так еще и, скажем так, штрафуют. Ставят нереальные планы, что из всех звонков 80% должны дойти, иначе план не выполнен и большая часть зарплаты сгорает. Но самое интересное, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ Недостаткиhr-отдел в высшей мере отвратительный, никогда не перезванивают никому. Специально создал несколько аккаунтов, чтобы проверить, на HH и Avito, они не перезванивают по разным вакансиям, не отвечают ничего. Большая часть компаний, если им нужны (!) работники, звонят или пишут на WA, здесь такого нет. Сначала думал, дискриминация по имени, выбирал славянские, греческие — всё одно, даже если опыт есть. Просто HR-отделу это не интересно, своя работа. Самый последний раз на кладовщика сделан был отклик, девушка в чате пару вопросов задала: гражданство РФ, проживание рядом, возраст молодой, опыт есть — она поспрашивала, прочитала ответы и… всё. Советую менять весь HR-отдел, если сотрудники нужны, вакансии висят годами не закрываются. Ни в одной компании такого безразличия к соискателям не видел. Далее →💬1 комментарий
-
-
Мне стыдно иметь в трудовой книжке запись об этой ТПЭС-сервис. Обман собственных работников. Руководители урезают оплату труда, урезают суточные. Ведут себя нагло и цинично. Не считаются с правами работников, в России всё делают по китайским законам, не знают ни российскую нефтяную сферу, ни правила поведения, ни правила приличия. Все бывшие работники вспоминают, говорят мне о них только плохое. Не идите туда работать, не имейте с ТПЭС-сервис никаких дел. Далее →
-
Полностью согласна с другими комментариями, к счастью, получилось только попасть на собеседование, а не потратить время на работу. Заявленная вакансия — менеджер по продажам, но по сути, они сами не знают, что такое менеджер по продажам. Собеседование было онлайн, и проводит его якобы руководитель отдела продаж. Руководитель отдела продаж — который ведёт собеседование по листочку (возможно, скрипту), задавая вообще некомпетентные вопросы. И если ответы отходят от её сценария на листочке, то она начинает теряться, нервничать и злиться, параллельно пытаясь унизить. На вопросы, из чего складывается заработная плата, какая мотивация — ответить не может! Про средний чек — тоже ответить не может. Добиться ответа на то, как же выходит заявленный уровень дохода при прайсе, указанном на сайте — просто нереально. Скорее всего, там и нет таких денег, и им нужны рабы, а не менеджер по продажам. Всё собеседование длилось минут 10, но оно было такое сумбурное и неприятное, что просто волосы дыбом от такого «руководителя». Всё, что барышня повторяла, это только «мы одни из самых крупных агентств на рынке». Всё. И смешно, и плакать хочется. Ну если вы такие, то соответствуйте, а не по скрипту людей хотя бы собеседуйте, задавая бездумные вопросы, на которые сами не знаете, как ответить. Человеку, который отработал много лет в продажах... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса с парковкой. Далее →✗ НедостаткиКомпания использует серую схему выплаты зарплаты. Изначально начали обманывать в расчетах. В резюме и на собеседованиях договорились о сумме на руки. Однако по истечении месяца и далее вычитали НДФЛ. Директор по своему усмотрению решает, заслуживаешь ты наличную часть зарплаты или нет, и без объяснений урезает зарплату. Все время приходилось выполнять работу, не входящую в мои должностные обязанности. Работал за сметчика, инженера ПТО, снабженца, иногда и прораба. И за совмещение никто не доплачивал. Не выплачивают отпускные с серой зарплаты, т.е. дай бог, получите половину отпускных. Я потребовал выплатить отпускные полностью, за это меня уволили и полностью лишили расчета по серой части зарплаты. Ужасная компания. Лучше не связывайтесь с этой компанией. Кинет сразу, как только вы ему не понравитесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, возможен быстрый карьерный рост, у меня был хороший молодой коллектив (работала в тц Бутово молл), было приятно работать только вместе с ними. На этом все. Далее →✗ НедостаткиНачать с того, что будете впахивать по 13−14 часов за гроши. Работала в Аленке в Москве: пк-ашники получали 193 рубля в час, спк-ашники — 218. И это Москва, чтобы вы понимали. Фирменный кондитерский магазин, а в той же Пятерочке платят больше, делайте