Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74338 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74338)
-
Мошенник из Москвы б.п.в., номер телефона 8−916-226−16-93. Зарабатывает мошенничеством на Avito. Просит отправить товар с помощью доставки, но через месяц, а пока хочет заплатить деньги за товар, в качестве брони. Для меня это было как-то странно, чувствовала подвох, я отказывалась, но он настаивал. После того, как я сказала ему номер телефона и банк, он перевёл деньги. Мы обговорили, какого числа ему будет удобно, чтобы я отправила товар. При этом он просил всё это время с ним не связываться, что он не будет на связи. Через несколько дней я получаю сообщение от него, что он передумал покупать и просит отправить обратно деньги на другой счёт. Я сказала, что отправлю деньги обратно на тот счёт, с которого были высланы деньги. На что я получила множество оскорблений. Я отправила деньги обратно. Через несколько дней он выслал мне копию заявления в полицию на меня и сообщил, что деньги он не получил, так как я отправила деньги не ему, не на правильный счёт. И стал вымогать у меня ещё 100 000 рублей. Стал посылать угрозы физической расправы, сказал, что уже выяснил мои ФИО, адрес проживания и что скоро меня убьют, если я не вышлю ему ещё денег. Об этой конченной... Далее →
-
Да, оформление официально с первого дня, все доки подписываются дистанционно. В договоре написано график 2/2, 40-часовая рабочая неделя. Но на деле совсем не так. Постоянная текучка, соответственно те люди, которые остаются, работают и за себя, и за тех, кто уволился. Графики бывают 3/1, 5/1. Попробуй возрази! Также руководству не интересны ваши проблемы в семье, лучше если у вас вообще не будет никого. Если вы подбирали магазин рядом с домом, не значит, что вы будете там работать. По умолчанию ставят на замену в другие магазины, и не факт, что дорога до него близкая, бывает, что и полтора часа добираться, при графике 10−22, домой попадаешь в полночь. Это все мелочи, скажете вы, но ведь при собеседовании и принятии решения работать тут вам обещали совсем другое! Обещания НЕ выполняются! Новые сотрудники сразу сталкиваются с валом информации, а поскольку на точке один человек работает, справляйся сам как хочешь!ЗП не задерживают, но сколько дадут, узнаешь в последний момент. Премии рассчитываются по хитрой формуле, поэтому непонятно сколько. Все выплаты минусуйте на 13℅ подоходный. Так что оклад 30 это без вычета.. Далее →
-
Если вы менеджер по продажам с опытом — даже не думайте рассматривать их вакансии. Было собеседование с HR В. — максимально некомпетентный HR с точки зрения подбора продажников (насчёт подбора других позиций ничего сказать не могу). Но что касается подбора продажников… Честно говоря, от таких HR и их вопросов уже устаёшь, они уже оскомину набили. Снова эти пустые шаблонные вопросы уровня:- Назовите ваши успехи в жизни- Назовите ваши поражения- Назовите самый большой ваш фейл- Расскажите о вашей самой неудачной продаже (о чём вы вообще?)В моём случае, HR В. даже спросила у меня: «Я вижу, что вы давно в телефонных продажах — вам не надоело в продажах работать? Вы не выгорели? И если не выгорели, то почему?» Это так они ищут хороших продажников.)) Когда люди не разбираются в теме, не знают, как определить результативного продажника, они и спрашивают ВОТ ЭТО ВОТ все. Сразу видно, вопросы задаёт человек, который сам в продажах не работал, не разбирается в теме, а просто скачал с интернета вот эти вот шаблонные вопросы. Эти вопросы можно задавать и любому другому соискателю на ЛЮБУЮ другую позицию. Далее, после вот такого вот первого «собеседования», назначается второе собеседование в видеоформате — с человеком, исполняющим обязанности РОПа (но это не РОП, РОПа, как... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, неплохой коллектив Далее →✗ НедостаткиИз-за системы выплаты части ЗП компанией Lofty и из-за того, что не вся зарплата присылается официально с расчетного счета компании или ИП, а теми методами, которыми вам будут предлагать в компании (получение наличными либо на карту (но спрашивайте, от кого и почему вам на карту поступают средства и есть ли у компании с тем, кто переводит деньги, связь)), получение бонусной части — мне прилетела блокировка по 161-ФЗ, и все мои банковские счета были полностью заблокированы. Не советую работать в компании, из-за которой вы можете быть в пожизненном блоке. (Все доказательства, что у меня это из-за Lofty, в т. ч. заверенные нотариусом, у меня есть.) Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение ломбарда Далее →✗ НедостаткиКоллектив напрочь отсутствует, у всех разные зарплаты.Руководство предвзятое (есть «любимчики»).Зарплата белая 29 000 (от этой суммы зависит пенсия, отпускные и налоги), остальное всё в конверте.Каждый месяц чек-лист со штрафами. Далее →
