Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74305 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74305)
-
✓ ПреимуществаМожно ничего не делать Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании на должности менеджера по продажам. К сожалению, вынужден оставить негативный отзыв. Ввиду таких проблем, как некомпетентность руководителя отдела продаж (п.д.) — не обладает навыками планирования и контроля от слова совсем. Решения часто принимаются хаотично, без анализа последствий. Региональный менеджер (л.к.) «продаёт» исключительно за счёт огромных скидок, что регулярно приводит к убыткам для компании. При этом такие сделки подаются как успех, хотя реальной прибыли они не приносят. Постоянная имитация бурной деятельности — постоянные планёрки с абстрактными задачами, но без чётких KPI и проверки исполнения. Также линейных менеджеров жёстко контролируют по мелочам, в то время как ошибки руководства (просчёты в ценообразовании) остаются без внимания. Вместо мотивации сотрудников — давление и манипуляции. Обсуждение коллег и «слив» информации — обычная практика. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе так давно сюда устроилась. Работы много, но для меня она интересная и комфортная. Никто тебя не дёргает постоянно, не отвлекает на какие-то непонятные задачи, которые не входят в твою зону ответственности. Спокойно сидишь и делаешь свою работу. Зарплата белая, оформление по трудовому кодексу. Далее →✗ НедостаткиПервое время очень переживала из-за коллектива, все сотрудники разного возраста и тому подобное, так что люди попадаются совсем разные. Кому это важно, обратите внимание. Далее →
-
‼ осторожно: мошенники ‼ Всем доброго дня! Начинается субботнее утро с неприятных постов! Походу нарвался на мошенников! Представляются от компании Oceanic Riga! Предложили работу в должности 3rd engineer, скинул сканы документов на официальную почту (пробил на сайте)! Сказали ждать, вроде как все в порядке нормы! Через день пишет другой, уже корректировщик типа по crew manager, и пошла жара: контракты, корректировки по посадке и т.д.! На чем я, вроде бы на опыте, в 41 год в этой сфере, подловился! На медкомиссии, которая должна быть сингапурская, нужно делать! Вроде предложили самому, но и услуги компании в помощи этого вопроса поступили, и я повелся! В общем, как я понимаю на данную минуту, я попал на 270 евро, и это хватает наглости держать дальше связь и писать мне за полетные, которые мне должны выслать сегодня! Контакты: первый +371−24-815−342 второй +371−20-301−679 Это типа два менеджера по экипажу! Контакт: третий +370−611-18 433 Это типа, кто делает медком! Литовские номера! Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре, коллеги неплохие, на кухне бывают всякие плюшки, кофе-чай-вода бесплатно Далее →✗ НедостаткиНИ ЗА ЧТО И НИ ПРИ КАКИХ обстоятельствах НЕ ИДИТЕ СЮДА работать. Серьёзно. По крайней мере в обособленное подразделение в городе Москва — точно. И совершенно точно — в сопровождение клиентов. Даже если вам приставят к виску резиновый член и заставят выбирать между грузчиком во Внуково и VIP-менеджером в Обите. Просто. Не. Идите. Сюда. Работать. Но без подробностей скучно, поэтому погнали. Отзыв будет длинный и, возможно, его придётся поделить на несколько частей. Отзыв будет подробный, и я размещу его на всех отзовиках о работе, какие найду. Возможно, на этом отзыве в силу выше названных причин будет плашка «совпадает айпи» и т.д., это не делает его фейковым. Пишу его в том числе потому, что несколько дней спустя после увольнения словил бессонницу, и в голове бьётся желание его написать. Итак, о работе в Обите. Что же делает её, мягко говоря, не очень? Количество отчётности. Обит любит контроль, поэтому работать придётся в двух CRM — 1С и Битрикс — а также в гугл-табличке. В 1С ты ведёшь сделки, в Битриксе ты ставишь запланированные звонки, в табличке ты в подробностях заносишь инфу по клиентам. Недостаточно, правда? Поэтому свой день ты начинаешь с отправки подробного плана с действиями на день в личные сообщения руководителю. Ещё недостаточно, верно? Поэтому свой... Далее →
