Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74405 отзывах?

Не вижу. Далее →

Недостатков у данного предприятия в настоящий момент времени много в чём. Я лично не экономист и нюансов ситуации с заводом не знаю. Начнём с того, что я начинающий человек в своей профессии. Нашёл интересующую меня вакансию, откликнулся, и меня позвали на собеседование. В первую очередь перед самим «мероприятием» после «контрольного» звонка, информирующего о моём прибытии к назначенному месту и времени, мне пришлось прождать специалиста по подбору персонала почти 40 минут (у людей работа, и я ничего не имею против). Но далее начались разговоры о том, что на указанную в резюме вакансию оформляется, оказывается, женщина, на вопросы о других вакансиях меня достаточно грубо прерывали и повторяли заученную фразу «к сожалению, места укомплектованы», также говорили про сокращения лишних работников и в итоге — «мы вам ничего предложить не можем». Во-первых: для чего вы вызываете человека на собеседование, если на указанную им вакансию уже нашёлся кандидат, а других вакансий нет? Во-вторых: не нужно людям «вешать лапшу на уши» и выкручиваться. У людей других ситуация тоже не очень хорошая. В-третьих: не рекомендую в качестве места работы. Не хотите трудоустраивать — и не надо! Но чтобы ваших «песен» подобного рода я больше НЕ слышал! Далее →

Это прекрасная компания. Работают в области кино и ТВ. Тут понаписали всякой ерунды, что якобы какую-то тетку долго уговаривали с ними работать. Вы в это верите? Не будет компания с таким высоким авторитетом уговаривать какую-то безработную с ними работать. Им что больше нечем заниматься? Другая такая же лузерша пишет, что они якобы занимаются организацией концертов. И это тоже вранье. Они никакого отношения к музыке не имеют. Они работают в области кино. А третья вообще пишет, что там ей воняет? Она себя то нюхала. Когда надо гадость написать, можно писать что угодно. В сумме одна и та же тетенька написала три вымышленных «комментария» и обгадила хороших людей. Будьте внимательны — в интернете полно вранья! А продюсерский центр — это прекрасное место, ГДЕ работают отличные ЛЮДИ! Далее →

Недостаток здесь только один — о хорошей компании в интернете могут написать все что угодно. Причем, судя по стилю письма — это безграмотные люди с гадким характером. Хорошо, что нормальный продюсер таких вычисляет быстро и никогда с такими не будет общаться! Далее →

Их нет Далее →

Сходила в этот цирк под названием «собеседование». На вакансию «Бухгалтер на комиссионные продажи». Эйчар привлекла очень хорошо, но потом что-то пошло не так: оказалось, что ни эйчар, ни зам. глав. буха, ни бухгалтер, которые присутствовали на беседе, не вчитываются в резюме. Начинают тыкать, увидев короткий период работы на предыдущей работе, и что не хотели бы с такой работать. Настрой у них сразу негативный, предвзятый, пришли очень взъерошенные, будто отчетность у них не сошлась. Начали умничать касательно предлагаемой обязанности, по которой нет опыта (и нет информации в резюме), и задавать тут же вопросы по этой теме. Вопрос — зачем звать на собеседование, если вы отрицательно настроены на общение и сразу указываете причины, почему не готовы брать на работу? Почему нельзя сразу изучить резюме, сделать выводы и не звать, если вы категоричные люди? Ноль навыков коммуникации при общении с соискателями. Не советую устраиваться туда. У них, видимо, во всех отделах бардак и клубок змей, о чем и говорят отзывы других соискателей. Далее →

Гибкий график работы можно с 8−17 можно с 9—18 пятница сокращенный на час Далее →

Компания очень интересная, не хватает трудовой инспекции. Если начать сначала, приходя на собеседование, тебе рассказывают, какая классная компания, но на деле обстоит по-другому — HR [Ф.] самый бесполезный человек в этой компании, за спиной столько гадости на тебя льет. Собеседуют часа по 2, потом говорят, надо заполнить анкету для службы безопасности, которой нет от слова совсем. Выбирают руководители чисто из своих каких-то предпочтений. Говорят о том, что база теплая — это не правда. Ты сам должен собрать эту базу холодным обзвоном, и твои проблемы, как ты это сделаешь. Еще один минус — пытаются сбить зп на собеседовании, ставят ниже, чем хотелось бы. Есть еще фишка: могут не оформлять в течение 3−4 месяцев, зп платят в конверте, уклоняются от налогов. Текучка нереальная. Далее →

Достоинств у данной компании не существует. Далее →

Ужасная организация, начиная с тех, кто «типа» поглавнее. В данной компании эксплуатируют человеческий труд: пока ты можешь ворочать коробки, ты работаешь, как только ты сломался, без совести увольняют людей (оказывая давление). Данные «типа» руководители там всё оформляют задними числами, нарушая все нормы трудового права. [Г.] [Е.], который является директором по персоналу вообще не в курсе, что происходит в зоне его ответственности, за исключением того, сколько времени существует компания «Ферон», сколько лет именно ОН работает там. Видимо, этот товарищ незнаком с качествами хорошего «типа» руководителя. Данный товарищ, как оказывается, очень хорошо знаком с трудовой инспекцией, и видимо, не просто так, всё-таки были сотрудники, кто обращался в данную структуру. Директор по персоналу обязан знать нормы и уважительно относиться к сотрудникам, не нарушая трудовые (и человеческие) права сотрудников. Подчиненные в виде кадровых сотрудников не должны оказывать давление на сотрудников в написании заявления об увольнении по собственному желанию именно задним числом. Пожелания от души: директор по персоналу — это тоже наёмный сотрудник. Включая всех остальных, вышестоящему руководству не мешало бы научить своих сотрудников обращаться к другим людям с уважением. Есть организации, которые помогают сотрудникам компаний в этом, стоило бы обратиться. Соцпакета... Далее →