Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 73851 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (73851)
-
✓ ПреимуществаЯвляется производителем. Оформление по ТК Далее →✗ НедостаткиОфис находится в старом здании. Все общение изначально было с руководителем М., само собеседование было также с ней и с ком.директором. Зарплата серая, есть белая часть. Само собеседование проходило недолго. После обещали дать обратную связь, но в назначенный день и после него никто не написал. Я решил сам уточнить уже, все так же у М., с кем и общался до этого, на что она мне ответила, что пока точного ответа нет, и она мне перезвонит через неделю и уже даст ответ. Естественно, никто не перезвонил мне. Собственно, уже на этом моменте нет желания идти в данную компанию. Если вам как руководителю лень давать обратную связь, то возьмите себе HR, который будет заниматься данным вопросом. На сайте hh не дают опубликовать данный отзыв, потому что там цензура. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, интересные задачи и неплохой уровень заработной платы Далее →✗ НедостаткиНе знаю, как в Тюмени обстоят дела, но московский офис не советую. Коллектив очень хороший, отзывчивый и, что самое главное, квалифицированный. Сама работа очень интересная и перспективная для тех, кто действительно хочет развиваться в сфере девелопмента. Проблема лишь в одном: в работу московского офиса на уровне даже мелочей вмешивается генеральный директор из Тюмени. Регулярно проводит онлайн-совещания (что само по себе нормально), но при этом абсолютно не вникает в рабочий процесс, степень загруженности сотрудников в Москве и не понимает приоритетность задач. Никаких аргументов не выслушивает, не даёт говорить, переходит на личности и оскорбления, при этом требует астрономических результатов. После таких совещаний у всех пропадает желание что-либо делать. В завершении одного из таких совещаний в одночасье написали заявление на увольнение сразу четыре человека. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше любила этот центр, но сотрудничество с данным центром, испортило все впечатления Далее →✗ НедостаткиНе теряйте своё время и нервы — обходите эту компанию стороной! По моему опыту, это одно из самых токсичных и недобросовестных мест работы. Под видом «духовных ценностей» и «миссии» скрывается абсолютное лицемерие и халатность. Руководство систематически нарушает свои обещания, а зарплату приходится буквально выбивать. Сотрудников используют как бесплатную рабочую силу — обещают выплаты «через неделю», «вот-вот», но по факту можно месяцами ждать хоть чего-то. Никакой ответственности, никаких извинений. Общение с руководителем превращается в абсурд — постоянные отговорки, манипуляции и полное отсутствие совести. Компания строится не на уважении и честности, а на обмане и эксплуатации. Если вы цените себя, свой труд и своё время — не тратьте ни минуты на этих людей. Никаких «ценностей» здесь нет, кроме выгоды за счёт других. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую даже рассматривать эту компанию как место работы. Я искренне рада, что больше не имею к этой конторе никакого отношения. Атмосфера здесь токсичная, руководители далеки от профессионализма, а культура общения — на уровне оскорблений и постоянного негатива. Технический директор не способен грамотно организовать работу: документация не ведётся годами, процессы хаотичны, ошибки перекладываются на сотрудников. И ему пора бы оглядеться. А.З. явно живет в своём воображаемом мире успеха и совершенно не видит, как компания катится вниз. Работать придётся за десятерых, а благодарности не дождётесь. Никаких бонусов, поощрений или элементарного уважения — только требования, стресс и пустые обещания. Если вам дороги ваши нервы, время и профессиональная репутация — держитесь подальше от этого места. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыбор смен Далее →✗ НедостаткиТы, в приложении, выбрал дату и время смены. Тебе её подтвердили. А потом, за день до смены, тебе её урезают — было 10 часов, а стало 4. Но стоп! Я не планировал 4-часовую смену. ОНА МНЕ НЕ нужна. И значит имею право от неё отказаться. Но нет. Ты имеешь право отказаться от запланированной тобой смены не меньше чем за двое суток. А как я могу отказаться от навязанной ненужной СМЕНЫ за двое суток, если мне навязали её за ОДНИ СУТКИ до выхода??? А если ты не выйдешь в эту ненужную ТЕБЕ смену, то тебя, в итоге, уволят. ЭТО нормально? Ты приходишь заработать, а получаешь обрезки… Обалденная мотивация работать в Самокате. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыло бы замечательно, если бы не попала на эту %удалено% Далее →✗ НедостаткиУжасно некомпетентный руководитель отделения С.С., грубое, хамское, надменное отношение к кандидатам! Заставила ожидать ее 30 мин. Хотя собеседование было назначено в 12:00, смотрела будто я ей что-то должна! Вопросы, задаваемые, были некорректны по поводу зп. Давала не субъективную оценку моим ожиданиям, то есть больше переходила на личности. Общение было непрофессиональным. Практически ничего не рассказала о вакансии, было видно, что сразу возникла личная неприязнь и оценка кандидата не является субъективной! В ходе собеседования не были оценены профессиональные качества, отделение банка неопрятное, находиться в нем неприятно. Далее →
-
Работал в этой компании в июле 2025 г. Месяц отработал, написал заявление, уволился. Сейчас предложили более достойное место работы. И о ЧУДО, меня не взяли, т.к. я до сих пор числюсь в Мегафоне. Слава Богу, уже ноябрь! Это как такое возможно? То есть, человек уволился, но он до сих пор числится, и, я так понимаю, за меня кто-то получает левую и незаконную зарплату. Это издевательство какое-то. Дозвониться невозможно, писал уже на все почты, которые указаны на сайте Мегафона, писал в ВК. Бесполезно! Одни роботы! Правду найти невозможно. Целый месяц не могу добиться увольнения. Далее →
-
Откликнулась на вакансию в этом кадровом агентстве, условий никаких не заявлено, предлагают пройти такой квест, давно такие методы не используются) Это вообще как? Рекрутеры без памяти совсем? Давно с таким не сталкивалась… «Спасибо за отклик! У вас интересное резюме. Хотели бы с вами связаться и обсудить детали. Напишите, пожалуйста, в Вотсап и Телеграм по телефонам нашим рекрутерам +7 (xxx-xxx) 61−00, +7 (xxx-xxx) 45−00, +7 (xxx-xxx) 39−00 и +7 (xxx-xxx) 61−00. Ваше Имя, название вакансии, на какую Вы откликнулись, и отправьте в формате пдф Ваше резюме на эти номера рекрутеров. Далее позвоните на эти номера в Вотсап и Телеграм, чтобы Ваш отклик рассмотрели.» Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДостаточно неплохая подготовка к работе, подробное обучение, при адаптации отвечают на все вопросы, доброжелательный руководитель Далее →✗ НедостаткиОгромнейший недостаток в этой работе — это отдел, который прослушивает и оценивает звонки. Этим людям доставляет удовольствие находить ваши мельчайшие ошибки и тыкать в них носом, как провинившихся котят. Все отделы давно в курсе, что основная задача прослушки — это не дать вам получить премию. Даже если весь месяц идет нормально, в конце обязательно найдут ошибку, чтобы снизить баллы. Такого давления нет ни в одном колл-центре, это просто немыслимо. После встречи с аудитором отпадает все желание работать, они, как энергетические вампиры, высасывают все жизненные силы. Доказывать свою правоту и составлять апелляции бессмысленно, их рассматривает также аудитор и их руководитель. Разве так должно быть? Апелляции должен рассматривать сторонний человек, ну хотя бы руководитель КЦ, а не те, кто сами же эту ошибку вам ставят. Далее →
-
Ужасные и отвратительные собственники! Ничего не понимают в бизнесе, поэтому такой негативный климат на предприятии. Качество продукции ниже среднего, уровень руководителей- ниже плинтуса. Кругом грязь, как в свинарнике. Зарплата в конвертах, насчитывает её не понятно кто и каждый раз как захотят. Постоянно обманывают в суммах выдачи на руки, постоянно задерживают выплаты, или вообще их не отдают. Рабочий день ненормированый, отпустят, когда посчитают нужным. На данном предприятии, вы точно не построите карьеру, не наберетесь никакого опыта. Работать там, при любом вашем опыте- это шаг назад, вернее много много шагов назад. Да и просто стыдно, работать в этом свинарнике с бездарным руководством! Даже и не думайте идти в это «говно»! Далее →