-
Собеседование прошло успешно, СБ, анкета на согласие проверки персональных данных тоже, после на связь не выходят, полный игнор. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю врачом-стоматологом в клинике «Все свои» уже более пяти лет. Могу уверенно сказать, что наша клиника — идеальное место для тех, кто ценит качество лечения и индивидуальный подход. Здесь современное оборудование, уютная атмосфера и внимательные коллеги, с которыми комфортно работать каждый день. Клиника оснащена новейшими технологиями диагностики и лечения зубов, что позволяет оказывать помощь пациентам на самом высоком уровне. Лично я горжусь тем, что работаю в команде профессионалов, которые заботятся о здоровье пациентов и стремятся обеспечить комфорт и безопасность каждого визита. Далее →✗ НедостаткиНедостатков не заметил Далее →
-
✓ Преимущества-достойная оплата труда-замечательный коллектив и грамотное руководство, которое всегда поддержит и подскажет!-удобное местоположение, живу рядом-работа интересная, всю жизнь работаю в кадрах-нравится это направление-зп всегда вовремя, полный соц пакет Далее →✗ Недостатки- слабо развита корпоративная жизнь, но тем не менее она есть- хочется, чтоб сделали ДМС Далее →
-
Не понятная политика компании. Несколько раз отправлял заявку, приходило сообщение, что заявка успешно принята и… всё, ни через 10 дней, ни через 20 (30, 40) дней никто не связывался. Может, компания и «хорошая», но как-то надо этому соответствовать. Если не нужен кандидат или не подходит — что проще, чем просто ответить, и формальность соблюдена. На простом уровне и такие проколы… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРабота ассистентом в отделе продаж в компании «Каналсервис» стала для меня отличным стартом в сфере B2B-продаж. Компания предоставляет не только стабильные условия труда, но и реальные возможности для обучения и профессионального роста. Коллектив оказался дружелюбным и поддерживающим, а руководство — открытым к диалогу и новым идеям. Моя роль предполагала помощь менеджерам по продажам в организации рабочего процесса: ведение переговорной базы, подготовка коммерческих предложений, взаимодействие с клиентами и внутренними отделами. Благодаря четкой системе документооборота и хорошей организации труда, я быстро освоилась и начала чувствовать себя уверенно. Отдельно хочу отметить корпоративную культуру — здесь царит уважение, нет давления и неуважительного отношения. Руководители готовы делиться опытом и помогать в развитии. Для молодых специалистов — это идеальная среда для старта карьеры. Далее →✗ НедостаткиМало корпоративных мероприятий, которые могли бы укрепить командный дух. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМаксимально странная работа HR-менеджеров. На собеседованиях на должность юриста сами юристы не присутствуют. Собеседования записывают на видео. О причинах отказа не сообщают. Оценивают очень субъективно и непрофессионально. Мизерная зарплата на должностях юристов. Курьерам и дворникам больше платят. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ крайне редко оставляю отзывы о телефонных интервью, но здесь — случай вопиющий. Позвонила женщина (рекрутер?), явно пожилого возраста. Начала разговор с фразы, от которой уже стало всё ясно: «Приглашать на собеседование вас не планировала, но решила всё-таки пообщаться». Зачем тогда звонить? Чтобы в лицо сообщить, что вы «не подходите» — основываясь на резюме, в которое даже не удосужились вчитаться? Разговор начался с запинок, заикания и неуверенности. Честно — если человек представляет компанию как HR и не может чётко формулировать свои мысли, это уже тревожный звоночек. Это собеседование выглядело как неловкий допрос, а не профессиональное общение. Далее мне начали высказывать: «Вы мало где задерживаетесь — 8, 10 месяцев. Наверное, не справитесь с задачами в одиночку». Поясняю: я намеренно не включаю в резюме весь свой опыт — только актуальные и релевантные позиции. И да, за 24 года жизни можно уже многое уметь — особенно в подборе, где важны не десятилетия стажа, а гибкость, скорость и навыки. А с CRM-системами, к слову, я справляюсь лучше, чем люди, которые до сих пор путаются в Word и Excel. Если вам нужны сотрудники 40+ со стажем в 20 лет — так и пишите. Не тратьте время соискателей, которых изначально даже не хотели звать. Это минимум... Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиСколько бы вы тут ни пересидели, это потерянное время. Главная обязанность медпреда и Р.Д. была переноска кэша аптекам, а сейчас косметички и прочий мусор по типу кружек, больше ничего вам делать не дадут. План считается по продажам из аптек, а не по загрузке аптеки. Все станет понятно, когда вы прочитаете это https://pharmvestnik.ru/content/news/Minfin-SShA-vvel-sankcii-protiv-indiiskoi-farmkompanii-Shreya-Life-Sciences.html и это https://runet.news/news/59 664 https://www.google.com/amp/s/24tv.ua/business/ru/kto-postavljaet-rossii-chipy-novogo-pokolenija-biznes_n2674514/amp, а также это https://www.kommersant.ru/doc/4 187 212. И это. https://flb.ru/info_mob/50 157.html Из этих ссылок на новости становится понятно, что продажа таблеток — это только прикрытие, ширма для основного дела контрабанды. А раз это ширма, то и развивать ширму не надо, платить хорошие зарплаты ширме не будут. Изначально доверили санитарному врачу из Краснодарского меда — к.а.г., маркетинг ширмы топчет в кал л.а.с., имитирует бурную деятельность по эффективности ширмы надзиратель е.а.г., гавкать на медпредов поручили л.т.н., отгрузками ширменных таблеток по ничего не значащим договорам по [censored] управил ш.н.в., развитием персонала ширмы занят п.с.к., серую бухгалтерию сводит с.е.н. Умных здесь обычно вычисляют ещё при собеседовании, отбрасывают как опасных для обоих бизнесов, именно для этого в собеседования вклинили надёжного к.а.г. На обязательном для всех вводном тренинге к.а.г. оценивает и стучит потом начальству на умников,... Далее →
-
✓ Преимущества«Открытость» гендира к сотрудникам и возможность донести обратную связь Далее →✗ Недостатки-снизить нагрузку, увеличив штат -снизить текучку кадров (за 1−2 недели, только в моем отделе уволилось 29 человек) -Атмосфера в коллективах проектов оставляет желать лучшего, вместо решения рабочих задач происходят подковёрные и открытые игры престолов, где все друг друга пытаются обвинить в невыполнении работы/плана за квартал. -прозрачность в оплате труда (большая часть з/п приходит в «серую») -провести аудит по проектам организации (на предмет затрат и «выхлопа», где средств несоизмеримо выделяется больше на проекты, чем требуется) Резюмируя прошлые отзывы — подтверждаю отвратительное отношение к видеографам, их надолго стараются не брать в контору, словесным обещаниям верить не стоит, только если у вас нет аудиозаписи данного обещания. Действительно, есть действующий зам. ген. директора А. (до сих пор, что удивительно), которая не первый год не может управлять поручаемым ей персоналом. Жалобы о ней «насобирал» по сарафанному радио и убедился вживую в её компетенциях. В связи с тем, что данного человека не смещали и её услуги пользуются спросом (текучка оперативно закрывается), можно только развести руками по вопросам отдела кадров конторы. P.s. сюда можно добавить ещё одну А., которая отвечает уже не за подбор персонала, а за проектную деятельность, слова о предыдущем человеке полностью совпадут под... Далее →
-
Про Жданова много уже здесь писали — все правда, к сожалению. Когда были халики-пендосы, ещё как-то контора была ничего, потом совсем скурвилась. Берут одну быдлятину, у достойных и хороших спецов шансов нет, даже если пройдут успешно все этапы многочисленных собеседований (HR имитирует бурную деятельность) и с блеском выполнят тестовое задание. Очевидно, что здесь у Жданова свои критерии «профессиональности»… Обходите стороной эту контору, если не хотите потратить своё время впустую!. Далее →
-
