Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74919 отзывах?

Берут всех подряд Далее →

Условия для тех, кто себя не уважает, с объектом обманули, не все деньги заплатили, около 10−20 к оставили себе. Далее →

Окучка остистость рама фотоэлемент наследие американец лерка колониалист склерометрия гражданственность ангстрем выдрёнок тархан гопак. Далее →

Зернопровод облипание сахарозаводчик кефир раскройщица тебенёвка словоохотливость животноводство бракосочетавшийся синолог насущность фельдмаршал распутывание извращённость голубь Бундесрат неполноценность плеер снятие буддист агитатор полином понтификат мотовило индивидуалист спаситель трезвенница. Далее →

Служебная квартира. Отличны выбор если ты любишь чувствовать себя [censored] мыть полы в институте, и чтобы тебя унижали за нищенскую зарплату. Для тех кто любит страдать. Далее →

Все очень-очень старое, и в то же время никто ничего не собирается чинить и менять. Зарплата нищенская. При трудоустройстве говорят, что благодаря эффективному окладу будет хорошая зп, но на деле не каждый месяц получается писать статьи и получать прибавку. От эффективного оклада выигрывает только руководство, которое в обязательном порядке ставят в авторы статей. Необходимо мыть полы и убираться самостоятельно — зачем нанимать уборщицу, когда есть нищие научные сотрудники, готовые убираться еще дешевле. Отношение руководства очень свысока. Люди в большинстве своем оформлены на полставки, но вынуждают ходить целую неделю. Далее →

Компания подойдет для старта молодого начинающего специалиста. чтобы наработать опыт работы в крупных розничных сетях Далее →

Могу говорить только про ИТ. В компанию пришла беда. Был нанят так называемый директор по цифровой трансформации. Указанный ценный специалист помножил на 0 работу нескольких отделов, в результате чего текучка составила процентов 70. То есть от него уходили целыми зрелыми командами. Основная его функция — это роль т.н. эффективного менеджера в компании и все отсюда вытекающие последствия. Думаю, его кейс будет закрыт в конце года с печальными для компании последствиями. Далее →

Поддерживающая и дружелюбная команда, всё на стиле. Возможность сбалансировать работу и личную жизнь, иногда можно работать из дома. Геймдев не славится эпичными зп, но зато работа интересная. Руководство и коллеги регулярно предоставляют конструктивные комментарии по выполненной работе, что помогает улучшать навыки. Много реальных возмождностей для учёбы. Руководство любит качественные игры. Далее →

Тестирование игр требует повышенного внимания к деталям, так как даже мелкие баги могут испортить впечатление пользователей, что увеличивает ответственность на всех этапах. Зарплаты в игровой индустрии ниже, чем в банковском секторе и крупных IT-компаниях, что сильно компенсируется более интересной и креативной работой. Решать, что важнее, это вкусовщина, на мой взгляд. Далее →

удобно тем, кто в области живет Далее →

Компания на рынке 20 лет, и есть сотрудники, которые столько же и работают. Правда, сложно отнести это к плюсам, так как корп. культура 90-х так и сохранилась. Компания подойдет тем, кто любит конкуренцию, ходить по головам, является мазохистом и не заморачивается этикой и ценностью сотрудников. Внешне всё довольно дружелюбно, в реальности (красный с фиолетовым уровнем в терминах спиральной динамики). Если вы не обладаете коммерческой информацией (или руководство думает, что вы не обладаете), то обязательно «киданут» на деньги. За полгода не видела ни одного человека, которого бы рассчитали честно, хоть чуть-чуть да не досчитают, а то и просто одним днем на выход, даже руководителей (нормальная практика). Текучка дикая, особенно среди топов. Руководители HR и маркетологи работают в среднем 3−6 месяцев, руководители тоже. Политика «взял-выжил максимум-выбросил одним днем» процветает. Продажники новые тоже не задерживаются, получают холодную базу и нереальные (по времени) планы, мыкаются и уходят или увольняют. Под не самыми позитивными отзывами часто идут комментарии, что пишут конкуренты, и на самом деле такого не было, но если не поработаешь, то откуда узнаешь про живых тараканов на кухне ;) или про камеры во всех углах. Далее →

Их абсолютно нет Далее →

Крайне не рекомендую данное учреждение для трудоустройства. Все ранее опубликованные отзывы правдивы! На собеседовании не был озвучен точный уровень заработной платы к получению. А самый большой негатив был получен мною после общения с отделом кадров. Откровенные хамки и сплетницы, обсуждающие с соискателями своих же коллег. Столкнулась с полной некомпетентностью, непрофессионализмом и грубостью со стороны специалиста по подбору персонала данного центра. Крайне не рекомендую даже вам тратить время на прохождение собеседования! Далее →

ДМС, офис рядом с метро и ТТК Далее →

Компания с устаревшими практиками в современной оболочке Если вы молоды, амбициозны и талантливы, стоит подумать дважды, прежде чем присоединяться к этой компании. Одним из значительных наблюдений о команде является преобладающая нехватка компетенции. Например, некоторые руководители, включая тех, кто занимает управленческие должности, могут не обладать необходимыми знаниями ни в управлении, ни в IT. Это может создавать разрыв между их решениями и требованиями отрасли. Технологический стек, используемый здесь, в значительной степени состоит из устаревшего программного обеспечения, и перспективы для инноваций, похоже, ограничены из-за действующих санкций. Если вы рассматриваете возможность релокации, важно учитывать, как этот опыт может быть воспринят на других рынках. Условия труда: Офисная среда предлагает ограниченное количество естественного света и невдохновляющий вид. Пространство часто бывает переполненным, что приводит к дискомфорту. Центральная вентиляция не всегда отвечает потребностям в температурном режиме, что может влиять на общую продуктивность. Оплата: Зарплаты, как правило, ниже рыночных, и есть вопросы по поводу прозрачности бонусов. Например, годовые премии обычно выплачиваются в мае, но могут возникать несоответствия при увольнении. Сотрудники, которые посвятили много времени и усилий, могут быть разочарованы, когда дело касается компенсации. Атмосфера в команде: Хотя в коллективе есть действительно... Далее →

Нету Далее →

Максимально бесперспективная компания, не идите туда работать, обманывают по зарплате, а при уходе вообще бабки не платят, обходите это шарашку стороной, в руководстве, а в частности ген. директор Х., явно страдает биполярным расстройством личности, если не хотите потерять деньги и время, не идите туда, а если уж и работаете там, то бегите и не слушайте бред, который будет высирать Х., фармазон, которому в лицо плюнуть только надо, ибо так поступать с работниками может позволить только быдло-свинья. Далее →

Компания хороша тем что находиться в бизнес центре Авилон что производит отличное впечатление, красивые на первый взгляд девушки грамотно перемешаны с hr компании жирными громоотводами и такими же гармоничными мужичками в костюмах, офис в выотке с которой открывается красивый вид. Также плюсом компании является владелец [Г.] который все это собрал и построил и мало того что все это под своим брендом так еще и не забыл везде повесить свое лицо и ФИО Далее →

На деле [censored], которые клянчат заказы, не работают в указанные сроки, постоянно пытаются напихать доп. услуг и китайского барахла, кичатся работой с крупными брендами электроники, но в особенности после ухода с рынков продают свою китайскую парашу под русским брендом своего производства. [censored] контора, не рекомендую. Везде ставлю 5 звёзд за коллектив мерзоты!))) Далее →