Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74951 отзывах?

Белая зарплата, хорошо расположен офис. Далее →

Работа за троих. Высокая текучка, вечная вакансия «сопровождения продаж» с несколькими ставками на одну зарплату. Ужасное отношение к работнику руководителя, практикуется gaslighting, вы будете виноваты во всех ошибках начальника, постоянно вмешивающегося в вашу работу. Далее →

Нет Далее →

Всем привет! Хочу предостеречь людей, собирающихся заработать на вахте. Есть на авито объявления под вывеской «надежная вахта». Понятно, что это аутсорс, хотя в некоторых объявлениях фигурирует формулировка «прямой работодатель». Насколько я знаю, объектов у них немало как в Москве и МО, так и в других городах. Чаще всего «прилепляются» к деятельности более крупных компаний, например, «Анкор», заключают с ними договоры субподряда, хотя именно вашим «работодателем» будет ИП Сухова А.Г., которая и скрывается под вывеской «надежная вахта». Мало того, что изначально вводят в заблуждение по поводу условий труда и заработка, так и по окончании вахты кидают на деньги. Совсем. Я прочувствовала это на себе, отработав 20 смен на складе major. Оплаты не получила. Готовлю иск в суд. Далее →

нет Далее →

весь банк — сплошное лицемерие Попыталась устроиться в банк, откликнулась на вакансию. Мне перезвонили. Красиво пели о том, что берут после обучения. Что если я отнесусь к обучению серьезно — то меня возьмут… По факту — это сплошное надувательство. Сдала все их тесты, была на всех [censored] Успешно прошла итоговый экзамен и собеседование. И в результате получила ответ: «Извините, Вы нам не подходите». Вывод: банк специально разводит людей на то, чтобы они две недели проходили тестирование, опрос. Детально изучает их, и так как никакого договора не подписывает — имеет полное право отшить их после обучения. Для банка столько плюсов: выбирай среди людей — не хочу. Мозгоделание без обязательств в общем! И что самое главное — обучение занимает по факту не 8 часов в день, а ты его проходишь до полуночи! Так как объём информации просто огромнейший! Плюс постоянно всё виснет, и их тесты проходишь по 3 раза подряд! Конечно, банку абсолютно плевать на тебя и потраченное тобой время, им ничего не стоит отшить тебя, не заплатив ни копейки за потраченное тобой время, нервы и силы. Если организация относится так к кандидатам, то нетрудно догадаться, какое отношение к сотрудникам. Подтверждением тому служат многочисленные негативные отзывы бывших... Далее →

Рядом с домом. Далее →

На собеседовании обещают золотые горы, на деле этим и не пахнет. Бесконечные презентации и прогнозы на следующий период. Куча ненужного товара в аптеке, который везут и везут. Если просрочился рецептурный препарат, то спишут из зарплаты всех сотрудников. Далее →

Их нет Далее →

С приходом в филиал 8 т.р.ф. обстановка в филиале поменялась в худшую сторону. Охрана труда в филиале никакая. При обращении за помощью грубят, помощь сотрудникам не оказывают, хотя по правилам должны. Начальник отдела охраны труда редкая хамка, на персонал ей наплевать, занимается только подхалимажем и ношением сплетен директору, благодаря этому остается на плаву. Далее →

современный офис, близко от метро Далее →

Откликнулась на вакансию стажера. Опустим тот факт, что стажировка в течение 3 месяцев вообще бесплатная, а потом до 9 месяцев будут платить по 10 тысяч и никто не гарантирует тебе место в штате компании. Для крупнеющего издательства России это как-то позорно. Но меня заинтересовала в первую очередь возможность получить опыт. Позвали на собеседование. В вакансии написано одно, но по факту твоя стажировка может состоять из рутинного складывания подарочных коробок. Смутили вопросы о том, с кем я живу и кто меня содержит. По итогу мне сказали, что хотят взять меня на стажировку. Я сказала, что мне нужно подумать. Я очень сомневалась, нужно ли соглашаться, но решила попробовать. Через пару дней я написала, что согласна. На что получила ответ, что меня не готовы взять. Для чего нужно было говорить, что готовы предложить стажировку совершенно непонятно. Абсолютное неуважение к соискателю и его времени. Ищут бесплатную рабочую силу без каких-то конкретных перспектив для карьерного роста. Не рекомендую. Далее →

Белая ЗП. Если вы хотите расти как специалист и зарабатывать много денег, то вам явно не сюда. Далее →