✓ Преимуществакакое там Далее →✗ НедостаткиНикому не советую работать с Р.М. в команде! Во-первых, как руководитель он слабый, если не сказать никчемный. Профессиональных навыков у него нет — адекватно и понятно задачи поставить не может, из-за чего возникают проблемы, свои непосредственные обязанности перекладывает на подчиненных. В общем, в отделе из-за этого хаос творится. Если происходит косяк — виноваты все, кроме него, ответственность ни за что не берёт на себя, постоянно подставляет коллег, причём не только своих подчинённых. Во-вторых. Я лично работала с ним и что могу сказать — общаться с этим человеком неприятно, у него какие-то барские замашки, кроме того, он постоянно лицемерит. Как только понял, что я для него конкурентка — просто меня слил, как и многих других профессиональных сотрудников до меня, несколько раз подставив перед руководством. Вообще не удивительно. Он и должность то занимает, потому что в руководстве родственники, отсюда и влияние. Кроме того, выслуживается у Н. по максималке, в его профиле в ФБ всё прекрасно видно — какой послужной список! Но самый вопиющий факт тот, что у него несколько дружественных рекламных фирм есть, которые всё делают и откатывают нехилые такие суммы. А руководство предпочитает не замечать, вернее делает вид, что не замечает, хотя ситуации, когда огромные деньги пропадали, бывали... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе могу указать, тк не удалось пообщаться с представителем компании Далее →✗ НедостаткиДоговорилась с Ю.П. (HR) о собеседовании, в назначенное время я была на месте, написала Ю.П. в ватсап и звонила несколько раз, но ответа не получила. Какая-то женщина в их салоне пыталась раз 5 найти Юлию, но ее попытки не увенчались успехом. Через 30 минут ожидания я решила, что ждать смысла больше нет, и ушла. После ухода через 10 минут мне позвонила Юлия и спросила: где я? На мой ответ, что я не дозвонилась и не дождалась, начала, вместо извинений, придумывать разные отговорки (то интернета не было, то телефон не взяла, то я должна была кого-то попросить ее найти, и странно, что ее не нашли, ведь она была на первом этаже и т.п.). Разговаривала по телефону с абсолютным безразличием и незаинтересованностью в кандидатах, что-то дожевывая. В конце нашего разговора прозвучала фраза: «жаль, что вы ушли, ну это, конечно, вам решать, вернуться или нет.» Возвращаться я, конечно, не стала, так как работать в компании с подобным отношением я не готова. Считаю данное поведение сотрудника некомпетентным. Назначая собеседование, HR, если у нее проблемы со связью, могла подойти и посмотреть, подошел ли человек, которого она ждет, или, если по каким-то причинам нет возможности провести собеседование вовремя, сообщить об этом кандидату! Кандидаты тратят время и деньги на поездку, и такое отношение... Далее →
-
✓ ПреимуществаУстроилась сюда после перерыва в преподавании. Боялась, что сложно будет влиться, но все пошло спокойно. Уроки дают постепенно, можно набрать комфортную нагрузку. Чувствую, что работаю в стабильной системе. Далее →✗ НедостаткиПо сравнению с моей прошлой работой здесь всё отлично. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата белая, приходит во время. Далее →✗ НедостаткиКуча. Начну со старших страховых специалистов, сплетницы, которые перемоют кости тебе и всем твоим родственникам. Старшая в страховом отделе — полный неадекват с манией величия и синдромом вахтера. При собеседовании — божий ангел, но в работе с ней это полный треш, её подружки сотрудники кредитно-страхового отдела могут не разговаривать с тобой месяц, просто потому что им так захотелось, плохо обучают новеньких и потом докапываются до тебя, почему ты ничего не знаешь… ну алло. Руководитель И. (фамилию не помню) поступила максимально некрасиво: приняли на работу, я проработала 4 месяца, и тут настал кризис в компании, и они решили сократить отдел. Я попала под это сокращение, но мне ничего не выплатили дополнительно, только то, что я заработала, и сунули бумажку под нос для подписи по соглашению сторон, параллельно проявляя давление, чтоб без вопросов. Уволили, потому что я не выполняла план, но их не волновало, что они меня перевели на другой бренд автомобиля с 12 числа, а увольняли 28. Не советую. Далее →