Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74952 отзывах?

Хороший комфортабельный офис. Далее →

Абсолютно неуважительное отношение к новым сотрудникам со стороны руководства, как раз в предыдущем комментарии и описан процесс собеседования, подтверждающий это. К тому же большая текучка кадров, поэтому не оформляют персональный пропуск, а это уже о многом говорит. Непонятные плавающие проекты с навязыванием услуг, которые не пользуются особым успехом, в общем, сплошной хаос, и, кстати, запросы пациентов в медицинской организации в основном игнорируются, куда важнее грубое продвижение своих услуг; описания вакансий часто не соответствуют действительности. Не рискуйте выходить на больничный, руководство вас сразу же занесет в чёрный список! В общем, тщательно обдумайте, стоит ли Вам тратить свое драгоценное время на этом поприще. Удачи! Далее →

Офис в центре, все пожалуй Далее →

Пошел на собес по вакансии юриста-договорника. Встреча была с нач. отдела и кадровичкой. Нач. отдела — толстый, неряшливого вида, бородатый мужик в обвисшей футболке, звать кажется [С.]. Начал общение с общих вопросов: кто да что, затем переключился на ГК РФ. Вот де расскажите, что там в ГК по поставке, да по аренде. Я аж опешил. У соискателя, со стажем работы 10+ лет и неплохим портфолио судебной практики больше нечего спросить? Александер, я понимаю, вы зубрили эти статьи перед собесом, чтобы поразить меня дословным их цитированием, но поверьте, не поразили. Скорее показали свою некомпетентность как руководителя отдела. Предположу, что начальником работаете совсем недавано. Это чувствуется. В работе договорника нужны совсем другие навыки, нежели знание ГК наизусть. Для этого есть К+. Это я вам как юрист говорю. На том и простились, от дальнейших собеседований отказался. Далее →

Их нет Далее →

Работа выглядит в формате: вот тебе телефон и комп, сам ищи, где что купить и сам ищи, где кому что продать. Если вы обладаете такими навыками продаж, чтобы такое осилить, вы найдёте намного лучше себе работу. Оклад 25 тыс Бывали ситуации, когда клиент оплачивает твой счёт, а денег на счёту уже нет, чтобы оплатить поставщику, компания перекупает! Потому что их вывел учредитель. Наверное, боится, что арестуют счета. По-хорошему их надо всех сажать за мошенничество. Компания работает по принципу финансовой пирамиды: загоняй деньги, приводи клиентов и друзей. А мы с удовольствием всё это дело обналичим.))) 1. Ужасный офис 2. Некомпетентные руководители 3. Отсутствие обучения 4. HR, который говорит, что будешь получать тут миллион, аххахахахахах 5. Нет рекламы, либо она не целевая (компания продаёт металл, может прийти заказ на подшипник или на карданный вал или на пластиковые пакеты). 6. База клиентов для холодного прозвона затёрта до дыр. Клиенты умоляют, чтобы их не трогали. 7. Всё делаешь сам, вообще всё! Бухгалтерия бедная, вешается от количества работы. Каждый конец месяца эти... Далее →

Коллектив, действительно, — в большинстве своем классный. Из-за него в основном можно оставаться и терпеть все остальное. Ну и зп вроде не задерживали, хотя она черная. Далее →

Ну, а теперь понегативим. Возможно, грубо, зато честно. •Как писали ниже — ты и «администратор», и кассир, и уборщик, и клоун, и маляр, и техник в одном лице. Делайте абсолютно всё, ведь «зачем тратить деньги на многие услуги, если уже есть рабочая сила в виде сотрудников, которых можно заставить делать всё?» • В выходные полнейший завал, возитесь как хотите, а также если ты не успел в трёхсекундный перерыв между бронями внести данные в кассу, например, — то тебе прилетит от начальника, который зашёл вальяжно попить кофе и попридираться. • Правила для гостей написаны просто так. Ограничение 8+ не работает — вы будете вести брони у четырёхлетних детей, тщетно пытаясь объяснить управление в очередной игре под сладкую истерику ребёнка и его родителей. Пьяным играть нельзя? Пффф. Начальник самолично всучит тебе пьяных в дрова людей, чтобы ты провёл им бронь. Остальное — твои проблемы. Ну, а если обблюются — ты же убирать и будешь. Ну хоть 500р за это получишь. •Политика компании — подлижи и отлижи каждому клиенту, а если не долижешь до кристального блеска — тебе ещё и мозг вынесут. •Руководитель тут от слова «водить руками», но не направлять и вести команду, а просто пафосно махать конечностями и хвастаться, какой он крутой и классный. •Зп... Далее →

Можно встретить хороших ребят, с которыми будет приятно работать, которые тебя поддержат и выручат в трудную минуту. Далее →

Р-Вижн — ИТ-компания, которая занимается разработкой систем информационной безопасности. 1. Договоренности не соблюдаются, включая финансовые. Руководство всегда может их обнулить, не поставив в известность сотрудника, т.е. руководству ничего не стоит обмануть сотрудника, как по дальнейшему развитию, так и по зарплате. 2. Зарплата всегда ниже рынка на протяжении многих лет. 3. 13 премии не существует. 4. Частые переработки, которые не оплачиваются. А если оплачиваются, то не по ТК РФ. 5. Руководство компании может хамить сотруднику и общаться матами. 6. Должности руководителей передаются по знакомству, даже если сотрудник никогда не работал в данном направлении, либо не управлял большим количеством сотрудников. 7. Руководство компании считает, что не должно нести ответственность за решения, которые принимают директора. Т.е. если бы врач делал уколы в клинике некачественными препаратами, то был бы виноват только врач, а руководство клиники не понесло бы ответственность за такие нарушения, потому что руководство ведь тут ни при чем, но на деле уголовная ответственность была бы и на руководстве клиники. 8. Увольнение компетентных HR вместо некомпетентных. 9. От руководителей могут поступать агрессивные угрозы, которые приходится записывать, чтобы предоставить материалы в прокуратуру для защиты своих прав. 10... Далее →