выводы. Все рабочие программы и весь процесс в Аленке очень устаревший. Банально чтобы напечатать ценник, нужно [censored] несколько минут, нет практичного ТСД, как в любом другом магазине, все по-старинке — писать ручкой на бумажке и вбивать вручную в 1С. На данный момент стали открывать больше магазинов и, само собой, завлекать соискателей как-то нужно, поэтому в вакансиях они вам в самом начале напишут про 4000 рублей за смену, что само собой неправда, не ведитесь. Тяжелые короба по 5−7 кг, надорвете себе поясницу и, в принципе, свое женское здоровье. Текучка в Аленке бешеная, оно, собственно, и понятно. При увольнении сотрудников начинают упрашивать и по 30 раз спрашивают, точно ли вы приняли решение уволиться. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких + Далее →✗ НедостаткиПриехали с мужем на одну вакансию, кинули на другую, по телефону одно, по факту другое, работали в компании Черкизово, там за людей вас не считают. Заселение было в хостел, в комнате соседи семейная пара была (каждодневные пьянки, драки и никакого покоя), менеджер [А.] закрывала на это глаза, обещала дать 2 раза отдельную комнату, по итогу ничего не дала, с мужем терпели этот ужас 3 недели. Ибо штраф за прерывание 10к. Об этом нам в офисе не говорили. З/п 2640. Люди, даже не ходите туда. Не соглашайтесь. Москва, Раменский район, с. Константиново, ул. Центральная, 11А, там хостел. Все доказательства: видео с комнаты, фото и голосовые того, что творилось, у меня есть, я планирую подать в суд. Я приехала работать, а не в притон для алкашей. График 6/1, но в твой выходной выходной у всех. Так что в выходной мы не могли отдохнуть, мы наблюдали драки, пьянки и т.д. Будем подавать в суд. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет! Далее →✗ НедостаткиПозвонил мне менеджер, предложил вакансию администратора, приехала в офис, прособеседовали, далее направили на филиал. Пообщалась я с управляющей, она сказала, что ждет меня. Позвонила в подбор, еще раз уточнила: 35 испытательный, далее 50 000 и бонусы, сказали да. Оформили на 35 000, дама еще такая недовольная, тощая, страшная, глаза закатила на мой вопрос и нахамила еще, отучилась эти 3 недели [censored] обучением. Далее работаю и не выходит обещанного. Оклад как был оформлен 35 000, так и остался, никто на 45 000 не переоформил. Премиальной частью якобы, про бонусы вообще молчу. 3−4 подработки вы обязаны взять, чтобы свои 12 000 дозаработать. Потом еще обучение, и только после двух месяцев у вас 55 000 с горем пополам, и [censored] рвать ради этих копеек нужно. Цены на услуги конские, зарплата мизерная. Фу, обманщики. Текучка бешеная. Пока я сидела, работала, еще 3 точно с обучения сбежали, а захотите уволиться, вас премиальной части лишат и 35 000 только получите. Далее →
-
-
✓ Преимуществаплюсов нет и не будет, с такими начальниками Далее →✗ НедостаткиРаботал я на складе Озона около 2-х лет почти. С начала был с самого открытия нового склада, потом через годик пригласили перевестись на другой новоиспеченный склад, неподалеку от предыдущего. С чего бы я хотел начать данную дискуссию о этой работе. Еще раз повторюсь, как написано в моем заголовке: «приятно работать, если в хорошем коллективе и с хорошим руководящим составом»! За все время моей работы на двух складах хочу честно сказать, что врагу бы не пожелал, да, зарплата хорошая, да работа не особо-то и сложная бывает, да это хорошие плюсы в этом. А да, еще хороший график, я вот работал с графиком 3/3. Удобно, верно? Ну и еще, можно обзавестись друзьями и хорошими знакомыми. Ведь большую часть озоновского коллектива составляют молодежь. Где как кажется, что тоже играет плюсом. Но со временем понимаешь, что многие из этой молодежи еще умственно не повзрослели и не набрались жизненного опыта. На этой почве устраивались во время работы различные детские конфликты: кто-то там с первого взгляда новенького/новенькую невзлюбил, и из-за этого делали подлянки на рабочих местах друг другу. Короче, жесть. Что этим хочу сказать? А то, что за таким не следят, нет серьезности в работе. В ходе чего потом... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, в шаговой доступности от метро в центре Москвы. Офис чистый уютный. Далее →✗ НедостаткиСерая зп. В договоре прописан МРОТ, остальное как премиальные. Работа в праздники под мягким ласковым давлением. Как будто бы выбор есть, но его нет. Бешеная текучка. Каждую неделю новый сотрудник и увольняющийся — стандартная история. Руководство оправдывает это как высокие стандарты отбора стажёров и жесткие требования, но на деле — новенькие менеджеры по продажам либо сбегают, либо с ними прощаются за неэффективность (какую эффективность они хотят от человека, который работает неделю на холодной базе — хороший вопрос). Кстати, уволить или сократить сотрудника день в день, просто поставив его перед фактом, тоже абсолютно нормальная практика. Вытворять такие вещи в кадровый голод — рыть яму компании собственными руками. Местная этика в компании вызывает много вопросов. Там жёсткий стиль управления и структура: это надо принять, если хочешь остаться. Переклички в 9 утра, как в школе, отчетность за каждый чих. Поклонение продукту: в его эффективности и пользе ни за что нельзя усомниться, можно только нахваливать и восхищаться, поэтому смахивают ребята на секту. Руководство постоянно фонтанирует идеями, одна лучше другой, как все-таки повысить доход компании. Поэтому эффективность и ценность каждого человека в офисе и вне его считается напрямую в деньгах. Если... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая небольшая зп, неплохой офис, своя кухня. Корпоративные выезды. Далее →✗ НедостаткиВ трудовом договоре прописывают 40 тысяч руб. остальное %. В компании жуткая текучка кадров, с начала 2024 года уволилось более 20 человек, в том числе 3 HR. Менеджерам по объектным продажам обещают нереальную зп в размере от 200−700 тысяч, по факту таких зарплат в компании нет, может быть, у 1 менеджера, который работает в компании лет 5 и у которого самые топовые клиенты. Люди приходят, а через 2−3 месяца уходят. Оплата труда ниже рынка. Руководство никого не держит, не нравится — уходи. В компании полный бардак, нет коммуникаций между отделами. Премий, ДМС и других плюшек никаких нет. На день рождения никто ничего не дарит (если только с кем успел сдружиться, то скинутся тебе). Руководство следит за тем, кто сколько выходит курить, даже если это твое обеденное время. (В курилке стоит камера). Увольняют в один день. Можешь уйти в отпуск, а по приходу на работу, тебя уволят одним днем. Да и в целом могут искать замену на твое место за твоей же спиной. Подойдет для временной работы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, хорошие сами себе пишут видимо отзывы Далее →✗ НедостаткиКопейки платят, неумение у них — ад. Просто минута прошла, ГУДОК в ухо, надо вернуться к клиенту и говорить: «Ждите ещё». И так каждую минуту. Гудок проект Емиас удаленно, оплата только когда ты в приложении, а не час работы. До этого бесплатно сидеть будете часами, устанавливать программы, но это время за ваш счёт! Никто не заплатит. Далее, на перерыве задержался на 5 мин. Звонят по скайпу, выписывают, а зачем? Перерывы же тоже не оплачивают работнику, только линию. Так этим сволочам жалко на 5 минут бесплатно человека отпустить. Инфы в Емиас написали столько, сколько даже вообразить нельзя, и всё это из оклада за 12 часов — 2/2, 25 тыс 800 руб., 160 руб. в час — только за линию. Перерывы вы сами себе оплатите, но на 5 мин. задержаться нельзя! Терроризировать буду! Начальство — хабалки! На линии закрыл один вопрос, сразу же другой звонок. Можно с ума сойти! И везде эти Гудки, как в тюрьме. Могли бы хоть звук более приятный поставить! Обдераловка — это не работа. Работать будете на Москву, а зп 25 тыс, как в 2010 г! Конченные, бегите от них! В случае ухода будут преследовать, говоря, что и свою же зарплату... Далее →
-
✓ ПреимуществаЛапша на ушах при трудоустройстве Далее →✗ НедостаткиПри собеседовании рассказ про условия труда и оплаты рассказывают хорошо, после стажировки добро пожаловать в ад. Требуют каждый раз больше и больше выполнения задач, зарплата не увеличивается, отпуска не допросишься, садятся как на ишака и на тебе пашут. Увольнение просто гвоздь программы, зарплату отдают меньше половины, неиспользованный отпуск не оплачивают вовсе. Больничный менее 17 процентов. Переработки постоянно. Материальная ответственность кто-то потерял сто, ты принял, берут с твоей зарплаты, а если находят, пускают дальше в работу. Далее →