Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74915 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74915)
-
Стремный офис. Как только заходишь, понимаешь низкий уровень всего. На самом собеседовании были рук отдела и СБ-шник, непонятно зачем вообще, у которого иллюзия собственной значимости на уровне гендира. Стандартные вопросы про опыт, зачем-то про своё ли жильё или нет (наверное, оценка, будет ли человек держаться за это [censored]). Но дальше началась дичь в виде рассказа о предыдущем сотруднике, как плохо работал человек и каким он был странным. Из всего рассказа о самой работе ясно становится, что процессы по планированию работы в целом касаемо чего-либо не выстроены вообще, берут делать, не понимая, что и кто им нужен, текучка, проблема с поиском новых, так как кроме объёма работ и переработок в будни и выходные, вам предложить ничего не могут, зарплата естественно серая, никаких плюшек и бонусов. Обыкновенная шарага с мутными людьми и такими же проектами, о которых почти не упомянули. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХорошо понимаешь, как делают махинации с кадрами Далее →✗ НедостаткиБудни ООО «НТЦ АМПЛИТУДА». Данная компания славится в Зеленограде постоянным обновлением кадрового состава. Большинство служащих (за редким исключением) здесь задерживаются максимум на 2−3 года. Основной костяк служащих — это студенты МИЭТа и выходцы из стран Азии. Славян и коренных жителей Зеленограда единицы. Отношение к этим единицам «очень уважительное», поэтому идет регулярная замена этих единиц сотрудниками неславянских корней. Умным и грамотным сотрудникам путь на данное предприятие заказан. Здесь приветствуется безграмотность, любовь к Богу вина и полнейшее повиновение во всем. Понятие субординации, уважения, невмешательства в личную жизнь сотрудников на данном предприятии абсолютно никому не знакомо. Основной деятельностью предприятия является топорная разработка, изготовление и сборка оборудования для атомной отрасли и постоянная корректировка КД на это оборудование без анализа и устранения причин неисправностей и брака оборудования. Большинство сотрудников занимают должности, абсолютно не соответствующие их образованию. Например, работник, не умеющий читать чертежи, работает менеджером (диспетчером) на производстве. Программист — техническим директором. Зоотехник — инженером ОТД. Бывший сотрудник МФЦ — нормоконтролером конструкторской документации, в которой видит только непонятные палочки с кружочками… Слесарь-сборщик — начальником технологического отдела. Самое интересное и творческое занятие несомненно у начальника технологического отдела. Заключается оно в каждодневном просмотре... Далее →
-
Отказывают подходящим по всем параметрам кандидатам. По вакансии, которая не провисела и 4 часов. Свежая вакансия (мониторю каждый день вакансии на эту должность, опубликована сегодня и ранее замечена не была), 8 требований. Из них 6 hard skills, 2 soft. По всем из них я подхожу, о чём ясно и чётко указано и в теле резюме, и в блоке навыков резюме. Также об уровне владения ими я прислала сопроводительное. Даже если по soft skills могут у работодателя быть вопросы, можно было проверить на собеседовании… Но до него дело не дошло, поскольку ответственный за отбор кандидатов прислал мне стандартный отказ с аккаунта некого Виталия — видимо, второго учредителя. Формулировка — «не готовы пригласить вас на следующий этап». Возникает вопрос — а как за 4 часа можно успеть рассмотреть 30+ откликнувшихся (по информации hh) на вакансию, пригласить их на собеседования и предложить работу? Искренне неясна мотивировка отказа и стратегия найма. Далее →
-
✓ ПреимуществаМодный офис, хорошие ребята в айти отделе Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка, здравомыслящие люди с опытом и желанием работать не задерживаются, трудно найти сотрудника, который отработал хотя бы год. С сотрудниками вытворяют странные вещи, трудовой кодекс в компании Петровакс не работает. На вас в любой день покажут пальцем и уволят без выходного пособия и объяснения причин. Устраиваться в Петровакс не рекомендую. Испытаете глубокое разочарование, обиду и унижение. Работаю 25 лет в фармацевтическом бизнесе, такого ужаса не видела… Далее →