Приходя в данную компанию, ты должен понимать, что кроме тебя никому ничего не нужно будет. Все сотрудники «плывут по течению», и если ты не сможешь под это подстроиться, то максимум отработаешь до конца испытательного срока. Если у тебя есть амбиции в профессиональном развитии или расширении услуг компании — смело забудь про них. Почему? Ответ выше. Работая в продажах, ты не можешь влиять на уровень своего заработка. Почему? Потому что ты приведешь клиента, а логисты просто не заберут у него груз или не оформят доставку. Клиент будет ждать по 2−3 дня в лучшем случае, и повлиять на это ты никак не сможешь. Срок жизни клиента от 1-го заказа до отказа от услуг данной ТК составляет, в среднем, 1−1,5 месяца. Коллектив в целом неплохой в рамках своего отдела, но с другими нормальной коммуникации наладить не сможешь, ведь «старые» сотрудники уже смирились и не хотят работать. Реальные отзывы компания удаляет, и сотрудникам начисляют бонусы за «положительные» отзывы как на сайтах для соискателей, так и на Яндексе. Раньше рейтинг компании был 2 звезды, а сейчас 4,3. Нет ни одного отрицательного отзыва с 2020 года. Это ли не показатель? Если не хотите деградировать как личность и профессионал, то даже... Далее →

Возможность работать удаленно, много денег тратится на корпоративы. Ребята работают безумно приятные и дружелюбные, удалось встретить много классных людей. Далее →

Наличие токсичной корпоративной культуры:  — подставные игры между коллегами, огромное кол-во сплетен;  — неуважение времени и загрузки сотрудников (пишут после окончания рабочего дня, могут поставить созвоны после 19:00, постоянно смещают дедлайны, не дают четкого ТЗ);  — наем людей и подрывание их профессиональных компетенций. Отсутствие стратегии компании:  — единственная цель — сделать как можно больше денег, но внутри люди не понимают, как этого достигать, потому что нет стратегических сессий или какого-то плана на год (разбивки на отделы). Все происходит интуитивно и нацелено на быструю прибыль;  — люди нанимаются огромным кол-вом и вообще бездумно, из-за стагнации прибыли людей сокращают в огромном кол-ве (рост был большой, сокращения после него — тоже). Отсутствие управленческих компетенций у руководящего состава:  — сейчас компания «красная» и ей нужно переходить хотя бы к синей или оранжевой ступени, но позиционируют себя как бирюзовую — что не есть так;  — отсутствие стратегии, как писалось выше;  — жуткий микроменеджмент;  — нет бюджетирования и т.д. Далее →

Если вы мазохист — данное место покажется раем на Земле. Далее →

Я бы на месте всех тех, кто хочет работать в Леруа на Каширке, держался на расстоянии пушечного выстрела. Мало того что само здание выглядит прям как тюряга, так ещё весь коллектив изнутри морально прогнивший, в частности презираю женщин. Я их до дрожи ненавижу. Откровенные %удалено% — женщинами язык не поворачивается назвать. Давно знаю ответ, но в лишний раз задаюсь вопросом — почему на работу у нас в России любят брать именно настоящих стерв.. Которые изводят мужчин даже просто своей сущностью. Самый же для меня лично главный минус — это охрана. Руководство и отдельные личности просто ужас.. Знаю что вообще в охранку идут конченые, но не догадывался что среди них есть настолько наглые %удалено%! Один из них, к сожалению забыл имя, любит без бейджика ходить, помню что имел короткую стрижку и бородку на лице, вот он, кажется, в душе ярый сторонник ЛГБТ культуры. Не раз лично КО МНЕ совался, может быть даже до зуда в [censored] хотел отвести насильно в глухую комнату да жёстко поиметь. В общем держитесь как от него, так и от этого места подальше! Поберегите свои силы, нервы и главное — время, не тратьте его попусту на эту лавку! Ничего... Далее →

Зарплата вовремя Далее →

Почитав вышеизложенный отзыв сотрудников по отделу индустриального проектирования, мне бы хотелось более детально изложить в целом работу данного направления. Начнем с руководителей вышеуказанного направления по нисходящей: [М.] [Р.] [П.]. По сути, основным руководителем является [Р.], а [М.] только присутствует и прислушивается, что ему говорит его заместитель, так что его можно исключить из списка. Ключевые лица, задающие концепцию работы направления, являются: [П.] и [Р.]. Основная задача этих лиц — это создавать видимость работы, сидя на зарплате и имея иные преференции. Видимость работы реализуется в тотальном самодурстве и безграмотном подходе в целом к проектированию. Будьте готовы к тому, что эти люди будут постоянно требовать менять технические решения буквально в последний момент перед заходом в экспертизу, притом требования совершенно безграмотные и не соответствующие действующим строительным нормам. Постоянные эти требования [Р.] озвучивает исключительно на словах, чтобы потом за это не отвечать: «я хочу, чтобы было только так и никак иначе». Аргументы не берутся во внимание. На ключевые должности (ГИПы, руководители проектов) берутся исключительно свои люди «удобные», что само по себе приводит к еще большему хаосу. Нормальные специалисты, поработав в этих условиях, бегут без оглядки. Ставленник [Р.] — [П.]... Далее →