Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74876 отзывах?

Платформа Cronika просто великолепна! Я пришла сюда по совету подруги и осталась в полном восторге. С самого начала меня поразил красивый и удобный интерфейс. Всё интуитивно понятно. Я искала платформу с доступом к различным рынкам, и здесь это реализовано на высшем уровне. У меня есть возможность торговать валютными парами, металлами, криптоактивами и индексами. Это просто потрясающе! Я рада, что минимальный депозит здесь всего 450 рублей, это позволяет каждому попробовать свои силы в торговле. Я внесла 6000 рублей, чтобы иметь больше возможностей. И скорость вывода средств — это просто что-то с чем-то! Запросила вывод вечером, а на следующий день деньги уже были на карте. Никаких задержек. И служба поддержки порадовала: они ответили на все мои вопросы очень быстро и подробно. Cronika — это то, что нужно современному трейдеру. Рекомендую всем! Далее →

Пока не было с ними проблем, то сказать пока не могу.. Далее →

Работаю в Passport Business уже несколько лет и в целом очень довольна компанией. Пришла на позицию лид-менеджера, а сейчас выросла до руководящей должности — здесь действительно есть возможности для развития.Нравятся гибкий график, хорошее отношение руководства и комфортные условия работы. Ознакомилась с отзывами ниже и не могу с ними согласиться — мой опыт совершенно другой. Считаю, что сотрудники, которые действительно работают, показывают результат и хотят развиваться, получают хорошую отдачу от компании. Поэтому могу оценивать Passport Business только по собственному многолетнему опыту. Далее →

Да, несколько лет назад были сложности с выплатами, но сейчас этот вопрос решён.. Далее →

Попадаются приятные люди Далее →

Работать сюда идти не советую. Как правило, мерзкое отношение «руководителей» к своим подчинённым. Внутренняя грызня. Зарплата невысокая. Как отмечали, много военных пенсионеров, в итоге стиль управления — полуказарма. Да, и очень важно, если что пойдёт не так, вам постараются «нагадить». Могу отнести данное место к одним из самых худших.. Далее →

Ни одного Далее →

п., сотрудник кадров. Взятки, хамство, просто неадекватная бабища преклонного возраста. Многие в компании ждут, когда ее уволят. Далее →

Никаких Далее →

Пришёл устраиваться в галерею Шилова — на собеседовании всё звучало прилично: озвучили конкретную сумму, пообещали стабильный график и нормальные условия. Руководитель уверенно кивал, говорил, что ценят ответственных сотрудников и хотят выстроить долгосрочное сотрудничество. Поверил, подписал договор — и тут выяснилось, что зарплата в нём ровно в два раза меньше той, о которой договаривались на словах. На вопрос, как так вышло, ответили уклончиво: мол, «это базовый оклад, остальное — премии», но никаких чётких критериев для премий не прописали. Дальше — ещё хуже. Регулярно просили задержаться после смены: помочь с подготовкой зала, перенести картины, оформить экспозицию. Говорили: «Это ненадолго, буквально на полчаса», а в итоге сидел там по полтора-два часа. Эти переработки никто не оплачивал и даже не учитывал — в табеле они никак не отражались. Когда попытался поднять этот вопрос, отношение сразу поменялось: стали смотреть косо, намекать, что «тут все делают чуть больше, это часть работы». В итоге понял, что дальше тут делать нечего: никакого уважения к труду, прозрачные договорённости не соблюдаются, а переработки — в порядке вещей и без компенсации. Очень разочарован: место с громким именем, а отношение к сотрудникам — будто это не культурное учреждение, а какая-то полуподпольная контора.... Далее →

Современный офис Далее →

Хочу оставить этот отзыв как описание моего личного опыта работы в Газпромбанке. Я получила оффер от банка и первоначально от него отказалась. После этого HR очень тепло отреагировала на мой отказ: говорила, что меня ждут, что будет жаль потерять кандидата, что команда сильная, а роль интересная. Через некоторое время я вернулась к обсуждению предложения и в итоге оффер приняла. На этом этапе я отдельно уточнила формат работы. Прямо спросила, смогут ли мне обеспечить полностью удаленный режим. Мне ответили, что да, такой вариант возможен. После выхода выяснилось, что я обязана приезжать в офис два раза в неделю, независимо от того, что часть других сотрудников команды при этом работала удаленно. Для меня это стало первым сигналом того, что условия, обсуждавшиеся до выхода, и фактическая реальность могут отличаться. Дальше стало только хуже. Уже со второго дня я попала в атмосферу, которая для меня оказалась крайне тяжелой: много самолюбия, высокомерия и, на мой взгляд, очень слабые управленческие навыки у непосредственного руководителя. За примерно два месяца работы новый сотрудник получил от руководителя, по моему ощущению, буквально считаное количество времени. Ни полноценной адаптации,... Далее →

компания уже 35 лет на рынке, и раньше здесь действительно чувствовалась стабильность. Сильный портфель итальянских препаратов, хороший соцпакет — ДМС и проездной. Есть сильные специалисты и мощная команда. Отдельно хочется отметить премию UNO: лучшие сотрудники получают не только денежный бонус, но и поездку за первое место. Такая мотивация действительно запоминается. Далее →

За последнее время атмосфера изменилась практически до неузнаваемости. Ощущение единой команды постепенно пропало — всё чаще каждый старается выживать сам за себя. Появилось слишком много контроля и страха сделать что-то не так. Иногда проще промолчать и не проявлять инициативу, потому что не знаешь, как это отразится на премии или не закончится ли очередным выговором. Жесткий контроль рабочего времени, постоянные таблицы и отчёты даже по отпрашиваниям создают ощущение какой-то казармы, а не современной компании. Больше всего жаль видеть, как-то хорошее, что создавалось годами, постепенно разрушается. На мой взгляд, отношение к сотрудникам заметно ухудшилось, а вместе с ним изменилась и общая атмосфера внутри компании. Отдельная болезненная тема для нас сейчас — новый коммерческий директор Ю. М. Он пришёл около трёх месяцев назад, но лично я пока не вижу тех реальных изменений и результатов, которых ожидала от руководителя такого уровня. Со стороны создаётся впечатление постоянной занятости: много обсуждений, вопросов в духе «чем помочь?», встреч и разговоров. Но когда дело доходит до конкретной проблемы и необходимости принять решение, мне часто не хватает от него чёткой позиции и ответственности. Особенно жаль его команду. Ребята действительно стараются, горят работой и пытаются самостоятельно вытягивать сложные ситуации, но поддержки... Далее →

Я работаю в этой компании с 27 января (получается уже 7 месяцев). За это время я сама прошла карьерный рост от обычного HR до руководителя отдела. Эта компания увидела во мне потенциал, и помогает его раскрывать. Отличное руководство, которое понимает тебя и в то же время требует с тебя результата. А требует — значит знает что ты можешь сделать этот результат.Хочу рассказать про условия: график 5/2 с нормальными привычными выходными. Современный бизнес-центр где есть все необходимое + удобное расположение (5 мин от метро). 4 офиса в одном БЦ супер удобно коммуницировать со всеми департаментами: IT, маркетинг, HR, отделы продаж, юристы. Каждый офис оборудован кондиционерами, переговорными, техникой, мебелью и конечно кухней со всем необходимым.Я не встречала работы, подхода и отношения к работе лучше чем здесь. Далее →

Корпоративный VPN иногда тормозит, а ещё в БЦ пугающие двери…. Далее →