-
Балтийская (Войковская) ТЦ Метрополис Имею опыт работы в разных точках ТД ЦУМ на складе, поэтому мое мнение является важным для соискателя;) -ЗП обещают 80−90, по факту 55-60 к -штрафы распределяются на всех и начисляются за все, даже за невидимое глазу повреждение -обед 30 минут в день максимум -некомпетентность начальства (хамство, самодурство) -коллектив -нет карьерного роста -нарушение ТК РФ Если я вас не отговорил, последний аргумент для вас: После увольнения компания также вносит сотрудника в ЧС многих других организаций Работать здесь или нет, решение за вами, будьте готовы к всему вышеперечисленному. Далее →
-
С 2018 их директор непрерывно увольняет сотрудников. Никого в штат ещё ни разу не наняли. И там никто не проработал больше месяца. То есть этот психованный названивает всем, особенно если у вас уже есть работа или вас берут на работу, сходу предлагает нормальный оклад. А уже спустя 2 недели, максимум, месяц вам кидают сообщение, что вы уволены, и вы без предыдущей работы и нынешней работы. Заплатят там максимум четверть зарплаты или половину оклада. За время работы директор постоянно хвастается, что нанимает и увольняет толпы народа с HH.ru, так как большинство из них уходит без зарплаты. В помещении (вас могут заставить работать в магазине, так как уволили продавца) жуткий холод, и оно вообще не отапливается. При этом руководство хвастается тем, что если вы заболеете ковидом и умрёте, оно сэкономит пару тысяч на окладе. И последнее, там продают мебель, которую нормально сделать не могут, директор берёт тонну денег, вешает на вас косяк и увольняет. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть возможность выбирать заказы и работать рядом с домом. На основной работе 2 через 2, получается совмещать. В прошлом месяце на грузчкахру получилось заработать даже больше, чем на основной. Заказ такой был — фиксированная бригада на одном и том же объекте за одни и те же деньги. Заказчик сам с нами договорился, чтобы мы одним составом приходили. Далее →✗ НедостаткиНо фикс. заказ — редкость. Тут как в такси. Раз на раз не приходится. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЯ пришел в компанию за опытом, знал Ecostandard давно, на мероприятиях бывал и казалось, что здесь делают самые значимые проекты. За 4 года я такого опыта набрался, какой точно нигде не получил бы. Постоянно что-то новое, вызовы, проекты все крупнее и сложнее, клиенты все требовательнее, нормальных людей в команду сложно найти. Временами думал, что все, больше не могу, несколько раз на собеседования ходил. Но похоже, что везде все слишком ровно для меня, а я люблю движуху. Все тут пишут про коллектив, культуру, такого вы точно нигде не найдете. Люди отличные и со схожими ценностями: уж точно среди тех, кто работает больше года. Руководство нормальное. Далее →✗ НедостаткиИногда не знаешь, куда бежать, если нужно решить что-то, что не в ведении твоего отдела. Объединить бы 2 и 3 этаж, чтобы сидеть вместе. Быстрее согласовывать бонусы. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоначалу работа кажется очень сложной: много знаний из специфический отрасли, нужно разобраться с программами, в которых оформляются продажи. К счастью, мне в этом помогли разобраться опытные коллеги. В этом тоже увидел плюс, т.к. полезно преодолевать трудности и набираться опыта. Довольно интересное занятие — продавать людям очки. Мне нравится, особенно когда есть поток клиентов. Доволен коллегами и непосредственным руководителем, с которыми работаю в салоне. Далее →✗ НедостаткиНевысокий уровень дохода для Москвы. Далее →
-