-
✓ ПреимуществаКоманда Офис Стабильность в выплат зп ДМС Далее →✗ НедостаткиНе выстроены некоторые процессы и нет заинтересованных лиц для выстраивания. Проблема в коммуникациях между отделами, с момента прихода новых топов коммуникация нарушилась и так длится уже почти год. Все занимаются всем. Линейные сотрудники молодцы, все работают активно, знают толк в своей работе. Двумя словами, описывая, настоящие профессионалы. Все, начиная с логистики, заканчивая продажами, юристами, ХР-ами. Руководитель отдела персонала В. крайне некорректен в своих выражениях и любит обещать что-то и далее не делать. Есть несколько негативных отзывов о его работе, особенно когда речь заходит о решении каких-то проблем, субординация напрочь отсутствует, внутри компании его не приняли и будто уже и не примут. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания предоставляет соц.пакет, белую з/п. среднего уровня (рыночную). Далее →✗ НедостаткиНесмотря на то, что компания большая, очень многие моменты оставляют желать лучшего. В повторном трудоустройстве отказывают профессиональному сотруднику с опытом, хорошим образованием только потому, что предыдущий руководитель в силу своей личной неустроенности в жизни (завистливая несчастная женщина, если это вообще женщина) дала плохие рекомендации для отдела кадров. В общем, в компании в руководящих должностях творится беспорядок. Всё больше адекватных сотрудников бегут оттуда, так как «Рыба гниёт с головы». Удачи и дальнейшего процветания компании, а несчастным женщинам — успехов в личной жизни. Далее →
-
Их много. Начнём с коллектива, а именно в службе главного механика. Главный механик и его собаченка, назовем его так, очень мерзкие люди, лицемеры. Как только пришел этот Люкс, до сегодняшнего дня, а это уже 5 лет, уволилось человек 30, кто сами, а кого этот [censored] довел до увольнения. Но, я рад, что так получилось, поэтому все они нашли лучшие места, но и в принципе, кто уволился с завода, работают в очень хороших местах. Не приходите работать в службу главного механика. Работы много, людей нет, перекладывают обязанности на тех, кто есть, несправляешься, увольняйся или терпи, работай до 11 вечера, как главный [censored] говорит, твои проблемы. Не трогают толерантных личностей, потому что понимают, что они уйдут и найдут лучшие места, а вместо них некому будет работать и все оборудование встанет. Ещё у нас есть ТОиР, который не настроен ещё, нет интеграции, все криво работает, говорят: работайте, а эта программа много времени отнимает, которого и так нет. В общем, подытожим, руководство, которое было на заводе раньше, было немного лучше, это были люди, а сейчас начальникам на вас плевать от генерального директора и ниже по направлениям. Не приходите... Далее →
-
Начну с того, что меня удивило, что у компании, такой крупной, нет открытых вакансий в Super Job. А потом я всё поняла, это чтобы им не оставляли отзывы как о работодателе) Вот хитрецы… Но я оставлю на всех других ресурсах. Обучение в Т-Мобайл длится 3 недели, которые НЕ оплачиваются. Теория, тесты 7 шт. Итоговый тест и экзамен с руководителем. И даже если у вас большой опыт работы на удалёнке (как у меня), если вы сдали все тесты, хорошо общаетесь с клиентами, то вас всё равно начнут валить на экзамене. Практика длится 5 дней, из которых ты должна научиться полностью владеть их процедурами. Ну это, конечно, бред и шарашкина контора. Но потом тебе предложат поработать не официально (как вакансия у них звучит на сайте), а по договору ГПД или ГПХ. А… Вот это стало совсем всё понятно. Работодатель конкретно экономит на своих сотрудниках, заведомо врет при собеседовании и информации на сайте. Такая… работа с фрилансерами. Неее… из группы 100 чел (на первом [censored] 25 чел на обучении… парочку возьмут официально. Но остальным предложат ГПХ. А теперь подумайте, стоит ли вам терять время на эту контору.. Далее →
-