-
Понятных целей нет, всё делается по настроению, разброд и шатание. По-особому «дружный» коллектив, «особенно дружный», когда из-за повышения ключевой ставки начинаются проблемы у компании, и тебя увольняют по непонятной причине, хотя год выкладывался на 150%, а коллеги смотрят тебе в глаза и радуются, как хорошо, что не их! Много блатных. Далее →
-
компания «Альфа Персонал» (бывший «Вектор роста», также Cadro ai) я работала в этой компании 1 месяц и еще месяц ждала оплату на позиции рекрутера.Обратите внимание: они постоянно меняют названия — вероятно, из-за потока негативных отзывов. Вот с чем столкнулась: 1. Обман с оплатой- На собеседовании обещали 60 000 ₽ оклада + 1000 ₽ за каждого подписавшего договор кандидата- Реальность: за 15−20 оформленных сотрудников получила 5000 ₽ (с большой задержкой)- Бухгалтерия и руководитель (а.в.г.) ссылались на «большой поток», но деньги так и не выплатили в полном объеме 2. Договор-ловушка- Первый договор (бумажный) был составлен с ошибками и в пользу компании.- Позже перевели на электронную оферту — условия ещё хуже. 3. Как компания зарабатывает- Заставляют сотрудников открывать ИП/счета в банках по реферальным программам.- Основной доход — не подбор персонала, а партнерки с банками за открытие счетов. 4. Контакты- Руководитель: а.в.г. (Telegram: @ArtemHRVector)- Сайт: https://cadroai.ru Не рекомендую. Заработок минимальный, выплаты с задержками, условия меняются в одностороннем порядке. Далее →
-
✓ Преимущества1. Потенциально интересный продукт (тулшеринг аренды инструментов, через приложение Youtool) 2. Полностью удалённая работа с удобным CRM, при желании есть возможность работать в офисе в Москва сити 3. Действительно хороший и дружный коллектив (за исключением руководства) 4. З/п не высокая, но есть понятная система премирования (на словах) Далее →✗ Недостатки1. Работодатель нанимает сотрудников либо полностью без оформления (вчерную), либо по самозанятости, при этом договор обещает подписать, но не подписывает. 2. Огромные задержки по з/п у некоторых сотрудников. Задолженность до 6 месяцев, а тем сотрудникам, кто начинает возмущаться, и вовсе не оплачивается з/п, и их просто увольняют, пользуясь тем, что сотрудник не оформлен. Количество невыплат можно легко проверить по картотеке арбитражных и гражданских дел. 3. Руководитель (директор) не сдерживает свои обещания, постоянно обманывает по оплате з/п, общается с недовольными сотрудниками, используя нецензурную брань. 4. Нет оплаты больничных, отпусков и других социальных гарантий, материальная база (телефон, ноутбук, сервисы) не предоставляются и используются личные устройства сотрудников.. Далее →
-
-
Некоторое время назад я находился в поиске работы и, по причине того, что этот поиск несколько затянулся, обратил внимание на вакансию «менеджер пункта выдачи», которую предлагала компания Quke. Так как магазин довольно известный и работает уже давно, а сама вакансия не предполагает каких-то особых требований, я рассчитывал, что это может быть неплохим вариантом для меня. Я отправил резюме, и почти сразу со мной связалась HR-менеджер и согласовала время для собеседования. Однако само собеседование проходило весьма своеобразно: HR опросила всю биографию, начиная чуть ли не со школы, задавала уйму вопросов, которые либо вообще не имели никакого отношения к данной вакансии, либо имели крайне опосредованное, что весьма странно для работы, которая не требует каких-то специальных навыков. При этом на вопросы с моей стороны касательно нюансов данной вакансии HR ничего внятного ответить не смогла и затем вручила мне анкету для заполнения персональных данных (с подписью о согласии на их обработку), якобы для проверки службой безопасности, а также попросила паспорт для его сканирования. После заполнения анкеты, несмотря на то что у меня ещё оставались некоторые вопросы, HR меня поспешно выпроводила, сообщив, что после проверки службой безопасности... Далее →