Фабрика одно из первых мест куда я устроился, а устроился я достаточно в раннем возрасте 19 лет и проработал до 25 лет . За 6 лет работы я получил огромный опыт, меня с 0 обучили как продавать, как вести переговоры с любыми клиентами, из меня сделали машину по выкачиваю денег из клиентов, самое главное что клиенты отдавали деньги с огромным удовольствием, отдельная благодарность руководству компании за приобретенные навыки, которые вкладывались ежедневно . Данное место для тех, кто хочет работать и готов вкалывать, вы пройдете такую закалку что Вам и не снилось, и ни одна компания Вам не даст того, что сможет дать МЗФ . Бесплатное питание, ешь сколько хочешь, на мой взгляд это самый жирный плюс; Ежемесячные премии лучшего сотрудника по отгрузкам ; Ежегодные премия лучшего сотрудника, отправляют на море; Далее →

Из минусов — это человеческая лень, которая внутри работников, с которой компания сопротивляется, и многих это раздражает; Любые дисциплинарные взыскания — объективные, в любом случае, если ты не согласен, есть свои пути, как узнать адекватность решения о депремировании от своих администраторов. Далее →

- Приятная девушка — рекрутер, не поленилась все рассказать, показать, ответила на все вопросы.  — Чистый и аккуратный офис.  — Предлагают хорошие условия для ретушеров (если сравнивать с другими), но как оно на правде — узнать так и не удалось. Далее →

Странная компания. Видела отзывы как не самые хорошие, так и хорошие, решила сходить на собеседование — посмотреть на месте. Впечатление было приятным. Сменный график, возможность удалённой работы, нормальная з/п (да, в чёрную, конечно, но для начала и так пойдёт). Собеседование прошло удачно, мне сказали, что у меня имеются все необходимые навыки, и на следующей неделе свяжутся по поводу дальнейших действий, ибо были в процессе рассмотрения кандидатов. Окей, жду. Прошла неделя, пишу сама: «что там по результатам?», в ответ: «мы ещё определяемся со сроками обучения, подождите», я: «ну хорошо, а меня-то вы приняли или как?», в ответ никакой конкретики, просто обещание позвать на обучение, по результатам которого должны рассмотреть кандидатуру. В общем, уже две недели прошло: ни ответа, ни привета. Блин, товарищи, я все понимаю, ситуация, к сожалению, во многом рядовая, но если вам не подходит кандидат, напишите сразу, мы не в детском саду, к маме жаловаться в слезах не побежим. Зачем кормить завтраками и главное какая от этого выгода?.. Или они реально думают, что соискатель будет 2−3 недели сидеть на месте и ждать непонятно чего? Жаль, конечно, показались адекватными.. Далее →

Оставляю свой отзыв. Надеюсь, всем будет интересно и полезно прочитать правдивую информацию о компании. Далее →

Не советую. Все свалили, текучка! Плохие условия, тяжелая обстановка, нет перспектив и коммерчески слабое руководство, в связи с чем продаж нет, деньги не поступают и будущего нет. Оставляю свой отзыв и надеюсь, народ поймёт, что приходить сюда работать однозначно нельзя. Это равно потере времени и возможностей, которые ты упустишь. Людей здесь не уважают. Народ свалил весь. Работать невозможно по конкретным причинам, во-первых, из-за текучки (текучка здесь ого-го какая!) валить на тебя будут всё подряд. Пришел на одно, получил другое, потому что принято обманывать, также обязанности и нагрузка — сумасшедший неадекват — ты же ещё будешь виноват, если не справился с чужой работой. Договоренности не имеют значения, тебя обманут и плюнут в спину, подотрутся и пойдут дальше. Ты пришел в настоящее рабство, атмосфера как на скотобойне, и ты обязан делать всё, что поручат, потом ты же будешь виноват, если что не так: нас «не интересует, что это не твоя работа»! Достаточно посмотреть на руководство, чтобы понять, что эти «руководители» ненастоящие, у них нет команды, народ от них бежит, с таким страшным [censored] как эти топы никто работать не хочет и важно! не сможет, поэтому у них постоянная текучка. В работе колоссальные перепады, и когда работы нет,... Далее →

Есть свет, вода, санузел и дворовая территория Далее →

Неадекватно кричащее руководство, позволяющее себе превышать должностные полномочия. Из сотрудников выжимают все соки и выкидывают за ненадобностью. Идут неоплачиваемые переработки. Навешивают дополнительные нагрузки. Работать приходится под психологическим и моральным давлением. Низкооплачиваемая работа, несоответствующая трудовой нагрузке. Отсутствие стимулирующих выплат. Руководство думает только о своём доходе, не задумываясь о сотрудниках и посетителях. Далее →

Работа рядом с домом Далее →

Руководство относится к сотрудникам как к рабам, у нас нет права на выражение своей точки зрения, обманывают в часах, а, соответственно, и зарплата меньше. Управляющая Гаджимуратова не стесняется в выражениях, постоянно унижает подчинённых, не соблюдает корпоративную этику, очень тяжёлая атмосфера. Русских плохо берут на работу, но потом начинают прессовать и вынуждать уволиться. Проработала год за счёт хорошего коллектива в магазине, но не выдержала. Далее →