Что нравится При устройстве на работу в компании было много плюсов, такие как гибкий график, пет-френдли офис и гибридный формат работы (2 дня удалённо и 3 дня в офисе). Со временем плюсов стало сильно меньше, чем минусов. Что можно улучшить Отдельно хочу выделить, что многие рядовые сотрудники — большие профессионалы своего дела, правда многие из них уже не в компании. В компании начались массовые сокращения людей, почти все топ-перформеры 2025 покинули компанию. Какие именно есть минусы: Могут попросить уйти из компании, и если сотрудник не уходит самостоятельно, то могут начать угрожать и пытаться уволить по статье (например, за опоздания). Основная причина сокращений — нехватка денег у компании. 1) Отменили гибрид и гибкий график. 2) Больше не пет-френдли. 3) Постоянные переезды офиса. 4) Процессы меняются каждый день, где-то информация может меняться несколько раз за день на уровне ГД. 5) Куча ручного труда, миллионы таблиц с бешеными дедлайнами. 6) Нет никаких регламентов по работе, а то, что есть — не работает. 7) Все решения принимаются только ГД и директором по продажам. 8) Даже если... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил! Далее →✗ Недостаткиооо Этиз Композит разработал новый вид продукции — композитный лист. Руководит компанией Ш. В. Д. Данный гражданин обратился в наше пиар-агентство по продвижению данной продукции в интернет. Ш. В. Д. оказался очень непорядочным предпринимателем. В свою очередь, он сознательно и умело затянул консультационные переговоры, выудив у нас всю необходимую информацию, чтобы самому её эффективно внедрить в работу своего маркетингового отдела при заводе Этиз. Нами были предоставлены под его гарантии заключения будущего договора и оплаты — концепция продвижения композитного листа и план работы с KPI. Человек получил от нас все документы, которые были разработаны, но ничего не оплатил. Поскольку контракт не был заключен, в суд, к нашему огромному сожалению, идти не с чем. При исследованиях и аналитике входящей технической документации, информации о рынке, производстве работ, мы выяснили, что продукция ООО Этиз Композит: паростекло, арматура и композит не имеют высокой оценки на строительном рынке из-за отсутствия системы качества и производственно-технического контроля. Другими словами — плохое качество и отсутствие квалифицированного персонала. Это подтверждают объемы продаж, согласно РБК всего 262 млн. рублей за несколько лет работы. Поэтому в большей степени их продукцию знают конечные потребители через розницу, а крупные компании, которые строят... Далее →
-
-
Проработал в этой компании примерно 2 месяца, после которых меня уволили. Обо всём по порядку. Компания занимается продажей «корочек». Т.е. звонишь им и говоришь, что нужно повышение квалификации или переподготовка, платишь денежку и спустя какое-то время получаешь «корочку». В целом довольно выгодная бизнес-схема, если бы только не отношения руководства к сотрудникам. Основу персонала составляют «продажники», которые целый день сидят на телефоне, и на перерывах молчат. Там особая атмосфера, где тебя постоянно шпыняют, чтобы делал больше продаж. Складывается ощущение, что к крепостным в царской России относились лучше. Будешь плохо продавать — тебя прилюдно «ректор» унизит (о «ректоре» отдельно позже). Зарплата по классике — чистый оклад, остальное в конверте (быть может, сейчас дело поправили). Разумеется, если не так посмотрел на «ректора» или просто ему не нравишься — будешь получать значительно меньше. Особое удовольствие — это утренние сообщения от «ректора», где он рассказывает о тех, кто «вел себя хорошо» и о «негодниках», которым стоит исправиться, иначе вылетят. Такие сообщения прям настраивают на дружеское отношение в коллективе (к слову, нет), зато после увольнения такие сотрудники сразу преображаются, перестают быть рабами, и с ними можно даже сходить выпить пивка.... Далее →
-