-
✓ ПреимуществаМесторасположение:можно устроится в клинику, которая располагается ближе всего к твоему дому. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие карьерного роста: ничему не учат (в смысле я ничего нового не узнала, работая там месяц). Единственное, чему научили, — это как подключить кабинет и менять растворы, остальному научили в вузе давным-давно. Некоторые ассистенты относятся высокомерно к новеньким, и врачи-мужчины тоже, только женщины-врачи относятся с пониманием, пытаются научить и удивляются, почему определённому не научили. Неудобный график: 8:00−23:00 две смены — если это так, на деле, чтобы всё успеть, нужно прийти на час раньше и уйти на час позже. Из-за острой нехватки ассистентов, порой медсестра ЦСО идёт ассистировать врачам и при этом все свои инструменты моют сами (не все моют: пришла на последнюю смену и там полный бак инструментов, даже поленились отнести инструменты в стерилку, которая находится в двух шагах от кабинета), и санитарка уволилась, теперь и мусор выбрасываем сами. Наличие штрафов и наличие отметок при входе с пальцем (не с первого раза принимает тебя система, в последний раз только с 10, как минимум, нажатия я смогла отметиться). Врачи порой сами держат слюноотсос, не говорю о Воронцовой, которая держала, когда пациент лежал, наклоня голову к ней, и нужно было собрать слюну со стороны,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть возможность попробовать, если много свободного времени и нечем заняться Далее →✗ НедостаткиЭта компания экономит бюджет на рабочих кадрах, набирая ежемесячно стажёров, которым даётся огромное количество заданий, выполнить которые для человека без опыта (а у стажёров, как правило, нет опыта, они и приходят на стажировку учиться) просто нереально. Единицам, справившимся с заданиями, платят копейки, остальных отсеивают, не заплатив за работу. Стажёров никто ничему не учит, делают как придётся. Куратор обучения — это вообще одно название, никак и ничем не помогает, не подсказывает, не направляет. Максимум — кинет какую-нибудь ссылку. Ответы на вопросы у менеджеров или команды разработчиков получить невозможно, игнорируют и просто не отвечают. Ты хочешь сделать правильно, но не знаешь как, и никто не подскажет, заинтересованности в качестве работы нет абсолютно. Как итог: для стажёра, который что-то умеет и знает, есть какой-то опыт — тогда какой смысл батрачить за копейки? Если не знаешь и не умеешь — ничему тут не научишься и никто ничего не расскажет, стажёры для них как мусор. Для компаний, которые хотят заключить договор на поддержку или создание сайта — готовы ли вы платить за низкое качество предоставляемых услуг «методом тыка» начинающих специалистов? Кривые сайты, слепленные «профессионалами», которые потом исправляются ещё большими «профессионалами», годами висящие задания от заказчиков, которые... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПришел устраиваться в компанию Дон Балон (СФЕРА). На собеседовании задавали странные вопросы, касаемо прежних мест работы: почему ушел, почему мало работал в некоторых местах. Ощущение, как будто ты пришел устраиваться на военную подлодку. И докапываются до разных мелочей, касаемо старых мест работы. Основной коллектив — алкашня и нарики: пьют и дуют в перерывах, и всем по ххх. Да я в жизни не поверю, что 500 они собирают за день. Я видел, как они работают, как стоят, болтают в рядах. Перекуривают по полчаса и час обед вместо 30 мин. Кто-то понял эту схему и приходит раньше, с 6−7, чтобы выполнить план. Кто-то приходит в 10 и позже, ну и вроде норм, каждый день с бодуна. Набирают народ, чтобы закрыть свои авралы, потом через пару дней: извините, вы не подходите — придут еще дурачки… Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК, сразу. При увольнении заплатили всё как было обещано без задержек, что сейчас редкость в медицинских организациях. Собеседование проводилось в конференц-зале. Приятные и грамотные работники отдела кадров. Хорошая комната отдыха для сотрудников, она же кухня-столовая. Шкафчики для хранения посуды и еды для каждого отдела. Холодильник, микроволновка,кулер и даже стиральная машина. Всегда в наличии чай, кофе,сахар,молоко. Большая гардеробная зона. Шкафы с вешалками и полки для обуви. Отдельная раздевалка для хранения мед.