В организации существует проблема несогласованности действий между сотрудниками отдела управления персоналом (ОУП) и производственными подразделениями. При трудоустройстве возникают сложности: после первого видеообщения кандидату предлагают приехать на экскурсию по предприятию, находящемуся более чем в 200 км от его места жительства, с предоставлением документов. Однако при дальнейшем общении с начальником отдела никто не просматривает предоставленные документы, поскольку они якобы не нужны. Начальник отдела, проведя беседу, предложил экскурсию по цехам, пожертвовав своим временем, что, по его словам, свидетельствует о готовности рассмотреть кандидатуру. На следующий рабочий день я начал обзвон сотрудников ОУП и представителя компании, но в течение двух часов не получил ответа. Затем мне перезвонили из ОУП и уточнили, кто я и чего хочу. Я объяснил ситуацию, и мне задали вопрос о готовности выйти на работу. Я ответил, что готов приступить к выполнению обязанностей сразу же. Мне сообщили, что на неделе мне перезвонят. Однако спустя 10 минут я получил сообщение о том, что компания не готова рассмотреть мою кандидатуру. Этот случай наглядно демонстрирует отношение к людям и общую организацию работы в компании. Я понял, что компания не собиралась брать меня на работу, но при этом просила приехать человека, живущего более чем в 200 км,... Далее →
-
Собеседовалась в школу полгода назад. В итоге отказалась от оффера, так как поняла, что это очередная школа по той самой бизнес-схеме, где ушлый «бизнесмен» или «бизнесвумен» наживаются, платя преподавателям копейки и не предлагая никакого оформления в штат, ГПХ в лучшем случае. Вам будут платить 400 рублей за занятие, в то время как с ученика берут тысячи три, а то и больше. Плюс руководство школы очевидно экономит на штате. Преподаватели должны не только учить, но и еще быть продажниками, что подают под соусом «вау, это же так круто, быть преподавателем и продажником одновременно». Как правило, такие школы часто набирают начинающих преподавателей, так вот мой совет начинающим — ребята, не тратьте свое время, ищите места получше, где есть возможность нормального оформления и карьерного роста и где будут ценить ваши знания и навыки не в 400 рублей в час. Если хочется свободного графика, уж лучше репетиторство. Далее →
-
✓ ПреимуществаСовременный офис, кухня, ДМС, оплата обедов 5 тыс/мес, 13-я зарплата, постоянные корпоративы Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, постоянные переработки, отсутствие культуры в офисе (практически все общаются матом). Опытные начальники-манипуляторы кнутом и пряником заставят работать круглосуточно, без выходных и отпусков. Больничные никто не берет. Коллектив — гадюшник, если придётесь не ко двору, будут выживать всеми возможными способами. Особенно, если не поёте в караоке и уходите в 18 ч. Карьерного роста нет, большая текучка, в офисе постоянно новые лица. Средний возраст работников 22−26 лет, в основном это вчерашние студентки без опыта, которые будут ишачить день и ночь ради средней и даже ниже по рынку зарплаты. Бегите, если цените своё время. В этой компании ничему не научитесь, только потеряете нервы, а когда из вас выжмут все соки, выкинут одним днём. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиДоброго времени суток, господа соискатели работы и организации БайкЛенд, она же Интертрейд. Максимально токсичная компания за мои 25 лет работы в этой сфере. Мой опыт работы в данной организации составляет около трёх лет, достаточно для того, чтобы оценить и рассказать, что в ней происходит. Итак, начнём. Я работал в мото-салоне на проспекте Мира в должности мастера сервиса, так как просто должности механика в данном салоне нет. Обязанности: запись клиентов на обслуживание и ремонт, оформление заказ-нарядов (работа в 1С), консультирование по телефону, выполнение гарантийных ремонтов продаваемой техники, сборка новой техники, обслуживание, ремонт и мото-шиномонтаж. И всё это за оклад 23 тысячи рублей в месяц, ну и плюс премиальная часть, которая редко превышала 50 тысяч в сезон, вне сезона зарплата составляет чуть больше 40 тысяч. Это что касается цифр. Теперь немного про условия работы: для того, чтобы получить премиальную часть, надо выполнять план. Он у нас на двоих со сменщиком составлял 300 тысяч. И всё бы ничего, если бы не копеечные цены на работы, а то и вовсе без денег. Салон продаёт китайскую резину, и если клиент покупает её без скидки, то ему по акции предоставляется почти бесплатный шиномонтаж. Он обходится клиенту в один... Далее →