В 2025 году меня пригласили развивать продукт, но хаотичное управление, токсичная атмосфера и крайне некомпетентный HR-отдел во главе с Д.Р. отбили желание продолжать дальше. Владельцы бизнеса не могли четко сформулировать цели, а решения были противоречивыми и нелогичными. Если с токсичной обстановкой и качеством управления всё было понятно, то поведение HR В.Т. оставляло много вопросов. Она олицетворение полного провала корпкультуры! Её поведение вызывало только шок: эмоциональная неустойчивость, споры, разборки, конфликты, конфликты и ещё раз конфликты с ней же. Вести диалог с ней было практически невозможно, так как она всё время находилась под влиянием сильнодействующих лекарственных средств. По её словам, она проходит курс лечения от психологических расстройств, а состояние эмоциональной нестабильности вызвано нейролептиками. Весь этап вхождения в компанию сопровождался с её стороны рассылками в Telegram-каналы, где всё выглядело очень уныло, а порой пугающе, особенно её заявления о желании совершить самоубийство. На этом она не останавливалась, и любые контакты заканчивались тем, что она обвиняла в своей нестабильности коллег из CoMagic.dev и сотрудников консалтинга UIS. Якобы они распространяли о ней информацию и требовали от руководства направить её на принудительное психологическое лечение или уволить. Казалось, что вся работа В.Т. заключалась только в рассылках на свои каналы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаличие кухни Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании Сюйгун, и, к сожалению, опыт оказался в большей степени негативным. Одной из основных проблем стало отсутствие чёткой ответственности на уровне руководства. Часто решения принимаются без учёта реальной ситуации, а в случае возникновения трудностей основная нагрузка перекладывается на менеджеров, хотя им не даётся ни достаточных полномочий, ни поддержки. Наблюдается недостаток понимания бизнес-процессов со стороны высшего звена, что приводит к неэффективным управленческим решениям. Значительная часть рабочего времени уходит на подготовку отчётов, которые зачастую не несут практической ценности и не влияют на реальные бизнес-результаты. Также вызывает обеспокоенность высокая текучесть кадров. Многие коллеги уходили в короткие сроки, часто в связи с отсутствием поддержки и несправедливой оценкой работы. В целом, компания может быть интересна исключительно как временный этап, но для стабильного профессионального развития и комфортной рабочей среды, к сожалению, не подходит. Нет: Чёткое распределение ответственности — руководству стоит больше вовлекаться в процессы и брать на себя часть рисков, особенно при стратегических решениях. — Оптимизация отчётности — сократить количество формальных отчётов и сосредоточиться на тех, что действительно помогают в управлении бизнесом. — Поддержка менеджеров — внедрить систему регулярной обратной связи, обучения и наставничества. — Прозрачность в оценке работы и карьерных возможностях — сотрудники должны... Далее →
-
✓ ПреимуществаКарпенко сын [censored] Далее →✗ НедостаткиЭта компания просто мусор, не знаю как в других отделах, в техподдержке мрак. Начиная от руководства, заканчивая процессами и взаимодействием с другими ИТ-отделами. С чего начать? 1. Руководство: Абсолютно амебное руководство, которое не защищает своих сотрудников. Им самое главное усидеть на нагретых местах. К.А. — (недо тим лид) бесполезное существо, мамкин планерист, паразит современного времени, человек, ничем не смыслящий в технической составляющей техподдержки, не верите? Задайте ему на собеседовании базовые вопросы по инфраструктуре любой компании и попросите точно ответить на них, и ужаснитесь от осознания того, что этот человек будет ставить вам задачи, самодур и приспособленец, которых нужно поискать, сидит у ноги Г. и вежливо вылизывает пальцы ног Олега. Постоянно опаздывающий на работу. Может написать книгу — Как быть идиотом и не подавать виду, переобуваясь в прыжке. Т.С. — человек, который будет нежно ссать тебе в уши и прикидываться тру парнем, пока ты ему нужен. Немного дальше ушел от планериста по знаниям. 2. Коллектив видит ситуацию, что напрочь отбивает желание развиваться самому и отделу. В коллективе растет подход скинуть задачу на другого (копирует поведение руководства). 3. Взаимодействие с другими ИТ-командами — его тупо нет! Вы крайние во всех проблемах! Кривые... Далее →