формы лаборантов. Не смотря на маленькое здание в наличии 2 лифта, для удобного перемещения по этажам в разные отделы. Организация приятных мероприятий для сотрудников в праздничные дни. На первый взгляд лояльный начальник отдела. Особо познакомиться с ним не успела. Далее →✗ Недостатки1. Отсутствие порядка и системности. К примеру. Открываешь разные ящики с маркировкой «канцелярия», а там лежат конфеты, игрушки и т.д. Для документации не существует четких мест хранения. Всё складывается, то тут, то там, то еще где-нибудь. Ищи, где сегодня что лежит. «Рабочие столы» компьютеров забиты всяким мусором (фотки, ссылки на маркетплейсы и т.д.), в котором тяжело разглядеть рабочие программы и файлы. Собственного рабочего места у меня не было. Сегодня сидишь тут, завтра там, и главное — ничего в этом хаосе не трогай! Столы за монитором покрыты пылью, часто валяются кривые выковыренные скобки, мусор и столетние давным-давно никому не нужные бумажки. В архиве с результатами здравый смысл и алфавит давным-давно утерян (организацию на «г» нужно искать в «о»). Что-то не подписано вовсе, что-то мелко исправлено. Тут написано черным, тут синим, тут зеленым, тут фиолетовым. Здесь напечатано, там подписано ручкой, тут маркером. В руках у тебя одно название организации, на полке она же под совсем другим. Квест.)) 2. Отсутствие обучения. Обучения нет. Никакой справочной информации и актуальных файлов. Все стены увешаны «склерозниками» для старых сотрудников, которые понимают, о чем в них идет речь. День стажировки, в котором... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоим Да, дарят должности Просто так Начальников Управления на Которых Анютки с себестоимостью 45 тыс руб Потребляют Из Бюджета 450.000 в месяц и по Два миллиона в год премий! Как ?!? Почему?!? Ведь у Минцифры нет денег! — нет, а для Своих -«великих» Всё Есть! Вот эти Анютка лишь за 2023 год на Наши с Вами Налоги из бюджета: съездила на Кубу и Мальдивы самые дорогие курорты Мира, Новый год самые хорошие пансионаты, в 24 две поездки за границу, купила квартиру новую с всеми удобствами от ремонта до техники и авто новое с фаршем. Продолжает [censored] в дочке МЦ все блага Бюджета в размере 450.000 в месяц с комментариями «высокого интеллекта»: а что все должны здесь умумуканные работой ?…. И ездить заграницу два раза в год и пансионаты с собачками новогодние в высокий сезон обязательно, ну не зря же Министерство могучей спиной «спасает», кушая из бюджета в должности Начальника Управления в ЦЭКИ необоснованно высокий доход на хотелочКИ Ани в размере -450.000! Всего лишь то расписывает эл документооборот — тыкает пальчиками в готовую систему — готовый ресурс .. На ФОНЕ этого Потребления Людских налогов Фефочкой «помощником» Анютой, коих миллионы приезжают В Москву с аппетитом Жрать- Урвать — Жрать — Урвать, а В стране на минуточку кандидат Медицинских наук от которого польза колоссальная... Далее →✗ НедостаткиСвоим Да, дарят должности просто так. Начальников Управления, на которых А. с себестоимостью 45 тыс. руб., потребляют из бюджета 450.000 в месяц и по два миллиона в год премий! Как?! Почему?! Ведь у Минцифры нет денег! — нет, а для своих — «великих» все есть! Вот эта А. лишь за 2023 год на наши с вами налоги из бюджета: съездила на Кубу и Мальдивы — самые дорогие курорты мира, Новый год — самые хорошие пансионаты, в 24 две поездки за границу, купила квартиру новую с всеми удобствами от ремонта до техники и авто новое с фаршем. Продолжает [censored] в дочке МЦ все блага бюджета в размере 450.000 в месяц с комментариями «высокого интеллекта»: а что, все должны здесь умуманные работой?…. И ездить за границу два раза в год и пансионаты с собачками новогодние в высокий сезон обязательно, ну не зря же Министерство могучей спиной «спасает», кушая из бюджета в должности Начальника Управления в ЦЭКИ необоснованно высокий доход на хотелочки А. в размере 450.000! Всего лишь то расписывает эл. документооборот — тыкает пальчиками в готовую систему — готовый ресурс.. На фоне этого потребления людских налогов Ф. «помощником» А., коих миллионы приезжают в Москву с аппетитом жрать — урвать — жрать — урвать, а в стране... Далее →
-
