Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74131 отзывах?

Удобное расположение офиса Далее →

Не знаю, как обстоят дела в других отделах, но касательно отдела снабжения — выжимают все соки из сотрудников. Негласная позиция руководства: уходишь домой вовремя — значит, мало нагрузили. Если не сидишь одновременно в 20 чатах по всем объектам и моментально не отвечаешь там — плохо работаешь, а сообщения там сыпятся в режиме нонстоп, причем параллельно будешь по несколько раз переделывать одну и ту же работу, результат которой все равно окажется недостаточно хорош, ведь всегда «можно найти дешевле». А при условии, что все нужно срочно и заявки сыпятся как из «рога изобилия», темп работы как у пожарной команды. Компетентность руководства в отношении специфики закупаемых материалов и неумение ставить конкретные задачи также вызывает вопросы. Про инициаторов заявок, которые сами не знают, чего хотят, и не в состоянии своевременно решить вопрос с проектировщиками — отдельная тема. Все постоянно приходится дергать. Т.е. снабженец тут должен контролировать все процессы, с которыми так или иначе связана закупка, независимо от его фактических компетенций. К сожалению, это только треть проблем. Чуть не забыл — на испытательный срок нет оформления — дают подписать договор ГПХ. Несмотря на минусы, коллектив хороший. Далее →

не заметил Далее →

Корпоративная культура совершенно не соответствует заявленной на собеседовании. Компания кичится тем, что развивает скрам-ценности, поощряет открытость, доверие, взаимопомощь. Но на деле все по-другому: здесь каждый сам за себя и работает по принципу «моя хата с краю, ничего не знаю». Доходит до того, что новому сотруднику даже не могут установить операционную систему на компьютер, а формировать ssh-ключ поручают hr'у, который, мягко говоря, в этом не разбирается. Здесь не принято здороваться и прощаться, когда уходишь; здесь допускается нецензурная лексика в адрес кандидата на техническом интервью, поднимание на смех, если он допускает ошибку в тз, и такая политика формируется и поощряется руководством. Из всего коллектива можно сосчитать по пальцам одной руки сотрудников, с кем действительно приятно и комфортно работать. Обговоренные устно условия премирования отменяются при увольнении сотрудника, как будто никакой договоренности и не было. И да, здесь могут уволить одним днем, даже если ты не нарушил коммерческую тайну, не совершил никакого преступления и т.п. Просто у тебя могут быть личные проблемы, переживания, которыми ты в доверительной беседе рискнул поделиться. На следующий день ты получаешь расчет не в виде 2−3 окладов, как обычно принято в случае увольнения по соглашению сторон, а, в лучшем случае, 1,5, включающие... Далее →

Отсутствуют. Только в обещаниях. Далее →

Нет отпусков, больничного, только обещания. з.п. в конвертах, при увольнении могут и кинуть. Много обещаний при устройстве, потом отношение вышестоящего руководства кардинально меняется, логики у логистов нет, могут поставить по выезду 10−15 машин на одно время и потом штраф за поздний выезд, плюс одну машину загрузить одной ходкой на 2 точки в разных районах города и, естественно, при приезде на 2-ю ты опаздываешь на выгрузку и везешь баллоны на базу, где тебя опять имеют, почему не успел и как так получилось. В общем, кому скучно жить, можно и попробовать, но людей за мои 4 месяца работы поменялось очень много: от водителей до механиков и главных механиков. Так что, если все очень плохо, то работа для вас, а остальным ловить здесь нечего. Далее →

Крупная компания, с миллиардными оборотами, один из основных поставщиков «Детского мира», делает детские игрушки. Думала, это крутое место для развития своего огромного потенциала. Но оказалась в каком-то фильме ужасов, хорошо, что быстро решила с этим покончить, чтобы не слечь с инсультом в 40 лет. Далее →

Вас будут задерживать на работе до 22:00, потому что собственник решит провести так называемую защиту в удобное для него время, всегда после работы. Ты будешь сидеть часа два после окончания рабочего времени и в 20:00 пойдешь на защиту онлайн, где в принципе ничего нового не узнаешь и не поймешь, почему это нельзя обсудить в рабочее время. Когда ты будешь увольняться, на тебя будет орать директор по персоналу, что переработок не было, и ты сидела на работе до 22:00 по своей воле, делая свои дела! Представьте, как я обалдела. Кстати, в компании есть полиграф, интересно: кто бы его прошел — я или она? Сидела-то я не одна до ночи. Зарплаты черные, больничных нет, руководитель орет матом на подчиненных, ты делаешь множество задач, часто чисто механических, а основной работой по поиску прибыльных продуктов не занимаешься, ощущение, что ты просто операционист, а не продакт-менеджер, который приносит прибыль компании. Ужасный опыт, текучка огромная, люди уходят пачками, потому что тут атмосфера в коллективе просто ужасная: все друг друга ненавидят, пока одна в отпуске, в ее работе ищут ошибки и гнобят. При мне ассистент слегла с сердечным приступом на 10... Далее →

Встречаются хорошие ребята, по крайней мере они были до момента моего увольнения. Но это при условии, что вам повезет и эти замечательные люди не уволятся после первого дедлайна. Далее →

