Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74595 отзывах?

Нет Далее →

Если можно было поставить -100, я бы поставил. На ум приходят только нецензурные слова. От самого низкого ранга сотрудника до самого высокого — низкоквалифицированные работники. Хамы и вруны, когда дело подходит до выплаты заработной платы. Никто не способен внятно и в рабочей этике изъясняться, кидают трубки и никто слушать тебя не желает. В бухгалтерии сидят хабалки, которым место на рынке. Приходится «выбивать» свои честно заработанные деньги, названивая каждый день по несколько раз. Я напишу во все возможные инстанции, чтобы эту организацию прикрыли или наказали. Прошу обратить внимание начальства, каких сотрудников вы нанимаете, которые порочат честь и достоинство, работая на государственные органы исполнительной власти. Отвратительная организация и люди. Бумеранг в жизни никто не отменял.. Далее →

доплатят за страховку, а если отработаешь 10 лет — то будут оплачивать полностью. Далее →

В компании депрессивная и гнетущая атмосфера, видимо 22 год внес ощутимые изменения в ее жизнь, ведь сложно поверить, что это всегда была такая дыра). У многих людей какие-то затравленные лица и, несмотря на небольшой коллектив, многие не знают, кто, где и чем занимается. Отсутствует понимание даже самых примитивных бизнес-процессов, руководство не может ответить, как правильно и как надо, но при случае не упустит возможность сделать вам замечание, что что-то можно или надо было сделать по-другому. Ты делаешь неправильно, но формализовать свои требования в каком-то вещественном виде мы не можем, иначе не получится газлайтить сотрудников и пытаться за счет этого выставлять себя профессионалами). При этом компания живет за счет нескольких клиентов, которые еще не отвалились, что намекает на уровень маркетинга и продаж. Всех адекватных сотрудников можно пересчитать по пальцам, большая часть коллектива инфантильные переростки, хамящие и друг другу, и заказчикам. Компания разрабатывает новый продукт Engee, как альтернативу Матлабу, и особенно удивительно было наблюдать, как этот продукт активно хаят сами сотрудники. Такое ощущение, что вера в продукт только у владельца компании, а все остальные — это массовка, пытающаяся ему подыграть, и, конечно же, за глаза, активно... Далее →

Их нету! Далее →

Зарплата ни о чем, уволились вместе со мной 8 человек филиал МКАД 23 км. На переработки никогда не оставался, а если машина приезжает позже, я им вежливо говорил, что магазин закрыт. Коллектива не было, убогие условия труда, сидят пингвины в руководстве. Далее →

преимуществ нет! Далее →

Не дождалась зарплаты. Далее →

Белая зп Далее →

Их очень много: вечные переработки, нескончаемые переоценки, инвентаризации. А с тех пор, как поменяли систему сервиса, работать стало невыносимо. Ты батрачишь, как раб, выполняешь норму выработки, но потом какая-нибудь овца, пришедшая без настроения, ставит тебе одну звезду, и всё. Ты теряешь 20% своей зп. А кому хочется вот так работать за «спасибо»? Никому. Поэтому в этой конторе такая бешеная текучка. 12 часов на ногах, ни присесть, ни поесть нормально. Трудовой инспекции давно пора проверить эту контору. В общем, ребят, не ходите туда, не портите себе жизнь и нервы. А Санлайту желаю поскорее закрыться.. Далее →

Работал в МедЦентрСервис врачом-терапевтом несколько лет. Приятная атмосфера. Условия отличные — достойная зарплата, руководство всегда идёт на встречу, оформление официальное. Вел прием в нескольких филиалах — сначала на Белорусской, потом перевелся поближе к дому — в Митино. Все филиалы хорошо обустроены. К сожалению, в связи с переездом в другой город, пришлось уволиться. Если так сложится, что вернусь в Москву, очень хотелось бы вернуться на работу сюда. Далее →

нет. Далее →

Бесплатная мед книжка и быстрый карьерный рост. Далее →

Будто в армию вернулся. Ты отвечаешь за всё — ты тут и грузчик, охранник, продавец-консультант, сам склад весь за тобой. Что-то украдут — списываем с тебя. Что-то просрочилось — списываем с тебя. Склады на 80% точек слишком маленькие (постоянно мотаюсь по командировкам) и приходится девать товар куда хочешь, из-за чего магазин превращается в киоск из 90-х. Хотя и приём товара, и ПО касс буквально с того же года. Свой трудовой договор вы не увидите на протяжении всей работы в компании, кроме того момента, когда ты устраиваешься на работу. Та же ситуация и с регламентом, который ты должен прочитать перед устройством на работу. Скидку в 20% сотрудникам в утренние и вечерние часы убрали, и теперь (с середины июня 24 года) мы пользуемся баллами, которые на удивление начисляются не за должность, а за стаж в компании (крайне не выгодно). Присмотритесь лучше к другой компании. В том же к&б легче получить премию, хотя условия там такие же (винлаб та же [censored] что ам). Далее →

Нет Далее →

Проработал в отэко 7 лет, ухожу, потому что моё воспитание и жизненные принципы в корне несовместимы с ценностями этого предприятия. Последние годы отэко живёт по принципу курятника, под девизом: «Клюй ближнего, гадь на нижнего». Почему-то крысятничество и стукачество здесь называют командной работой. Противно. Управленческий персонал набрали тупоголовых, с которыми просто невозможно работать, начинаешь опускаться до их уровня, а я не хочу. Далее →

Белая заработная плата Далее →

Фирма крупная, но не порядочная. Заработная плата состоит из оклада и премиальной части. При увольнении премиальную часть не заплатили. Звонила в бухгалтерию, руководителю, сказали, что есть пункт, по которому уволенным сотрудникам не отдают последнюю премию. Во всех организациях полный финансовый расчет дают в день увольнения, в ТЭК обещают прислать 15 числа в день перечисления заработной платы остальным сотрудникам. Остались неприятные впечатления от организации. Я работу свою выполняла качественно, быстро, руководство было довольно моей работой, уговаривали остаться, вызывали на разговор к директору по персоналу. Как хорошо, что я приняла правильное решение и ушла из этой организации. Далее →

Своевременная выплата заработной платы. Удобное расположение офиса, в шаге от метро. Далее →

К сожалению, плюсы на этом заканчиваются. Абсолютно некомпетентное руководство в большинстве случаев, которое и не знает о существовании компетентности, этики делового общения и выстраивании взаимоотношений в коллективе, а наоборот «сталкивает лбами» сотрудников своего же подразделения. Огромная текучка кадров. Приходя на новое место, ты оказываешься уже где-то 10-м по счету, закрывающим одну задачу двухмесячной давности. Никакой адаптации новых сотрудников, на тебя просто взваливают шквал недоделанных задач предыдущими людьми, при этом с одновременным ознакомлением с безумным количеством регламентов компании. Если хочешь оправдать свое нахождение в ТЭК Мосэнерго, будь добр сидеть до 10 вечера и разгребать. Хотя и за это никто даже спасибо не скажет. Методология кривая от слова совсем. Люди приходят и, понимая происходящее, увольняются (а точнее сказать, убегают) до окончания испытательного срока. К еще большему сожалению, несовпадение уровня заработной платы с объемом работы и с оговоренной при устройстве суммой. Премиальную часть (20%) дай бог, начнете получать на 3-й месяц, а если уволитесь до конца испытательного срока, вам эту премию, а также неотгуленный отпуск и вовсе не выплатят, вроде как «будь добр, что вообще заплатили». И этого в организации с таким масштабом строительства. И это... Далее →