✓ ПреимуществаКак молодой специалист я опасалась, что в такой серьезной компании ко мне будут относиться свысока. Меня сразу включили в общий чат, старшие коллеги наработками, руководитель салона регулярно проводит личные встречи для обратной связи. Переработки бывают редко и только по обоюдному согласию Далее →✗ НедостаткиОбъем информации огромный, от характеристик массива бука до нюансов работы с системой Blum. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой соц пакет, обеды чай и кофе за счёт конторы, весьма приемлемый коллектив. Далее →✗ НедостаткиРаботал на должности водителя службы инкассации. Отсутствие понимания расчёта заработной платы, ночная прибавка за ночную смену очень смехотворна (овчинка выделки не стоит). Отсутствие логистики и какой-либо логики распределения точек, можешь начать раньше всех, а закончить позже всех. Несмотря на обратную связь, никаких мер не предпринимается. Неудивительно начать смену на машине, которая неисправна, это при том что об этой неисправности механику известно, и ему лично докладывалось, а при поломке со стороны механика идут обвинения в твой адрес. При любой непонятной ситуации будут сдирать объяснительную. Все штрафы ты оплачиваешь сам из своего кармана, в случае спорной ситуации тебя же и обвинят.. Далее →
-
-
Добрый день! Хочется оставить отзыв об этой компании. Пригласили на собеседование в офис на вакансию менеджера по продажам стоматологического оборудования. Функционал предполагал работу с дистрибьюторами в офисе, так мне, во всяком случае, предварительно рассказала по телефону HR компании. При личной встрече, на которой присутствовал собственник компании, мало того, что я узнала, что меня пригласили на вакансию менеджера по продажам лабораторного оборудования, так еще и должна была обозначить контакты ЛПУ, которым я носила подарки. На мой отрицательный ответ собственник компании, кроме того, что разговаривал пренебрежительным тоном, просто молча встал и ушел. Таким образом, компании интересны только те кандидаты, которые заносят в ЛПУ подарки, тогда Вас 100% возьмут, и не имеет значения, что Вы до этого продавали и какой у Вас опыт! Далее →
-
Ребята, хочу поделиться информацией о капитане Т. Т. Максим. Литовец, работает на судне Victoria, компания Baltnautic. (Негативные отзывы от машинной команды на это судно можете также найти.) Я не рекомендую с этим капитаном идти в рейс. В нашем рейсе за неполные 4 месяца списались 2 старпома и повар. 1-й старпом на 3-ю неделю домой поехал, 2-й старпом подал заявление после 1-го месяца. Выходки этого капитана можно описывать долго, поэтому нет смысла начинать. Одно скажу — попадете туда, будете неприятно удивлены, даже если вы ходите в море 10+ лет. На это судно постоянно ищут штурманов — работать люди не остаются, несмотря на хорошую зарплату. Даже учитывая контракт 3 месяца, который можно продлить. См. объявы в телеге. Рейс даже хуже первого моонзунда (рыболов) «в старт». Естественно, написанное выше — это мое личное оценочное суждение, не претендующее на истину.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро, хороший ДМС, белая, но маленькая зар.пл, премия раз в год, были норм люди в коллективе. Далее →✗ НедостаткиПрофэстейт (Роза Хутор). Руководство вас просто не слышит, ни одно пожелание не было выполнено (по рабочим вопросам). Могут требовать то, что не входит в ваши обязанности… Претензий вы можете услышать в свой адрес немало, причем необоснованно… Много работает бестактных людей. Б. — директор по административным вопросам (совмещает 2 должности) будет повышать свою самооценку, занижая других людей, плетёт интриги за спиной, обсуждает, кто как выглядит (худой или толстый, кто как одет), крайне неприятная особа. Проблема с самооценкой, тут явно работать и работать над собой.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось выявить т.к не удалось там и поработать Далее →✗ НедостаткиПо вакансии продавца-консультанта созванивались с менеджером отдела персонала А. и обговорили данную позицию по условиям. Меня пригласили на встречу в ТРЦ Драйв Косино, добираться до него от метро оказалось далеко. Мне дали заполнить анкету, после чего долго не знали, кого назначить на беседу, руководителя не нашли и выбрали двух сотрудников. Hoff. После прохождения в переговорной задали кучу бессмысленных вопросов, как на викторине, и обещали вернуться с обратной связью (ну, конечно же, нет). Мое неодобрение прислала лишь HR, с которой все это время общались. Тратя время и деньги впустую, работать там не имею никакого желания. За покупками больше в Hoff ни ногой.. Далее →