Сейчас конкретно про Дубай, т.к. работа была именно там. Текучка адская. Менеджмент просто на нуле, вас будут закидывать бестолковыми задачами, теряющими актуальность за полчаса до их завершения. Руководство не понимает, что и для чего делают их сотрудники. Уважаемые люди берут деньги клиента, обещая за два дня воплотить в жизнь его дом или квартиру мечты, а дальше всё сваливают на исполнителей. Куча ненужных зумов, созвонов с перегонами из пустого в порожнее. Таким образом, руководство и менеджмент просто снимает с себя обязанность организации работы внутри компании. Каждый сам за себя. Если работаете удаленно, то забудьте про праздничные дни, их нет. Вы работаете 5/2 и только. Если работаете в офисе, то праздники есть (по ОАЭ). Так что уточняйте этот момент заранее перед тем, как устроиться в эту уютную, теплую контору. Далее →

Есть парковка для авто сотрудников. Далее →

Печальное место, депрессивное. Причем для всех, для сотрудников, для клиентов. Кругом разруха, упадок, грязь и ржавчина. Никогда не понимал смельчаков, видящих все это, однако оставляющих свои машины для ремонта. А вот то, чего они не видели и не могут увидеть. И никто из «правдивых» менеджеров им об этом не расскажет. Им не расскажут, как падают машины с подъемника, и клиенту не удается потом выбить хоть копейку на восстановление угробленной машины. Им не расскажут, как при установке новых, оплаченных крестовин, произойдет подмена и поставятся крестовины старые, изношенные, на грани полной выработки ресурса. Им не расскажут, как при балансировке будут нарушены все режимы, и затем, когда «кривой» кардан уничтожит коробку или редуктор, клиента просто пошлют лесом. Наконец, им не расскажут о том, с какой регулярностью высшее руководство проводит совещания, на которых требует от сотрудников экономить на «клиентах», дескать, «без [censored] жизнь плоха»… Далее →

офис близко к метро Далее →

«Интересный» руководитель, который любит поболтать ни о чем и обо всем одновременно часами и не ставит четких задач. Не понятно вообще, что надо делать, но тебе постоянно намекают: «ты как бы не тянешь, ну давай старайся, задавай вопросы» (как вы поняли, онбординга как такового нет). Я переделывала вордовский файлик с какой-то фигней около 5 раз, чтобы их главный наставник его заапрувил. При этом мне дали встречи с заказчиком (через неделю устройства), на которых я вообще без понятия, что нужно было говорить (и мне толком никто не отвечал, что вообще на этих встречах надо делать). Очень странная компания. Очень странные процессы. В лицо тебе говорят одно, а по факту будет происходить другое. Будьте внимательны: премии (Management by Objectives) при увольнении вам не выплатят, хоть в трудовом и будет прописано. Какой-то тихий ужас. Вообще не советую сюда приходить. Далее →

Интересный продукт, показался очень перспективным Далее →

Будьте готовы, что денег вы своих тут не увидите, потому что вам скажут, что результата нет при всех выполненных задачах. Потому что у собственника свое видение результата. Полное несоблюдение договоренностей. Выдача доступов для работы в системах — это отдельная история: чтобы их получить и начать хотя бы работать, надо пройти 10 созвонов ни о чем. В общем, не рекомендую никому — потратите время и силы впустую, еще и на деньги кинут. Далее →

+были корпоративы +был обеденный стафф +иногда было весело работать (когда у всех хорошее настроение) Далее →

Работала в Кидзании кондитером. Отработала почти год. Пришла в начале месяца, трудоустроили только в конце, объясняя это тем, что кто-то важный в отпуске и не может подписать мои документы. Причем устроили бы меня ещё позднее, если бы я не напоминала об этом каждый день и не возникала по этому поводу) Первую зарплату получила спустя месяц с лишним работы, с задержкой на 5 дней (там это норма) Постоянно подсчитывала свои рабочие часы, после того как начала замечать, что не доплачивают. Как-то в системе вылетел рабочий день продолжительностью 9 часов, я 4 дня доказывала, что я отработала эти часы, что мне их не выплатили. Передо мной никто не извинился. Так что, если вы не считаете свои рабочие часы, с уверенностью в 100% говорю, что вам что-то недоплатили) А возможно, это делается специально))0) Зарплата мизерная, оплата почасовая, в месяц выходило не более 45K с такой-то нагрузкой, целый день на ногах, в беготне. Переработки. Это то, что меня задело больше всего. Работала по пятницам и субботам до 12 часов ночи, бывало больше. Да, это оплачивается, но это черная доплата. Приходит она не в день зарплаты, назначается день для... Далее →

Не довелось узнать Далее →

Отзыв о собеседовании на позицию адм.-р. флагманских центров. Мне вот интересно, какого черта сотрудники HR собирают личные данные, в т.ч. паспортные, ИНН и т.д. до момента трудоустройства??? Это вообще законно? После собеседования предлагают типа дозаполнить анкету и указать все сведения о себе, и после этого просто не перезванивают с предложением о трудоустройстве. Это как вообще? Если вы только рассматриваете кандидата, то о каком сборе персональных данных может идти речь? В первый раз с таким столкнулась, по моему, всегда было наоборот: вначале идет одобрение кандидата, а потом уже все личные сведения о нем, а не наоборот. Далее →