-
Была на собеседовании, все понравилось, вышла на работу, работаю месяц, все устраивает, собираюсь продолжить работу. Далее →
-
Неврастеничное руководство, поставленное сверху, в лице начальника колл-центра ББР банка в.ю.а., с её неуравновешенной детской психикой, единолично принимающей решения, но при этом боящейся брать на себя ответственность, не знающей ни одного закона о банковской деятельности, не имеющей ни опыта разговорной речи в наушниках, ни культуры поведения, сведённой до жаргона «базарной бабы», у которой виновен всегда подчинённый, и уничтожая подчинённого как врага, страдает паранойей, так как игра в большого босса продолжается. Каждый месяц увольнение сотрудника. Неврозы безрассудного руководителя влекут развитие патологии управленческого эгоцентризма. Зарплата: белая. Соответствие рынку: ниже рынка. Общее впечатление: не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно нормальная организация, работаю много лет, да нужно работать, просто так деньги не платят. но зп не задерживают, премии дают, дают возможность зарабатывать, рабочие места благоустроенные, офис просторный, потолки высокие, словом все удобно и работать можно! Но приходят некоторые соискатели которые вводят в заблуждение о своей квалификации, такие как например Архиленкова Ирина Алексеевна, а потом выясняется что человек ничего не может, каждый раз несколько раз переспрашивает. отрывает сотрудника от работы, почему-то ей все обязаны, ей сделали замечание и предложили ускориться, т.к как она ходила и закатывала глаза и делала все час по чайной ложке не какому руководителю не подойдет и еще за ту зп на которую она претендовала, в ответ выше указанная дама, вместо того чтоб последовать и устранить замечания. топнула ножкой и ушла и еще пишет всякие наговоры! Только не реализованные люди могут так писать, видимо с ноября месяца человек не может найти работу и врядли она где-то задержиться. такие горе сотрудники не кому не нужны и пишут остальные, если их не взяли на работу или спросили о опыте работы, помоему это не нормально, сплошной неадекват! Люди которые порядочные и наполненные и которым есть чем заняться интересным в полном смысле этого слова никогда... Далее →✗ Недостаткинет недостатков, нет и не было никогда Рабочие моменты, которые решаются. Далее →
-
7 марта меня, как и многих моих коллег, «уволили» из «Т1 Иннотех»: наш отдел просто расформировали. Никто заранее не предупреждал, все произошло в один день. На встрече с HR BP нас не выпускали, запугивали и уговаривали подписать соглашение. В итоге нас фактически выперли. «Великодушно» позволили получить годовой бонус, который примерно равен месячному окладу — и на этом все. Никаких тройных окладов, никакой поддержки. Может, кто-то смог выбить для себя лучшие условия, но большинство ушло на тех же условиях, что и я. Я подписала соглашение в тот же день. Теперь просто хочу, чтобы об этом узнали. Это вопиющая несправедливость и ужасное отношение к лояльным сотрудникам. В итоге из «Т1 Цифровая Академия» уволилось около 10 человек. Выбирали, кажется, случайно, но есть ощущение, что главным критерием была дороговизна сотрудников — ведь в основном под сокращение попали руководители и те, кто работал в компании уже несколько лет. Далее →
-
✓ ПреимуществаОкладная система, зарплата 2 раза в месяц. Крупные проекты, возможность получать сертификаты 1С за счет компании. ПОлностью удаленный формат работы. ЗП в принципе выше рынка. Далее →✗ НедостаткиПожалуй, нет ничего критичного. Хотелось бы, конечно, индексации ЗП 2 раза в год. Ну и, возможно, годовых бонусов. Далее →
-
Постоянные публикации на hh.ru одних и тех же вакансий, складывается ощущение, что работают [censored] и разваливают организацию изнутри. Люди по незнанию устраиваются, а затем увольняются в большом количестве. Руководство обманывает и даже не стесняется. Руководство некомпетентно по главным вопросам работы, сложилось впечатление, что нет образования. Между собой общаются как украинские колхозники. Далее →